Was sind Talent Assessments?

ByDr. J. K. Hartmann

Mithilfe von Talent Assessments können Unternehmen Bewerber auf eine Anstellung testen, um festzustellen, ob sie gut zu ihren Stellenangeboten passen. Unternehmen, die Talentbeurteilungen durchführen, suchen Bewerber, die ihren Einstellungskriterien entsprechen.

Erfahren Sie mehr über Talentbeurteilungen, wie sie funktionieren und welche Arten von Fragen sie beinhalten können.

Was sind Talent Assessments?

Talentbewertungen werden eingesetzt, um Arbeitgebern dabei zu helfen, Kandidaten zu identifizieren, die für eine Anstellung in ihrem Unternehmen gut geeignet sind.

Viele große Unternehmen nutzen Einstellungstests, um zu beurteilen, ob die Persönlichkeit, der Arbeitsstil, das Wissen oder die Fähigkeiten von Kandidaten zum jeweiligen Job oder zur Unternehmenskultur passen.

Diese Tests helfen dabei, die Leistung eines neuen Mitarbeiters am Arbeitsplatz vorherzusagen. Bewerber, die den Eignungstest bestehen, sollten im Falle einer Einstellung bessere Leistungen als Arbeitnehmer erbringen.

Talentbewertungstests basieren auf Fallstudien zur Einstellung und Bindung sowie der Analyse von Mitarbeiterdaten. Die Testergebnisse geben dem Unternehmen einen Hinweis darauf, wie gut der Kandidat, der den Test durchführt, den Einstellungsvorgaben des Unternehmens entspricht.

Unternehmen, die Stellenbeschreibungen und Kandidatenprofile entwickelt haben, die detailliert und gut auf die Erfolgsfaktoren für Stellen abgestimmt sind, werden die nützlichsten Ergebnisse von Talentbewertungen erzielen. 

Notiz

Organisationen müssen darauf achten, Bewertungen auf konsistente und standardisierte Weise durchzuführen, um zuverlässige Ergebnisse zu erzielen. Ethische Einstellungsstandards schreiben vor, dass Bewertungen allen Kandidaten für eine bestimmte Stelle vorgelegt werden und nicht selektiv angewendet werden.

  • Alternative Namen:Einstellungstests, Einstellungstests, Einstellungstests

Wie funktionieren Talent Assessments?

Talentbewertungen werden im Rahmen eines Screening-Prozesses eingesetzt, der Arbeitgebern dabei hilft, zu entscheiden, welche Kandidaten sie interviewen möchten. Viele Talentbeurteilungen werden online oder in einem Unternehmen oder einer Filiale per Computer oder an einem Einstellungskiosk durchgeführt. Sie sind typischerweise in die Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) integriert, die Arbeitgeber zur Nachverfolgung von Bewerbungen nutzen. Andere können persönlich durchgeführt werden.

Während Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, das Online-Talentbewertungen anbietet, wird der gesamte Einstellungsprozess bis hin zu den Vorstellungsgesprächen über das Internet abgewickelt. Stellenausschreibungen werden online aufgelistet, Kandidaten bewerben sich online über die Unternehmenswebsite und nehmen dann an der Talentbewertung teil.

Nehmen Sie die Beurteilung vor

Bewerber absolvieren den Test entweder bei der Online-Bewerbung oder werden per E-Mail oder auf der Website des Unternehmens über die Durchführung des Tests informiert. Tests können auf einer Website eines Drittanbieters gehostet werden, die Anweisungen zum Zugriff auf den Test und zur Durchführung des Tests enthält.

Einige Arbeitgeber verwenden Jobsimulationen, mit denen gemessen werden soll, ob Kandidaten die mit der Stelle verbundenen Aufgaben ausführen können. Beispielsweise könnte ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter bitten, mit Kandidaten Rollenspiele zu spielen, um Verkaufs-, Problemlösungs-, verbale Kommunikations- oder Beratungsfähigkeiten zu bewerten. Kandidaten für Positionen im Verwaltungs- oder Büropersonal werden möglicherweise gebeten, Aufgaben auszuführen, bei denen ihre Schreibgenauigkeit und -geschwindigkeit sowie ihre Fähigkeiten im Korrekturlesen, Schreiben und Bearbeiten beurteilt werden.

Für Jobs, die körperliche Fähigkeiten erfordern, können Arbeitgeber Simulationen einrichten, um Kraft, Geschicklichkeit oder Ausdauer zu bewerten. Bei Lehrtätigkeiten oder anderen Tätigkeiten, bei denen Redefähigkeiten in der Öffentlichkeit erforderlich sind, kann der Arbeitgeber die Kandidaten bitten, eine Lektion zu erteilen oder eine Gruppenpräsentation zu halten.

