Wie Sie einen Job, den Sie hassen, würdevoll aufgeben

Es gibt oft kleine Dinge, die Menschen an ihrem Job nerven – vielleicht haben sie einen aufdringlichen Kollegen, einen langen Weg zur Arbeit oder lange Arbeitszeiten. Kleinere Irritationen können Sie in Kauf nehmen. Was aber tun, wenn man einen Job absolut hasst?

Manchmal gibt es Schritte, die Sie unternehmen können, um einen Job zu verbessern – selbst wenn Sie ihn wirklich nicht mögen. Aber wenn Sie Ihren Job wirklich hassen, müssen Sie oft kündigen. 

Auch wenn Sie Ihren Job hassen und am liebsten kündigen würden, ist es wichtig, dass Sie Ihren Job nach Möglichkeit im guten Einvernehmen mit Ihrem Arbeitgeber und Ihren Kollegen aufgeben. Bedenken Sie, dass sich Personalmanager bei Ihrer Bewerbung für eine neue Stelle möglicherweise an Ihren Arbeitgeber wenden, um zu bestätigen, warum Sie das Unternehmen verlassen haben. Möglicherweise müssen Sie sogar Ihren Arbeitgeber um eine Empfehlung bitten. 

So können Sie einen Job, den Sie hassen, aufgeben und dabei höflich und professionell bleiben.

Was Sie tun sollten, bevor Sie aufhören

Bevor Sie sich entscheiden, zu kündigen, sollten Sie sich etwas Zeit nehmen und darüber nachdenken, was Ihnen an Ihrem Job nicht gefällt. Vielleicht können Sie eine Lösung finden, anstatt Ihren Rücktritt einzureichen. 

Wenn Sie beispielsweise in einer lauten Umgebung arbeiten, die es Ihnen schwer macht, sich zu konzentrieren, fragen Sie vielleicht Ihren Arbeitgeber, ob Sie ein- oder zweimal pro Woche Telearbeit leisten oder in eine ruhigere Gegend ziehen könnten. Auch wenn Ihnen das lange Pendeln nicht mehr gefällt, könnte Telearbeit die Lösung sein.

Vielleicht mögen Sie Ihren Vorgesetzten, Ihre Arbeit und Ihr Gehalt, haben aber einen nervigen Kollegen, der Sie unglücklich macht. Die Zusammenarbeit mit einer schlechten Person rechtfertigt nicht, den Job aufzugeben, den man mag. Möglicherweise gibt es Möglichkeiten, Ihren Kontakt zu diesem Kollegen zu isolieren. Ihr Vorgesetzter oder die Personalabteilung können Ihnen möglicherweise weiterhelfen. 

Planen Sie im Voraus, um sich auf die Abreise vorzubereiten

Bevor Sie aufhören, versuchen Sie nach Möglichkeit, mindestens ein paar Wochen zu bleiben. Nutzen Sie diese Zeit, um sich auf den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt vorzubereiten. So geht’s: 

• Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihr LinkedIn-Profil.
• Starten Sie Ihre Jobsuche.
• Beginnen Sie damit, ehemalige Vorgesetzte und Kollegen um Empfehlungen zu bitten.
• Speichern Sie Arbeitsproben, um Ihr Portfolio aufzubauen.
• Bereiten Sie sich finanziell auf die Arbeitslosigkeit vor. Treffen Sie sich mit einem Finanzplaner, um sich einen Überblick über Ihre Finanzen zu verschaffen und ein monatliches Budget zu erstellen. Gönnen Sie sich nach Möglichkeit einen Puffer von mindestens sechs Monaten.
• Denken Sie daran, dass Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, da Sie Ihren Job freiwillig aufgegeben haben.

So informieren Sie Ihren Arbeitgeber

Sobald Sie sich entscheiden, Ihren Job aufzugeben, müssen Sie dies Ihrem Arbeitgeber mitteilen. Ihr Ziel ist es, zu guten Konditionen zu gehen, da Sie möglicherweise eine zukünftige Referenz für frei werdende externe und interne Stellen benötigen. 

