Wie antworte ich: „Was macht Sie einzigartig?“

Sind Sie der richtige Kandidat für die Stelle, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen möchten? Der Personalchef stellt eine Reihe von Fragen, die Aufschluss darüber geben, wer wirklich perfekt für die Position geeignet ist. Interviewer wenden verschiedene Taktiken an, um festzustellen, ob Sie ein außergewöhnlicher Kandidat sind, der über die richtigen Qualitäten und Fähigkeiten verfügt, um in der Rolle hervorragende Leistungen zu erbringen. 

Eine der Fragen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden, lautet: „Was macht Sie einzigartig?“ da der Personalvermittler beurteilt, ob Sie über Elemente in Ihrem Hintergrund verfügen, die wahrscheinlich zum Erfolg im Job führen.

Was der Interviewer wirklich wissen möchte

Interviewer stellen diese Art von Fragen, um zu verstehen, welche spezifischen Fähigkeiten oder Qualitäten Sie von den anderen Kandidaten abheben. Wenn Sie einer von vielen Kandidaten mit den gleichen Qualifikationen sind, warum sollten sie Sie dann einstellen? Die Beispiele, die Sie bei Ihrer Antwort nennen, verdeutlichen, was Sie an sich selbst mögen und wie viel Selbstvertrauen Sie haben.

Der Arbeitgeber möchte Beweise für Stärken und Soft Skills sehen, die Sie möglicherweise nicht in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Bewerbung angegeben haben, die Ihnen aber dabei helfen, im Job erfolgreich zu sein. Interviewer stellen diese Art von Fragen, um festzustellen, ob Sie für die Stelle gut geeignet sind, sie können aber auch gestellt werden, um festzustellen, ob Sie mit der Unternehmenskultur kompatibel sind.

Der Interviewer wird auch feststellen, wie sicher Sie sich bei der Beantwortung persönlicher Fragen wie dieser fühlen. Dies zeugt von Ihrer Fähigkeit, schnell zu denken und sich auf wichtige Gespräche am Arbeitsplatz vorzubereiten.

So reagieren Sie 

Bevor Sie überlegen, wie Sie diese Frage beantworten, nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich über das Unternehmen und die Stelle zu informieren. Je mehr Sie über die Unternehmensziele des Arbeitgebers wissen, desto besser sind Sie in der Lage, Ihre einzigartigen Eigenschaften mit der Stelle zu verbinden. Es kann hilfreich sein, darüber nachzudenken, was das Besondere an Ihnen ist und wie diese Eigenschaften es Ihnen ermöglichen, einen starken Beitrag für die Organisation zu leisten. 

Ein Ansatz, der Ihnen dabei helfen kann, diese Frage ehrlich zu beantworten, besteht darin, persönliche Eigenschaften, Erfahrungen oder Interessen mit wichtigen beruflichen Stärken zu vermischen. Erwähnen Sie beispielsweise, dass Sie eine ungewöhnliche Kombination von Interessen haben, wie Fallschirmspringen und Münzensammeln, und teilen Sie gleichzeitig mit, dass Sie sehr auf Details achten. 

Denken Sie daran: Wie bei der Aufforderung „Erzählen Sie mir etwas über sich, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht“, besteht eines der Ziele dieser Frage darin, Sie über Ihre Karriere und Ihre Einstellung und Erfahrung am Arbeitsplatz hinaus kennenzulernen.

Beispiele für die besten Antworten

Die besten Antworten auf diese Anfrage sind ehrlich, kurz und selbstbewusst. Ihr Ziel ist es, etwas Interessantes über sich selbst zu erzählen, das verdeutlicht, warum Sie am besten für die Stelle geeignet sind. Bereiten Sie sich auf ein paar Dinge vor, die Sie mitteilen möchten, und verknüpfen Sie diese mit den Fähigkeiten und Qualitäten, die in diesem Job am wertvollsten sind.

Warum es funktioniert:Diese Antwort zeigt die Fähigkeit des Kandidaten, Kunden durch seine hervorragenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu überzeugen. In der Vertriebsbranche wird diese Eigenschaft sehr geschätzt, da die Wahrscheinlichkeit, dass Menschen ein Produkt kaufen, höher ist, wenn sie eine echte Verbindung zu dem Verkäufer aufbauen können, der es ihnen vorstellt.

Warum es funktioniert:Diese Antwort zeigt, dass der Kandidat nicht nur bei kleinen Aufgaben sehr gut organisiert ist, sondern auch eine Erfolgsbilanz bei der Planung hochriskanter Veranstaltungen mit herausragenden Ergebnissen vorweisen kann. Arbeitgeber lieben es, konkrete Beispiele dafür zu hören, wie Kandidaten auf die Probe gestellt wurden und die Erwartungen erfüllt oder übertroffen haben. 

