Wie sich die Auslagerung von Arbeitsplätzen auf die US-Wirtschaft auswirkt

ByDr. J. K. Hartmann

Job-Outsourcing liegt vor, wenn US-Unternehmen ausländische Arbeitskräfte anstelle von Amerikanern einstellen. Im Jahr 2019 beschäftigten US-amerikanische Auslandsniederlassungen 14,6 Millionen Arbeitnehmer.Vier Branchen, die häufig betroffen sind, sind Technologie, Callcenter, Personalwesen und Fertigung. 

Wichtige Erkenntnisse

  • Die Auslagerung von Arbeitsplätzen kann amerikanischen Unternehmen helfen, wettbewerbsfähig zu bleiben, indem sie die Preise niedrig hält, hat jedoch negative Auswirkungen auf die Beschäftigung in den USA.
  • Amerika hat Arbeitsplätze an China, Mexiko, Indien und andere Länder mit niedrigeren Lohnstandards verloren.
  • Unternehmen lagern auch im Inland aus und verlassen sich zunehmend auf Freiberufler, Zeitarbeiter und Teilzeitkräfte.
  • Roboter haben auch einige amerikanische Arbeiter ersetzt.

Wie sich Job-Outsourcing auf die Wirtschaft auswirkt

Die Auslagerung von Arbeitsplätzen trägt dazu bei, dass US-Unternehmen auf dem Weltmarkt wettbewerbsfähiger werden. Es ermöglicht ihnen, mit Niederlassungen im Ausland auf ausländischen Märkten zu verkaufen. Sie halten die Arbeitskosten niedrig, indem sie in Schwellenmärkten mit niedrigerem Lebensstandard einstellen. Dadurch sinken die Preise für die Waren, die sie in die USA zurückschicken.

Der größte negative Effekt des Outsourcings besteht darin, dass es die Arbeitslosigkeit in den USA erhöht. Die Zahl der ausgelagerten Arbeitsplätze übersteigt oft die Zahl der arbeitslosen Amerikaner. Wenn all diese Arbeitsplätze zurückkehren würden, würde das ausreichen, um Millionen von Menschen einzustellen, die Teilzeit arbeiten, aber Vollzeitstellen bevorzugen würden.

Das übernimmt die Jobskönntekehren natürlich erfolgreich in die USA zurück. Viele ausländische Mitarbeiter werden eingestellt, um bei lokalem Marketing, Kontakten und Sprache zu helfen. Es wird auch davon ausgegangen, dass die Arbeitslosen hier über die für diese Positionen erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Wären amerikanische Arbeiter bereit, die niedrigen Löhne ausländischer Arbeitnehmer zu akzeptieren? Andernfalls wären die amerikanischen Verbraucher gezwungen, höhere Preise zu zahlen.

Notiz

Es gibt keine einfache Lösung. Die Einführung von Gesetzen zur künstlichen Einschränkung der Arbeitsverlagerung könnte die Wettbewerbsfähigkeit US-amerikanischer Unternehmen beeinträchtigen. Wenn sie gezwungen wären, teure US-Arbeitskräfte einzustellen, würden sie die Preise erhöhen und die Kosten für die Verbraucher erhöhen.

Der Druck zur Auslagerung könnte dazu führen, dass einige Unternehmen sogar ihren gesamten Betrieb, einschließlich der Zentrale, ins Ausland verlegen. Andere wären möglicherweise nicht in der Lage, mit höheren Kosten zu konkurrieren, und würden aus dem Geschäft gedrängt. 

Technologie-Outsourcing

Amerikanische Unternehmen schicken IT-Arbeitsplätze nach Indien und China, weil die Qualifikationen ähnlich sind, die Löhne jedoch viel niedriger sind. Unternehmen im Silicon Valley lagern Tech-Jobs aus, indem sie im Ausland geborenen Arbeitnehmern H-1B-Visa anbieten.  

Call-Center-Outsourcing

In den letzten 20 Jahren wurden viele Callcenter nach Indien und auf die Philippinen ausgelagert. Das liegt daran, dass die Arbeiter dort Englisch sprechen. Aber dieser Trend ändert sich. Anders als beim Technologie-Outsourcing gibt es eine viel geringere Lohndifferenz zwischen Call-Center-Mitarbeitern in den USA und in Schwellenländern.

Personal-Outsourcing

Das Outsourcing von Personalressourcen senkt die Kosten durch die Bündelung Tausender Unternehmen. Dies senkt die Kosten für Krankenversicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Arbeitnehmerunfallversicherungen und Rechtsexpertise. Das Outsourcing von Personalressourcen kommt insbesondere kleinen Unternehmen zugute, da es ein breiteres Spektrum an Vorteilen bietet. Die Große Rezession scheint zu einem Anstieg des „inländischen Outsourcings“ geführt zu haben, bei dem Unternehmen Funktionen wie die Personalabteilung an amerikanische Arbeitnehmer auslagern.

NAFTA-Arbeitsplatzverluste

Präsident Reagan stellte sich NAFTA vor, um Nordamerika dabei zu helfen, mit der Europäischen Union zu konkurrieren. Leider wurden dadurch auch rund 850.000 Arbeitsplätze nach Mexiko verlagert.Kalifornien, New York, Michigan, Texas und Ohio waren die am stärksten betroffenen Staaten.Gleichzeitig gelang es NAFTA jedoch, die Preise für viele Produkte für amerikanische Verbraucher zu senken und die Exporte nach Kanada und Mexiko anzukurbeln. Der Nachfolger der NAFTA, das Abkommen zwischen den USA, Mexiko und Kanada, wurde neu ausgehandelt, um die Lohn- und Arbeitsregeln zu ändern, und trat im Juli 2020 in Kraft.

