Wie antworte ich: „Warum sind Sie die beste Person für den Job?“

ByDr. J. K. Hartmann

Während eines Vorstellungsgesprächs stellt Ihnen der Interviewer möglicherweise die Frage: „Warum sind Sie die beste Person für die Stelle?“ Dies ähnelt anderen häufigen Fragen im Vorstellungsgespräch, z. B. „Warum sollten wir Sie einstellen?“ Der Interviewer möchte wissen, ob Sie für die Stelle gut geeignet sind und wie Sie sich von anderen Kandidaten abheben.

Was der Interviewer wissen möchte

Der Interviewer möchte außerdem sicherstellen, dass Sie wissen, was er von einem Bewerber erwartet, und dass Sie die Stelle im Falle einer Einstellung auch bewältigen können. Eines der Ziele des Vorstellungsgesprächs besteht darin, festzustellen, ob Sie sowohl für die Stelle als auch für die Organisation gut geeignet sind. Andererseits müssen Sie auch entscheiden, ob die Stelle gut zu dem passt, was Sie in Ihrer nächsten Rolle suchen.

Bei der Beantwortung dieser Art von Fragen besteht Ihr Ziel darin, sich beim Personalmanager zu verkaufen und ihn davon zu überzeugen, dass Sie ein einzigartiger und starker Kandidat sind. Nachfolgend finden Sie Ratschläge zur Vorbereitung und Beantwortung dieser Interviewfrage sowie Beispiele für die besten Antworten.

Wie antworte ich: „Warum sind Sie die beste Person für den Job?“

Es gibt viele Möglichkeiten, diese Frage zu beantworten. Der erste Weg besteht darin, zu erklären, wie Ihre Persönlichkeit oder persönlichen Eigenschaften Sie zu einem idealen Kandidaten machen. Nehmen Sie sich dazu vor dem Vorstellungsgespräch die Zeit, Ihre Qualifikationen sorgfältig mit denen in der Stellenausschreibung abzugleichen. Seien Sie bereit zu erklären, warum Sie gut für die Stelle geeignet sind.

Notiz

Erklären Sie beispielsweise, dass Sie besonders motiviert sind oder dass Sie dafür bekannt sind, für Ihre Arbeitgeber alles zu geben. Fügen Sie Beweise dafür bei, wie Sie Ihre Stärken in vergangenen Situationen erfolgreich eingesetzt haben, um einen Mehrwert zu schaffen.

Eine zweite Antwortmöglichkeit besteht darin, Ihre einzigartigen Fähigkeiten hervorzuheben. Wenn Sie über Fähigkeiten verfügen, die Sie zu einem guten Kandidaten machen, erwähnen Sie diese – insbesondere, wenn nicht viele Menschen über dieselben Fähigkeiten verfügen. Die vom Arbeitgeber gesuchten Fähigkeiten können in der Stellenausschreibung aufgeführt sein. Wenn nicht, schauen Sie sich ähnliche Jobs an, um herauszufinden, nach welchen Kriterien Arbeitgeber suchen.

Eine weitere Möglichkeit besteht darin, dem Arbeitgeber die Leistungen in Ihren vorherigen Rollen zu zeigen, die Sie für diese neue Rolle qualifizieren. Nennen Sie Beispiele Ihrer Erfolge, die sich auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben.

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4 Möglichkeiten zur Antwort: Warum sind Sie die beste Person für den Job?

Beispiele für die besten Antworten

Schauen Sie sich diese möglichen Antworten an und passen Sie sie an Ihre spezifischen Qualifikationen für den Job, Ihren beruflichen Hintergrund und Ihre Berufserfahrung an:

Beispielantwort Nr. 1

Durch meinen früheren Job als Rezeptionistin habe ich die idealen Erfahrungen für diese Position gesammelt. Fünf Jahre lang habe ich mir viele der für diesen Job erforderlichen Fähigkeiten angeeignet, darunter das Beantworten von Telefon- und E-Mail-Nachrichten, die Zahlungsabwicklung und die Dateneingabe in mehreren Computerprogrammen.

