5 Anzeichen dafür, dass es Zeit ist, Ihren Job zu kündigen

ByDr. J. K. Hartmann

In jeder Karriere gibt es einen Punkt, an dem es nicht unbedingt die beste Option ist, bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber zu bleiben. Vielleicht passt Ihr Job nicht zu Ihren Talenten und Fähigkeiten, oder Sie mögen Ihren Chef wirklich nicht. Möglicherweise benötigen Sie mehr Geld oder Sie glauben, dass Ihre Karriere in der Rolle, die Sie jetzt innehaben, niemals vorankommen wird.

Was auch immer der Grund sein mag, vielleicht erkennen Sie, dass es an der Zeit ist, Ihren Job aufzugeben und sich auf eine grünere Ebene zu begeben. Wenn Sie eines dieser Dilemmata erleben, ist dies vielleicht das richtige Jahr, um weiterzumachen.

Ihr Job untergräbt Ihren Geist und stiehlt Ihre Seele

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Manchmal hat Ihre Unzufriedenheit am Arbeitsplatz wenig mit Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer beruflichen Funktion zu tun. Möglicherweise nutzen Sie den Job, um sich vor dem Drang zu verstecken, die Arbeit voranzutreiben, die Ihnen das Herz höher schlagen lässt, und in diesem Fall geben Sie nicht dem Job die Schuld.

Mit zahlreichen Verwaltungsaufgaben, Zeitplänen, zu erreichenden Zielen, einer anspruchsvollen Chefin mit ihren eigenen Zielen und Zeitplänen und hundert konkurrierenden Dingen, die Sie tun müssen, um erfolgreich zu sein, ist Ihr Job normal, notwendig und dient einem Kunden.

Sie profitieren vom regelmäßigen Gehalt, der Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, den vielen netten Menschen, die Sie bei der Arbeit treffen, der Kameradschaft und dem regelmäßigen Zeitplan.

Aber wenn Ihre Karriereziele und Ihre Vision woanders liegen, kann Ihr schlechter Job nichts bewirken. Wenn ein Roman Ihr aktuelles Ziel, ein kleines Unternehmen Ihr Traum oder ein Umzug in eine Stadt mit unzähligen körperlich anspruchsvollen Outdoor-Events Ihr Traum ist, sollten Sie vielleicht irgendwann Ihrem Herzen folgen.

Andernfalls leben Sie in einer Welt, in der die Zeit umgekehrt ist, in der Ihre besten Stunden Ihrem Job dienen und die Stunden, in die Sie passen, Ihren Traum erfüllen und Ihren Geist nähren. Viele Mitarbeiter leben so, aber wenn es Ihnen den Geist raubt und Ihnen die Seele stiehlt, wissen Sie, dass dies ein ernstes Zeichen dafür ist, dass es an der Zeit ist, Ihren Job zu kündigen.

Sie fühlen sich ständig nervös und ängstlich

Das Leben in Ihrem Unternehmen verändert sich. Ihre Umsätze gehen zurück und die Zahl der Treffen unter Ausschluss der Öffentlichkeit nimmt zu. Beim Flüstern am Wasserkühler geht es meist um weitere schlechte Nachrichten: verlorene Kunden, verspätete Bestellungen, kein Geld zum Ausleihen, Kreditauflagen, die es nur bereits erfolgreichen Unternehmen ermöglichen, Geld zu leihen, Aufträge, die versprechen, dass Arbeiten nur bis zum Monatsende gebucht werden, Gerüchte über Entlassungen häufen sich und neue Produkte werden auf Eis gelegt. Keine guten Nachrichten, sondern nur das, was in Ihrer Branche eine schlechte Nachricht darstellt.

Die Gerüchte und der Klatsch reichen aus, um jeden Abend zu Hause den Atem anzuhalten und über die Probleme des Unternehmens zu sprechen. Es ist jedoch gut, dass Sie einen Ort haben, an dem Sie Ihre Bedenken besprechen können, denn viele Unternehmen schweigen, wenn sich Probleme abzeichnen oder sogar vor der Tür stehen.

Dies ist das Gegenteil der empfohlenen Best Practices, aber wenn das Umfeld unbeständig ist, denken Unternehmen fälschlicherweise, dass Nichtssagen die Mitarbeiter binden und die Arbeitsmoral bewahren wird. Sie liegen falsch.

Vielleicht möchten Sie ein kluger Mitarbeiter sein. Wenn Sie von Problemen umgeben sind, Gerüchte im Umlauf sind und Sie von Ihrem Chef oder Ihrem Unternehmen keine klaren Antworten erhalten, können Sie dies als Zeichen dafür werten, dass Sie über eine Kündigung nachdenken sollten.

Schlechte Jobtauglichkeit

Sie verfügen über hervorragende Fähigkeiten, um im Geschäftsleben am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein – oder doch? In Ihrem aktuellen Job verbringen Sie offenbar die meiste Zeit damit, Ihre am wenigsten entwickelten Fähigkeiten zu nutzen. Sie sind erforderlich, um in Ihrer Kernberufsbeschreibung erfolgreich zu sein.

Vielleicht möchten Sie Marketingmöglichkeiten recherchieren und die Ergebnisse erfolgreicher Marketingkampagnen zur Produkteinführung messen. In Ihrem aktuellen Job erstellen Sie Pressemitteilungen und Broschüren und planen weltweite PR-Veranstaltungen. Keine schlechte Stellenbeschreibung – nur eine, die nicht mit Ihren größten Fähigkeiten und Interessen übereinstimmt.

