Wie entscheidet ein Arbeitgeber, welchen Kandidaten er einstellt?

ByDr. J. K. Hartmann

Als Bewerber kann es sehr hilfreich sein, bei der Planung Ihrer Strategie darüber nachzudenken, wie Arbeitgeber Einstellungsentscheidungen treffen. Zu Beginn des Einstellungsprozesses verfassen Arbeitgeber eine Stellenbeschreibung, in der die erforderlichen und bevorzugten Qualifikationen des Bewerbers aufgeführt sind.

In der Stellenbeschreibung werden nicht nur die mit der Rolle verbundenen Stellenanforderungen und Pflichten aufgeführt:

  • Darin werden Fähigkeiten, Ausbildung, Ausbildung, Berufserfahrung und andere Anforderungen für die Stelle spezifiziert.
  • Es kann sogar einen Eindruck davon vermitteln, wo die Rolle in der Berichtsstruktur angesiedelt ist, und einen Eindruck davon vermitteln, wie die täglichen Verantwortlichkeiten aussehen werden.

In der Stellenbeschreibung könnte beispielsweise angegeben werden, ob Sie reisen müssen und welche Ziele Sie im Falle einer Einstellung verfolgen würden.

Wie entscheidet ein Arbeitgeber, welchen Bewerber er einstellt?

Wie entscheidet ein Arbeitgeber, wen er einstellt? Es beginnt damit, herauszufinden, wer ein guter Kandidat für die Stelle wäre. In der Regel arbeitet ein angehender Vorgesetzter mit einem Personalfachmann zusammen, um sicherzustellen, dass in diesem Dokument sowohl abteilungsbezogene als auch organisatorische Perspektiven und Anforderungen dargestellt werden.

Bewerberscreening

Bei einigen Arbeitgebern werden Lebensläufe von einem Bewerberverfolgungssystem (ATS) überprüft, bevor sie von einem Personalvermittler oder Personalmanager überprüft werden. Bei anderen Unternehmen werden die Lebensläufe oder Bewerbungen manuell überprüft und eine Entscheidung darüber getroffen, wer weiter geprüft und möglicherweise interviewt werden soll.

In manchen Fällen setzt der Personalmanager einen Auswahlausschuss ein, der die Bewerbungen prüft und Kandidaten interviewt und bewertet. Der Personalchef hält in der Regel ein Treffen ab, um das ideale Kandidatenprofil zu prüfen und den Ausschuss zu beauftragen.

Jedes Mitglied des Auswahlausschusses hat seine Präferenzen hinsichtlich der Qualifikationen und Qualitäten des Kandidaten, je nachdem, wie diese sich mit der Position überschneiden. Sie sollten sich nach Möglichkeit vor Ihrem Vorstellungsgespräch über die Zusammensetzung des Gremiums informieren und versuchen, deren persönliches Interesse an der Stelle zu antizipieren.

Bewertung von Kandidaten

Sobald die Vorstellungsgespräche abgeschlossen sind, werden die meisten Arbeitgeber Beiträge von allen Parteien einholen, die während des Vorstellungsgesprächs auf Kandidaten gestoßen sind.

Notiz

Denken Sie daran, dass sogar scheinbar untergeordnete Mitarbeiter wie Verwaltungsassistenten, die Sie begrüßt und den Tag Ihres Vorstellungsgesprächs vorbereitet haben, nach ihren Eindrücken gefragt werden können.

Behandeln Sie alle respektvoll und zeigen Sie jederzeit Ihr bestes berufliches Selbst, auch bei informellen Mittag- oder Abendessen mit potenziellen Kollegen.

Es ist schwer vorherzusagen, worauf die einzelnen Arbeitgeber achten werden, wenn sie endgültige Entscheidungen über Kandidaten treffen, aber es ist sinnvoll, einige gemeinsame Faktoren zu berücksichtigen.

