Die 12 wichtigsten Fragen im Vorstellungsgespräch für Einsteiger und die besten Antworten

ByDr. J. K. Hartmann

Sind Sie Student oder Absolvent und suchen einen Einstiegsjob? Was erwartet Sie im Vorstellungsgespräch?

Die Interviewfragen, die Personalmanager Berufseinsteigern stellen, konzentrieren sich in der Regel darauf, warum Sie an der Stelle interessiert sind und warum das Unternehmen Sie einstellen sollte.

Notiz

Die größte Herausforderung bei einem Vorstellungsgespräch für einen Einstiegsjob besteht darin, einem Arbeitgeber zu beweisen, dass Sie über das gleiche Potenzial verfügen wie andere Berufseinsteiger, die möglicherweise über tatsächliche Berufserfahrung verfügen.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Ausbildung und darauf, dem Gesprächspartner zu zeigen, dass Sie über die in der Stellenausschreibung aufgeführten Qualifikationen für die Anstellung verfügen.

Die 12 wichtigsten Fragen im Vorstellungsgespräch für Einsteiger und die besten Antworten

Wenn Sie diese Interviewfragen zu Ihrer Ausbildung, Ihren Karrierezielen und Ihren Plänen für die Zukunft durchgehen, denken Sie daran, dass Ihre Antworten darauf hinweisen sollten, wie Sie auf den Übergang vom Studenten zum produktiven Berufstätigen vorbereitet sind.

Interviewfragen zum College

Egal, ob Sie ein ernsthafter Student oder ein lockerer Student waren, es sind die Kenntnisse und Fähigkeiten, die Sie während Ihrer Ausbildung erworben haben, die einen Arbeitgeber davon überzeugen werden, Sie zu einem zweiten Vorstellungsgespräch zurückzurufen.

Während Ihnen wahrscheinlich allgemeine Fragen zu Ihrem Hauptfach gestellt werden, welche Fächer Ihnen am besten gefallen haben und welche Fächer Ihnen am wenigsten gefallen haben, sind Arbeitgeber auch an der Einstellung, die Sie an den Tag legen, und an bedeutenden akademischen oder außerschulischen Leistungen interessiert, die Sie von anderen Absolventen abheben.

1. Erzählen Sie mir etwas über Ihren Bildungshintergrund.

Was sie wissen wollen: Ihr Bildungs- oder Ausbildungshintergrund ist Ihre wichtigste Voraussetzung, wenn es darum geht, einen Einstiegsjob in dem von Ihnen gewählten Berufsfeld zu ergattern. Viele Arbeitgeber verlangen von den Bewerbern den Nachweis, dass sie ein bestimmtes Hochschulniveau oder eine andere relevante Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen haben.

Ich habe gerade mein Studium an der University of Missouri mit Auszeichnung abgeschlossen. Dort habe ich Journalismus studiert und hatte die Gelegenheit, für die Schülerzeitung zu schreiben und diese zu redigieren. Letzten Sommer wurde ich auch für ein Praktikum beim Dow Jones News Fund ausgewählt und nahm zwei Semester lang am Missouri State Reporting Program teil. Während dieser Zeit interviewte ich Gesetzgeber des Bundesstaates und berichtete über Anhörungen von Senatsausschüssen.

Weitere Antworten:Beschreiben Sie Ihre lohnendste College-Erfahrung.

2. Wie hat Sie Ihre College-Erfahrung auf eine Karriere vorbereitet?

Was sie wissen wollen: Arbeitgeber sind nicht nur an der entsprechenden Ausbildung in Hard Skills interessiert, die Sie an der Hochschule erhalten haben, sondern auch daran, wie gut Sie auf den Übergang an den Arbeitsplatz vorbereitet sind.

Ich habe das Gefühl, eine solide Grundlage für eine Karriere in der Buchhaltung gelegt zu haben. Ich habe nicht nur in meinen Buchhaltungs- und Finanzkursen gute Noten erzielt, sondern hatte in den akademischen Pausen auch die Möglichkeit, als Praktikant als Buchhaltungsassistent bei ABC Financial „reale“ Erfahrungen zu sammeln.

