Ein Interessenkonflikt liegt vor, wenn eine Partei aufgrund ihrer Pflichten gegenüber mehr als einer Person oder Organisation konkurrierende Interessen oder Loyalitäten hat. Eine Person mit einem Interessenkonflikt kann den tatsächlichen oder möglicherweise widersprüchlichen Interessen beider Parteien nicht gerecht werden.
Erfahren Sie mehr über Interessenkonflikte, damit Sie proaktiv handeln und diese nach Möglichkeit vermeiden können.
Inhaltsverzeichnis
Was ist ein Interessenkonflikt?
Bei einem Interessenkonflikt handelt es sich um eine Person oder Organisation, die in zwei Beziehungen miteinander um die Loyalität der Person konkurriert. Beispielsweise könnte die Person gegenüber einem Arbeitgeber und auch gegenüber einem Familienunternehmen loyal sein. Jedes dieser Unternehmen erwartet, dass die Person zuerst ihr Wohl vertritt. Daher der Konflikt. Interessenkonflikte können sowohl privat als auch beruflich auftreten.
Wie ein Interessenkonflikt funktioniert
Ein Interessenkonflikt kann in vielen verschiedenen Situationen bestehen, wenn es um persönliche Loyalität und Loyalität gegenüber einem privaten Arbeitgeber, einem staatlichen Arbeitgeber oder einer beruflichen Beziehung geht. Spezifische Fälle von Interessenkonflikten können ein Beamter sein, dessen persönliche Interessen im Widerspruch zu seiner erwarteten Loyalität gegenüber der Organisation stehen, eine Autoritätsperson in einem Unternehmen, die im Widerspruch zu ihren Interessen in einem anderen Unternehmen oder einer anderen Organisation steht, oder ein Anwalt, der versucht, beide Parteien bei einer Scheidung zu vertreten.
Arten von Interessenkonflikten
Zu den häufigsten Aktivitäten, die zu einem Interessenkonflikt führen können, gehören:
- Vetternwirtschaft
- Eigenhandel
- Überschussentschädigung
Unter Vetternwirtschaft versteht man die Praxis, Verwandten und engen Freunden bei der Einstellung, Beförderung, Versetzung oder Kündigung einen Gefallen zu tun. Der Begriff kommt vom Wort für „Neffe“ und war in der Antike üblich. Vetternwirtschaft gilt als Interessenkonflikt, da der Verwandte möglicherweise nicht die beste Person für den Job ist.
Eigenhandel ist eine Handlung, die ein Unternehmenstreuhänder zum persönlichen Vorteil dieser Person und nicht zum Nutzen des Unternehmens durchführt. Beispiele hierfür sind die Verwendung von Unternehmensgeldern als Privatkredit oder der Kauf von Unternehmensaktien auf der Grundlage von Insiderinformationen – was ebenfalls einen Verstoß gegen Insiderhandel darstellt. In einer gemeinnützigen Organisation kann die Festlegung von Vergütungen oder Vorteilen für leitende Angestellte, Direktoren oder Treuhänder zu einem Interessenkonflikt führen. Beispielsweise dient die Zahlung einer überhöhten Vergütung an einen Mitarbeiter in einer Position oder einer bedeutenden Autorität einem privaten Interesse.
Interessenkonflikte am Arbeitsplatz
Interessenkonflikte am Arbeitsplatz können viele verschiedene Formen annehmen. Es gibt geschäftliche Situationen, beispielsweise wenn ein Mitarbeiter ein Nebengeschäft betreibt, das mit dem Arbeitgeber konkurriert, und es gibt persönliche Angelegenheiten, beispielsweise wenn ein Manager eine romantische Beziehung mit einem Mitarbeiter hat. Letzteres stellt einen Konflikt dar, da der Vorgesetzte befugt ist, dem Mitarbeiter Gehaltserhöhungen oder Beförderungen zu gewähren, und Gespräche über das Unternehmen zwischen den beiden Personen ebenfalls gegen Vertraulichkeitsbeschränkungen verstoßen können.
Bei Unternehmen, die auf eine Lieferkette angewiesen sind, kommt es häufiger zu Interessenkonflikten. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter, der mit einem Lieferanten befreundet ist, ihm erlauben, das Ausschreibungsverfahren zu umgehen und Verträge ohne oder mit wenig Konkurrenz zu gewinnen.
Notiz
Viele Organisationen verfügen über Richtlinien und Verfahren, die einen Interessenkonflikt nicht zulassen, beispielsweise Vorschriften, die die Einstellung von Verwandten in bestimmten Situationen verbieten.
Interessenkonflikt nach der Beschäftigung
Selbst nachdem jemand eine Position verlässt, kann es zu einem Interessenkonflikt kommen, obwohl viele Institutionen spezielle Beschränkungen für diese Art von Konflikt haben. Von Führungskräften und Geschäftsinhabern werden häufig Wettbewerbsverbotsvereinbarungen verlangt, um Situationen zu vermeiden, in denen jemand die Kundenliste seines ehemaligen Unternehmens übernimmt und direkt in Konkurrenz tritt.
In der Regierung ist es ehemaligen Bundesangestellten in der Exekutive untersagt, im Namen anderer Personen oder Organisationen vor der Bundesregierung aufzutreten. Dazu gehören Einschränkungen beim „Seitenwechsel“ nach dem Ausscheiden aus der Regierung und der Anstellung bei einem Unternehmen, für das der Beamte eine Rolle in der Regierung innehatte.
Wie andere staatliche und private Einrichtungen verbietet das Massachusetts-Gesetz zu Interessenkonflikten einer Person, für jemand anderen als die staatliche Einrichtung in einer Angelegenheit zu arbeiten, die sie für die Einrichtung erledigt hat. Diese Einschränkungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses können auch Geschäftspartner und unmittelbare Familienangehörige betreffen.
Ist ein Interessenkonflikt eine Straftat?
Wie andere Arten illegaler oder unethischer Aktivitäten bergen Aktivitäten im Zusammenhang mit Interessenkonflikten das Risiko von Konsequenzen. Es wurden Bundes- und Landesgesetze erlassen, um Interessenkonflikte im öffentlichen Sektor unter Strafe zu stellen. Unter bestimmten Umständen können Interessenkonflikte strafrechtlich verfolgt werden.
Die Bundesregierung Es gibt ein strafrechtliches Interessenkonfliktgesetz, das es Regierungsmitarbeitern verbietet, sich persönlich und wesentlich an offiziellen Angelegenheiten zu beteiligen, an denen sie ein finanzielles Interesse haben. Auch der Ehegatte, das minderjährige Kind, der Komplementär und bestimmte andere Personen fallen unter dieses Verbot. Potenzielle Interessenkonflikte können aus mehreren Quellen entstehen:
- Vermögenswerte und Investitionen
- Verbindlichkeiten
- Private Investmentfonds
- Unternehmens- oder Farmbesitz
- Unternehmensbeschäftigung
- Eine Anwaltskanzlei oder eine Beratungstätigkeit
- Anstellung an Hochschulen und damit verbundene Forschungs-, Vortrags- und Schreibtätigkeiten
Die Strafen sind Geldstrafen von bis zu 10.000 US-Dollar, Gefängnis bis zu zwei Jahren oder beides.
Wichtige Erkenntnisse
- Ein Interessenkonflikt betrifft eine Person, die zwei miteinander konkurrierende Beziehungen hat.
- Ein Interessenkonflikt kann sowohl privat als auch beruflich auftreten.
- Bestimmte Formen von Interessenkonflikten sind illegal.
- Zur Begrenzung von Interessenkonflikten werden staatliche Vorschriften eingeführt.
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