6 Fehler, die Sie bei der Bewerbung um ein Praktikum vermeiden sollten

Wenn Sie auf der Suche nach dem perfekten Praktikum für den Sommer sind, sollten Sie diese sechs tödlichen Fehler vermeiden. Es besteht kein Zweifel daran, dass es immer schwieriger wird, Praktika zu bekommen, da Studenten bei der Suche nach einem Sommerpraktikum einer starken Konkurrenz ausgesetzt sind. Indem Sie die folgenden Fehler bei der Bewerbung um ein Praktikum überprüfen und vermeiden, können Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erheblich erhöhen.

Zu lange auf die Bewerbung warten

Wenn Sie noch nicht mit der Suche nach einem Praktikum begonnen haben, worauf warten Sie noch? Oberstufenschüler, College-Studenten und frischgebackene Hochschulabsolventen sind ständig auf der Suche nach Praktikumsplätzen und bewerben sich darauf, also fangen Sie noch heute damit an. Wenn Sie sich für ein Herbstpraktikum bewerben, beginnen Sie etwa im Juni oder Juli damit, Materialien einzusenden. Wenn Sie sich für ein Frühjahrspraktikum bewerben, sollten Sie sich im Oktober oder November bewerben.

Und wenn Sie ein Sommerpraktikum machen möchten, sollten Sie im Oktober des Vorjahres mit der Suche beginnen (nur um sicherzustellen, dass das Unternehmen, an dem Sie interessiert sind, keine zu frühen Fristen hat). Die größeren Unternehmen haben oft sehr frühe Sommerfristen. Mittelständische Unternehmen haben in der Regel Fristen im Februar, März oder April. Und es gibt immer eine Reihe von Unternehmen, die vergessen, ihre Sommerliste zu veröffentlichen und ihre Praktikumseinstellungen schließlich im Mai oder Juni absolvieren.

Wenn Sie frühzeitig mit der Suche beginnen, erhalten Sie auf jeden Fall einen klareren Überblick darüber, was es gibt, welche Anforderungen es gibt und welche Materialien Sie für die Bewerbung bereitstellen müssen.

Einsenden allgemeiner Materialien

Die größte Falle, in die Praktikumsbewerber tappen, ist das Einsenden allgemeiner Materialien – der gleiche Lebenslauf und das gleiche Anschreiben für jede einzelne Stelle. Sie müssen Ihre Materialien an die Position und das Unternehmen anpassen. Wenn alle von Ihnen gesendeten Lebensläufe und Anschreiben gleich sind, liegt ein Problem vor. Personalmanager können es leicht erkennen, wenn sie sich ein Dokument ansehen, das Sie an 15 andere Orte gesendet haben.

Um Ihre Materialien optimal anzupassen, drucken Sie die Praktikums- oder Stellenanzeige aus und gehen Sie sie mit einem Textmarker durch. Stellen Sie es sich so vor: Sie sagen es IhnengenauWas sollte in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben in der Auflistung enthalten sein? Wenn das Unternehmen beispielsweise sagt, dass es jemanden sucht, der sich mit sozialen Medien auskennt, stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf anhand konkreter Beispiele Ihre Erfahrungen mit sozialen Medien widerspiegelt.

Bewerben Sie sich nur für eine Handvoll Praktika

Denken Sie daran: Praktika sind wettbewerbsfähiger als je zuvor. Wenn Sie sich nur auf eine Handvoll Stellen bewerben, stehen die Chancen nicht zu Ihren Gunsten – die Wahrscheinlichkeit ist ziemlich groß, dass Sie kein Vorstellungsgespräch bekommen, geschweige denn ein Sommerpraktikum. Um sicherzustellen, dass Sie etwas landen, bewerben Sie sich alle zwei bis drei Wochen für mindestens 10 bis 20 Praktika. Wenn Sie von einigen eine Rückmeldung erhalten und eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten, können Sie aufhören, sich aggressiv zu bewerben. Aber denken Sie daran, dass Sie nicht alle Eier in einen Korb legen möchten.

Zum Vergleich: Im Jahr 2019 erhielt Google 125.000 Bewerbungen für sein Praktikumsprogramm.Zu sagen, dass es sich um einen umkämpften Praktikumsmarkt handelt, ist eine Untertreibung.

Den Anweisungen des Unternehmens nicht Folge leisten

Wenn Sie die Bewerbungsregeln nicht befolgen können, woher weiß der Arbeitgeber dann, dass Sie die Regeln und Standards des tatsächlichen Praktikums befolgen werden?

Ihre Bewerbung ist der erste Eindruck, den Sie einem Arbeitgeber vermitteln. Wenn Sie die Anweisungen nicht befolgen, wird der erste Eindruck nicht sehr positiv sein. Wenn Sie die spezifischen Anweisungen eines Unternehmens nicht befolgen, könnten Sie auf die „Nein“-Liste gesetzt werden, selbst wenn Sie über alle Qualifikationen verfügen, nach denen das Unternehmen sucht. Stellen Sie sicher, dass Sie den angeforderten Prozess genau durchlesen. Beispielsweise können sie ihre Praktika auf der Website eines Drittanbieters veröffentlichen, in ihrer Veröffentlichung jedoch darauf hinweisen, dass Bewerber sich direkt auf der Website bewerben sollten, um sich zu bewerben.

Möglicherweise müssen Sie bestimmte Materialien, z. B. Schreibproben, an eine bestimmte E-Mail-Adresse senden. Was auch immer die Anwendung verlangt, befolgen Sie sie unbedingt.

Vergessen Sie, nachzufassen

Sobald Sie mit der Bewerbung für ein Praktikum begonnen haben, sollten Sie ein bis zwei Wochen nach dem Einsenden Ihrer Bewerbung noch einmal nachfragen, um zu bestätigen, dass das Unternehmen Ihre Unterlagen erhalten hat, und um zu fragen, ob es sich noch etwas anderes ansehen muss. Wenn Sie niemanden finden, mit dem Sie weitermachen können, nutzen Sie LinkedIn und versuchen Sie, mit Leuten in Kontakt zu treten, die Ihre Schule besucht haben und in diesem Unternehmen arbeiten.

Stellen Sie sicher, dass Sie unmittelbar nach Ihrem ersten Vorstellungsgespräch dem Gesprächspartner für seine Zeit danken.

Keine Leidenschaft für das Vorstellungsgespräch

Nach einem Vorstellungsgespräch sollte sich ein Arbeitgeber nicht fragen müssen, ob Sie die Stelle wirklich wollen. Stellen Sie sicher, dass Sie ganz klar zum Ausdruck bringen, dass Sie die Position haben möchten und dass Sie alles Nötige tun würden, um die Position zu sichern. Ein Arbeitgeber möchte jemanden einstellen, von dem er weiß, dass er den Job lieben und schätzen wird. Stellen Sie daher sicher, dass dies im Vorstellungsgespräch rüberkommt.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)