Tipps für Vorstellungsgespräche für ältere Arbeitssuchende

ByDr. J. K. Hartmann

Es ist für Arbeitgeber nicht legal (oder ethisch vertretbar), Bewerber aufgrund ihres Alters zu diskriminieren. Das bedeutet jedoch nicht, dass es nicht passiert. Die Vorstellungen des Arbeitgebers über das Alter beeinflussen häufig Einstellungsentscheidungen.

Notiz

Wenn es einen großen Bewerberpool gibt, wie es bei vielen Stellen der Fall ist, kann es schwierig sein, nachzuweisen, dass Ihnen Ihr Alter vorgeworfen wird, da es viele Kandidaten gibt, die sich für jede Stelle bewerben.

Wenn Sie ein älterer Arbeitssuchender sind, können Sie Maßnahmen ergreifen, um die Auswirkungen Ihres Alters auf Ihren Erfolg im Vorstellungsgespräch zu minimieren.

Machen Sie den besten ersten Eindruck

Ihr Aussehen könnte Anlass zur Sorge geben, insbesondere bei Stellen, bei denen andere Kandidaten möglicherweise jünger sind als Sie. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kleidung im Vorstellungsgespräch einem aktuellen Stil entspricht. Achten Sie auf Rocklänge, Krawattenbreite, Reversbreite, Farbe und Passform. Bedenken Sie, dass die angemessene Kleidung im Vorstellungsgespräch möglicherweise nicht mit der Kleidung übereinstimmt, die Sie zuvor getragen haben. 

Notiz

Viele Befragte kleiden sich bei Vorstellungsgesprächen inzwischen eher lässig, und das Tragen eines übermäßig formellen Outfits könnte dazu führen, dass Sie reifer aussehen. 

Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie anziehen sollen, werfen Sie einen Blick auf diese Modetipps für ältere Arbeitssuchende und sprechen Sie mit einem Stylisten oder einem erfahrenen Verkäufer für Geschäftskleidung. Sie können sich auch an Freunde und Familie wenden, die jünger sind als Sie.

Berücksichtigen Sie auch Ihre Frisur, wenn Sie ein jugendlicheres Aussehen erzielen möchten. Sprechen Sie mit einem Stylisten über einen jugendlicheren Schnitt, der dennoch altersgerecht ist, wenn Sie daran interessiert sind, Ihren Look zu ändern.

Betrachten Sie Ihre Erfahrung als eine Bereicherung

Eine Möglichkeit, diesen Vorteil zu nutzen, besteht darin, ein Portfolio relevanter Projekte zu Ihrem Meeting mitzubringen und das Interview zu einem Show-and-Tell-Erlebnis zu machen. Ältere Arbeitnehmer könnten ihre Erfahrungen auch präsentieren, indem sie das Vorstellungsgespräch als Beratungsauftrag betrachten. 

Notiz

Seien Sie bereit, einige der Probleme und Herausforderungen zu besprechen, mit denen die Organisation möglicherweise konfrontiert ist, sowie die Lösungen, die Sie sich vorstellen.

Sie können das Interview auch nutzen, um zu zeigen, wie Sie in der Vergangenheit als Mentor tätig waren, und hervorheben, wie Ihr Alter Ihnen helfen kann, Einblicke in eine ältere Zielgruppe von Kunden, Mandanten oder Benutzern zu gewinnen. 

Holen Sie sich die richtigen technischen Fähigkeiten

Im digitalen Zeitalter haben die meisten Berufe einen höheren technologischen Stellenwert erhalten, ein Trend, der sich durch den wachsenden oder wachsenden Bedarf an Fernarbeit noch beschleunigt.

Arbeitgeber, die nach Kandidaten suchen, die über die neuesten Fähigkeiten verfügen, befürchten möglicherweise, dass ältere Arbeitnehmer nicht mit den Technologietrends Schritt halten. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, welche Technologie in Ihrem Zielbereich am meisten geschätzt wird, unternehmen Sie Schritte, um sie zu beherrschen, und seien Sie bereit, mitzuteilen, wie Sie diese Technologie auf Ihre Arbeit angewendet haben.

Fügen Sie Ihrem Lebenslauf einen Abschnitt über Fähigkeiten hinzu

Wenn Ihr Lebenslauf keinen Abschnitt über Kompetenzen enthält, sollten Sie ihn hinzufügen, um Ihre Kenntnisse hervorzuheben. Gehen Sie strategisch vor: Wenn Sie sich mit Programmen auskennen, die alt sind und nicht mehr häufig verwendet werden, schließen Sie sie nicht ein. 

Halten Sie Ihre Referenzen bereit

Das Einholen schriftlicher Empfehlungen früherer Vorgesetzter und deren Vorlage als Beweismittel während oder nach dem Vorstellungsgespräch kann ein nützlicher Mechanismus sein, um nachzuweisen, dass Sie gut auf Supervisionen aller Art reagieren.

