Wie und wann man sich von einem Job zurückzieht

Der Rücktritt von Ihrem Job ist eine der wichtigsten Karriereentscheidungen, die Sie treffen werden, und es gibt viele Faktoren, die Sie berücksichtigen müssen, wenn Sie entscheiden, ob es an der Zeit ist. 

Der Ruhestand bedeutet nicht zwangsläufig das sofortige Ende Ihres Berufslebens. Es kann sich um einen Übergang handeln, der im Laufe der Zeit stufenweise erfolgt. Es könnte sich um einen beruflichen Wechsel von dem Bereich handeln, in dem Sie jahrelang gearbeitet haben, hin zu einer ganz neuen Karriere im Ruhestand, oder Sie könnten eine Vollzeitbeschäftigung mit 40 Stunden pro Woche aufgeben und stattdessen die Flexibilität einer freiberuflichen Tätigkeit genießen.

Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie sich aus dem Job zurückziehen können, und erhalten Sie Informationen zu Ruhestandsmöglichkeiten, zur Finanzierung, zur Aufbesserung Ihres Einkommens oder zum Start einer zweiten Karriere.

Wann gehen die meisten Menschen in Rente?

Für den Bezug von Sozialversicherungsleistungen beträgt das volle Rentenalter 66 Jahre, wenn Sie zwischen 1943 und 1954 geboren wurden. Wenn Sie zwischen 1955 und 1960 geboren wurden, erhöht sich das Rentenalter schrittweise, bis es 67 Jahre erreicht. 

Viele Arbeitnehmer arbeiten über den Zeitraum hinaus weiter, in dem sie Anspruch auf Sozialversicherung haben. Das Bureau of Labor Statistics (BLS) berichtet, dass die Erwerbsbeteiligungsquote für Arbeitnehmer im Alter von 65 Jahren und älter im Jahr 2019 bei 36,9 % lag und im Jahr 2029 voraussichtlich 45 % betragen wird. Dies ist ein deutlicher Anstieg gegenüber 23,4 % im Jahr 1999. 

Eine Studie des Employee Benefit Research Institute ergab, dass das Durchschnittsalter, in dem Arbeitnehmer voraussichtlich in den Ruhestand gehen, bei 65 Jahren liegt, die meisten Rentner jedoch 62 Jahre angeben. Mittlerweile gehen 31 % der Arbeitnehmer davon aus, mit 70 Jahren oder älter in den Ruhestand zu gehen oder überhaupt nicht.

Wann sollten Sie in Rente gehen?

Wann Sie in den Ruhestand gehen, ist eine persönliche Entscheidung, aber die Pandemie hat die Pläne vieler Arbeitnehmer beeinträchtigt. Wenn Sie darüber nachdenken, was Sie tun sollen, sind Sie nicht allein. 

Eine im Auftrag von TD Ameritrade durchgeführte Harris-Umfrage ergab, dass 71 % der Amerikaner erwarten, dass sich COVID-19 auf ihre Ruhestandspläne auswirken wird. In vielen Fällen bedeutet das, länger zu arbeiten, für einige Arbeitnehmer bedeutet es jedoch, vorzeitig in den Ruhestand zu gehen. Laut der Umfrage sind 23 % der Senioren im Alter von 55 bis 73 Jahren aufgrund der Pandemie vorzeitig in Rente gegangen oder erwägen einen vorzeitigen Ruhestand.

Sue Ann Donovan, Vermögensberaterin bei Holistic Wealth Advisors mit Sitz in New York, sagte: „Bei der Entscheidung, wann Sie in den Ruhestand gehen, ist es am wichtigsten, sicherzustellen, dass Ihre Erwartungen mit Ihrem Vermögen übereinstimmen. Es ist wichtig, eine realistische Aussicht auf Ihren Ruhestand zu haben, und für ein Paar ist es wichtig, dass Ihre Ruhestandsziele übereinstimmen.“

Übergang in den Ruhestand

Eine Möglichkeit, einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, besteht darin, verschiedene Optionen für den Ruhestand in Betracht zu ziehen. Möglicherweise möchte Ihr Arbeitgeber Sie so lange wie möglich an Bord behalten, Sie mit der Ausbildung eines Ersatzes beauftragen oder Sie bei speziellen Projekten unterstützen. Möglicherweise ist eine längere Abreise für Sie angenehmer, oder Sie möchten einfach so schnell wie möglich weiterreisen.

Bevor Sie Ihren Ruhestandsbescheid einreichen, erkundigen Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer Personalabteilung, welche Optionen Ihnen zur Verfügung stehen, wenn Sie Ihre Beziehung zum Arbeitgeber fortsetzen möchten – oder nicht. Zu den verschiedenen Arten des Ruhestands gehören:

• Vorruhestand: Möglicherweise haben Sie die Möglichkeit, vorzeitig in Rente zu gehen und Rentenleistungen von Ihrem Arbeitgeber zu beziehen.
• Altersteilzeit: Ihr Beschäftigungsverhältnis läuft über einen Zeitraum aus, der mit Ihrer Pensionierung endet.
• Von Vollzeit über Teilzeit bis hin zum Rentner: Einige Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Position herabzustufen und vor der Pensionierung auf Teilzeitbasis zu arbeiten.
• Mitarbeiter zum Auftragnehmer: Eine andere Möglichkeit besteht darin, weiterhin für Ihren Arbeitgeber zu arbeiten, jedoch als unabhängiger Auftragnehmer und nicht als Angestellter.