Warum es funktioniert:Diese Antwort ist effektiv, da die Kandidatin bei der Auflistung der wesentlichen Fähigkeiten, die sie bei ihrem neuen Arbeitgeber einbringen kann, auf Einzelheiten eingeht. Im Idealfall hat sie diese Fähigkeiten auch deshalb hervorgehoben, weil sie aus der Stellenausschreibung erkannt hat, dass diese Talente zu den Wunschqualifikationen des Arbeitgebers gehören.

Beispielantwort Nr. 2

Meine Fähigkeiten passen perfekt zu den Stellenanforderungen. Insbesondere meine vertrieblichen Fähigkeiten und meine Führungserfahrung machen mich zu einem idealen Kandidaten für die Position. Bei meinem letzten Job leitete ich beispielsweise ein Vertriebsteam mit fünf Mitarbeitern und wir hatten die beste Verkaufsbilanz in unserer Unternehmensfiliale. Ich kann meine Erfolge und Erfahrungen in diesen Job einbringen.

Warum es funktioniert:Dieser Interviewpartner erwähnt nicht nur seine wichtigen Fähigkeiten, sondern verweist auch auf seine früheren Führungsaufgaben und messbaren Erfolge (eine „Top-Verkaufsbilanz“) in seinem vorherigen Job.

Beispielantwort Nr. 3

Ich kann meine Nische innerhalb einer Gruppe finden und die Bemühungen aller unterstützen. Mein letzter Job beinhaltete zum Beispiel viele Teamprojekte. Ich war immer in der Lage, die Fähigkeiten meiner Teamkollegen zu erkennen und Aufgaben zu delegieren, die zu den Fähigkeiten jedes Einzelnen passten. Ich weiß, dass dieser Job viel Teamarbeit und Gruppenprojekte erfordert, und ich weiß, dass dies ein Arbeitsstil ist, in dem ich überragend bin.

Warum es funktioniert:Dies ist ein großartiges Beispiel für den effektiven Einsatz der STAR-Interview-Antworttechnik, bei der Sie Ihre Antwort so strukturieren, dass sie eine vergangene Situation, Ihre Aufgabe, Ihre Aktion und das Ergebnis beschreibt. Hier nutzt die Kandidatin diese Technik auch, um darauf hinzuweisen, dass sie sich der Unternehmenskultur des Arbeitgebers bewusst ist und sich auf kollaborative Teamarbeit konzentriert, und zeigt, wie ihre eigene Erfahrung mit diesen Prioritäten übereinstimmt.

Beispielantwort Nr. 4

Ich bin eine selbstmotivierte Person, die bereit ist, bei jedem Projekt über sich hinauszuwachsen und in meiner Freizeit wertvolle Fähigkeiten zu erlernen. Zum Beispiel habe ich mir im College fünf Programmiersprachen selbst beigebracht, einfach aus Leidenschaft dafür, das Programmieren zu lernen. Ich weiß, dass Sie einen motivierten Computertechniker mit sowohl Fähigkeiten als auch Leidenschaft suchen, und ich bin diese Person.

Warum es funktioniert:Dieser Stellenbewerber weist die breiten Fähigkeiten auf, über die viele seiner Konkurrenten auf der Stelle möglicherweise nicht verfügen: seine Kenntnisse in fünf Computerprogrammiersprachen. Er weist auch auf seine Initiative und seinen Enthusiasmus für seine Arbeit hin.

Tipps für die beste Antwort

Bereiten Sie sich im Voraus vor. Überlegen Sie sich vor einem Vorstellungsgespräch genau, was Sie zum idealen Kandidaten für die Stelle macht. Schauen Sie sich zunächst die Stellenanzeige an und kreuzen Sie alle wichtigen Fähigkeiten oder Qualifikationen an. Schauen Sie sich dann Ihren Lebenslauf an und notieren Sie alle besonderen Erfahrungen oder Fähigkeiten, die zur Stellenanzeige passen. Betonen Sie diese Qualifikationen in Ihrer Antwort auf die Frage.

