Wie Sie Ihren aktuellen Job für sich arbeiten lassen, wenn Sie unzufrieden sind

Fühlen Sie sich zunehmend unzufrieden mit Ihrem Job? Ertappen Sie sich dabei, dass Sie von anderen Dingen träumen, die Sie mit der Zeit, die Sie bei der Arbeit verbringen, tun könnten? Fürchten Sie sich vor dem Gedanken, am Montagmorgen zur Arbeit zu gehen? Verbringen Sie jede Woche Stunden damit, Ihre Entscheidungen, Aufgaben und Ihren beruflichen Werdegang zu überdenken?

Wenn ja, dann ist es vielleicht an der Zeit, dass Sie Ihren Job aufgeben. Alternativ können Sie auch die Entscheidung treffen, die Themen anzugehen, die Ihnen an Ihrem aktuellen Job nicht gefallen. Ohne Ihren Job aufzugeben, können Sie möglicherweise die Probleme lösen und Ihren aktuellen Job zum Laufen bringen.

Finden Sie heraus, warum Sie in Ihrem aktuellen Job unzufrieden sind

Gefällt Ihnen die Arbeit, die Sie täglich verrichten, nicht? Oder gibt es andere Probleme, die Ihre Einstellung zu Ihrem Job beeinflussen? Wenn Ihnen die Arbeit gefällt und Sie andere Probleme als Problem ausmachen, überlegen Sie, was Sie tun können, um diese Probleme zu lösen, bevor Sie Ihren Job kündigen. Vielleicht können Sie eine andere Position in derselben Organisation anstreben, wenn die Mission mit Ihren Wünschen, Bedürfnissen und Werten übereinstimmt.

Gute Jobs sind schwer zu finden. Sie möchten keine voreilige Entscheidung treffen oder Brücken niederreißen, bis Sie Ihre Optionen sorgfältig abgewogen haben. Möglicherweise können Sie Ihren Job zum Laufen bringen.

Sie fühlen sich in Ihrem aktuellen Job festgefahren

Fühlen Sie sich in Ihrer aktuellen Position festgefahren und haben keine Hoffnung auf eine Beförderung? Sie sehen sich in Ihrer Organisation um und sehen keinen Job, den Sie als Nächstes erledigen möchten. Möglicherweise möchten Sie mit Ihrem Chef verschiedene Jobmöglichkeiten erkunden.

• Sprechen Sie mit Ihrem Chef, um sicherzustellen, dass Sie Recht haben. Erkundigen Sie sich nach Möglichkeiten für Quereinstiege und nach interessanteren Aufgaben, die Ihre Fähigkeiten fordern. Die meisten Arbeitsplätze legen Wert auf Initiative und Menschen, die weiter lernen und sich weiterentwickeln möchten. Aber Sie haben die Verantwortung, zu kommunizieren und sie darüber zu informieren. Nur wenige Chefs können Ihre Gedanken lesen.
• Erwägen Sie, Aufgaben mit einem Kollegen zu tauschen, der das gleiche Gefühl hat wie Sie und den Wunsch hat, etwas Neues auszuprobieren. (Fragen Sie natürlich nach der Zustimmung Ihres Vorgesetzten.)

Sie fühlen sich in Ihrem aktuellen Job nicht wertgeschätzt

Sie arbeiten jeden Tag hart, aber Sie haben nicht das Gefühl, dass Ihr Chef oder Ihr Arbeitsplatz Ihre Bemühungen anerkennt. Sie können sich nicht erinnern, wann Ihnen das letzte Mal jemand für Ihre Beiträge gedankt hat.

• Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten mit, dass Sie ihn dazu einladen möchten, wie Ihre Arbeit wahrgenommen wird. Sagen Sie dem Chef, dass Sie sich regelmäßig mit ihm zusammensetzen möchten, um positives und schlechtes Feedback einzuholen, damit Sie sich verbessern können. Wenn Ihr Chef keine Maßnahmen ergreift, vereinbaren Sie ein Feedback-Gespräch.
• Bieten Sie an, den Vorsitz eines Mitarbeiteranerkennungsteams zu übernehmen, das einen Prozess zur Anerkennung der harten Arbeit und Bemühungen aller Ihrer Kollegen entwickeln kann. Denn wenn Sie das Gefühl haben, nicht wertgeschätzt zu werden, können Sie darauf wetten, dass andere das auch tun.
• Manchmal hat das Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden, etwas mit Geld zu tun. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten um eine Gehaltserhöhung oder fragen Sie, wann Sie mit der Überprüfung Ihrer Vergütung rechnen können. Folgen Sie uns, um sicherzustellen, dass es passiert.

Sie fühlen sich bei Ihrer Arbeit überlastet

Du bist wahrscheinlich überarbeitet. Die Arbeitgeber haben ihre Personalbeschaffung eingeschränkt und erwarten von ihren Mitarbeitern, dass sie mit weniger Ressourcen mehr leisten.

An einer Universität im Mittleren Westen war beispielsweise zwanzig Jahre lang ein Kundendienstschalter mit fünf Mitarbeitern besetzt. Derzeit ist der Personalbestand auf einen Mitarbeiter reduziert. Ist diese Person überlastet oder war der Schalter überhaupt überbesetzt? Sie werden den Mitarbeiter nie davon überzeugen, dass die Antwort etwas anderes als die erste ist – überarbeitet.

