Wie antworte ich: „Was können Sie besser als andere Kandidaten?“

Zu den schwierigsten Fragen im Vorstellungsgespräch, die es zu beantworten gilt, geht es um Sie selbst – nicht unbedingt um Ihre Fähigkeiten oder Erfahrungen, sondern darum, wer Sie als Kandidat und als Person sind. Eine der schwierigsten Fragen dieser Art lautet: „Was können Sie für uns besser machen als ein anderer Kandidat?“ Eine andere Variante der Frage lautet: „Warum sollten wir Sie und nicht jemand anderen auswählen?“

Warum ist diese Frage so schwer zu beantworten? Zunächst einmal möchten die meisten Menschen für ihren einzigartigen Wert anerkannt werden und nicht für ihren Vergleich mit anderen Menschen. Wenn Sie so denken, kann es eine Herausforderung sein, wenn ein Arbeitgeber Sie auffordert, darzulegen, was Sie besser macht als andere Kandidaten, die um die Stelle konkurrieren.

Aber mit ein wenig Vorbereitung und etwas Strategie können Sie eine klare und effektive Antwort geben. 

Was der Interviewer wissen möchte

Ein Grund, warum die Beantwortung dieser Frage so schwierig ist, ist die Gefahr, dass sie zu einer Falle werden kann. 

Personalverantwortliche möchten wissen, wie Sie Ihren eigenen Wert einschätzen. Mit dieser Frage können Interviewer aber auch feststellen, ob Sie ein überzogenes Selbstbild haben oder dazu neigen, Ihren Kollegen gegenüber übermäßig kritisch zu sein. 

So beantworten Sie die Frage

Erwägen Sie, Ihre Antwort mit einem Haftungsausschluss zu beginnen: Erklären Sie, dass Sie sich der Stärken der anderen Kandidaten nicht bewusst sind. Beachten Sie außerdem, dass sich mit Sicherheit einige beeindruckende Persönlichkeiten auf eine so attraktive Stelle bewerben. 

Nachdem Sie einen Haftungsausschluss verwendet haben, um den Anschein übermäßiger Kritik zu vermeiden, können Sie anschließend Ihre individuellen Stärken konkret beschreiben. Allerdings reicht es nicht aus, Ihre Stärken pauschal darzustellen. Sie müssen bereit sein, sechs bis acht Stärken in Bezug auf die Fähigkeiten, bisherigen Erfahrungen, Wissensgebiete und persönlichen Qualitäten zu nennen, die Sie in die Position einbringen.

Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, lesen Sie sich die Stellenbeschreibung durch und ermitteln Sie, welche Verantwortlichkeiten für den Arbeitgeber am wichtigsten erscheinen. Versuchen Sie, so viele Ihrer Eigenschaften wie möglich mitzuteilen, die mit den Kernfunktionen des Jobs korrelieren.

Beispiele für die besten Antworten

Warum es funktioniert: Dieser Kandidat erkennt freundlicherweise an, dass andere Kandidaten möglicherweise talentiert sind, und wendet sich dann der Diskussion ihrer eigenen Fähigkeiten zu.

Warum es funktioniert:In dieser Antwort verbindet der Kandidat eine seiner Fähigkeiten mit den Bedürfnissen des Unternehmens. 

Warum es funktioniert:Diese Antwort zeigt den Wert, den der Kandidat als Mitarbeiter mitbringt. 

Tipps für die beste Antwort

• Vermeiden Sie Vergleiche.Bei dieser Frage werden Sie aufgefordert, sich mit anderen zu vergleichen, was dazu führen könnte, dass Sie übermäßig selbstbewusst oder prahlerisch wirken. Vermeiden Sie das Risiko, indem Sie darauf hinweisen, dass Sie die Fähigkeiten der anderen Kandidaten nicht kennen.
• Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken.Zeigen Sie die Stärken, die Sie zu bieten haben. Heben Sie insbesondere die Stärken hervor, die in der Stellenbeschreibung oder vom Interviewer erwähnt werden. 
• Nennen Sie Beispiele.Ihre Antwort wird am überzeugendsten sein, wenn Sie konkrete Beispiele dafür liefern, wie Sie Ihre Stärken eingesetzt haben, um einen Mehrwert für frühere Jobs und Praktika zu schaffen. Je nach Tiefe Ihrer Berufserfahrung können Sie auch auf Schulprojekte und ehrenamtliche Tätigkeiten zurückgreifen. Beschreiben Sie unbedingt Situationen oder Herausforderungen, Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, und die quantitativen Ergebnisse, die Sie erzielt haben, indem Sie jede Ihrer individuellen Stärken genutzt haben. Das mag wie eine Menge Arbeit erscheinen, aber es ist die Mühe wert, wenn Sie den Job ergattern.

Was man nicht sagen sollte

Wenn Sie gefragt werden, was Sie dem Unternehmen bieten können, was andere Kandidaten nicht können, bleiben Sie positiv und vermeiden Sie Antworten, die Sie arrogant, unverständlich oder auf andere Weise übermäßig kritisch erscheinen lassen. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie können, und nicht auf das, was andere nicht können. Vermeiden:

• Herabwürdigung anderer Kandidaten: Reden Sie nicht schlecht über Ihre Konkurrenz, weder speziell noch allgemein. Machen Sie keine pauschalen Aussagen über die Personen, von denen Sie annehmen, dass sie für die Stelle ein Vorstellungsgespräch führen könnten. Sie kennen Ihre Konkurrenz nicht. Selbst in einem Gruppeninterview sehen Sie nur einen winzigen Bruchteil dessen, was die Leute zu bieten haben.
• Alles sagen, was auf eine negative Einstellung gegenüber dem Unternehmen hinweisen könnte: Sie sollten auch vermeiden, Negativität gegenüber den Produkten des Unternehmens, den Mitarbeitern oder dem Interviewer zu projizieren. Manchmal, wenn Menschen unvorbereitet sind, werden sie defensiv und kritisieren die Person oder das Unternehmen, die ihnen Unbehagen bereitet hat. Atmen Sie tief durch und denken Sie daran, sich auf das zu konzentrieren, was Sie in die Rolle einbringen können.
• Stottern oder auf andere Weise aus dem Takt geraten: Bereiten Sie sich auf diese und andere typische Interviewfragen vor, damit Sie sich keine Sorgen machen müssen, dass Sie spontan eine Antwort finden.

Mögliche Folgefragen

• Was erwarten Sie hier zu erreichen? —Beste Antworten
• Was stellen Sie sich in den ersten 30 Tagen vor? —Beste Antworten
• Was ist Ihre größte Stärke/Schwäche? —Beste Antworten
• Warum sind Sie die beste Person für den Job? —Beste Antworten