Es gibt viele gute Gründe, den Job zu kündigen. Es gibt auch Zeiten, in denen es sinnvoll ist, es zu behalten, auch wenn es nicht langfristig ist. Wenn Sie Ihre aktuelle Position zu Ihren Bedingungen verlassen können, wenn Sie dazu bereit sind, wird der Übergang in eine neue Beschäftigung viel reibungsloser verlaufen.
Das Abwarten gibt Ihnen auch die Möglichkeit, alles zu überdenken, um sicherzustellen, dass die von Ihnen getroffene Entscheidung, zurückzutreten, die richtige ist.
Inhaltsverzeichnis
Notiz
Manchmal ist Aufgeben nicht das Beste. Es kann Sie Geld kosten und es sogar schwieriger machen, eingestellt zu werden, wenn Sie keinen anderen Job haben. Oder der Zeitpunkt ist möglicherweise nicht richtig.
Bevor Sie „Ich kündige“ sagen, prüfen Sie die Gründe, warum Sie möglicherweise nicht sofort kündigen möchten. Überlegen Sie außerdem, ob es eine Möglichkeit gibt, die Dinge zu ändern und zu lernen, Ihren Job zu lieben.
Gründe, nicht sofort zurückzutreten
Du bist wütend
Sie hatten einen schrecklichen Arbeitstag, sind sauer auf den Chef und nichts läuft gut. Aufgeben mag wie die beste Lösung erscheinen, aber übereilte Entscheidungen sind nicht immer die besten. Gehen Sie nach Hause, beruhigen Sie sich, denken Sie darüber nach und warten Sie mindestens 24 Stunden, um sicherzugehen, dass Sie jetzt wirklich aufhören möchten.
Überlegen Sie, ob irgendetwas getan werden könnte, um die Situation zu verbessern und das Bleiben zu einer praktikablen Option zu machen. Gibt es Dinge, die Sie oder das Unternehmen tun könnten, um das Problem zu lösen? Wenn das Problem gelöst werden könnte, würden Sie bleiben wollen?
Sie hassen Ihren Job
Dass Sie Ihren Job hassen, ist ein legitimer Grund, zu kündigen. Aber gibt es eine Möglichkeit, Ihre Rolle angenehmer zu gestalten, oder gibt es andere Positionen im Unternehmen, die besser zu Ihnen passen könnten? Wenn Ihnen Ihr Unternehmen, Ihr Vorgesetzter und Ihre Kollegen gefallen, ist es vielleicht eine Option, in einer anderen Position zu bleiben.
Notiz
Schauen Sie sich interne Stellenausschreibungen an, um zu sehen, ob es eine Stelle gibt, die möglicherweise eine bessere Option ist, bevor Sie eine endgültige Entscheidung über eine Kündigung treffen.
Du brauchst eine Pause
Haben Sie fast rund um die Uhr gearbeitet, ohne Urlaub oder Freizeit? Wenn Sie durch zu viel Arbeit ausgebrannt sind, kann es eine schnelle Lösung sein, sich eine Auszeit vom Büro zu nehmen. Ein Urlaub, auch ein kurzer, kann Ihnen Klarheit verschaffen und Ihnen bei der Entscheidung helfen, wie der nächste Abschnitt Ihrer Karriere aussehen soll.
Wenn Sie freie Zeit haben, zögern Sie nicht, diese zu nutzen. Wenn Sie keine freie Zeit haben, kann unbezahlter Urlaub eine Option sein. Sprechen Sie mit Ihrem Chef, um zu erfahren, ob Sie eine Freistellung von der Arbeit beantragen können.
Sie können es sich nicht leisten, aufzuhören
Haben Sie genug Geld auf der Bank, um eine Jobsuche zu finanzieren, ohne dass ein Gehaltsscheck eingeht? Einen neuen Job zu finden ist nicht immer so schnell oder so einfach, wie Sie vielleicht denken. Selbst wenn Sie über ausgeprägte Fähigkeiten verfügen und in einem gefragten Berufsfeld arbeiten, kann der Bewerbungsprozess langwierig sein und Sie müssen Ihren Verdienstausfall ersetzen, bis Sie eine neue Stelle antreten.
Man weiß nie, wie lange eine Jobsuche dauern wird – selbst auf einem guten Arbeitsmarkt. Es kann sinnvoller sein, mit der Bewerbung zu beginnen, bevor Sie Ihre Kündigung einreichen. Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, können Sie reibungslos zu Ihrer nächsten Stelle wechseln, ohne sich Gedanken über die Bezahlung der Rechnungen machen zu müssen.