Weitere Antworten:Warum haben Sie sich für Ihre Hochschule oder Universität entschieden?

 3. Was war Ihre größte Herausforderung als Student und wie sind Sie damit umgegangen?

Was sie wissen wollen: Die besten Mitarbeiter erscheinen nicht nur jeden Tag zur Arbeit, sondern suchen auch nach Möglichkeiten, sich selbst herauszufordern, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Bereiten Sie sich mit einem Beispiel darauf vor, wie Sie eine schwierige Herausforderung bereitwillig angenommen haben.

Die größte Herausforderung für mich während des Studiums bestand darin, dass ich neben meinem Studium Vollzeit arbeiten musste, um meine Ausbildung zu finanzieren. Das bedeutete, dass ich nachts oder am Wochenende nicht viel Freizeit hatte, um etwas anderes als zu lernen, aber es ermöglichte mir auch, meinen Abschluss schuldenfrei mit einem Notendurchschnitt von 3,75 zu machen.

Weitere Antworten: Glauben Sie, dass Ihre Noten ein guter Indikator für Ihre akademischen Leistungen sind?

Interviewfragen zu Ihrer Berufserfahrung

Obwohl Sie als frischgebackener Student möglicherweise nicht über viel Berufserfahrung verfügen, haben Sie wahrscheinlich zumindest einen Teilzeitjob gehabt oder sich ehrenamtlich für eine gemeinnützige Organisation engagiert.

Notiz

Seien Sie bereit zu betonen, wie diese Rollen Ihnen dabei geholfen haben, berufliche Fähigkeiten zu erwerben, die sich auf Ihre berufliche Laufbahn übertragen lassen.

4. Erzählen Sie mir von Ihrer Berufserfahrung? Wie hat es Sie auf eine Karriere vorbereitet?

Was sie wissen wollen: Viele College-Studenten verfügen nach ihrem Hochschulabschluss möglicherweise nicht über viel berufsbezogene Berufserfahrung. Wenn Sie jedoch Ihren Ferienjob oder Ihre duale Studientätigkeit beschreiben, können Sie nachweisen, dass Sie über eine hervorragende Arbeitsmoral, Zeitmanagement- und Teamfähigkeit sowie über die anderen Soft Skills verfügen, die Personalmanager bei Berufseinsteigern suchen.

Beispielantwort: Ich war CIT in der High School und arbeitete dann jeden Sommer während des Studiums als Berater im Camp Wildwood. Es war großartig, mit Kindern im Grundschulalter arbeiten zu können, während ich meine Lehrbefähigung für die K-12-Klasse erwarb.

Weitere Antworten:Haben Sie bei der Arbeit etwas erreicht, auf das Sie stolz sind?

5. Haben Sie Praktika absolviert? Was haben Sie aus dieser Erfahrung gewonnen?

Was sie wissen wollen: Eine der besten Möglichkeiten, während des Studiums Berufserfahrung zu sammeln, besteht darin, bezahlte oder unbezahlte Praktika in der Branche zu absolvieren, auf die Sie nach Ihrem Abschluss abzielen möchten. Damit sind Sie automatisch anderen Hochschulabsolventen voraus, deren Erfahrung sich auf ihr Präsenzstudium beschränkt.

Ja, letzten Sommer wurde ich in das Management-Praktikumsprogramm bei Fred Meyers aufgenommen, bei dem ich viel darüber gelernt habe, wie man ein Team motiviert und überwacht, den Lagerbestand kontrolliert und positive Kundenerlebnisse schafft.

Weitere Antworten:Wie gehen Sie mit Stress und Druck um?

6. Auf welche größeren Probleme sind Sie bei der Arbeit gestoßen und wie sind Sie damit umgegangen?

Was sie wissen wollen:Mit dieser Frage soll beurteilt werden, wie Sie auf unerwartete Herausforderungen reagieren und diese lösen.

