Wie Sie Ihren Rücktritt anhand von Beispielen einreichen

Was bedeutet der Satz?Ihren Rücktritt einreichenbedeuten? Der Ausdruck ist eine förmliche Art zu sagen, dass Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie Ihren Job aufgeben werden. Dabei teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mit, dass Sie Ihr Arbeitsverhältnis kündigen und sich neuen Unternehmungen widmen.

Was es bedeutet, Ihren Rücktritt einzureichen

Wenn Sie kündigen, bedeutet das, dass Sie derjenige sind, der beschlossen hat, das Verhältnis zu Ihrem Arbeitgeber zu beenden. Bei einem Rücktritt handelt es sich in der Regel um das freiwillige Ausscheiden eines Arbeitnehmers aus dem Job, im Gegensatz zu einer Entlassung, Entlassung oder einer anderen vom Arbeitgeber veranlassten Kündigung.

So reichen Sie einen Rücktritt ein

Sagen Sie es schriftlich.Wenn Sie Ihren Rücktritt einreichen, teilen Sie dies in der Regel schriftlich oder mündlich mit. Es ist gängige Praxis, Ihren Arbeitgeber nach Möglichkeit mindestens zwei Wochen im Voraus zu benachrichtigen, damit er Zeit hat, Ihren Ersatz zu finden. Ein Kündigungsschreiben ist ein formelles Schreiben, in dem Sie mitteilen, dass Sie Ihre derzeitige Position verlassen, und in dem angegeben wird, wann Ihr letzter Tag sein wird.

Seien Sie höflich.Wenn Sie ordnungsgemäß kündigen, öffnet sich die Tür für eine reibungslose, einvernehmliche Trennung von Ihrem Arbeitgeber. Wenn Sie es richtig machen, verlassen Sie das Arbeitsverhältnis im guten Einvernehmen mit Ihrem Arbeitgeber.

Wählen Sie den richtigen Weg zum Rücktritt.Abhängig von den Umständen gibt es verschiedene Möglichkeiten, Ihren Rücktritt einzureichen. Sie können persönlich kündigen (die höfliche Art, dies zu tun, wenn Sie nicht aus der Ferne arbeiten), einen Anruf tätigen, um zu kündigen, oder eine E-Mail-Nachricht an Ihren Chef senden, in der Sie mitteilen, dass Sie Ihr Arbeitsverhältnis bei der Organisation beenden. Der formellste Weg, um zu kündigen, besteht darin, Ihrem Arbeitgeber ein Kündigungsschreiben zu übermitteln, das Ihren Titel, Ihre Abteilung und das offizielle Austrittsdatum enthält.

Kennen Sie die Unternehmensrichtlinien.Konsultieren Sie vor Ihrer Kündigung die Beschäftigungsrichtlinien Ihrer Organisation, um Hinweise zur Formalisierung Ihrer Kündigung zu erhalten. Wenn Sie durch einen Arbeitsvertrag abgedeckt sind, prüfen Sie die Details und das Kleingedruckte darüber, was Sie tun müssen, um die Vorschriften einzuhalten. Abhängig von der Art der Arbeit oder den Vertragsdetails können Sie verpflichtet sein, für eine bestimmte Zeit zu bleiben.

So dokumentieren Sie Ihre Abreise

Wenn Sie zurücktreten, empfiehlt es sich, Ihre Absichten schriftlich zu dokumentieren, damit eine formelle schriftliche Niederschrift vorliegt. Halten Sie es einfach und prägnant. Notieren Sie sich Ihren geplanten letzten Arbeitstag und drücken Sie gegebenenfalls Ihre Dankbarkeit für die Möglichkeiten aus, die Sie in Ihrer aktuellen Position hatten.

Weitere Informationen darüber, warum Sie sich entschieden haben, das Unternehmen zu verlassen, sind für das Schreiben nicht erforderlich. Es kann sinnvoller sein, Ihre Gründe persönlich mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu besprechen.

Sehen Sie sich ein Muster-Kündigungsschreiben an

Hier ist ein Beispiel für einen Brief, den Sie als Inspiration verwenden können. Löschen Sie bei E-Mail-Briefen alle Informationen vor dem Text „Sehr geehrter [Empfänger]“.

So planen Sie einen reibungslosen Übergang

Helfen Sie so viel Sie können.Es ist eine gute Idee, für Ihren Vorgesetzten und zukünftigen Nachfolger den Status jedes Ihrer aktuellen Projekte aufzuschreiben. Abhängig von der Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber können Sie sich dafür entscheiden, Hilfe bei der Suche und/oder Schulung der Person anzubieten, die Ihre Arbeit erben wird.

Klären Sie offene Fragen mit der Personalabteilung.Es ist auch sinnvoll, sich mit Ihrer Personalabteilung zu treffen, um ein Austrittsgespräch zu vereinbaren. Dies bietet die Möglichkeit, Dokumente zum Beschäftigungsstatus einzusehen und die Konsequenzen für Ihre Leistungen (z. B. Krankenversicherung, 401k-Status und Unverfallbarkeitspläne, verbleibende bezahlte Freizeit (PTO) und Krankheitszeit usw.) während Ihres Übergangs zu verstehen.

Seien Sie positiv.Vermeiden Sie die Versuchung, den Arbeitgeber zu verunglimpfen oder öffentlich die Mitarbeiter- und Unternehmensrichtlinien zu kritisieren. Zukünftige Arbeitgeber stellen möglicherweise Nachforschungen zu Ihrer Anstellung bei der Organisation, und Kollegen können sich rächen, wenn Sie sich kritisch geäußert haben oder sich in einem schlechten Verhältnis befunden haben.

Wie sieht es mit der Arbeitslosenunterstützung aus, wenn Sie kündigen?

Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz kündigen, haben oft keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, obwohl Arbeitnehmer, die unter Zwang oder in einem feindseligen Arbeitsumfeld kündigen, möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Wenden Sie sich an Ihr staatliches Arbeitsamt und konsultieren Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht, wenn Sie Fragen zu den Auswirkungen einer Kündigung haben.