Wie der Halo-Effekt Ihre Meinung über Menschen beeinflussen kann

ByDr. J. K. Hartmann

Stellen Sie sich vor, Sie treffen jemanden, den Sie körperlich attraktiv finden. Ohne es zu wollen, gehen Sie davon aus, dass dies der Fall istAuchintelligent, vertrauenswürdig und freundlich – auch wenn Sie keine Beweise haben, die diese Überzeugungen stützen.

Dies wird als Halo-Effekt bezeichnet, sagt die Psychologin Kia-Rai Prewitt, PhD – wenn eine Sache, die Sie an einer Person mögen, alle Ihre anderen Annahmen über sie bestimmt.

Was ist der Halo-Effekt?

Der Halo-Effekt ist eine Art kognitiver Verzerrung, die beschreibt, wie die Wahrnehmung einer positiven Eigenschaft einer Person einen „Heiligenschein“ der Positivität erzeugen kann, der sich auf andere, nicht verwandte Eigenschaften erstreckt. Der Psychologe Edward Thorndike prägte den Begriff in den 1920er Jahren.

„Der Halo-Effekt ist wie eine Abkürzung, die unser Gehirn macht“, erklärt Dr. Prewitt. „Wenn wir einen positiven ersten Eindruck von jemandem haben, kann es natürlich sein, dass wir davon ausgehen wollen, dass er ein guter Mensch ist. Aber das kann dazu führen, dass wir andere Dinge an ihm ignorieren.“

Wenn Sie sehen, dass jemand eine bestimmte Eigenschaft hat, die Sie bewundern oder schätzen, lässt Sie diese unterbewusst alles andere an ihm in den Schatten stellen – zum BesserenUndzum Schlimmsten.

Beispiele für Halo-Effekte

Bei diesem Phänomen geht es oft um körperliche Attraktivität. Tatsächlich wird es manchmal als das Prinzip „Was schön ist, ist gut“ bezeichnet. Studien zeigen, dass wir eher davon ausgehen, dass jemand, der attraktiv ist, auch über andere positive Eigenschaften verfügt – von Selbstvertrauen und Vertrauenswürdigkeit bis hin zu Intelligenz und emotionaler Stabilität.

Aber auch andere Merkmale können den Halo-Effekt hervorrufen, wie zum Beispiel:

  • Körperliche Fitness
  • Führungsqualitäten
  • Sympathie und Charme
  • Bestimmter sozialer Status oder Erfolge
  • Wahrgenommene Intelligenz

Nehmen wir an, Sie haben einen Kollegen, der in Besprechungen souverän spricht und immer einen guten Eindruck macht. Du kennst sie nicht sehr gut, bist aber von ihnen beeindruckt. Sie gehen davon aus, dass sie organisiert, detailorientiert und großartig in ihrer Arbeit sind.

Aber eines Tages, wenn Sie gemeinsam einem Projekt zugeteilt werden, stellen Sie fest, dass die Berichte voller Fehler sind und dass sie mit Fristen nicht so gut umgehen können! Es stellt sich heraus, dass ihr Selbstvertrauen und ihre Ausgeglichenheit einen „Heiligenschein“ um sie herum erzeugt haben, der Sie beeinflusstWahrnehmungihrer Arbeitsleistung.

Die Auswirkungen des Halo-Effekts

Der Halo-Effekt kann Einfluss darauf haben, wie Sie sich einen ersten Eindruck von anderen Menschen machen und deren Fähigkeiten, Fertigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale einschätzen. Das hört sich doch gut an, oder? Kein Schaden, kein Foul?

Aber die Annahme guter Eigenschaften kann auch dazu führen, dass man negative übersieht. Dr. Prewitt skizziert einige Lebensbereiche, in denen diese Art von kognitiver Verzerrung auftreten kann, und welche Auswirkungen sie haben kann.

In Beziehungen

Eine einzelne positive Eigenschaft wie Attraktivität oder Charisma kann dazu führen, dass Sie in romantischen Beziehungen und Freundschaften eine positive Einstellung entwickeln.

Manchmal ist die Wirkung relativ harmlos – wenn man zum Beispiel jemanden trifft, der gut aussieht, sich in ihn verknallt und von der gemeinsamen Zukunft träumt. Aber wenn du irgendwann auf ein Date gehst, merkst du, dass sie von der Persönlichkeit her überhaupt nicht gut zu dir passen. Hoppla!

