Wie hoch ist die durchschnittliche Gehaltserhöhung in Amerika?

ByDr. J. K. Hartmann

Haben Sie kürzlich eine Gehaltserhöhung erhalten oder hoffen Sie auf eine solche? Wenn ja, fragen Sie sich vielleicht, wie sich Ihre Erhöhung im Vergleich zum Durchschnitt schlägt. Die meisten Arbeitnehmer möchten wissen, ob ihre Bezahlung fair ist – und was sie tun können, um mehr zu verdienen.

Es gibt viele Faktoren, die die Gehaltserhöhung eines Mitarbeiters beeinflussen. Ihr Beruf, die Branche, in der Sie arbeiten, die Art der Gehaltserhöhung, auf die Sie Anspruch haben, und ob Sie befördert werden oder den Job wechseln – all das kann einen Unterschied machen.

Wichtige Erkenntnisse

  • Die Art der Gehaltserhöhung, die Sie erhalten, hängt von der Wirtschaftslage sowie Ihrer Branche und Ihrem Beruf ab.
  • Leistungsträger können deutlich höhere Gehaltserhöhungen erhalten als durchschnittliche Leistungsträger.
  • Mit einem Jobwechsel können Sie deutlich mehr Geld verdienen, als wenn Sie im gleichen Unternehmen bleiben.

Bestimmen, wie eine Erhöhung dem Durchschnitt entspricht

Wie können Sie am besten feststellen, ob Ihre Gehaltserhöhung über oder unter dem Durchschnitt liegt? Berücksichtigen Sie allgemeine Faktoren, die mit der Wirtschaft, Ihrem Beruf und der Branche, in der Sie arbeiten, zusammenhängen:

  • Das Gesamtwachstum der Erträge und der Wirtschaft wird sich auf die Ressourcen auswirken, die den Organisationen für Gehaltserhöhungen zur Verfügung stehen.
  • Branchen, die ein schnelleres Wachstum verzeichnen und viele Arbeitskräfte einstellen, bieten häufig höhere Gehaltserhöhungen an, um die zur Unterstützung dieses Wachstums erforderlichen Mitarbeiter anzuziehen und zu halten.
  • Berufe, in denen es an Arbeitskräften mit den richtigen Fähigkeiten und der richtigen Ausbildung mangelt, bieten auch eher überdurchschnittliche Gehälter und Gehaltserhöhungen.
  • Die Branchen mit langsamem Wachstum oder Arbeitsplatzverlusten und Lohnstagnation bieten mit geringerer Wahrscheinlichkeit höhere Erträge, sowohl bei Gehalts- als auch bei Lohnerhöhungen.

Tipp

Sobald Sie wissen, was Sie von einer Gehaltserhöhung erwarten können, können Sie sich erfolgreich auf eine überdurchschnittliche Gehaltserhöhung vorbereiten.

Gehaltserhöhungen nach Zahlen

Die Unternehmen scheinen unterschiedlich auf die Auswirkungen der Pandemie auf die Wirtschaft zu reagieren. Laut dem 2022 Compensation Best Practices Report von PayScale planen 44 % der Unternehmen Gehaltserhöhungen von mehr als 3 % – eine Steigerung von 13 % im Vergleich zum Durchschnitt der letzten sechs Jahre. Allerdings haben 33 % der Unternehmen, die im Jahr 2020 ihre Löhne gekürzt oder eingefroren haben, dies nicht nachgeholt und planen auch nicht, dies in Zukunft nachzuholen.

92 % der Unternehmen gewähren im Jahr 2022 Gehaltserhöhungen, gegenüber 85 % im Jahr 2021 und 67 % im Jahr 2020. Dennoch reichen diese Erhöhungen möglicherweise nicht aus, um mit der Inflation zu konkurrieren.

Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics (BLS) stieg die Inflation zwischen Juni 2021 und Juni 2022 um 9,1 % und zwischen Juli 2021 und Juli 2022 um 8,5 %. Allerdings stiegen die Löhne zwischen Juni 2021 und Juni 2022 nur um 5,3 %.

Diese Zahlen umfassen alle Arten von Erhöhungen und bedeuten nicht, dass jeder Arbeitnehmer im privaten Sektor eine Gehaltserhöhung von 5,3 % erhielt. Unternehmen mit Vergütungssystemen, die auf leistungsorientierte Gehaltserhöhungen ausgerichtet sind, werden eine größere Variation bei den Gehaltserhöhungen pro Mitarbeiter aufweisen.

