Wie funktionieren vom Arbeitgeber bezahlte Krankheitstage?

Bezahlte Krankheitstage ermöglichen es Mitarbeitern, sich im Krankheitsfall eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, ohne Lohneinbußen hinnehmen zu müssen. Dies ist ein erheblicher Vorteil für den Arbeitnehmer und auch aus Sicht des Arbeitgebers eine gute Nachricht. Es ermöglicht erkrankten Mitarbeitern, zu Hause zu bleiben und andere am Arbeitsplatz nicht anzustecken – eine Entscheidung, die Mitarbeiter möglicherweise nicht treffen würden, wenn sie nicht bezahlt würden.

Sind bezahlte Krankheitstage gesetzlich vorgeschrieben?

In der Vergangenheit waren Krankheitstage eine übliche Vergünstigung, die Arbeitgeber freiwillig gewährten. Es gibt kein Bundesgesetz, das Arbeitgeber dazu verpflichtet, bezahlten Urlaub im Krankheitsfall zu gewähren, aber 18 Bundesstaaten und Washington D.C. verfügen entweder über bundesstaatliche oder lokale Gesetze, die Arbeitgeber dazu verpflichten, kranken Arbeitnehmern irgendeine Form von bezahltem Urlaub zu gewähren.Im Jahr 2006 war San Francisco die erste Stadt in den USA, die Arbeitgeber dazu verpflichtete, bezahlte Krankheitstage zu gewähren, und Connecticut war 2011 der erste Bundesstaat, der dies tat.

Staaten mit Gesetzen, die bezahlte Krankheitstage vorschreiben

In einigen Staaten ist es den Kommunen gestattet, Gesetze zum bezahlten Krankenurlaub zu erlassen. In den folgenden Bundesstaaten gelten entweder staatliche oder lokale Gesetze. Auch in Washington, D.C. gibt es ein Bezirksgesetz.

• Arizona
• Kalifornien
• Colorado
• Connecticut
• Illinois
• Maine
• Maryland
• Massachusetts
• Michigan
• Minnesota
• Nevada
• New Jersey
• New Mexico
• New York
• Oregon
• Pennsylvania
• Rhode Island
• Bundesstaat Washington

Wie werden bezahlte Krankheitstage angesammelt?

Möglicherweise müssen Sie Krankheitstage ansammeln, dies hängt jedoch von den Richtlinien Ihres Arbeitgebers ab. Einige Unternehmen orientieren sich bei der Berechnung der Zahl an den Dienstjahren und der Stellung des Mitarbeiters im Unternehmen, andere weisen jedem die gleiche Zahl zu.

Beispielsweise verlangt New Jersey von Unternehmen, dass sie bezahlte Krankheitstage mit einem Mindestsatz von 1 Stunde pro 30 geleistete Arbeitsstunden anbieten. Arbeitgeber müssen über Regeln verfügen, die diesem Gesetz entsprechen oder darüber hinausgehen.

Einige Arbeitgeber gestatten die Übertragung von Krankheitstagen von einem Jahr auf das nächste, oft mit einer Obergrenze von einer bestimmten Anzahl von Tagen oder Stunden, während andere keine Kumulierung zulassen.

Bezahlte Krankheitstage sind in der Regel eine Standardleistung

Laut einer Umfrage des Bureau of Labor Statistics vom März 2021 ist bezahlter Krankenurlaub Teil des Leistungspakets für 77 % der Vollzeitbeschäftigten in der Privatwirtschaft. Bezahlten Krankheitsurlaub genießen 93 % aller Fach- und Führungskräfte in den USA.

Von den Vollzeitbeschäftigten in staatlichen und lokalen Behörden hatten 92 % Zugang zu vom Arbeitgeber bezahlten Krankheitstagen. Nur 59 % der Beschäftigten in der Dienstleistungsbranche hatten Zugang zu bezahltem Krankheitsurlaub, und diese Gruppe von Arbeitnehmern erhält am wenigsten bezahlten Krankheitsurlaub.

Bezahlte Krankheitstage kommen auch Arbeitgebern zugute

Während bezahlte Krankheitstage im Allgemeinen als Arbeitnehmervorteil angesehen werden, sind sie auch für Arbeitgeber von Vorteil. Einen Mitarbeiter dafür zu bezahlen, dass er krank zu Hause bleibt, scheint vielleicht nicht gut für das Geschäftsergebnis zu sein, aber wenn dieser Mitarbeiter ansteckend ist und zur Arbeit kommt, besteht die Gefahr, dass zahlreiche Mitarbeiter krank werden, was dem Geschäftsergebnis noch mehr schadet.

Mit bezahltem Krankheitsurlaub können sich Mitarbeiter wohler fühlen, wenn sie krank sind und zu Hause bleiben können, da sie wissen, dass ihnen kein Tageslohn entgeht. Dies trägt hoffentlich dazu bei, die Zahl ansteckender Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu begrenzen und die Gesamtzahl der durch Krankheit verlorenen Arbeitstage zu verringern.

Zuteilung bezahlter Krankheitstage

Die meisten Organisationen verwenden eine Formel, die eine bestimmte Anzahl an Krankheitstagen zuordnet, die während jeder Lohnperiode angefallen sind. Andere Arbeitgeber stellen die bezahlten Krankheitstage zu Beginn eines Kalenderjahres zur Verfügung – obwohl dies eine Option ist, die das Risiko für Arbeitgeber erhöhen kann.

Einige Arbeitgeber entscheiden sich für eine bezahlte Freizeit (PTO), bei der Krankheitstage, Urlaubstage und private Tage in einer Tagesbank zusammengefasst werden, die die Mitarbeiter nach eigenem Ermessen nutzen können. Wenn Mitarbeiter jedoch über eine Reihe von Tagen verfügen, besteht die Gefahr, dass sie alle Tage als Urlaubszeit betrachten und es so versäumen, kranke Mitarbeiter vom Arbeitsplatz fernzuhalten.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)