Wie man mit mehreren Vorstellungsgesprächen oder Angeboten umgeht

Was tun Sie am besten, wenn Sie sich für mehrere Stellen bewerben und nicht sicher sind, wann oder ob Sie Angebote erhalten?

Sie könnten befürchten, dass Sie, wenn Sie ein Stellenangebot von einem Unternehmen erhalten, sich entscheiden müssen, bevor Sie die Chance auf ein Vorstellungsgespräch für den zweiten Job haben.

Der Zeitpunkt für ein Vorstellungsgespräch ist schwierig, vor allem, wenn Sie großes Interesse an mehr als einer Stelle haben. Es gibt jedoch Möglichkeiten, Vorstellungsgespräche für mehr als eine Stelle gleichzeitig zu führen und am Ende die Stelle zu finden, die zu Ihnen passt. Hier ist jetzt.

Umgang mit zwei Vorstellungsgesprächen

Wenn Sie zwei (oder mehr) Vorstellungsgespräche anstehen, ist es nicht nötig, das zweite Vorstellungsgespräch mit einem Arbeitgeber im ersten Vorstellungsgespräch zu erwähnen.

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten

Wenn Sie vor Ihrem zweiten Vorstellungsgespräch ein Angebot von Unternehmen Nr. 1 erhalten, können Sie sich an Unternehmen Nr. 1 wenden und um etwas Zeit für die Entscheidungsfindung bitten. Das andere Interview müssen Sie dabei nicht erwähnen.

Bitten Sie um Zeit zur Entscheidung

Wenn Sie nach Zeit fragen, bekunden Sie unbedingt Ihr starkes Interesse an der Stelle. Sie möchten nicht unenthusiastisch wirken. Bringen Sie Ihr Interesse an der Stelle und dem Unternehmen zum Ausdruck und bitten Sie dann um eine konkrete Frist für die Rückmeldung.

Sie könnten Unternehmen Nr. 2 mitteilen, dass Sie ein Angebot haben, was den Einstellungsprozess beschleunigen könnte. Nach dem Gespräch mit Unternehmen Nr. 2 können Sie sagen, dass Sie bereits ein anderes Stellenangebot erhalten haben und diesem eine Entscheidung mitteilen müssen. Anschließend können Sie Unternehmen Nr. 2 bitten, möglichst bald eine Entscheidung zu treffen.

Was soll ich sagen?

Wenn Sie diese Informationen an Unternehmen Nr. 2 weitergeben, bringen Sie unbedingt Ihre Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck. Sie könnten sagen: „Nach meinem Vorstellungsgespräch bin ich noch zuversichtlicher, dass ich gut zu Ihrem Unternehmen passen würde und dass ich ein idealer Kandidat für die Stelle bin. Obwohl ich lieber für Ihr Unternehmen arbeiten würde, wurde mir kürzlich eine Stelle bei einer anderen Organisation angeboten. Sie brauchen meine Entscheidung bis Montag. Gibt es eine Chance, dass Sie am oder vor Montag eine Einstellungsentscheidung treffen können?“

Unternehmen Nr. 2 könnte nein sagen. In diesem Fall können Sie Unternehmen Nr. 1 um eine Verlängerung Ihrer Entscheidungsfrist bitten.

Überstürzen Sie die Entscheidung nicht

Vor Ihren Vorstellungsgesprächen sind Sie vielleicht von einem Job mehr begeistert als von dem anderen. Ziehen Sie jedoch keine voreiligen Schlüsse, bis Sie bei beiden Unternehmen ein Vorstellungsgespräch führen.

Sie sollten Faktoren wie Gehalt, Sozialleistungen, Unternehmenskultur und die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, berücksichtigen – und Sie werden von diesen Dingen erst im Vorstellungsgespräch erfahren.

Um einen Eindruck von der Unternehmenskultur zu bekommen und herauszufinden, ob Sie gut zu Ihnen passen würden, stellen Sie dem Interviewer Fragen wie:

• Wie würden Sie einen typischen Tag in dieser Position beschreiben?
• Wie ist der Führungsstil des Unternehmens?
• Wie hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren verändert?

Denken Sie daran, dass Ihr Ziel nicht nur darin besteht, den Personalchef zu beeindrucken. Sie müssen auch feststellen, ob Sie in der Rolle glücklich und erfolgreich sein werden, und dazu müssen Sie die kulturelle Eignung beurteilen. Es ist auch wichtig sicherzustellen, dass Sie in dieser Organisation Ihre beruflichen Ziele erreichen können.

Was Sie bei der Bewertung eines Stellenangebots beachten sollten

Das Gehalt ist wichtig – aber es ist nicht der einzige Faktor, den Sie bei der Entscheidung, ob Sie einen Job annehmen, berücksichtigen müssen. Bevor Sie Ihre Wahl treffen, sollten Sie außerdem Folgendes berücksichtigen:

•  Leistungen und Vergünstigungen für Mitarbeiter:Dazu gehören Krankenversicherung, Krankheitszeit und bezahlter Urlaub sowie Altersvorsorge.
• Aktienoptionen:Da sich nicht jedes Startup zum nächsten Technologieriesen entwickelt, sind diese möglicherweise kein ausreichender Ersatz für ein höheres Gehalt.
• Work-Life-Balance:Vergünstigungen wie kostenlose Mahlzeiten und hauseigene Fitnessstudios mögen toll klingen, aber stellen Sie sicher, dass sie keine Falle darstellen, die Sie am Arbeiten hindert. Erkundigen Sie sich nach Arbeitsplänen und beruflichen Pflichten, um herauszufinden, ob Sie jeden Abend länger bleiben – oder Ihre E-Mails checken, nachdem Ihre Familie zu Bett gegangen ist.

Wenn Sie mehrere Stellenangebote erhalten

Wenn Sie nach beiden Vorstellungsgesprächen Stellenangebote erhalten, herzlichen Glückwunsch! Das ist eine gute Sache, obwohl es auch eine herausfordernde und stressige Situation sein kann.

Drücken Sie in dieser Situation Ihre Dankbarkeit für beide Stellenangebote aus und bitten Sie um Zeit für die Entscheidung. Stellen Sie sicher, dass Sie über alle Informationen zu beiden Stellenangeboten verfügen und die Vor- und Nachteile jedes einzelnen sorgfältig abwägen. Bei weiteren Fragen können Sie sich an einen der Arbeitgeber wenden.