Als ich zum ersten Mal bei Perfect Pizzeria eingestellt wurde, war der stellvertretende Geschäftsführer nicht bereit, mich viel mehr tun zu lassen, als nur Geschirr zu spülen – und ich war immer die erste Person, die nach Hause geschickt wurde, wenn es nicht viel Geschäft gab. Aber ich gewann sein Vertrauen, indem ich immer früh ankam und die von ihm zugewiesenen Aufgaben fröhlich und effizient erledigte – mit dem Ergebnis, dass er mich bald die Kasse überließ und mich ganze Schichten lang beschäftigte.

Weitere Antworten: Was haben Sie aus Ihren Fehlern gelernt?

Interviewfragen über Sie

Interviewfragen, die Informationen über Ihre Persönlichkeit, Stärken und Schwächen einholen, dienen dazu, Ihren Grad an Selbsterkenntnis zu messen und festzustellen, wie wahrscheinlich es ist, dass Sie sich gut an die Arbeitskultur des Arbeitgebers gewöhnen.

7. Wie würden Sie sich selbst beschreiben?

Was sie wissen wollen: Diese Eisbrecherfrage hilft dem Interviewer, Sie kennenzulernen und zu sehen, wie selbstreflexiv Sie über Ihre Stärken und Fähigkeiten sind.

Ich würde mich als eine selbstmotivierte und neugierige Person beschreiben, die immer aufgeregt ist, neue Dinge zu lernen. Außerdem bin ich ein begeisterter Problemlöser, der nichts lieber tut, als den Status quo zu verbessern.

Weitere Antworten:Wenn ich Ihre Professoren bitten würde, Sie in drei Worten zu beschreiben, welche wären das?

8. Was motiviert dich?

Was sie wissen wollen: Durch das Stellen dieser Frage versucht ein Personalmanager herauszufinden, wie Sie Ihre Ziele angehen, wofür Sie sich begeistern und ob Sie gut zu seinem bestehenden Führungsstil und seiner Unternehmenskultur passen würden.

Ich liebe sowohl Einzel- als auch Teamherausforderungen und bin stets bestrebt, meine persönliche Bestleistung zu übertreffen. Was mich am meisten motiviert, sind festgelegte Ziele mit klaren Fristen – es ist spannend, jeden Maßstab pünktlich zu erreichen und zu sehen, wie Projekte so zusammenkommen, wie sie sollten.

Weitere Antworten:Warum sollte ich Sie einstellen?

9. Was ist deine größte Stärke?

Was sie wissen wollen: Dies ist eine weitere dieser persönlichen Fragen, die Ihr Selbstbewusstsein beurteilen. Der beste Ansatz besteht darin, die Frage selbstbewusst, aber ohne Hybris zu beantworten. Versuchen Sie, eine Stärke zu wählen, die den wichtigsten Qualifikationen des angestrebten Jobs entspricht.

Mitgefühl und Empathie. Ich bin ein ausgezeichneter Zuhörer und die Person, die andere um Rat und Unterstützung bitten, und es macht mich unglaublich glücklich, das Gefühl zu haben, dass ich ihnen bei der Bewältigung schwieriger Probleme geholfen habe. Deshalb habe ich eine Ausbildung zur Sozialarbeiterin gemacht – ich möchte das Leben der Menschen verändern.

Weitere Antworten: Was ist Ihre größte Schwäche?

Fragen zur Zukunft

Unternehmen ziehen es im Allgemeinen vor, talentierte und stabile Arbeitskräfte zu behalten, daher sind Personalmanager immer auf der Suche nach Kandidaten, von denen sie glauben, dass sie in ihrem Unternehmen bleiben. Wenn Sie Ihre Bereitschaft betonen, mit dem Unternehmen zu wachsen, erhalten Sie Punkte zu Ihren Gunsten.

10. Was suchen Sie in einem Job? Was ist Ihnen wichtig?

Was sie wissen wollen: Durch Ihre Antwort auf diese Frage weiß der Personalmanager, ob Sie die Werte der Organisation teilen und ob Sie sich für deren Erfolg einsetzen würden.