Tipps, um Ihrem Chef mitzuteilen, dass Sie gehen:

• Geben Sie nach Möglichkeit zwei Wochen im Voraus Bescheid. Es ist üblich, dass Sie Ihrem Chef mindestens zwei Wochen im Voraus Bescheid geben, wenn Sie kündigen möchten. Manchmal gibt es in einem Betriebsvertrag oder einer Gewerkschaftsvereinbarung andere Regeln. Sehen Sie sich diese also noch einmal an, um sicherzustellen, dass Sie das Unternehmen ordnungsgemäß verlassen. Sie können sich auch bei der Personalabteilung über das richtige Kündigungsverfahren informieren. Sie könnten jedoch erwägen, ohne Einhaltung einer Frist von zwei Wochen zu kündigen, wenn Sie belästigt werden, sich bei der Arbeit unsicher fühlen oder es Ihnen aus anderen Gründen so schlecht geht, dass Sie es nicht zwei Wochen durchhalten können.
• Informieren Sie Ihren Chef persönlich. Wenn möglich, informieren Sie am besten zuerst Ihren Chef persönlich. Das mag nervenaufreibend sein, ist aber höflich und professionell.
• Bleiben Sie positiv oder neutral. Es ist nicht nötig, im Detail darauf einzugehen, was Sie an Ihrem Job hassen. Bedenken Sie, dass dieser Arbeitgeber Ihnen während Ihrer Jobsuche möglicherweise Empfehlungen schreiben oder zumindest Ihren beruflichen Werdegang überprüfen muss. Deshalb möchten Sie mit einer positiven Note abreisen.
• Halten Sie es kurz. Eine Möglichkeit, das Gespräch positiv zu gestalten, besteht darin, Ihren Grund für den Weggang allgemein und kurz darzulegen. Sie können einfach sagen, dass Sie aus „persönlichen Gründen“ oder einem anderen allgemeinen Grund abreisen. Sie möchten nicht lügen, weil ein Personalmanager den Arbeitgeber möglicherweise auffordert, zu bestätigen, warum Sie gegangen sind. Halten Sie es also etwas vage.
• Bieten Sie an, beim Übergang zu helfen. Eine weitere Möglichkeit für einen positiven Abschied besteht darin, vor der Abreise Hilfe in der Übergangszeit anzubieten. Vielleicht bieten Sie etwas Bestimmtes an. Sie könnten beispielsweise sagen, dass Sie bereit sind, einen neuen Mitarbeiter zu schulen oder auf jede erforderliche Weise zu helfen, um die Auswirkungen Ihres Ausscheidens aus dem Unternehmen abzumildern.
• Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben. Auch wenn Sie es Ihrem Chef persönlich gesagt haben, müssen Sie im Anschluss ein formelles Kündigungsschreiben verfassen. Senden Sie eine Kopie an Ihren Arbeitgeber und eine Kopie an die Personalabteilung. Halten Sie das Schreiben wie bei Ihrem persönlichen Rücktritt positiv oder zumindest neutral. Gehen Sie nicht im Detail auf die Gründe ein, warum Sie den Job hassen.
• Verabschieden Sie sich von Kollegen. Erwägen Sie, Abschieds-E-Mails oder Briefe an Kollegen zu senden, mit denen Sie zusammengearbeitet haben. Verabschieden Sie sich nach Möglichkeit individuell von jeder Person. Wenn Sie zum Teil wegen eines schwierigen Kollegen gehen, können Sie ihm entweder eine ganz einfache, neutrale Abschiedsnachricht schicken oder ihm gar keine Nachricht schicken. Denken Sie daran, dass Arbeitgeber bei der Durchführung von Hintergrundüberprüfungen manchmal Rücksprache mit ehemaligen Kollegen halten. Stellen Sie daher sicher, dass Sie mit einem positiven Ergebnis davon ausgehen.

Das Fazit

Im Allgemeinen möchten Sie Ihre Beschwerden über den Job für sich behalten. Wenn jedoch etwas wirklich Abscheuliches am Arbeitsplatz vor sich geht – zum Beispiel, wenn Sie oder ein anderer Mitarbeiter Belästigungen oder Diskriminierung erfahren haben oder Sie gesehen haben, dass etwas Illegales passiert ist –, müssen Sie möglicherweise eine offizielle Beschwerde einreichen, bevor Sie kündigen. Gehen Sie in diesem Fall zum Personalbüro Ihres Unternehmens und reichen Sie eine offizielle Beschwerde ein.