Wie schließt man ein Vorstellungsgespräch ab? Wenn Sie wie viele Menschen sind, denken Sie bei der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgesprächs nicht groß darüber nach. Vielleicht stellen Sie dem Personalmanager ein paar Fragen, üben Ihren Händedruck und Ihr „Stellen Sie mich ein“-Lächeln und planen eine elegante Flucht.
Wenn ja, verpassen Sie eine große Chance. Der erste Eindruck ist wichtig, aber bei Vorstellungsgesprächen sind auch die letzten Eindrücke von großer Bedeutung. Sie sind Ihre letzte Chance, um sicherzustellen, dass der Personalmanager weiß, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind. Wenn Sie Ihre Karten richtig ausspielen, können Sie diese letzten Momente sogar nutzen, um ein Jobangebot zu erhalten.
Inhaltsverzeichnis
Die besten Möglichkeiten, ein Vorstellungsgespräch zu beenden
Bestätigen Sie Ihr Interesse an der Stelle
Der Abschluss eines Vorstellungsgesprächs ist eine großartige Gelegenheit, Ihre Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck zu bringen. Eine Möglichkeit hierfür besteht darin, zu erklären, wie das Vorstellungsgespräch Ihr Interesse an der Stelle bestätigt hat.
Beispielskript
Ich habe die Gelegenheit, mehr über diesen Job zu erfahren, sehr geschätzt. Als ich von der Spitzentechnologie Ihres Unternehmens und den neuen Produkten in der Pipeline hörte, wurde mein Wunsch, eine Führungsrolle in Ihrem Projektteam zu übernehmen, definitiv gestärkt.
Fragen Sie nach dem Job
Wenn Sie nach dem Vorstellungsgespräch sicher sind, dass Sie den Job wollen, tun Sie es wie jeder gute Verkäufer am Ende eines Meetings und fragen Sie nach dem Job, wenn auch taktvoll.
Beispielskript
Ich möchte, dass Sie wissen, dass ich sehr daran interessiert bin, diese Rolle für Ihr Unternehmen zu übernehmen, und hoffe, dass Sie mir ein Angebot unterbreiten oder mir einen Platz in der nächsten Interviewrunde anbieten. Bitte teilen Sie mir mit, wenn Sie in Zukunft weitere Fragen an mich haben.
Erinnern Sie den Interviewer daran, dass Sie qualifiziert sind
Das Ende Ihres Vorstellungsgesprächs ist auch eine Gelegenheit, noch einmal zu betonen, warum die Stelle zu Ihren Fähigkeiten passt und angesichts Ihrer Stärken als Kandidat gut zu Ihnen passt.
Beispielskript
Abschließend möchte ich sagen, dass die Position meiner Meinung nach sehr gut passt. Ich freue mich darauf, meine fortgeschrittenen Cloud-Computing-Kenntnisse, mein Fachwissen im Projektmanagement und meine Fähigkeit, Projekte termingerecht umzusetzen, einzusetzen.
Haben Sie etwas hinzuzufügen
Seien Sie nicht nur auf Ihre eigenen Aussagen vorbereitet, sondern auch auf Fragen. Interviewer werden Sie am Ende Ihres Interviews oft fragen, ob Sie noch etwas hinzuzufügen haben. Sie sollten das Vorstellungsgespräch mit einer gedanklichen Liste mehrerer Stärken in Ihrem Hintergrund beginnen, die es Ihnen ermöglichen, in der Stelle hervorragende Leistungen zu erbringen.
Seien Sie bereit, alle Vermögenswerte mitzuteilen, die Sie während Ihres Meetings nicht vermitteln konnten. Sie können beliebige zusätzliche Informationen in Kombination mit einer zusammenfassenden Aussage über Ihre allgemeine Eignung anbieten.
Beispielskript
Ich habe dargelegt, wie ich meine Schreib- und Recherchefähigkeiten anwenden könnte, möchte aber hinzufügen, dass ich im Rahmen der Einführung neuer Produkte eine Reihe sehr erfolgreicher Werbeveranstaltungen geplant habe.
