Wie geht man mit einem schlechten Volleyballtrainer um? (Praxistipps)

80 % der Volleyballspieler, die 4 bis 6+ Jahre damit verbracht haben, für 2 bis 3+ verschiedene Vereine zu spielen, haben sich darüber beschwert, einen schlechten Trainer zu haben …

Die Chancen stehen also ziemlich gut, wenn es darum geht, mit einer solchen Situation umzugehen, wenn Sie lange genug als Volleyballspieler aktiv geblieben sind.

Deshalb ist es enorm wichtig, den Umgang mit einem solchen Trainer zu lernen, damit dies weder Ihre Stimmung noch Ihre Gesamtleistung beeinträchtigt.

In diesem Artikel stelle ich die besten Methoden und Techniken vor, die ich kenne, um Ihnen in solchen Situationen zu helfen.

Tipps zum richtigen Umgang mit einem schlechten Volleyballtrainer …

Die erste Regel ist, sie niemals in der Hitze des Gefechts zu konfrontieren . Dies wird nur die Leidenschaften auf beiden Seiten entfachen und könnte zu einem Streit führen, der sowohl stressig als auch unproduktiv werden kann .

Es ist bei weitem besser, eine E-Mail an den Trainer zu schreiben, in einer ruhigen und rationalen Art und Weise auf Missstände hinzuweisen und, wo immer möglich, Beispiele zu nennen.

Teilen Sie Ihre Meinung über den Trainer nicht mit anderen und sprechen Sie nicht hinter deren Rücken darüber . Beschimpfen Sie sie niemals in der Öffentlichkeit, da dies der schnellste Weg ist, den Gesamtgeist des Teams zu zerstören, der eigentlich seine ultimative Stärke sein sollte.

Wenn das bei Kindern der Fall ist, sollten Eltern immer versuchen, objektiv zu bleiben . Aber selbst wenn sie wollen, dass ihr Kind gut abschneidet, sollten sie nicht automatisch davon ausgehen, dass ein Trainer schlecht ist, weil sie ihn auf die Bank gesetzt oder ihm keine Spielzeit gegeben haben.

Das kann taktische, technische oder auch disziplinarische Gründe haben!

Die Entscheidung über einen Mannschafts- oder Vereinswechsel sollte in einigen Extremfällen als Möglichkeit in Erwägung gezogen werden . Dies sollte nicht als Zeichen des Aufgebens gesehen werden, sondern als Chance für einen Neuanfang …

Manchmal stimmt die Chemie zwischen zwei Menschen einfach nicht und ihre persönlichen Stile prallen aufeinander.

Die Geschichte ist übersät mit Beispielen aus dem Profisport von Spielern, die unter einem ehemaligen Trainer nicht erfolgreich waren, aber aufblühten, als sie woanders hin wechselten.

Schnelle Empfehlung: Es gibt viele Bücher, die sich tief mit diesem Thema befassen, die Sie lesen sollten. Ich empfehle Ihnen jedoch dringend, mein Lieblingsbuch zu lesen , das Ihnen hilft, mit schwierigen Persönlichkeiten, einschließlich schlechter Trainer, umzugehen.

Was macht einen Volley-Trainer schlecht?

Zu den Merkmalen eines schlechten Trainers gehört die Tendenz, einen Spieler vor den anderen herauszufordern und ihn direkt für eine Niederlage oder ein schlechtes Spiel verantwortlich zu machen .

Außerdem neigen sie dazu, nur seine Lieblingsspieler auszuwählen und ihnen einzeln das Lob für den Teamerfolg vor anderen zu geben, die möglicherweise ebenfalls dazu beigetragen haben.

Es gibt viele andere Eigenschaften, aber die, die ich gerade erwähnt habe, sind die häufigsten.

Gute vs. schlechte Volleyballtrainer (Was ist der Unterschied?)

Gute Trainer ermutigen und nehmen die Schuld für schlechte Leistungen auf sich, niemals Einzelpersonen , zumindest im Privaten. Wenn mit einzelnen Personen diskutiert werden muss, findet dies hinter verschlossenen Türen statt und konzentriert sich immer darauf, wie man es beim nächsten Mal besser machen kann.

