Zwischenmenschliche Intelligenz ist die Fähigkeit, Emotionen zu verstehen und angesichts der Einstellungen anderer Menschen richtig zu handeln, unabhängig davon, ob es sich um den Sinn für Humor, Ideen, Gedanken oder eine andere Einstellung anderer Menschen handelt.
Eine Person mit ausgeprägter zwischenmenschlicher Intelligenz neigt dazu, Eigenschaften wie Positivität, Hilfsbereitschaft, Bescheidenheit, die Fähigkeit, ruhig zu führen und leicht mit anderen Menschen zu interagieren, zu haben.
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Zwischenmenschliche Intelligenz hat viele Vorteile, aber einer der wichtigsten ist Empathie, die gute Leistungen am Arbeitsplatz ermöglicht, die Qualitäten von Menschen erkennt und das Beste aus ihnen herausholt, Teamarbeit organisiert und die Produktivität am Arbeitsplatz steigert.
Inhaltsverzeichnis
Merkmale der zwischenmenschlichen Intelligenz
Die Hauptmerkmale der zwischenmenschlichen Intelligenz sind:
- Gute Laune und Freundlichkeit;
- Aktives Zuhören, das heißt, sie sind immer bereit, anderen Menschen zuzuhören;
- Größere Fähigkeit, Konflikte zu lösen und Spannungen abzubauen;
- Besseres Verständnis der verbalen und nonverbalen Sprache;
- Verständnis der Motivationen und Absichten der Menschen;
- Fähigkeit zur Empathie;
- Leichter Vertrauensbeziehungen aufbauen;
- Gute Artikulation und die Fähigkeit, Ihren Standpunkt klar auszudrücken.
Menschen mit einer gut entwickelten zwischenmenschlichen Intelligenz haben in der Regel keine Schwierigkeiten im Umgang mit anderen Menschen und verfügen häufiger über ein Führungsprofil.
Ist es möglich, zwischenmenschliche Intelligenz zu entwickeln?
Zwischenmenschliche Intelligenz ist eine Eigenschaft, die sich im Laufe der Zeit entwickeln kann und in einigen Berufen wichtig ist, beispielsweise bei Ärzten, Anwälten, Psychologen, Lehrern und Verkäufern.
Interessant ist jedoch, dass diese Fähigkeit von jedem unabhängig vom Beruf entwickelt wird, da so die Kommunikation einfacher wird.
Wie man sich entwickelt
Zwischenmenschliche Intelligenz kann durch Aktivitäten entwickelt werden, die den Kontakt mit anderen Menschen ermöglichen, wie zum Beispiel Tanz, Theater, Lerngruppen, Gruppentherapie und Musiktherapie.
Diese Aktivitäten stärken das Selbstvertrauen einer Person, indem sie lernen, Unterschiede zu respektieren und mit ihnen umzugehen, was die Interaktion mit anderen Menschen erleichtert.
Teamarbeit, die Teilnahme an Veranstaltungen, bei denen man mit verschiedenen Menschen in Kontakt kommen kann, das Organisieren einer Party, das Ergreifen der Initiative bei einem bestimmten Projekt und zum Beispiel Unterrichten sind großartige Strategien, die die Entwicklung zwischenmenschlicher Intelligenz fördern können.
Was ist der Unterschied zwischen zwischenmenschlicher und intrapersonaler Intelligenz?
Der Unterschied zwischen zwischenmenschlicher und intrapersonaler Intelligenz besteht darin, dass die Person bei der zwischenmenschlichen Intelligenz in der Lage ist, die andere Person zu verstehen und Einstellungen und Fähigkeiten in Bezug auf die andere Person zu haben.
Unter intrapersonaler Intelligenz versteht man die Fähigkeit zur Selbsterkenntnis, das heißt, die eigenen Fähigkeiten, Emotionen, Gefühle und Grenzen zu kennen und auf eine kontinuierliche Verbesserung hinzuarbeiten.
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