Der Arbeitsspeicher wird manchmal auch als Zwischenspeicher bezeichnet und kann als temporärer Speicher für Informationen betrachtet werden, die zur Erledigung einer bestimmten Aufgabe erforderlich sind. Einige Forscher sind der Meinung, dass sich das Arbeitsgedächtnis erheblich mit dem Kurzzeitgedächtnis überschneidet , und argumentieren möglicherweise sogar, dass es sich dabei um dasselbe handelt. Der Begriff „Arbeitsgedächtnis“ in der Forschung scheint jedoch im Allgemeinen die Fähigkeit zu implizieren, sich Informationen nicht nur über einen bestimmten Zeitraum zu merken, sondern sie auch zu verwenden, zu manipulieren und anzuwenden, möglicherweise auch während des Zugriffs auf andere gespeicherte Informationen.
Laut Smith und Kosslyn in Cognitive Psychology ist das Arbeitsgedächtnis wie eine Tafel, auf der Sie Informationen ablegen, verschieben und verwenden und sie dann löschen und mit der nächsten Aufgabe fortfahren.
Ein Beispiel für die Verwendung des Arbeitsgedächtnisses, wie es von Smith und Kosslyn beschrieben wird, besteht darin, dass Sie an einer Diskussion teilnehmen und über einen Kommentar nachdenken, den Sie abgeben möchten. Sie müssen warten, bis das Gespräch unterbrochen wird, damit Sie nicht jemand anderen unterbrechen. Sie müssen der Debatte auch zuhören, damit Sie angemessen auf die Kommentare der anderen Personen reagieren können, ohne dabei zu vergessen, wie Sie Ihren eigenen Standpunkt darlegen werden.
Das Baddeley-Hitch-Modell des Arbeitsgedächtnisses
Das Baddeley-Hitch-Modell des Arbeitsgedächtnisses legt nahe, dass es zwei Komponenten des Arbeitsgedächtnisses gibt:
- Visuospatial Scratchpad – ein Ort, an dem Sie visuelle und räumliche Informationen speichern
- Phonologische Schleife – ein Ort, an dem Sie auditive Informationen aufzeichnen
Ein dritter Teil, die zentrale Exekutive , ist der Controller und Vermittler dieser beiden unterschiedlichen Aspekte unseres Arbeitsgedächtnisses. Laut Baddeley und Hitch verarbeitet die zentrale Führungskraft Informationen, lenkt die Aufmerksamkeit, setzt Ziele und trifft Entscheidungen.
Wie wirken sich Alzheimer und andere Arten von Demenz auf das Arbeitsgedächtnis aus?
Eine Studie von Kensinger et al. erforschte das Arbeitsgedächtnis und wie es durch Alzheimer beeinflusst wird . Sie kamen zu dem Schluss, dass das Arbeitsgedächtnis bei Alzheimer reduziert ist und dass einer der Gründe für diesen Rückgang die Auswirkung von Alzheimer auf das semantische Gedächtnis ist. Das semantische Gedächtnis ist die Fähigkeit, Wörter zu verstehen und zu erkennen. Da die Sprachverarbeitung bei Alzheimer möglicherweise langsamer ist, kann auch das Arbeitsgedächtnis (das unsere gespeicherten Erinnerungen nutzt) beeinträchtigt sein.
In einer anderen von Gagnon und Belleville durchgeführten Studie wurde das Arbeitsgedächtnis gemessen, indem die Fähigkeit der Teilnehmer, Zahlen zu behalten, beurteilt wurde. Sie fanden heraus, dass das Arbeitsgedächtnis bei Menschen mit leichter kognitiver Beeinträchtigung im Vergleich zu Menschen mit normaler kognitiver Funktion reduziert ist und bei Menschen mit Alzheimer-Krankheit noch weiter reduziert ist.
Können Sie Ihr Arbeitsgedächtnis verbessern, wenn Sie an Alzheimer leiden?
Möglicherweise. Eine Forschungsstudie von Huntley, Bor, Hampshire, Owen und Howard zeigte, dass Menschen mit (leichter) Alzheimer-Krankheit im Frühstadium in der Lage waren, Chunking zu erlernen, zu nutzen und davon zu profitieren – eine Methode, bei der eine Person Material gruppiert (chunkelt), um es einfacher zu machen erinnern.
Manche Menschen erleben auch eine vorübergehende Verbesserung ihres Gedächtnisses durch die Einnahme von Medikamenten zur Behandlung der Alzheimer-Krankheit .

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