Ebenso schreien die besten Trainer ihre Spieler nie an oder erheben ihre Stimme zu ihnen. Während einige Volleyballspieler hart sein können und dies ertragen können, kann es andere, die sensibler sind, einschüchtern und auf dem Platz zerbrechlich machen. Sie haben Angst, Risiken einzugehen und hören auf, das Spiel zu genießen.

Eine andere Sache, die die beiden Arten von Trainern unterscheidet, ist die Kommunikation . Ein guter Trainer spricht nicht nur immer mit seinen Spielern, sondern er sagt auch immer, was er will und warum. Bei einem schlechten Trainer mangelt es entweder an Kommunikation oder an der Erklärung des Denkprozesses, der zu einer Entscheidung gehört.

Ein guter Trainer ist auch eine Ehrenmedaille, jemand, zu dem eine Mannschaft aufschaut und den sie respektiert . Sie wollen für sie gut abschneiden und sind enttäuscht, wenn sie in einem Match nicht ihr Bestes geben. Mit einem schlechten Trainer wird es nie die gleiche Motivation geben, erfolgreich zu sein.

Wann ist es an der Zeit, Ihren Trainer zu konfrontieren?

Der schlechteste Zeitpunkt dafür ist, wenn eine der beiden Personen wütend ist – sie werden für Kritik nicht empfänglich sein, egal wie positiv sie geäußert wird.

Es ist auch eine gute Idee, dies nach einem Spiel zu tun , besonders wenn es eine Niederlage gegeben hat, da die Emotionen wieder hochkochen werden.

Es ist besser, es zwischen den Spielen zu machen, wenn die Leute entspannter und weniger gestresst sind . Sie sind wahrscheinlich rationaler und bereit, den Ideen anderer unvoreingenommen zuzuhören, insbesondere wenn Probleme mit konkreten Beispielen untermauert werden können.

Wie konfrontierst du deinen Coach richtig?

Als erstes ist anzumerken, dass das Wort „konfrontieren“ wahrscheinlich nicht das richtige Wort ist . Es ist emotional und sendet von Anfang an die falsche Botschaft. Verwenden Sie stattdessen eine konstruktivere Terminologie und ein konstruktiveres Verhalten in Gedanken und Taten.

Das bedeutet, das Problem als gemeinsam zu lösende Frage anzugehen. Die meisten Volleyballtrainer lieben das Spiel, und wenn es einen Aspekt ihres Coachings gibt, der schlecht ist, kann normalerweise nicht an ihrer Leidenschaft für den Sport gezweifelt werden.

Wenden Sie sich in diesem Sinne direkt an den Coach und bitten Sie um ein privates Treffen . Rufen Sie sie niemals in der Öffentlichkeit, vor anderen Menschen oder nach einem Spiel an, wenn sie wahrscheinlich sehr emotional und voller Adrenalin sind.

Und wenn Sie während dieses Treffens Kritik äußern möchten, machen Sie es niemals persönlich oder sagen Sie etwas Abfälliges über ihren Charakter …

Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Verhaltensweisen, geben Sie nach Möglichkeit konkrete Beispiele und betonen Sie immer, dass Ihr Motiv darin besteht, Dinge zum Wohle aller zu versuchen und zu verbessern.

Das Angebot, mit ihm oder ihr zusammenzuarbeiten, ist auch eine gute Möglichkeit, seine Bereitschaft zu zeigen, besonders wenn er das Gefühl hat, dass Sie bereit sind, Ihre Zeit zu opfern, um zu helfen.

Wie gehen Sie mit einem Volleyballtrainer um, der Ihr Kind nicht mag?

Als erstes muss festgestellt werden, ob der Trainer das Kind wirklich nicht mag oder ob das Kind es geglaubt hat! Was ein Kind denkt, kann einfach daran liegen, dass sich der Trainer auf eine Weise verhält, die es als bedrohlich oder unpersönlich empfindet.

Beobachten Sie eine Coaching-Sitzung, um zu sehen, wie sich ein Coach im Allgemeinen gegenüber dem Team verhält . Was ein Kind als Abneigung empfinden könnte, könnte nur eine Frage des persönlichen Stils sein.