Von Arbeitgebern verwendete Auswahlkriterien

Hier sind einige Kriterien, die Arbeitgeber häufig verwenden, wenn sie entscheiden, welchen Kandidaten sie einstellen:

  • Würde die Person zu den Kollegen in ihrer Abteilung passen?
  • Hat der Finalist eine ansprechende Persönlichkeit? Würde es uns Spaß machen, mit ihr zusammenzuarbeiten?
  • Verfügt der Kandidat über die erforderlichen Fähigkeiten, um in der Stelle hervorragende Leistungen zu erbringen?
  • Verfügt die Person über die entsprechende Tiefe und Art der Vorerfahrung?
  • Verfügt der Kandidat über die technische Kompetenz, um die Aufgabe zu erledigen?
  • Verfügt der Bewerber über die für die Stelle erforderlichen Lizenzen und/oder Zertifikate?
  • Verfügt die Person über das Wissen, die Fachkompetenz und die Informationsbasis, um die Aufgabe effektiv auszuführen?
  • Verfügt der Finalist über den erforderlichen akademischen Hintergrund?
  • Hat der Kandidat eine positive „Könner“-Einstellung?
  • Verfügt der Bewerber über eine starke Arbeitsmoral und ein hohes Energieniveau?
  • Verfügt der Kandidat über das Selbstvertrauen und die Erfahrung, um eine Führungspersönlichkeit zu sein?
  • Hat der Antragsteller nachgewiesen, dass er einen Mehrwert geschaffen, Verbesserungen vorgenommen und sich positiv auf das Endergebnis ausgewirkt hat?
  • Wäre der Einzelne ein guter Teamplayer?
  • Kann der Finalist klar und effektiv kommunizieren?

  • Ist der Kandidat langfristig eine gute Aussicht, höhere Stellen zu besetzen?
  • Ist es wahrscheinlich, dass der Bewerber lange genug im Amt bleibt? Wird sie in der Rolle glücklich sein? Ist sie überqualifiziert?
  • Passt der Einzelne zur Unternehmenskultur?
  • Kann der Kandidat mit dem Druck und Stress des Jobs umgehen?
  • Wie begeistert ist der Bewerber von der Stelle?
  • Kann der Finalist innovativ sein, über den Tellerrand hinaus denken und Herausforderungen kreativ meistern?
  • Ist sich die Person ihrer Schwächen bewusst, ist sie mit konstruktiver Kritik vertraut und motiviert, sich zu verbessern?

So erhöhen Sie Ihre Chancen, ausgewählt zu werden

Auch wenn einige der Auswahlprozesse außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, ist dies bei anderen Teilen nicht der Fall. Anhand Ihrer Lebensläufe, Anschreiben und Vorstellungsgespräche können Sie darlegen, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind:

Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Qualifikationen mit der Stellenbeschreibung abzugleichen:Achten Sie beim Verfassen Ihres Anschreibens und Lebenslaufs darauf, Ihre in der Stellenbeschreibung aufgeführten Fähigkeiten und Fertigkeiten hervorzuheben. Wenn Sie darlegen können, warum Sie ein guter Kandidat sind, erleichtern Sie denjenigen, die Ihre Bewerbungsunterlagen prüfen, eine positive Entscheidung über Ihre Bewerbung. Es erhöht auch Ihre Erfolgschancen.

Bleiben Sie positiv und machen Sie Werbung für sich selbst:Arbeitgeber lieben optimistische und positive Bewerber, weil sie diese Einstellung mit in den Job einbringen.

Notiz

Auch wenn Sie negative Gedanken über Ihren früheren Arbeitgeber hegen, behalten Sie diese für sich. Niemand will sie hören.

Sie möchten nicht überheblich oder arrogant wirken, sondern Ihre Qualifikationen für den Job hervorheben. Teilen Sie Beispiele dafür, wie Sie in früheren Positionen erfolgreich waren, um zu begründen, warum Sie der beste Bewerber sind.

Schreiben Sie nach dem Interview einen Dankesbrief:Es ist mehr als nur höflich; Das Versenden eines Dankesschreibens nach einem Vorstellungsgespräch gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Qualifikationen für die Stelle zu bekräftigen. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit, alles hinzuzufügen, was Sie während des Interviews angesprochen haben möchten. Dies ist eine weitere Möglichkeit, Ihre Kandidatur für die Stelle zu bewerben.