Wie viel werden Überstunden vergütet?

ByDr. J. K. Hartmann

Eine der häufig gestellten Fragen von Arbeitnehmern ist die Frage, wie viel ihnen Überstunden vergütet werden. Die Antwort ist, dass es davon abhängt, welche Art von Arbeitnehmer Sie sind und welche Bundes- und Landesgesetze für Sie gelten. Darüber hinaus sind einige Arbeitnehmer von den Regelungen zur Überstundenvergütung befreit und erhalten keine Überstundenvergütung.

Informieren Sie sich darüber, welche Mitarbeiter Anspruch auf Überstundenvergütung haben, wie viel sie verdienen können und wann Überstunden vergütet werden.

Wichtige Erkenntnisse

  • Berechtigte Mitarbeiter, die unter den Fair Labor Standards Act (FLSA) fallen, haben Anspruch auf einen Satz, der nicht weniger als das Eineinhalbfache ihres regulären Lohnsatzes beträgt, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche geleistet werden.
  • Es gibt Berufe, die von der Vergütungspflicht für Überstunden ausgenommen sind, darunter bestimmte Führungskräfte, Verwaltungsmitarbeiter, Fachkräfte, Computermitarbeiter und Außendienstmitarbeiter.
  • Einige Landesgesetze können zusätzliche Überstunden oder doppelte Vergütung vorsehen. Erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsministerium nach Richtlinien.

Was ist Überstundenvergütung?

Wenn ein Mitarbeiter zusätzliche Stunden leistet, hat er möglicherweise Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung, die über seinen regulären Lohnsatz für diese Stunden hinausgeht. Arbeitnehmer, die unter das Bundesgesetz fallen, haben Anspruch auf einen Satz, der nicht weniger als das Eineinhalbfache ihres regulären Lohnsatzes für mehr als 40 Arbeitsstunden in der Woche beträgt.

Es gibt Berufe, die von der Vergütungspflicht für Überstunden ausgenommen sind, darunter beispielsweise bestimmte Führungskräfte, Verwaltungs-, Fach-, Computer- und Außendienstmitarbeiter sowie einige Saisonarbeiter, Fahrer und Landarbeiter.

In einigen Bundesstaaten gelten zusätzliche Vergütungsanforderungen für Überstunden. Beispielsweise gibt es in Alaska, Kalifornien, Nevada, Puerto Rico und auf den Jungferninseln tägliche Überstundengesetze für Mitarbeiter, die mehr als acht Stunden am Tag arbeiten.

Wie viel Sie für Überstunden bezahlt bekommen

Nicht freigestellte Stundenarbeiter, die unter den Fair Labor Standards Act (FLSA) fallen, müssen Überstunden für Stunden bezahlt bekommen, die mehr als 40 Stunden pro Woche geleistet werden.

Zeit anderthalb

Wenn ein Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung hat, darf der Satz nicht weniger als das Eineinhalbfache (eineinhalbfache Zeit) des regulären Lohnsatzes des Arbeitnehmers betragen. Wenn Ihr Stundenlohn beispielsweise 10 $/Stunde beträgt, beträgt der Überstundensatz 15 $/Stunde.

Doppelte Zeit

In manchen Fällen können Überstunden doppelt vergütet werden (zum Beispiel bei Feiertagsarbeit). In den meisten Fällen ist die doppelte Arbeitszeit jedoch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder gesetzlich vorgesehen. Es gibt keine Bundesgesetze, die eine doppelte Bezahlung der Arbeitszeit vorschreiben.