Versuchen Sie dann herauszufinden, ob es Gründe gibt, warum der Trainer gegen Ihren Nachwuchs vorgegangen sein könnte . Während alle Eltern gerne behaupten, dass ihre Kinder Engel sind, sind viele von ihnen in Wirklichkeit nicht und sie waren vielleicht frech gegenüber dem Trainer oder haben respektlos mit ihnen gesprochen. Eine Geschichte hat oft mehr als eine Seite.

Nachdem Sie festgestellt haben, dass berechtigte Gründe für eine Beschwerde vorliegen, sollten Sie die Angelegenheit mit dem Trainer in einem privaten Gespräch in einer ruhigen Umgebung besprechen . Versuchen Sie herauszufinden, ob es bestimmte Gründe für die Abneigung gibt und ob Sie etwas tun können, um die Situation zu verbessern.

Vielleicht ist sich der Trainer des Eindrucks nicht bewusst, den er oder sie auf das Kind übertragen kann, und es gibt möglicherweise einige Dinge, die getan werden können, um dies zu korrigieren.

Und wenn alles andere fehlschlägt, bleibt manchmal nur, zu versuchen, einen anderen Trainer zu finden und Teams zu wechseln . Letztendlich gibt ein Kind, das das Gefühl hat, mit seinem Trainer nie zurechtzukommen, das Spiel eher auf als jemand, der das Gefühl hat, ein geschätztes Mitglied des Teams zu sein.

Und das wäre schade, denn Volleyball ist ein toller Sport, der viele körperliche und soziale Vorteile mit sich bringt.

Mit dem Trainer Ihres Kindes sprechen (Tipps für Mamas und Papas) …

Sprechen Sie keine Probleme mit einem Coach in der Öffentlichkeit oder dort an, wo andere es hören könnten . Bitten Sie stattdessen um ein ruhiges Wort mit ihnen und gehen Sie mit einer möglichst positiven Einstellung an das Treffen heran.

Erklären Sie, dass Sie nur das Beste für Ihr Kind wollen, und geben Sie einige konkrete Beispiele für Verhaltensweisen oder Handlungen, die Ihrer Meinung nach verbessert werden können . Machen Sie es nie zu einer persönlichen Angelegenheit, sondern konzentrieren Sie sich stattdessen auf Aspekte der Leistung, die verbessert werden könnten.

Vielleicht bereiten Sie sich auf das Gespräch vor, indem Sie zunächst ein paar Stichpunkte aufschreiben, aber erwecken Sie nicht den Eindruck, als würden Sie eine umfangreiche Beschwerdeliste vorlesen.

Erkunden Sie stattdessen Möglichkeiten der Zusammenarbeit mit dem Coach, damit die Dinge zum beiderseitigen Nutzen verbessert werden können , und fragen Sie, ob Sie etwas tun können, um zu helfen. Das Gespräch mit ihnen kann helfen, einen Einblick in ihre eigene Sichtweise zu geben und Perspektiven zu eröffnen, die Ihnen vielleicht vorher nicht in den Sinn gekommen sind.

Verlassen Sie das Meeting nicht mit dem Gefühl, dass noch Probleme gelöst werden müssen , da dies später nur zu weiteren Problemen führen wird. Stelle stattdessen sicher, dass du alle Fragen stellst, die du möchtest, und dass alle beantwortet werden.

Abschließende Gedanken …

In mehr als 60 % der Situationen, in denen Sie oder Ihr Kind es mit einem schlechten Trainer zu tun haben, haben Sie oder Ihr Kind in Wirklichkeit nur einen falschen Eindruck, meistens weil der Trainer einen ungewöhnlichen Charakter hat, den Sie vielleicht etwas beleidigend finden …

Entscheiden Sie sich deshalb nie voreilig oder vorschnell, das Team zu verlassen oder so etwas, bevor Sie sich oder Ihrem Kind die Chance geben, sich für eine Weile an Ihren Trainercharakter zu gewöhnen …

In den meisten Situationen werden Sie feststellen, dass dies ein normales Verhalten ist und dass Ihr Trainer einfach überreizt oder dem Team zu sehr verpflichtet ist, daher Ihr erster Eindruck.