Fragen Sie, was als nächstes passiert
Stellen Sie vor dem Verlassen des Vorstellungsgesprächs sicher, dass Sie wissen, was Sie von diesem Zeitpunkt an im Einstellungsprozess erwartet. Erkundigen Sie sich nach dem Zeitrahmen für die endgültige Entscheidung und ob es weitere Interviewebenen geben würde, damit Sie die Folgekommunikation planen können.
Beispielskript
Nochmals vielen Dank, dass Sie heute mit mir gesprochen haben. Können Sie mir etwas über die nächsten Schritte im Prozess erzählen? Gerne sende ich Ihnen weitere Informationen zu, die Sie benötigen.
Was tun, nachdem Sie das Vorstellungsgespräch verlassen haben?
Senden Sie eine Dankes-E-Mail
Wie wichtig sind Dankesbriefe? Sehr. In einer Umfrage von TopResume gab jeder fünfte Personalmanager an, dass er einen Kandidaten abgelehnt hatte, weil er nach einem Vorstellungsgespräch weder einen Dankesbrief noch eine E-Mail erhalten hatte.
Um die größte und positivste Wirkung zu erzielen, nutzen Sie die Unmittelbarkeit von E-Mails zu Ihrem Vorteil. Senden Sie innerhalb von 24 Stunden eine Dankes-E-Mail und geben Sie diese unbedingt an jedes Mitglied des Einstellungsteams an (oder schreiben Sie separate Notizen).
Nachfassen – aber nicht stalken
Wenn Sie einen Zeitrahmen dafür haben, wann sich der Personalmanager bei Ihnen melden wird, setzen Sie sich kurz nach diesem Zeitpunkt mit ihm in Verbindung. Wenn sie beispielsweise mitteilen, dass sie Kandidaten innerhalb der nächsten zwei Wochen zu einer zweiten Runde von Vorstellungsgesprächen einladen werden, ist es in Ordnung, eine Folge-E-Mail zu senden, um nach Ablauf der zwei Wochen nachzufragen.
Notiz
Wenn der Interviewer keinen Zeitrahmen angegeben hat, nehmen Sie in ein oder zwei Wochen nach.
Danach … lass es sein. Wiederholte Kontakte helfen Ihrem Anliegen nicht weiter und könnten den Personalchef verärgern. Außerdem bedeutet eine längere Wartezeit nicht unbedingt, dass Sie aus dem Rennen sind. Viele Unternehmen brauchen einige Zeit, um eine Einstellungsentscheidung zu treffen.
Unterbrechen Sie Ihre Jobsuche nicht
Am wichtigsten ist, dass Sie nicht aufhören, nach Jobs zu suchen, auch wenn das Vorstellungsgespräch außergewöhnlich gut verlaufen ist. Erinnern Sie sich an das alte Sprichwort, dass man alle Eier in einen Korb legt (und das auch nicht tut).
Bleiben Sie vernetzt und bewerben Sie sich auf Jobs. Bleiben Sie vor allem offen für Chancen. Man weiß nie, wann ein noch besserer Job erscheint.
Wichtige Erkenntnisse
Nutzen Sie den Abschluss eines Vorstellungsgesprächs als Chance:Erinnern Sie den Personalmanager an Ihre Qualifikationen, erwähnen Sie alles, was Sie während des Gesprächs vergessen haben zu betonen, und fragen Sie abschließend nach den nächsten Schritten.
Erwägen Sie, nach der Stelle zu fragen:Bei taktvoller Umsetzung kann diese Methode Ihnen dabei helfen, den Deal direkt vor Ort abzuschließen.
Gehen Sie richtig vor:Senden Sie einen Dankesbrief und melden Sie sich nach einem entsprechenden Interview.
Hören Sie nicht mit der Jobsuche auf:Egal wie gut die Dinge laufen, pausieren Sie nicht mit der Suche, bis Sie ein solides Angebot in der Hand haben.
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