Jobs in Mexiko

Mexiko ist seit September 2021 der sechstgrößte Automobilhersteller der Welt.Aber ging dieses Wachstum auf Kosten der US-Automobilarbeiter? Oder ist etwas anderes der wahre Grund? Die Wahrheit ist, dass Mexiko 13 Freihandelsabkommen mit 50 verschiedenen Ländern unterhält.

Indien zieht US-Unternehmen an

Indien zieht amerikanische Unternehmen an, weil seine Arbeitskräfte bereits Englisch sprechen. Darüber hinaus gehören die Universitäten zu den besten 20 % der Weltspitze und ihr Rechtssystem ähnelt dem der USA.

Jobs in China

China ist seit Januar 2020 der weltweit größte Exporteur.Aber viele der sogenannten „Exporte“ Chinas sind in Wirklichkeit für amerikanische Unternehmen bestimmt. Viele US-Unternehmen versenden Rohstoffe und die Endprodukte werden zurückgeschickt.

Notiz

Einige US-Unternehmen können es sich nur leisten, Produkte an die 1,4 Milliarden Menschen in China zu verkaufen, wenn sie dort produzieren.

Vielleicht sollten die USA dasselbe tun. Stellen Sie sich vor, alle unsere importierten Produkte würden teilweise in Amerika hergestellt? Andere ausländische Unternehmen sollten verpflichtet werden, dem Beispiel japanischer Automobilhersteller zu folgen, die dies bereits tun. Wenn die Vereinigten Staaten das täten, würde das natürlich höhere Preise für die Verbraucher bedeuten. US-Arbeiter brauchen ein höheres Gehalt, um sich einen besseren Lebensstandard leisten zu können.

Roboter

In vielen Fertigungsindustrien wurden Arbeiter durch Roboter ersetzt. Um neue Arbeitsplätze zu bekommen, müssen Arbeiter im Umgang mit den Robotern geschult werden.

Technologische Innovationen haben es US-Unternehmen tatsächlich ermöglicht, Callcenter nach Indien zu verlegen. Wenn Technologie der Schuldige ist, ist sie auch die Antwort. Es hat die USA als Nation wettbewerbsfähiger gemacht. Bildung statt Protektionismus ist der beste Weg, um sowohl die Vorteile der Technologie zu nutzen als auch Arbeitsplätze für US-Arbeiter zu schaffen.

Unterbezahlte Arbeiter

Im Jahr 2020 lebten in den USA 37,2 Millionen Menschen in Armut.Mittlerweile verdienten die oberen 10 % der Arbeitnehmer fast das 13-fache des Einkommens der unteren 90 % der Arbeitnehmer.

Aufstieg in der Freelance-Wirtschaft

Die Freiberuflerwirtschaft bedeutet, dass Unternehmen Vollzeitkräfte – oft ältere – entlassen und sie durch Teilzeitkräfte, Zeitarbeitskräfte und Freiberufler ersetzen. Es erleichtert die Auslagerung von Arbeitsplätzen an Arbeitnehmer, die nicht Vollzeit arbeiten.

Die Pandemie führte zu einem rasanten Anstieg sowohl der Zahl der Fernarbeiter als auch der Freiberufler, und viele Unternehmen gehen davon aus, dass sie den Einsatz von Freiberuflern in Zukunft beibehalten oder verstärken werden.

Das Fazit

Das Phänomen des Job-Outsourcings in den Vereinigten Staaten löst große wirtschaftliche Kontroversen aus. Einerseits senkt diese vorherrschende Praxis die Kosten für US-Unternehmen, ermöglicht globale Wettbewerbsfähigkeit und ermöglicht ihnen die Bereitstellung preisgünstiger Waren und Dienstleistungen. Die Vorteile erstrecken sich auch auf die ausgelagerten Länder, von denen viele ihre Wirtschaft durch Outsourcing in den USA ausgebaut haben. Andererseits hat es die Beschäftigung beeinträchtigt und die Arbeitslosenquote insbesondere in den am stärksten betroffenen Sektoren erhöht:

  • Herstellung
  • Technologie
  • Callcenter
  • Personalwesen

Outsourcing ist jedoch möglicherweise nicht die größte Bedrohung für die Arbeitslosigkeit. Der technologische Fortschritt in der automatisierten Intelligenz könnte durchaus viele menschliche Arbeitsplätze ersetzen und in naher Zukunft enorme Auswirkungen auf den US-Arbeitsmarkt haben.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Werden ausländische Arbeitsplätze jemals in die USA ausgelagert?

Obwohl das Outsourcing in den USA zugenommen hat, lagern auch ausländische Unternehmen ihre Aufträge in die USA aus. Einige Experten bezeichnen dies als „Insourcing“. Etwa 8 Millionen Arbeitsplätze in den USA wurden im Jahr 2019 von Amerikanern besetzt, die für ausländische Unternehmen arbeiteten.

Wie profitiert das Ausland davon, dass US-Arbeitsplätze an sie ausgelagert werden?

Einige Länder haben auf der Grundlage von Outsourcing starke Volkswirtschaften aufgebaut. Dies hat zu Investitionen in diesen Ländern geführt, den Lebensstandard der ausgelagerten Arbeitskräfte verbessert und die Länder wurden Teil der Weltwirtschaft, was den USA langfristig zugute kommen könnte.

Welche US-Unternehmen verlagern Arbeitsplätze ins Ausland?

Apple, IBM, Google, American Express und Pfizer sind einige der US-Unternehmen, die Arbeitsplätze an ausländische Mitarbeiter auslagern.