Sprechen Sie mit potenziellen Referenzpersonen, um einige der altersbedingten Wahrnehmungen zu besprechen, die Sie bekämpfen möchten, und besprechen Sie, wie sie diese Bemühungen in ihren Empfehlungen unterstützen können. 

Wie man Altersprobleme angeht

Konzentrieren Sie sich auf die Zukunft

Ältere Kandidaten, die zukunftsorientiert in ihr Berufsleben blicken, haben einen Vorteil gegenüber denen, die ihre Ziele bereits erreicht zu haben scheinen. 

Seien Sie bereit, enthusiastisch darüber zu sprechen, was Sie in der nächsten Phase Ihrer Karriere im Kontext Ihres Zieljobs und Arbeitgebers erreichen möchten. Bereiten Sie eine Antwort auf die Frage vor: „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ 

Stellen Sie klar, dass Sie nicht unbedingt in den Ruhestand gehen möchten

Arbeitgeber befürchten oft, dass ältere Arbeitnehmer ihre Zeit bis zur Rente abwarten und sich weniger intensiv darum bemühen, das zu lernen, was sie wissen müssen, um im Job hervorragende Leistungen zu erbringen. Dieser möglichen Wahrnehmung können Sie entgegenwirken, indem Sie im Vorstellungsgespräch einen beruflichen Entwicklungsplan entwerfen, durchführen und kommunizieren. 

Seien Sie darauf vorbereitet, Seminare, Workshops, Fachmeetings und Online-Tutorials zu besprechen, die Sie kürzlich abgeschlossen haben und was Sie gelernt haben. 

Adresse ist überqualifiziert

Wenn Sie Ihre berufliche Laufbahn vernachlässigen, wie es viele ältere Arbeitnehmer tun, könnte es sein, dass Arbeitgeber Sie für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, als überqualifiziert ansehen. Dieser Wahrnehmung können Sie entgegenwirken, indem Sie Ihre Begeisterung für die konkreten Aufgaben, die mit der Arbeit verbunden sind, deutlich zum Ausdruck bringen. Es wird hilfreich sein, wenn Sie nachweisen können, wie befriedigend es für Sie war, in der jüngeren Vergangenheit ähnliche Aufgaben auszuführen. 

Adresse: Arbeitslos sein

Leider kann sich die Arbeitslosigkeit auch auf Ihre Chancen auf eine Anstellung auswirken. Wenn Sie also arbeitslos waren und ein älterer Bewerber sind, haben Sie zwei Strafen gegen sich. Lesen Sie sich unbedingt die Fragen im Vorstellungsgespräch zum Thema Arbeitslosigkeit durch, damit Sie vorbereitet sind.

Zeigen Sie Ihre Bereitschaft, für einen jüngeren Manager zu arbeiten

Arbeitgeber haben möglicherweise Bedenken hinsichtlich der Bereitschaft älterer Arbeitnehmer, sich von jüngeren Vorgesetzten beraten zu lassen. 

Sie können Arbeitgeber beruhigen, indem Sie Beispiele dafür nennen, wie Sie unter der Leitung jüngerer Manager erfolgreich waren. Möglicherweise erhalten Sie eine offene Stelle, wenn Sie nach Ihrem idealen Vorgesetzten gefragt werden. 

Frischen Sie Ihre Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch auf

Wenn Sie längere Zeit kein Vorstellungsgespräch geführt haben, werden Sie vielleicht überrascht sein, dass sich das Vorstellungsgespräch geändert hat. Viele Interviewer nutzen mittlerweile verhaltensbasierte Interviewtechniken. 

Notiz

Sie müssen Beispiele dafür liefern, wie Sie gefragte Fähigkeiten in verschiedenen Projekten und Rollen eingesetzt haben.

Arbeitgeber konzentrieren sich jetzt auch stärker auf die Bewertung, wie Kandidaten Ergebnisse erzielt und diese beeinflusst haben.

Daher müssen Sie jeden Ihrer früheren Jobs überprüfen und darauf vorbereitet sein, Situationen zu beschreiben, in denen Sie relevante Fähigkeiten angewendet haben, und die Ergebnisse, die Sie erzielt haben.

Bleiben Sie positiv

Es kann entmutigend sein, wenn es so aussieht, als ob das, was Sie tun, keinen Erfolg bringt. Versuchen Sie, positiv zu bleiben:

  • Betrachten Sie jedes Vorstellungsgespräch als eine weitere Chance, Ihre Technik zu verfeinern und Ihr Bestes zu geben, um optimistisch zu sein.
  • Ihre Körperhaltung und Körpersprache bieten die Möglichkeit, Energie und Vitalität auszustrahlen. 
  • Stehen Sie aufrecht, üben Sie einen federnden Schritt und begrüßen Sie mit Begeisterung alle Menschen, denen Sie begegnen.
  • Stellen Sie sicher, dass Ihre Stimme lebendig und nicht monoton ist.
  • Denken Sie daran, jederzeit eine angemessen energetische Aura auszustrahlen.