Warum es funktioniert:Diese Antwort hebt Schlüsselkompetenzen hervor, die einen langfristigen Erfolg in einer Lehrtätigkeit ermöglichen: Neugier und Begeisterung. Wenn Sie Geschichten erzählen, die Ihre Leidenschaft für das Lehren zeigen, freuen sich Arbeitgeber über die Aussicht, Sie an Bord zu holen. Teilen Sie immer alle außerschulischen Aktivitäten mit, die Sie organisiert haben, um Ihr Engagement für die Schüler und die Bildung insgesamt zu unterstreichen. 

Warum es funktioniert:Diese Antwort zeigt eine Leidenschaft für Forschung und Lernen außerhalb des Jobs und hilft dabei, den Interviewer davon zu überzeugen, dass Sie diesen Beruf wirklich lieben. Die Antwort unterstreicht auch Ihren einzigartigen Forschungsansatz und das positive Feedback, das Sie dafür erhalten haben.

Tipps für die beste Antwort

Der erste Schritt besteht darin, die Stelle zu analysieren und die Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen und persönlichen Qualitäten aufzulisten, die der Arbeitgeber vom idealen Kandidaten erwartet. Einige dieser Qualifikationen könnten in einer gut geschriebenen Anzeige transparent sein. In anderen Fällen müssen Sie sich Beschreibungen ähnlicher Jobs auf Websites wie Indeed.com ansehen und die LinkedIn-Profile von Fachleuten mit ähnlichen Jobs überprüfen.

• Erstellen Sie eine Liste Ihrer Stärkenbevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen, damit Sie wissen, was Sie mitteilen werden. Schauen Sie sich die Stellenbeschreibung an und vergleichen Sie sie mit Ihren Fähigkeiten. Stellen Sie dann sicher, dass Sie über die wichtigsten Fähigkeiten sprechen, die Sie zum idealen Kandidaten für die Stelle machen.
• Seien Sie ehrlich.Es mag verlockend sein, Eigenschaften zu beanspruchen, die den Interviewer anzusprechen scheinen, aber wenn man die Wahrheit herausstellt, wird es ziemlich schnell offensichtlich. Wenn Sie bei einer Lüge erwischt werden, ist das Vorstellungsgespräch vorbei, bevor es überhaupt begonnen hat.
• Überprüfen Sie die in der Stellenbeschreibung aufgeführten Fähigkeitenund verknüpfen Sie sie mit Ihren einzigartigen Eigenschaften. Erläutern Sie anschließend kurz, wie Ihre Fähigkeiten den Erfolg des Unternehmens steigern würden, wenn Ihnen die Stelle angeboten würde.
• Teilen Sie konkrete Beispiele aus vergangenen Jobsindem Sie auf Leistungen und Ergebnisse verweisen, auf die Sie stolz sind. Haben Sie eine große Firmenveranstaltung geleitet und Ihre Intuition genutzt, um Probleme vor Ort zu lösen und dafür zu sorgen, dass alle eine tolle Zeit hatten? Teilen Sie Beispiele, indem Sie während Ihres Interviews eine Geschichte erzählen.

Was man nicht sagen sollte

• Vermeiden Sie es, Ihre seltsamen persönlichen Macken zu teilen.Der Interviewer möchte nicht wissen, dass Sie an Ihren Nägeln kauen.
• Vermeiden Sie eine allgemeine Antwort.„Ich kann gut recherchieren“ gibt dem Interviewer nicht genügend Informationen, mit denen er arbeiten kann, und zeigt ihm nicht, dass Sie ein außergewöhnlicher Kandidat sind.
• Vermeiden Sie Abschweifungen und seien Sie prägnant.Obwohl es wichtig ist, ein oder zwei Beispiele dafür zu nennen, was Sie einzigartig macht, sollten Sie sich kurz fassen. Sie möchten nicht, dass der Interviewer denkt, Ihre einzigartige Qualität bestehe darin, „zu viel zu reden“.
• Vermeiden Sie es, die Wahrheit auszudehnen.Es mag verlockend sein, sich vorzustellen, wer man gerade ist, vor allem, wenn man mit einer persönlicheren Frage überrascht wird, aber es ist viel besser, bei den Fakten zu bleiben.

Typische Folgefragen

• Was können Sie für uns besser machen als die anderen Kandidaten?
• Was ist deine größte Stärke?
• Was ist Ihre größte Schwäche?
• Was motiviert Sie?