Ich suche nach einer Chance, auf den Management- und kontinuierlichen Verbesserungsstrategien, die ich im College gelernt habe, aufzubauen, damit ich meinem Arbeitgeber helfen kann, wettbewerbsfähig zu bleiben und mich – hoffentlich – als langfristiger Mitarbeiter zu etablieren. Stabilität und eine gute Work-Life-Balance sind mir wichtig, ebenso wie die Möglichkeit, hier in meiner Heimatstadt bleiben zu können.

Weitere Antworten:Wie wollen Sie Ihre Ziele erreichen?

11. Was stellen Sie sich in fünf Jahren vor?

Was sie wissen wollen: Arbeitgeber möchten wissen, ob Sie voraussichtlich ein langfristiger Mitarbeiter sein werden (und somit eine gute Rendite für ihre Investition in die Einarbeitung und Schulung erzielen) oder ob Sie möglicherweise versucht sind, das Schiff zu verlassen und für jemand anderen zu arbeiten. Mit dieser Frage wird auch beurteilt, ob Sie einen klaren Karriereweg verfolgen und den Ehrgeiz haben, befördert und befördert zu werden.

Ich habe vor, in fünf Jahren der anerkannte Experte für die pharmazeutischen Angebote der ABC Corporation zu sein und einer Ihrer besten regionalen Verkäufer zu sein, der für den späteren Aufstieg in eine Vertriebsleitungsposition gerüstet ist.

Weitere Antworten:Was stellen Sie sich in zehn Jahren vor?

12. Wären Sie immer noch an diesem Job interessiert, wenn Sie wüssten, dass sich das Arbeitsumfeld irgendwann in der Zukunft von einem individuellen Umfeld zu einem teambasierten Ansatz ändern würde?

Was sie wissen wollen: Gelegentlich kommt es zu Unternehmensumstrukturierungen. Wenn sie auftreten, werden diejenigen Mitarbeiter übernommen, die in der Lage sind, sich an Verfahrensänderungen anzupassen. Die beste Antwort auf diese Frage sollte Ihre Flexibilität sein, sowohl unabhängig als auch als Teil eines neuen Teams arbeiten zu können.

Ja. Ich genieße sowohl die Freiheit, unabhängig zu arbeiten, als auch die Kameradschaft der Teamarbeit, sodass ich in beiden Umgebungen glücklich und produktiv sein kann.

Weitere Antworten: In welcher Arbeitsumgebung fühlen Sie sich am wohlsten?

Weitere Fragen zu Vorstellungsgesprächen für Einsteiger

  • Warum haben Sie sich für Ihre Hochschule oder Universität entschieden? – Beste Antworten
  • Wie würden Sie sich auf wichtige Tests oder Prüfungen vorbereiten? – Beste Antworten
  • Welche Studienfächer haben Ihnen am besten gefallen? Warum? – Beste Antworten
  • Welche College-Fächer mochten Sie am wenigsten? Warum? – Beste Antworten
  • Beschreiben Sie Situationen, in denen Sie Ihre Führungsqualitäten eingesetzt haben. – Beste Antworten
  • Beschreiben Sie Ihre lohnendste College-Erfahrung. – Beste Antworten
  • Wenn ich Ihre Professoren bitten würde, Sie in drei Worten zu beschreiben, welche wären das? – Beste Antworten
  • Was war Ihre größte Herausforderung als Studentin und wie sind Sie damit umgegangen? – Beste Antworten
  • Glauben Sie, dass Ihre Noten ein guter Indikator für Ihre akademischen Leistungen sind? – Beste Antworten
  • Haben Sie es vorgezogen, selbstständig oder in Gruppen an Schulprojekten zu arbeiten? – Beste Antworten
  • An welchen außerschulischen Aktivitäten haben Sie teilgenommen? – Beste Antworten
  • Warum haben Sie sich für Ihr Hauptfach entschieden? – Beste Antworten
  • Erzählen Sie mir von Ihrer Berufserfahrung. Wie hat es Sie auf eine Karriere vorbereitet? – Beste Antworten
  • Wie würde Sie ein Freund oder Professor, der Sie gut kennt, Ihrer Meinung nach beschreiben? – Beste Antworten

Tipps für die beste Antwort

© Swip Health, 2018

So stellen Sie sicher, dass Sie gut auf Ihr Einstiegsgespräch vorbereitet sind.