Unter schlimmeren Umständen kann das Ignorieren negativer Eigenschaften jedoch dazu führen, dass Sie Warnsignale missachten, ungesunde Beziehungen aufbauen und sogar in toxischen oder missbräuchlichen Beziehungen bleiben.

„Wenn Sie einen insgesamt positiven Eindruck von jemandem haben, ist es möglicherweise wahrscheinlicher, dass Sie dessen negatives Verhalten ignorieren oder gar nicht bemerken“, warnt Dr. Prewitt.

Bei der Arbeit

Bei der Arbeit kann sich der Halo-Effekt darauf auswirken, wie Sie Ihre Kollegen beurteilen. Wenn jemand in einem Bereich hochqualifiziert ist, können Sie davon ausgehen, dass er auch über andere positive Eigenschaften verfügt.

Wenn ein Mitarbeiter in einem Aspekt der Arbeit hervorragende Leistungen erbringt, kann es sein, dass der Vorgesetzte seine Gesamtleistung positiver wahrnimmt und Problembereiche übersieht. Dies kann zu Bevorzugung führen und zu einem toxischen Arbeitsumfeld beitragen.

Studien zeigen, dass der Halo-Effekt auch während des Interviewprozesses auftritt. Einstellungsmanager konzentrieren sich möglicherweise auf eine positive Eigenschaft von Bewerbern – beispielsweise auf die Universität, die sie besucht haben, oder auf ihre Beredsamkeit –, was dazu führen kann, dass sie vermeintlich weniger qualifizierten Bewerbern positiv gegenüberstehen.

„Wenn ein Personalmanager diesen positiven Aspekt eines Kandidaten sieht, trifft er möglicherweise eine Entscheidung, bevor er alle Informationen erhält“, betont Dr. Prewitt.

Im Klassenzimmer

Sogar Pädagogen können dem Halo-Effekt ausgesetzt sein. Mehrere Studien haben untersucht, wie sich dieses Phänomen auf die Benotung auswirken kann, es kann aber auch in anderen Szenarien auftreten.

Stellen Sie sich einen Lehrer vor, der nicht glauben kann, dass sein Starschüler außerhalb des Klassenzimmers ein Tyrann sein könnte. Oder ein akademischer Berater, der einen leistungsstarken Mathematikstudenten in einen Englischkurs für Fortgeschrittene einweist, vorausgesetzt, er muss beides gut beherrschen.

„Solche Annahmen können bestimmte Schüler unter Druck setzen und dazu führen, dass sich andere Klassenkameraden abgewiesen oder ignoriert fühlen“, bemerkt Dr. Prewitt.

Im Marketing

Der Halo-Effekt ist im Marketing allgegenwärtig. Das ist der Grund, warum Prominente so überzeugende Verkäufer sind. Wenn Sie einen Stern sehen, den Sie lieben und der ein Produkt lobt, das Sie noch nicht ausprobiert haben, erstreckt sich Ihre positive Einstellung zu dieser Person möglicherweise auch auf den Artikel, den sie verkauft.

„Sie gehen davon aus, dass das Produkt großartig ist, weil Sie denken, dass die Person, die es verkauft, großartig ist“, sagt Dr. Prewitt.

Über die Gesundheit anderer Menschen

Der Halo-Effekt kann unsere Wahrnehmung über andere Menschen auf vielfältige Weise beeinflussen, unter anderem auch dadurch, wie wir ihre geistige und körperliche Gesundheit beurteilen.

Unsere Wahrnehmung darüber, wie der Körper einer anderen Person aussieht, kann zu Annahmen über deren allgemeine Gesundheit oder andere Eigenschaften führen. Wenn Sie beispielsweise jemanden als körperlich fit wahrnehmen, gehen Sie möglicherweise sofort davon aus, dass er gesund ist – obwohl seine Lebensgewohnheiten in Wirklichkeit auf Junk Food und einen sitzenden Lebensstil ausgerichtet sind.

Das Gleiche gilt für die psychische Gesundheit. Wenn Sie jemanden als erfolgreich, intelligent oder attraktiv wahrnehmen, fällt es Ihnen möglicherweise schwer zu glauben, dass er an einer Krankheit wie einer Depression leidet.

„Wenn jemand normalerweise als stark und in der Lage angesehen wird, mit seinen Problemen umzugehen, erkennen die Menschen um ihn herum möglicherweise Anzeichen von psychischen Problemen nicht“, sagt Dr. Prewitt.