Nach dem Test

Nachdem Sie den Test abgelegt haben, wird Ihnen möglicherweise sofort mitgeteilt, ob Sie den Test bestanden oder nicht bestanden haben, oder Sie erfahren nicht, wie Sie abgeschnitten haben.

In einigen Fällen werden Sie benachrichtigt, wenn das Unternehmen an einer Einstellung von Ihnen interessiert ist. In anderen Fällen erhalten Sie möglicherweise überhaupt keine Antwort, abhängig von den Unternehmensrichtlinien zur Benachrichtigung von Bewerbern.

Notiz

„Bestehen“ oder „Nicht bestanden“ ist ein relativer Begriff. Die Ergebnisse basieren darauf, wie der Arbeitgeber denkt, dass ein Kandidat antworten sollte, was nicht unbedingt mit Ihren Qualifikationen für die Anstellung korreliert. In vielen Fällen sucht das Unternehmen nach einem bestimmten Mitarbeitertyp, der zu seiner Organisationsstruktur und Unternehmenskultur passt – und nicht nur nach jemandem, der über die erforderlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügt.

Unternehmen müssen oft warten, bis Bewerber, die die Prüfung nicht bestehen, erneut an der Prüfung teilnehmen können. Einzelheiten zur Wiederholung von Prüfungen sollten auf der Website des Unternehmens verfügbar sein.

Beispielfragen zur Bewertung

Was beschreibt Ihre Erfahrungen beim Geben von Feedback an andere am Arbeitsplatz am besten?

  • Du hast keine Erfahrung.
  • Sie haben Kollegen Feedback gegeben.
  • Sie haben den Menschen, die für Sie arbeiten, Feedback gegeben.
  • Sie haben direkten Berichten Feedback zu deren Leistung gegeben.
  • Sie haben Maßstäbe gesetzt, um ein optimales Feedback zu erreichen.

Am besten analysieren Sie alle Fakten, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

  • Stimme überhaupt nicht zu
  • Verschiedener Meinung sein
  • Neutral
  • Zustimmen
  • Stimme voll und ganz zu

Wählen Sie passende Begriffe aus, um die Lücken zu füllen: _ ist für Wasser wie Essen für _.

  • Hund – Katze
  • Fuß – Hand
  • Frau – Büro
  • Trinken – Essen
  • Ozean – Berg

Tipps für die Durchführung von Talent Assessments

Machen Sie Ihre Hausaufgaben:Wenn Sie sich bei einem großen, bekannten Arbeitgeber bewerben, können Sie möglicherweise Insiderinformationen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern erhalten. Sie werden wahrscheinlich Konten von Mitarbeitern auf Reddit, Quora, LinkedIn und anderen sozialen Medien und Message Boards finden.

Vorbereiten:Wenn Sie den Test zu Hause absolvieren, stellen Sie sicher, dass Sie Zeit und Raum haben, um ihn so gut wie möglich zu absolvieren. Versuchen Sie nicht, während der Zubereitung des Abendessens am Küchentisch Antworten zu finden. Nehmen Sie den Prozess ernst und Sie werden bessere Ergebnisse erzielen.

Seien Sie ehrlich:Talentbewertungen und Persönlichkeitstests sollen eine ehrliche Einschätzung Ihrer Fähigkeiten und Ihres Potenzials für die kulturelle Passung ermöglichen. Wenn Sie Ihre Antworten vortäuschen, könnte es sein, dass Sie den Job bekommen, nur um sich nach ein paar Monaten unglücklich zu fühlen und wieder auf Jobsuche zu gehen. 

Wichtige Erkenntnisse

  • Talent Assessments sind Tests, mit denen Unternehmen bewerten, ob ein Bewerber für eine bestimmte Position gut geeignet ist.
  • Je nach Unternehmen und Stellenangebot können Sie eine Talentbewertung online oder persönlich durchführen.
  • Sobald Sie an einer Talentbeurteilung teilnehmen, wertet das Unternehmen die Ergebnisse aus und berücksichtigt Sie für die Stelle. Es kann sein, dass es eine Weile dauert, bis Sie Ergebnisse erhalten, oder dass Sie überhaupt keine Ergebnisse erhalten.
  • Talentbewertungen sollten für alle Bewerber gleichermaßen durchgeführt werden.