Bundesüberstundenregeln

Ab dem 1. Januar 2020 gelten für die Vergütung von Überstunden folgende Regeln:

  • Das „Standardgehaltsniveau“, um leitende, administrative und professionelle Mitarbeiter von den FLSA-Mindestlohn- und Überstundenvergütungsanforderungen zu befreien, beträgt 684 US-Dollar pro Woche (entspricht 35.568 US-Dollar pro Jahr für einen Vollzeitbeschäftigten).
  • Der jährliche Vergütungsbedarf für die Befreiung von Überstunden für „hochvergütete Mitarbeiter“ beträgt 107.432 US-Dollar pro Jahr.
  • Arbeitgeber können nichtdiskretionäre Boni und Anreizzahlungen (einschließlich Provisionen) verwenden, die mindestens jährlich gezahlt werden, um bis zu 10 % des Standardgehaltsniveaus abzudecken, um den sich entwickelnden Lohnpraktiken Rechnung zu tragen.
  • Die beruflichen Aufgaben des Mitarbeiters müssen Führungs-, Verwaltungs-, Computer-, Außendienst- oder berufliche Aufgaben umfassen oder es sich um eine Tätigkeit handeln, die anderweitig von den Überstundenregeln ausgenommen ist.

Staatliche Überstundenvergütungsgesetze

Landesgesetze können zusätzliche Überstunden oder doppelte Vergütung vorsehen. Kalifornien erfordert beispielsweise anderthalb oder zwei Stunden mit einigen Ausnahmen doppelte Vergütung auf Basis der geleisteten Arbeitsstunden.Wenn Sie beispielsweise doppelt bezahlt werden und Ihr regulärer Stundensatz 12,55 $/Stunde beträgt, beträgt der doppelte Stundensatz 25,10 $/Stunde.

Darüber hinaus gelten in einigen Bundesstaaten möglicherweise höhere Überstundenverdienstgrenzen als auf Bundesebene.

Notiz

In Staaten, in denen ein Mitarbeiter sowohl den staatlichen als auch den bundesstaatlichen Überstundengesetzen unterliegt, werden Überstunden nach dem Standard vergütet, der den höchsten Lohnbetrag bietet.

Informationen zu Überstundenregeln an Ihrem Standort finden Sie auf der Website des Arbeitsministeriums Ihres Bundesstaates.

So berechnen Sie die Überstundenvergütung

Hier finden Sie Informationen zur Berechnung der Überstundenvergütung. Wenn Sie sehen möchten, wie viel Überstundenvergütung Sie verdienen, können Sie diesen Überstundenrechner des US-Arbeitsministeriums verwenden, um festzustellen, ob Sie Anspruch auf Überstundenvergütung haben, und um zu berechnen, wie viel Überstunden Sie für einen typischen Lohnzeitraum erhalten.

Wenn Sie nachts, am Wochenende oder an Feiertagen arbeiten

Die FLSA verlangt keine Überstundenvergütung für Nächte, Wochenenden oder Feiertage, es sei denn, die Überstunden überschreiten den Schwellenwert von 40 Stunden.Viele Arbeitgeber verfügen über Richtlinien, um den Lohn von Arbeitnehmern, die abends, am Wochenende oder an Feiertagen arbeiten, zu erhöhen, dies ist jedoch freiwillig.

Bezahlen Sie obligatorische Überstunden

Das Gesetz über faire Arbeitsnormen verlangt von Arbeitgebern, allen nicht freigestellten Arbeitnehmern, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, eineinhalb Stunden zu zahlen. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Überstunden zu zahlen, um ihre Arbeitnehmer freizustellen.

Begrenzung der Überstundenarbeit

Es gibt einige Staaten, die die Anzahl der Stunden, die einige Mitarbeiter arbeiten dürfen, begrenzen. Wenden Sie sich an das Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates, um sich über Gesetze zu informieren, die sich auf Ihren Beruf auswirken könnten.

Bundesvorschriften beschränken die Anzahl der Stunden, die in sicherheitsrelevanten Berufen wie Piloten, Personal in Kernkraftwerken, bestimmtem Eisenbahn- und Schiffspersonal sowie Lastkraftwagenfahrern gearbeitet werden dürfen.

Einige Gewerkschaften oder Einzelpersonen handeln Tarifverträge oder Arbeitsverträge aus, die es Arbeitgebern verbieten, Überstunden zu verlangen.

Bestimmte Arbeitgeber haben Richtlinien erlassen, die die zulässige Anzahl von Überstunden einschränken. In solchen Fällen können Arbeitnehmer das Problem mit Vorgesetzten und/oder Personalvertretern besprechen und eine Klärung der Richtlinie verlangen.

