Wie viele Stunden dauert ein Teilzeitjob?

Wenn Sie einen Teilzeitjob haben, können die Stunden, die Sie arbeiten, variieren, da es keinen einheitlichen Standard gibt, der festlegt, wie viele Stunden pro Tag oder Woche eine Teilzeitstelle ausmacht. Ob Ihre Stelle als Teilzeit- oder Vollzeitstelle gilt, kann davon abhängen, wie viele Stunden pro Woche Sie arbeiten sollen und wie ein Arbeitgeber den Beschäftigungsstatus festlegt.

In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Unternehmen und Organisationen Teilzeitjobs definieren und welche Auswirkungen dies auf Teilzeitbeschäftigte haben könnte.

Was ist ein Teilzeitjob?

Im Allgemeinen handelt es sich bei einer Teilzeitbeschäftigung um eine Beschäftigung, bei der eine Person weniger Stunden pro Woche arbeiten muss als ein Arbeitnehmer, der als Vollzeitbeschäftigter gilt. Gemäß dem Fair Labor Standards Act bestimmen Arbeitgeber, wie ihre Mitarbeiter eingestuft werden.Allerdings gibt es für Arbeitgeber (und das Gesetz) verschiedene Möglichkeiten, dies zu tun.

Rechtliche Definitionen

Die Definition einer Teilzeitbeschäftigung kann unterschiedlich sein. Das US Bureau of Labor Statistics betrachtet Arbeitnehmer, die weniger als 35 Stunden pro Woche arbeiten, als Teilzeit. Dies dient jedoch lediglich statistischen Zwecken.Der Internal Revenue Service hingegen betrachtet mehr als 30 Stunden pro Woche oder mehr als 130 Stunden pro Monat als Vollzeit.Der Patient Protection and Affordable Care Act verwendet denselben 30-Stunden-Woche-Standard wie der IRS für den Anspruch auf Leistungen im Rahmen des Gesetzes.

Unternehmenspolitik

Viele Arbeitgeber nehmen in ihre Unternehmensrichtlinien eine Definition des Begriffs „Teilzeitbeschäftigter“ auf, die die Anzahl der Wochenstunden angibt, die Teilzeitbeschäftigte leisten. Amazon verwendet beispielsweise drei Kategorien, um zu bestimmen, welche Mitarbeiter Anspruch auf bestimmte Leistungen haben: Teilzeitkräfte arbeiten 20 bis 29 Stunden; Kurzzeitbeschäftigte arbeiten 30-39 Stunden; und Vollzeitbeschäftigte sind diejenigen, die 40 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten.

Vollzeit- vs. Teilzeitjobs

Um die Unterschiede zwischen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigung noch weiter zu verkomplizieren, können auch die als Vollzeitbeschäftigung betrachteten Stunden variieren. Obwohl die traditionelle Arbeitszeit für Vollzeitbeschäftigung früher bei 40 Stunden pro Woche lag, hat sich dies geändert: Einige Arbeitgeber verlangen weniger Stunden und andere mehr.

Wie bei Teilzeitjobs definiert der Fair Labor Standards Act keine Vollzeitbeschäftigung. Das Gesetz sieht jedoch eine Überstundenvergütung für versicherte Arbeitnehmer vor, die mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten.

Arbeitspläne für Teilzeitjobs

Die Arbeitszeiten in Teilzeit variieren. Wenn Sie für eine Teilzeitstelle eingestellt werden, können die von Ihnen erwarteten Arbeitsstunden und -tage im Voraus festgelegt werden (häufig in der Stellenausschreibung), oder Ihr Zeitplan kann flexibel sein und je nach Festlegung Ihres Arbeitgebers auf täglicher, wöchentlicher oder monatlicher Basis festgelegt werden.

Hier sind zum Beispiel einige mögliche Stellenausschreibungen, die sich auf Zeitpläne beziehen:

• „Wir können mit den Tagen und Arbeitszeiten eines Teilzeitmitarbeiters sehr flexibel sein.“
• „Sie haben die Möglichkeit, zwischen Teilzeit- und Vollzeitstellen mit Früh-, Tag- und Nachtschichten zu wählen.“
• „Der Dienstplan ist von Montag bis Donnerstag, mit 10-Stunden-Schichten und verfügbaren Vollzeit- und Teilzeitstellen.“

So finden Sie heraus, wie viele Stunden pro Woche Sie arbeiten werden

Bevor Sie einer Teilzeitbeschäftigung zustimmen, ist es wichtig zu verstehen, welche Anforderungen an die Stelle gestellt werden und ob sie zu Ihnen passt. Nachfolgend finden Sie einige Möglichkeiten, um herauszufinden, wie viele Stunden Sie arbeiten werden, wenn Sie für eine Teilzeitstelle eingestellt werden.