Holen Sie sich die Informationen, die Sie für eine Entscheidung benötigen

Je mehr Daten Sie haben, desto besser können Sie entscheiden, wann es Zeit für den Ruhestand ist. Stellen Sie sicher, dass Sie über Anmeldeinformationen für das Unternehmen und Kopien von Dokumenten zum Ruhestand verfügen, auf die Sie von Ihrem PC aus und nicht vom Büro aus zugreifen können.  Dazu gehören Renten- und 401(k)-Planinformationen, vom Arbeitgeber bereitgestellte Rentenleistungen, ungenutzte Urlaubsregelungen und die Fortführung von Versicherungsleistungen. Wenn Sie Zugriff auf alle benötigten Informationen haben, sind Sie bereit, weiterzumachen, selbst wenn Ihr Arbeitgeber entscheidet, dass Sie im Büro nicht benötigt werden. 

Wenn Sie nicht vorhaben, im Ruhestand zu arbeiten, müssen Sie Ihre Finanzen sorgfältig prüfen, um Stabilität in den Jahren nach Ihrer Karriere zu gewährleisten. Wenn Sie weiterhin arbeiten möchten, denken Sie darüber nach, welche Optionen für die nächste Phase Ihrer Karriere geeignet sein könnten.

So benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber

Sofern Ihr Arbeitsvertrag nichts anderes vorsieht, besteht für Sie keine Kündigungspflicht. Denn viele Arbeitnehmer gelten als „freiwillig“, das heißt, sie können kündigen oder ihr Arbeitgeber kann ihnen fristlos kündigen.Als Standardkündigungsfrist gelten jedoch zwei Wochen.

Wenn Sie schon lange für ein Unternehmen tätig sind, ist es sinnvoll, die Ruhestandsmöglichkeiten mit Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung zu besprechen. Möglicherweise möchten Sie eine längere Kündigungsfrist vorsehen. Einige große Arbeitgeber bieten Unterstützung bei der Altersvorsorge an, um Sie bei der Bewältigung dieses Prozesses zu unterstützen.

Ein Gespräch mit Ihrer Personalabteilung kann Ihnen dabei helfen, einen reibungslosen Übergang aus dem Arbeitsverhältnis in einem Zeitrahmen zu planen, der sowohl für Sie als auch für den Arbeitgeber passt. Seien Sie vorbereitet und stellen Sie Fragen:

• Gibt es Optionen für den Ruhestand (z. B. schrittweise oder vorzeitig)?
• Welchen Anspruch haben Sie auf Rentenleistungen – Rente, 401(k), Kranken- und Lebensversicherung für Rentner und andere Rentenleistungen?
• Wird es Deckungslücken geben, bevor Sie Anspruch auf Leistungen haben?
• Haben Sie Anspruch auf eine Vergütung für nicht in Anspruch genommenen Krankheitsurlaub?
• Wie wird mit aufgeschobener Vergütung oder Mitarbeiteraktienoptionen umgegangen?
• Haben Sie einen Ruhestandsvertrag und wenn ja, enthält dieser Bedingungen (z. B. ein Wettbewerbsverbot), die Ihre Verdienstmöglichkeiten einschränken?
• Was wird Ihr offizieller Ruhestandstermin sein? (Dies ist wichtig für den Bezug von Sozialversicherungs- und Medicare-Leistungen.)

Aufbesserung Ihres Ruhestandseinkommens

Wenn Sie darüber nachdenken, in den Ruhestand zu gehen, oder wenn Ihr Arbeitgeber darauf hinweist, dass dies eine gute Option für Sie sein könnte, denken Sie darüber nach, ob Sie Ihr Ruhestandseinkommen aufbessern müssen. 

Im Zuge der COVID-19-Pandemie sind mehr als die Hälfte der Amerikaner (51 %) offener für die Suche nach einem Job im Ruhestand geworden. Wenn Sie einer von ihnen sind, gibt es viele verschiedene Möglichkeiten, Geld zu verdienen, ohne sich auf eine andere Vollzeitstelle festzulegen. Beratung, freiberufliche Auftritte, befristete Jobs und Auftragsarbeiten sind allesamt Optionen, die in Betracht gezogen werden sollten. Bedenken Sie, dass Ihr Einkommen und Ihr Alter Ihre Sozialversicherungsleistungen verringern können. 

Eine zweite Karriere starten

Für einen Neustart ist es nie zu spät. Der Rücktritt von Ihrer ersten Karriere bedeutet nicht unbedingt, dass Sie sich von der Arbeit zurückziehen. Viele Menschen haben im höheren Alter erfolgreich eine zweite Karriere begonnen. Leo Goodwin gründete GEICO im Alter von 50 Jahren, Colonel Sanders war 62 Jahre alt, als er sein erstes Kentucky Fried Chicken als Franchise-Unternehmen vermarktete, und Carol Gardner gründete Zelda Wisdom mit 52 Jahren.

Dieses Mal möchten Sie vielleicht etwas ganz anderes machen als in Ihrer ersten Karriere, und es gibt viele Möglichkeiten, aus denen Sie wählen können.