Oder Sie beantworten Kundendienstanrufe und helfen Kunden bei der Nutzung Ihrer Produkte. Was Sie gerne tun und über erstklassige Fähigkeiten verfügen, ist die Entwicklung von Schulungsvideos, die Kunden beibringen, sich selbst zu helfen. Nichts davon deutet auf einen schlechten Job oder ein schlechtes Unternehmen hin.

Sie sehnen sich einfach nach der Gelegenheit, Ihre stärksten Talente und Fähigkeiten einzusetzen. Sie wissen, dass Sie mit dem richtigen Job die Welt in Brand setzen werden. Dies kann auf eine schlechte Eignung für den Job zurückzuführen sein. Bevor Sie sich auf die Suche nach einer anderen Stelle machen, stellen Sie sicher, dass Sie bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber Möglichkeiten für einen Jobwechsel ausgelotet haben.

Stellenangebote, die nicht ausgeschrieben sind, stehen häufig geschätzten Mitarbeitern zur Verfügung, aber Sie müssen Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Ihre Stellenangebote geeignet sind. Wenn sich trotz aller Bemühungen keine neue Chance ergibt, ist eine mangelnde Eignung für den Job ein Zeichen dafür, dass es an der Zeit ist, den Job zu kündigen.

Chancen gehen an Ihnen vorbei

Aus welchem ​​Grund auch immer haben Sie das Gefühl, dass Ihnen Chancen entgehen. Sie bewerben sich um Beförderungen und sogar um einen Quereinstieg, nur um dann einen anderen Mitarbeiter auszuwählen. Sie bitten um Feedback und ergreifen Maßnahmen, um die vorgeschlagenen Fähigkeiten zu verbessern und die empfohlene Erfahrung zu sammeln. Sie bewerben sich erneut und werden erneut von der gewünschten Stelle ausgeschlossen.

Sie können den wahren Grund nicht erkennen, aber die wiederholten Ausreden Ihres Chefs, wie zum Beispiel, dass Sie mehr Erfahrung brauchen, greifen nicht. Vielleicht haben Sie sich dort, wo Sie sind, zu wertvoll gemacht. Möglicherweise gelingt es Ihnen nicht, Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen zu präsentieren. Vielleicht haben Sie unterwegs Kollegen oder einen wichtigen Chef verärgert.

Was auch immer das Problem ist – und oft ist es unwahrscheinlich, dass Sie es jemals erfahren, obwohl Sie gefragt haben –, es scheint, als würden ständig Chancen an Ihnen vorbeigehen. Diese verpassten Chancen sind Anzeichen dafür, dass Sie möglicherweise darüber nachdenken möchten, Ihren Job zu kündigen.

Ihre Unternehmenskultur verändert sich

Mitarbeiter sind nur dann erfolgreich, wenn sie zu Ihrer Kultur passen.

Sie sind einem Unternehmen mit einer unterhaltsamen, entspannten Unternehmenskultur beigetreten. Sie haben sich in einer Umgebung hervorgetan, die es Ihnen ermöglichte, die schrulligen, lebenslustigen Teile Ihrer Fähigkeiten und Ihres Wesens auszuleben. Aber etwas hat sich geändert.

Ihr Unternehmen wurde von einem seriösen und stabilen Altkonzern aufgekauft und die neue Kultur setzt sich durch. Es gestaltet sich nach und nach ein neuer Arbeitsplatz, der möglicherweise nicht für Sie geeignet ist.

Vielleicht kam ein neuer CEO oder Abteilungsleiter an Bord und der Fokus verlagerte sich auf das Unternehmen. Während Sie früher mit dem Chef Ihres Chefs reden konnten und niemand mit der Wimper zuckte, werden solche Aktionen heute mit Argwohn betrachtet.

Vielleicht lag Ihr Schwerpunkt auf der Generierung neuer Konsumentenkredite, aber die Kreditrichtlinien sind mittlerweile so streng und die Zahl der genehmigten Anträge ist so begrenzt, dass Sie kein neues Geschäft generieren können. Tausend verschiedene Szenarien sind möglich.

Aber eines haben sie alle gemeinsam. Möglicherweise fühlen Sie sich in Ihrer aktuellen Unternehmenskultur nicht mehr wohl. Möglicherweise fühlen Sie sich in der neuen oder entstehenden Unternehmenskultur nicht mehr wohl oder wohl. Vielleicht möchten Sie dies als Zeichen dafür betrachten, dass es an der Zeit ist, darüber nachzudenken, Ihren Job zu kündigen.

Bevor Sie einen Job kündigen

Es ist schwer, einen Job zu verlieren, selbst in einer positiven Wirtschaft bei der Arbeitssuche. Sie möchten immer sicherstellen, dass Sie Ihre Welt und Ihre Familie auf die Jobsuche vorbereitet haben.

In den meisten Fällen bedeutet dies, dass Sie sich finanziell und mental auf einen Beschäftigungswechsel vorbereiten, während Ihrer Beschäftigung eine neue Stelle anstreben und nur ein solides Stellenangebot annehmen, bevor Sie kündigen und den Wechsel durchführen.