Was ist das Gegenteil des Halo-Effekts?

Diese Art von kognitiver Verzerrung kann auch in die andere Richtung auftreten: Ihre Wahrnehmung einer negativen Eigenschaft kann insgesamt zu einer negativen Verzerrung führen. Dies wird manchmal als „Horneffekt“ bezeichnet und kann sich ebenso stark auf die Art und Weise auswirken, wie wir andere sehen und behandeln.

Dr. Prewitt sagt beispielsweise, dass der Horneffekt im akademischen Umfeld eine Rolle dabei spielen kann, einen guten Ruf zu schaffen, der für Studenten schwer zu erschüttern ist.

„Denken Sie an Kinder, die in der Vergangenheit wegen etwas in Schwierigkeiten geraten sind“, sagt sie. „Lehrer, Administratoren und andere Kinder reden alle miteinander, sodass ein Vorfall einen Schüler wirklich verfolgen und die Art und Weise beeinflussen kann, wie andere ihn sehen. Jetzt haben andere einen negativen Eindruck von diesem Schüler, und das alles aufgrund eines Vorfalls aus ihrer Vergangenheit.“

Der Horneffekt kann als Halo-Effekt auch in allen anderen Einstellungen auftreten. Zum Beispiel:

  • Ihr Kollege ist etwas unbeholfen und kleidet sich auf eine Weise, die Sie für „seltsam“ halten, sodass Sie davon ausgehen, dass er wahrscheinlich auch schlecht in seinem Job ist. In Wirklichkeit gehören sie zu den Besten in der Abteilung.
  • Ein Teilnehmer Ihres Radsportkurses hat einen größeren Körperbau als die anderen, Sie gehen also davon aus, dass er noch nie zuvor trainiert hat. Wie sich herausstellt, handelt es sich tatsächlich um eine ehemalige Triathletin, die sich von einer Verletzung erholt.
  • Du fühlst dich nicht zu einem Mann hingezogen, dem du auf einer Dating-App begegnest, was dich vermuten lässt, dass er eher ein totaler Idiot sein muss als der freundliche, nachdenkliche, lustige Mensch, der er wirklich ist.

Diese Beispiele klingen alle ein wenig extrem und sehr unhöflich. Aber oft treffen wir diese vorschnellen Urteile so schnell und so unbewusst, dass wir nicht einmal merken, dass wir es tun – oder wie ungerecht wir sind.

So bekämpfen Sie den Halo-Effekt

Keiner von uns ist immun gegen kognitive Vorurteile, so sehr wir es auch gerne glauben würden. Was wirdürfenLaut Dr. Prewitt besteht die Arbeit darin, sie bewusst umzukehren. Probieren Sie diese Strategien aus:

  • Denken Sie über Ihre Vorurteile nach.Der erste Schritt besteht darin, zu erkennen, dass der Halo-Effekt existiert. Überlegen Sie dann, wie es Ihre früheren Wahrnehmungen und Urteile beeinflusst hat. „Es ist immer gut, sich selbst zu reflektieren“, bekräftigt Dr. Prewitt. „Und in diesem Fall kann es Ihnen helfen, zu überprüfen, wie Sie frühere Entscheidungen getroffen haben.“
  • Hören Sie auf Feedback (und Kritik).Wenn Sie offen für Feedback und konstruktive Kritik bleiben, können Sie Situationen und Menschen aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten – und nicht nur durch die Verzerrung des Halo-Effekts. Dadurch erhalten Sie einen umfassenderen und realistischeren Überblick über das Geschehen. „Wenn Sie nach den Gedanken anderer Menschen fragen, können Sie etwas erkennen, das Sie nicht verstanden haben“, sagt Dr. Prewitt.

Überlegen Sie, wie viele Informationen Sie jeden Tag aufnehmen.Eine Menge, Rechts? Es ist verständlich, dass Ihr Gehirn eine Abkürzung nimmt, um einige dieser Informationen zu verdichten. Aber Sie müssen es nicht zulassen.

„Wenn Sie bemerken, dass Sie den Halo-Effekt verspüren, ist das bereits ein guter erster Schritt“, ermutigt Dr. Prewitt. „Wenn Sie bei jeder Interaktion mit anderen Ihren Geist offen halten, können Sie den Halo-Effekt und andere Formen kognitiver Voreingenommenheit bekämpfen.“