Mitarbeiter, die keine Überstundenvergütung erhalten

Befreite Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung. Es gibt ein komplexes Kriterium, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer als freigestellt einzustufen ist.

Die meisten Organisationen entscheiden sich fälschlicherweise dafür, Arbeitsplätze als nicht steuerbefreit einzustufen, wenn erhebliche Unsicherheit über ihren Status besteht, um Klagen zu vermeiden, bei denen nachträglich Überstundenvergütungen zurückgefordert werden. 

Arbeitnehmer sind von den Überstundenvergütungsanforderungen befreit

Es gibt eine Vielzahl von Berufen, in denen Arbeitnehmer von der Vergütungspflicht für Überstunden befreit sind, darunter die folgenden.

  • Flugzeugverkäufer 
  • Mitarbeiter der Fluggesellschaft 
  • Mitarbeiter im Bereich Unterhaltung/Freizeit in Nationalparks/Wäldern/Wildtierschutzgebieten 
  • Babysitter auf gelegentlicher Basis 
  • Bootsverkäufer 
  • Käufer von landwirtschaftlichen Produkten 
  • Mitarbeiter im Kommissionsverkauf
  • Begleiter für ältere Menschen 
  • Computerprofi
  • Landaufzugsarbeiter (ländlich) 
  • Hausangestellte, die dort wohnen
  • Fahrer, Fahrerhelfer, Lader und Mechaniker
  • Führungskräfte, Verwaltungs-, Fach- und Außendienstmitarbeiter
  • Landarbeiter 
  • Verkäufer landwirtschaftlicher Geräte
  • Kriminalermittler des Bundes
  • Feuerwehrleute, die in kleinen (weniger als fünf Feuerwehrleuten) öffentlichen Feuerwehren arbeiten 
  • Angeln
  • Forstmitarbeiter kleiner Betriebe (weniger als neun Mitarbeiter).
  • Mitarbeiter im Obst- und Gemüsetransport 
  • Heimarbeiter basteln Kränze
  • Hauseltern in gemeinnützigen Bildungseinrichtungen
  • Arbeiter bei der Viehauktion 
  • Lokale Zustellfahrer und Fahrerhelfer 
  • Mitarbeiter der Holzverarbeitung kleiner Unternehmen (weniger als neun Mitarbeiter).
  • Mitarbeiter des Kinos 
  • Zeitungszustellung 
  • Zeitungsmitarbeiter von Zeitungen mit begrenzter Auflage 

  • Polizeibeamte, die in kleinen öffentlichen Polizeidienststellen (weniger als fünf Beamte) arbeiten 
  • Mitarbeiter von Radiosendern in kleinen Märkten
  • Mitarbeiter der Eisenbahn 
  • Verkäufer, Teilearbeiter und Mechaniker, die bei Autohäusern beschäftigt sind
  • Seeleute auf amerikanischen Schiffen
  • Seeleute auf nichtamerikanischen Schiffen
  • Saison- und Freizeitarbeiter
  • Mitarbeiter der Zuckerverarbeitung
  • Telefonzentralenbetreiber 
  • Taxifahrer 
  • Mitarbeiter von Fernsehsendern in kleinen Märkten 
  • Verkäufer von LKWs und Anhängern

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Können Arbeitgeber Sie zu Überstunden zwingen?

Es gibt keine Bundesgesetze, die es Arbeitgebern verbieten, obligatorische Überstunden zu verlangen, mit Ausnahme von Arbeitnehmern unter 16 Jahren und einigen sicherheitsrelevanten Berufen.Wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, Überstunden zu leisten, einschließlich längerer Schichten oder Wochenendstunden, müssen Sie dies im Allgemeinen tun, es sei denn, Sie unterliegen einem Tarifvertrag oder einem anderen Arbeitsvertrag, der die von Ihnen zu leistenden Überstunden festlegt.

Bekomme ich Überstundenvergütung für Nacht-, Wochenend- oder Feiertagsarbeit?

 Der Fair Labor Standards Act verlangt keine Überstundenvergütung für Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären arbeitsfreien Tagen, es sei denn, an diesen Tagen werden Überstunden geleistet.