• Überprüfen Sie die Stellenausschreibung: Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben. Möglicherweise können Sie erkennen, wie flexibel der Job ist und wie viele Stunden und Tage Sie voraussichtlich pro Woche arbeiten werden.
• Kennen Sie Ihre Verfügbarkeit: Möglicherweise werden Sie gefragt, wann Sie an einer Bewerbung arbeiten können (Tage/Stunden). Informieren Sie sich daher vor Ihrer Bewerbung über Ihre Verfügbarkeit. Viele Arbeitgeber sind flexibel und passen sich den Zeitplänen von Studenten, Eltern, Rentnern und Menschen mit anderen zeitlichen Einschränkungen und Verpflichtungen an.
• Fragen Sie während eines Vorstellungsgesprächs: Wenn kein Zeitplan im Voraus genannt wird, ist es akzeptabel, sich während eines Vorstellungsgesprächs nach dem Arbeitsplan zu erkundigen, wenn der Interviewer Sie nicht zuerst nach Ihrer Verfügbarkeit fragt. Halten Sie eine Liste bereit, wann Sie verfügbar sind (und wann nicht), um sie zu teilen. Flexibilität ist immer von Vorteil, da sie es dem Arbeitgeber erleichtert, den Versicherungsschutz zu planen.

Vorteile und Vergünstigungen für Teilzeitmitarbeiter

In einigen Fällen haben Teilzeitbeschäftigte möglicherweise Anspruch auf betriebliche Leistungen. Einige Leistungen sind gesetzlich vorgeschrieben und gesetzlich vorgesehen, andere werden Teilzeitbeschäftigten von Arbeitgebern angeboten.

Vom Unternehmen bereitgestellte Vorteile

Die Leistungen, die ein Teilzeitbeschäftigter erhält, unterscheiden sich möglicherweise von denen, die Vollzeitbeschäftigten zustehen. Viele Unternehmen sind jedoch großzügig mit den Leistungen, die sie allen Mitarbeitern bieten. Beispielsweise verfügt die Lebensmittelkette Publix über eine lange Liste von Vorteilen, die allen berechtigten Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Dazu gehören ein Aktienbeteiligungsplan, Gruppengesundheits-, Zahn- und Sehkraftpläne, Unterstützung bei Studiengebühren und Aufstiegsmöglichkeiten. Berechtigten Vollzeitmitarbeitern werden zusätzliche Leistungen angeboten, darunter Urlaubsgeld und bezahlter Urlaub.

Vorgeschriebene Leistungen an Arbeitnehmer

Einige Leistungen sind gesetzlich vorgesehen, unabhängig von Ihrem Beschäftigungsstatus. Die Leistungen können durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze vorgeschrieben sein und variieren von Staat zu Staat. Beispielsweise verlangt der Affordable Care Act (ACA) von Arbeitgebern, Personen, die mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten, eine Krankenversicherung anzubieten.

Familien- und Krankheitsurlaub

Das Bundesgesetz über Familien- und Krankenurlaub gewährt berechtigten Arbeitnehmern, die in den 12 Monaten unmittelbar vor der Inanspruchnahme des Urlaubs 1.250 Stunden gearbeitet haben, unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub.Das sind etwa 24 Stunden pro Woche, so dass Teilzeitbeschäftigte, die auch die übrigen Voraussetzungen (Unternehmensgröße und Beschäftigungsdauer) erfüllen, Anspruch auf unbezahlten Urlaub haben können.

Einige Bundesstaaten bieten auch Familienurlaubsprogramme an. Im Bundesstaat New York beispielsweise haben Mitarbeiter, die regelmäßig weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, Anspruch auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen nach 175 Arbeitstagen, die nicht aufeinanderfolgend sein müssen. Arbeitnehmer, die regelmäßig 20 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten, sind nach 26 aufeinanderfolgenden Beschäftigungswochen anspruchsberechtigt.

Arbeitslosenunterstützung

Arbeitslosengeld wird auf Landesebene verwaltet und der Anspruch auf Teilarbeitslosigkeit hängt von dem Staat ab, in dem Sie arbeiten. Außerdem hängt es davon ab, ob Sie aufgrund Ihrer Beschäftigungshistorie Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung haben oder nicht.

Arbeiterunfall- und Invalidenversicherung

Arbeitnehmer, die als verletzt gelten oder an einer schweren medizinischen Erkrankung leiden, haben möglicherweise Anspruch auf eine Arbeitnehmerentschädigung über staatlich verwaltete Programme. Jeder Staat hat außerdem seine eigenen Richtlinien für den Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung für Arbeitnehmer, die aufgrund der Arbeit verletzt wurden oder erkrankt sind. In den meisten Bundesstaaten haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen.

Es gibt auch Bundes- und Landesprogramme, die Leistungen für behinderte Arbeitnehmer bereitstellen. Einige Bundesstaaten verlangen von Arbeitgebern eine Berufsunfähigkeitsversicherung, andere nicht. Arbeitgeber, die Versicherungsschutz anbieten, können einen kurzfristigen Versicherungsschutz, einen langfristigen Versicherungsschutz oder beides anbieten.