• einen neuen Mitarbeiter einstellen,
• einen Teilzeitmitarbeiter oder Praktikanten damit beauftragen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten,
• Identifizieren Sie Aufgaben, mit denen Sie aufhören können, und
• Bestimmen Sie die wertschöpfenden Aufgaben und eliminieren Sie unkritische Jobkomponenten.

Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Arbeitsprozesse in einem Flussdiagramm darzustellen und zu sehen, wo es im Prozess zu Verschwendung kommt. Führen Sie Nacharbeiten durch? Inwiefern machen zusätzliche Zeit oder zusätzliche Schritte Ihre Arbeitsprozesse schwieriger und zeitaufwändiger, als sie rechtfertigen?

Sie mögen Ihr Berufsfeld und Ihren Job nicht

Manchmal stellen Menschen fest, dass sie den falschen Beruf oder das falsche Arbeitsfeld gewählt haben. Die Tätigkeiten und der eigentliche Inhalt des Jobs gefallen ihnen nicht. Manchmal ist die Diskrepanz so groß, dass frühere Lösungsvorschläge wie ein seitlicher Wechsel oder eine Versetzung sie in ihrem unbeliebten Arbeitsfeld festhalten würden.

Beispielsweise könnten Sie sich für eine Karriere als Lehrer entschieden haben. Als Sie unterrichteten, stellten Sie fest, dass Ihnen der Umgang mit den jungen Leuten wirklich Spaß machte, aber Sie hassten die Politik im Büro und den Umgang mit der Lehrergewerkschaft. Sie beschließen, eine andere Stelle in einem Unternehmen zu finden, um dort eine Ausbildung zu absolvieren. Auf Wiedersehen Politik. Auf Wiedersehen Gewerkschaft.

Möglicherweise erleben Sie etwas Ähnliches. Wenn Ihnen die Arbeit oder das Arbeitsumfeld grundsätzlich nicht gefällt, sollten Sie diese Maßnahmen in Betracht ziehen.

• Verbringen Sie ein Jahr damit, Ihre Karrieremöglichkeiten und Bedürfnisse zu erkunden.
• Treffen Sie Menschen, die bereits in den Bereichen arbeiten, die Sie erforschen.
• Bestimmen Sie die Ausbildung oder Qualifikationen, die Sie benötigen, um weiterzumachen.
• Lesen Sie Bücher von Autoren wie Barbara Sher und Annie Gottlieb. „Wishcraft“ und andere Bücher zur Karriere- und Jobsuche sind eine gute Wahl.
• Erstellen Sie einen sorgfältigen Plan mit einem Zeitplan.
• Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben und machen Sie weiter.

Sie mögen Ihren Arbeitgeber, Ihre Kollegen oder Ihre Kunden nicht

Vielleicht gefällt Ihnen Ihre Arbeit, aber Sie mögen Ihren aktuellen Arbeitgeber, Ihre Kollegen oder Ihre Kunden nicht. Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten, zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln.

Stellen Sie jedoch sicher, dass das Unglück nicht in Ihnen selbst liegt, sondern dass es wirklich auf die Handlungen anderer zurückzuführen ist. (Vielleicht ist Ihr Arbeitgeber im Umgang mit dem Kunden unethisch. Vielleicht sind Ihre Kollegen alle unglücklich und beschweren sich ständig über ihre Arbeit.)

Wenn Sie nach neuen Lebensoptionen suchen:

• Erforschen Sie zunächst, ob Sie irgendeinen Aspekt der Situation, der Sie stört, unter Kontrolle haben. Wenn Sie Bereiche identifizieren, die Sie kontrollieren, versuchen Sie, diese zu beheben. Vielleicht ruiniert es Ihre gute Laune, wenn Sie im Pausenraum sitzen und den Leuten zuhören, die sich beschweren. Halten Sie sich eine Weile fern, um zu sehen, ob sich Ihre Aussichten verbessern.
• Erwägen Sie einen Wechsel in einen neuen Arbeitsbereich oder den Kundenaustausch mit einem Kollegen.

Sie können Ihren Chef nicht ausstehen

Dies ist einer der häufigsten Gründe, warum Menschen ihren aktuellen Job oder Arbeitgeber verlassen. Wenn Manager böse, beleidigend und kontrollierend sind, ist das verständlich. Es gibt jedoch subtilere Dinge, die manche Manager tun und die Mitarbeiter abschrecken.

Dazu gehört das Versäumnis:

• eine Richtung vorgeben,
• Menschen in Entscheidungen über ihre Arbeit einbeziehen,
• schätzen die Beiträge der Mitarbeiter und
• helfen, die Talente und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu entwickeln.

Wenn Sie sich in einer solchen Situation befinden, versuchen Sie diese Maßnahmen.

• Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Bedenken. Viele Menschen sind sich der Wirkung ihrer Handlungen nicht bewusst. Anderen ist es einfach egal.
• Wenn Sie trotzdem vorhaben zu gehen, haben Sie nicht viel zu verlieren. Sprechen Sie mit dem Chef Ihres Vorgesetzten oder Ihrer Personalabteilung, um zu sehen, ob die Situation behoben werden kann.
• Wechsel in eine andere Abteilung. Versuchen Sie, sich dem Einfluss des Vorgesetzten zu entziehen.