Berufe mit den höchsten und niedrigsten Zuwächsen

Obwohl die Löhne und Gehälter in den zwölf Monaten bis Juni 2022 um 5,3 % gestiegen sind, steigt die Vergütung nicht in allen Berufen und Branchen gleichermaßen. Einige Sektoren weisen ein höheres Lohnwachstum auf als andere.

So sah das Lohnwachstum nach Branchen aus, so die Federal Reserve Bank of Atlanta. Das Lohnwachstum wurde anhand der gleitenden 12-Monats-Durchschnitte des monatlichen Medianlohnwachstums berechnet.

Mittleres Lohnwachstum nach Sektor
 Juni 2022 Juli 2022 
Bau & Bergbau 4,9 % 5,0 %
Bildung und Gesundheit 4,9 % 5,0 %
Finanz- und Unternehmensdienstleistungen 5,5 % 5,6 %
Freizeit & Gastgewerbe 6,4 % 6,3 %
Herstellung 5,8 % 5,9 %
Öffentliche Verwaltung 4,6 % 4,8 %
Handel und Transport 5,9 % 6,2 %
Gesamt 5,3 % 5,5 %

Arten von Gehaltserhöhungen

Überlegen Sie, welche Art von Gehaltserhöhung Sie erwarten. Erhöhungen können verschiedene Formen annehmen:

  • Pauschalerhöhungen oder Erhöhungen der Lebenshaltungskosten werden allen Mitarbeitern in gleicher Höhe gewährt. 
  • Leistungssteigerungen werden je nach Leistung unterschiedlich verteilt.
  • Beförderungsbasierte Erhöhungen werden Mitarbeitern zugeteilt, die in neue, verantwortungsvollere Aufgaben aufgestiegen sind. 
  • Eigenkapitalerhöhungen werden von Organisationen eingeführt, um gleichen Lohn für gleiche Arbeit sicherzustellen.

Vom Arbeitgeber budgetierte Erhöhungen: Im November 2021 ergab die Mercer Compensation Planning Survey, dass Arbeitgeber 3,5 % für Gesamterhöhungen und 3,2 % für Leistungssteigerungen einplanen wollten. Im März 2022 berichteten Arbeitgeber, dass sie bei den Gesamtsteigerungen tatsächlich durchschnittlich 3,8 % und bei den Leistungssteigerungen durchschnittlich 3,4 % erbracht hatten. Obwohl dies im Vergleich zur Inflation verblasst, handelt es sich um einen Anstieg gegenüber 2021, wo die Gesamtsteigerung 3,0 % und die Leistungssteigerung 2,8 % betrug.

Leistungsabhängige Gehaltserhöhungen: Die Willis Tower Watson-Umfrage verdeutlicht, welchen Einfluss die Leistung auf Gehaltserhöhungen hat. Im Jahr 2021 berichteten Organisationen, dass Führungskräfte und Fachkräfte durchschnittliche Gehaltserhöhungen von:

  • 2,6 % für durchschnittliche Leistungsträger
  • 4,5 % für Top-Performer

Dieser Trend galt auch für leistungsstarke Supportmitarbeiter und Stundenlohnmitarbeiter.

Ein Jobwechsel steigert Ihr Gehalt

Nach Angaben des ADP Research Institute verzeichnete der durchschnittliche Jobwechsler im August 2022 im Jahresvergleich ein deutlich höheres Lohnwachstum als der durchschnittliche Arbeitnehmer, der in seinem Job blieb.

  • Das durchschnittliche Lohnwachstum des Jobwechslers betrug 16,1 %
  • Der durchschnittliche Lohnzuwachs für diejenigen, die im Job blieben, betrug 7,6 %.

Die besten Möglichkeiten, sich für eine überdurchschnittliche Gehaltserhöhung zu positionieren

Was ist der beste Weg, um die bestmögliche Gehaltserhöhung zu erreichen?

Notiz

Es ist wichtig, Ihrem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind und als solcher bezahlt werden sollten.