Teilen Sie Beispiele. Es ist wichtig, bei der Beantwortung dieser Frage so konkret wie möglich zu sein. Unabhängig davon, ob Sie Ihre Fähigkeiten oder ein Persönlichkeitsmerkmal betonen, geben Sie unbedingt ein oder zwei konkrete Beispiele an, die beweisen, dass Sie über diese Qualitäten verfügen und wie Sie sie am Arbeitsplatz einsetzen werden.

Notiz

Idealerweise stammen Ihre Beispiele aus früheren Berufserfahrungen. Wenn Sie neu auf dem Arbeitsmarkt sind, können Sie auch Erfahrungen aus der Schule, außerschulischen Aktivitäten oder ehrenamtlicher Arbeit hervorheben.

Konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie dem Unternehmen helfen können. Vermeiden Sie Antworten, die betonen, warum Sie den Job wollen. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, wie Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen können. Um sich auf eine solche Antwort vorzubereiten, stellen Sie sicher, dass Sie sich vorab über das Unternehmen informieren. Nehmen Sie sich die Zeit, die Website des Unternehmens, die Social-Media-Seiten und andere online verfügbare Informationen über die Organisation zu überprüfen.

Vergleichen Sie sich nicht mit anderen. Auch wenn es darum geht, wie Sie im Vergleich zu anderen Bewerbern abschneiden, kritisieren Sie die anderen Arbeitssuchenden nicht. Dies kann negativ oder unhöflich wirken. Betonen Sie stattdessen positiv, was Sie einzigartig macht, ohne andere Kandidaten anzugreifen oder zu beleidigen. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Qualifikationen verkaufen, ohne als arrogant oder anmaßend zu wirken.

Sag das nicht: „Im Gegensatz zu einigen anderen Kandidaten, die Sie heute sicher kennengelernt haben, verfüge ich über Erfahrung in diesem Bereich, was bedeutet, dass ich vom ersten Tag an mit voller Kraft durchstarten kann.“

Sagen Sie:„Durch meine jahrelange Erfahrung in diesem Bereich habe ich praktisches Wissen erworben und ein Gespür dafür gewonnen, wo die Branche steht und wohin sie sich in Zukunft entwickeln wird. Ich verfüge über die technischen Fähigkeiten, die ich nur dann habe, wenn ich diesen Job mehrere Jahre lang ausgeübt habe. Ich kann nahtlos in diese Rolle schlüpfen und bereits am ersten Tag damit beginnen, Ziele zu erreichen.“

Mögliche Folgefragen

  • Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben? – Beste Antworten
  • Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? – Beste Antworten
  • Warum willst du diesen Job? – Beste Antworten
  • Weitere Interviewfragen: Top 10 Interviewfragen und beste Antworten

Wichtige Erkenntnisse

Informieren Sie sich über das Unternehmen.Schreiben Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch eine Liste darüber auf, wie Ihre beruflichen Fähigkeiten mit den in der Stellenausschreibung genannten Wunschqualifikationen übereinstimmen. Stellen Sie dann in Ihrer Antwort sicher, dass Sie über diese Schlüsselkompetenzen sprechen und verwenden Sie nach Möglichkeit Beispiele, um zu beweisen, dass Sie die beste Person für die Stelle sind.

Vorsicht vor Vergleichen.Auch wenn es klug ist, die Fähigkeiten hervorzuheben, die Sie Ihrer Meinung nach von anderen Kandidaten für die Position unterscheiden, sollten Sie andere nicht herabwürdigen. Bleiben Sie positiv und sprechen Sie darüber, was Sie dem Unternehmen bieten können, und nicht darüber, was andere nicht können.

Konzentrieren Sie sich auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers.Beschreiben Sie in Ihrer Antwort alle Ihre Hard- und Soft Skills, die einen „Mehrwert“ darstellen würden, wenn der Arbeitgeber Sie einstellen würde. Machen Sie Ihre Antwort nicht über Sie (z. B. eine Bitte, warum Sie den Job wirklich wollen).