Sie brauchen die Vorteile
Wenn Sie über ein angemessenes Leistungspaket verfügen, ist es wichtig zu wissen, was mit Ihren Leistungen an Arbeitnehmer geschieht, wenn Sie Ihren Job aufgeben. Sie möchten bei Ihrem Chef oder der Personalabteilung keine Alarmsignale auslösen, indem Sie zu viele Fragen darüber stellen, was nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses passiert. Die Informationen dazu finden Sie möglicherweise online oder in Ihrem Mitarbeiterhandbuch.
Notiz
Prüfen Sie sorgfältig Ihre Optionen für die Fortsetzung des Versicherungsschutzes und prüfen Sie, was mit den Leistungen passiert, über die Sie derzeit verfügen, wenn Sie ausscheiden.
Sie gelten als Job-Hopper
Auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist Job-Hopping nicht unbedingt eine schlechte Sache. Viele Unternehmen stellen Vertragsarbeiter und befristet beschäftigte Mitarbeiter ein, und es gibt Möglichkeiten, Ihren Lebenslauf zu optimieren, um die Auswirkungen abzumildern. Sie müssen jedoch weiterhin darauf vorbereitet sein, im Vorstellungsgespräch Fragen zu den Gründen zu beantworten, warum Sie Ihren Job aufgegeben haben, insbesondere wenn Sie viele davon hatten.
Sie haben keinen Abreiseplan
Ohne einen Plan aufzuhören, kann beängstigend sein, weil es zu viele Unbekannte gibt. Sie wissen nicht, wie lange es dauern wird, bis Sie eingestellt werden, Ihr Bankkonto ist möglicherweise schneller aufgebraucht als erwartet, und Sie wissen nicht, wo Sie Ihren nächsten Job finden werden.
Es ist besser, den Arbeitsmarkt zu erkunden, um im Voraus zu erfahren, für welche Jobs Sie qualifiziert sind, wie viel Sie erwarten können und welche Unternehmen einstellen. Ein reibungsloser Austrittsplan gewährleistet einen erfolgreichen Übergang in eine neue Beschäftigung.
Es wartet kein neuer Job auf Sie
Natürlich ist es einfach, die Entscheidung zu kündigen, wenn man einen neuen Job antritt. Wenn dies nicht der Fall ist und die Umstände am Arbeitsplatz nicht so schwierig sind, dass Sie nicht bleiben können, ist es sinnvoller, bereits während Ihrer Anstellung mit einer sorgfältigen und vertraulichen Jobsuche zu beginnen.
Die Jobsuche ist sowohl online über Ihr Telefon als auch am Computer ganz einfach. Viele Arbeitgeber führen Telefon- oder Videointerviews durch, und Sie können sich für persönliche Vorstellungsgespräche eine Auszeit von der Arbeit nehmen. Beschleunigen Sie Ihre Jobsuche, um schnell eingestellt zu werden, und geben Sie dann Ihre Kündigung ab.
Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie aufhören sollen
Was sollten Sie tun, wenn Sie aufhören möchten, sich aber nicht sicher sind, ob Sie das sollten? Der beste Weg, den Entscheidungsprozess zu beginnen, besteht darin, eine Liste der Vor- und Nachteile Ihres aktuellen Jobs zu erstellen, einschließlich beruflicher Verantwortlichkeiten, Gehalt, Sozialleistungen, Zeitplan, Wachstumschancen, Unternehmenskultur und wie Ihr Karriereweg bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber aussieht. Wenn Sie ein anderes Stellenangebot haben, vergleichen Sie Ihr aktuelles Vergütungspaket mit dem des neuen Unternehmens.
Notiz
Wenn Sie sich entscheiden zu bleiben, helfen Ihnen diese Tipps dabei, Ihren Job zu behalten und sogar glücklich darüber zu sein.
Wenn Sie bereit sind aufzuhören
Wenn Sie sich zum Rücktritt entschieden haben, ist es wichtig, dass Sie Ihren Job so elegant wie möglich verlassen. Hier erfahren Sie, was Sie tun sollten, bevor Sie kündigen, wie Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie kündigen, und Beispiele für Kündigungsschreiben, um Ihren Austritt zu formalisieren.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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