Es ist auch wichtig, darauf vorbereitet zu sein, weiterzumachen, denn das kann Ihre beste Gelegenheit sein, Ihr Einkommen zu steigern:

Identifizieren Sie, wie Sie einen Mehrwert schaffen können

Identifizieren Sie das Endergebnis Ihrer Abteilung und den Bereich oder die Bereiche, in denen der größte Mehrwert geschaffen und von Ihrem Vorgesetzten und dem Management geschätzt werden kann.

Verbinden Sie Ihre Ziele mit dem Endergebnis

Arbeiten Sie mit Ihrem Vorgesetzten zusammen, um einen Leistungsplan zu entwickeln und Ihre Ziele wann immer möglich mit dem Endergebnis zu verknüpfen. Wenn Ihre Organisation nicht über eine Struktur für Leistungspläne verfügt, erstellen Sie freiwillig einen solchen zur Überprüfung durch Ihren Vorgesetzten.

Stellen Sie Updates zu Ihren Fortschritten bereit

Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten Ihre wöchentlichen und monatlichen Fortschritte bei der Erreichung Ihrer Ziele mit, unabhängig davon, ob Sie dazu aufgefordert werden oder nicht. Wenn es an der Zeit ist, Leistungserhöhungen festzulegen, verfügt Ihr Chef über zahlreiche detaillierte Informationen zu Ihren Beiträgen.

Entwickeln Sie einen Plan zur beruflichen Weiterentwicklung

Entwickeln und verfolgen Sie einen beruflichen Entwicklungsplan, der aktuelle Kenntnisse und Fähigkeiten in Ihrem Bereich einbezieht. Sie sind bereit, sich bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber stärker zu engagieren und bei Bedarf den Arbeitsplatz zu wechseln. Achten Sie besonders auf die Verbesserung Ihrer Technologiekenntnisse.

Arbeitet auf eine Beförderung hin

Identifizieren Sie Positionen auf der nächsten Ebene in Ihrer Organisation und übernehmen Sie freiwillig die damit verbundenen Aufgaben. Beförderungen sind eine der besten Möglichkeiten, von Ihrem aktuellen Arbeitgeber eine große Gehaltserhöhung zu erhalten.

Bauen Sie Ihr Netzwerk auf

Halten Sie Ihr berufliches Netzwerk auf dem neuesten Stand und übernehmen Sie Rollen in Ihrem Bereich, z. B. die Leitung von Berufsverbänden und Konferenzpräsentationen, die Ihre Sichtbarkeit erhöhen und Personalvermittler anziehen.

Verbessern Sie Ihre Marktfähigkeit

Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Marktfähigkeit bei potenziellen Arbeitgebern zu verbessern, während Sie noch an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz sind.

Seien Sie bereit, weiterzumachen

Halten Sie ständig Ausschau nach offenen Stellen in Ihrem Bereich, denn ein Jobwechsel ist die häufigste Möglichkeit, Ihr Einkommen deutlich zu steigern:

  • Eine einfache Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Benachrichtigungen zur Jobsuche einzurichten. Wenn der Arbeitgeber ein Gehalt auflistet, erhalten Sie nicht nur neue Angebote, sobald diese veröffentlicht werden, sondern können auch sehen, wie viel Sie verdienen könnten, wenn Sie eine Änderung vornehmen würden.
  • Sehen Sie sich Gehaltsumfragen und Gehaltsrechner an, um abzuschätzen, was jemand mit Ihren Qualifikationen erwarten kann.

Häufig gestellte Fragen

Ist eine Erhöhung um 5 % gut?

Nach Angaben der Federal Reserve Bank of Atlanta betrug das durchschnittliche Lohnwachstum für Arbeitnehmer 5,3 % im Juni 2022 und 5,5 % im Juli 2022. Einige Branchen, wie die öffentliche Verwaltung, verzeichneten im Juni und Juli 2022 ein durchschnittliches Lohnwachstum von unter 5 %. Ob eine Erhöhung um 5 % sinnvoll ist oder nicht, hängt vom Jahr und der Branche ab.

Was ist eine respektable Gehaltserhöhung?

Laut einer Umfrage von Pearl Meyer im Mai 2022 stieg das durchschnittliche Grundgehalt der Mitarbeiter um 4,8 %. Zwischen 2002 und 2022 betrug die durchschnittliche Grundgehaltserhöhung typischerweise etwa 3 %.Das bedeutet, dass eine respektable Gehaltserhöhung je nach Jahr typischerweise zwischen 3 % und 6 % liegt.