Informieren Sie sich über das Unternehmen. Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen. Sehen Sie sich den Abschnitt „Über uns“ auf der Unternehmenswebsite an, um einen Eindruck von deren Mission und Unternehmenskultur zu bekommen.

Notiz

Wenn Sie jemanden kennen, der im Unternehmen arbeitet, können Sie ihn auch etwas über das Unternehmen fragen.

Dies hilft Ihnen bei der Beantwortung von Fragen zum Unternehmen und warum Sie gut in die Organisation passen.

Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung. Lesen Sie die Stellenanzeige vor Ihrem Vorstellungsgespräch noch einmal durch, um ein Gefühl dafür zu bekommen, welche Fähigkeiten und Qualitäten der Arbeitgeber von einem Kandidaten erwartet. Zumindest bei einigen Interviewfragen wird es darum gehen, ob Sie über diese Fähigkeiten verfügen oder nicht. Der Interviewer fragt Sie möglicherweise sogar nach Beispielen dafür, wie Sie diese Fähigkeiten und Qualitäten unter Beweis gestellt haben.

Verwenden Sie Beispiele außerhalb der Arbeit. Wenn Sie an Beispiele denken, bei denen Sie besondere Fähigkeiten oder Qualitäten unter Beweis gestellt haben, können Sie Beispiele aus beruflichen und außerberuflichen Erfahrungen verwenden. Dabei können Sie beispielsweise auf Erfahrungen aus schulischen oder außerschulischen Aktivitäten zurückgreifen. Sie können auch auf Berufserfahrungen zurückgreifen, auch wenn diese keinen direkten Bezug zur Stelle haben.

Notiz

Solange Sie nachweisen können, dass Sie über die Qualitäten und Fähigkeiten für die Position verfügen, funktionieren alle Beispiele dieser Art.

Bereiten Sie Fragen vor, die Sie dem Interviewer stellen möchten. Neben der Vorbereitung von Antworten auf häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch sollten Sie auch Fragen vorbereiten, die Sie dem Interviewer stellen möchten. Bereiten Sie Fragen vor, die Ihnen mehr Informationen über die Stelle und das Unternehmen geben und gleichzeitig Ihre Qualitäten, Fähigkeiten und Erfahrungen noch stärker hervorheben.

So hinterlassen Sie den besten Eindruck

Den ersten Job zu bekommen, kann einschüchternd sein, aber zu wissen, wie man den Prozess angeht, kann den Druck erheblich verringern und es Ihnen ermöglichen, sich selbstbewusst und professionell zu präsentieren. Hier sind ein paar Dinge, die Sie beachten sollten:

Kleiden Sie sich angemessen. Was Sie zu einem Vorstellungsgespräch tragen, hat Einfluss auf den überaus wichtigen ersten Eindruck, den Sie hinterlassen, und kann Einfluss darauf haben, ob Sie den Job bekommen oder nicht.

Lügen Sie nicht und beschönigen Sie Ihren Hintergrund nicht (Dies ist ein Kündigungsgrund), aber betonen Sie die Stärken und Fähigkeiten, die Sie durch Ihre Ausbildung, Ihre frühere Beschäftigung und Ihre Erfahrung erworben haben, und setzen Sie sich dafür ein. Arbeitgeber schätzen das Vertrauen und den Stolz auf die von Ihnen gesammelte Berufserfahrung und Ihre Fähigkeit, Ihre Fähigkeiten auf Ihre nächste Position zu übertragen.

Beschreiben Sie Ihre College- und außerschulischen Erfahrungen. Während Ihres Meetings werden Ihnen wahrscheinlich typische Einsteigerfragen in Vorstellungsgesprächen sowie andere häufige Fragen in Vorstellungsgesprächen gestellt. Wenn Sie ein Student oder ein frischgebackener Hochschulabsolvent sind, ist es wichtig, Ihre Hochschulausbildung, außerschulischen Aktivitäten und Erfahrungen mit der Stelle in Verbindung zu bringen, für die Sie sich bewerben, insbesondere wenn diese Ihnen die Möglichkeit bot, Ihre Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen.