Werden Arbeitgeber Ihre Referenzen prüfen?

Überprüfen Arbeitgeber immer Referenzen? Im Wesentlichen ja. Es stimmt zwar, dass nicht 100 % der Personalabteilungen Ihre Referenzen im Rahmen des Einstellungsscreenings anrufen, die meisten tun dies jedoch.

Wenn Sie mit der Jobsuche beginnen, sollten Sie damit rechnen, dass Ihre Referenzen überprüft werden. Anhand der Referenzen, die Sie Arbeitgebern zur Verfügung stellen, können Informationen zu Ihrem beruflichen Werdegang, Ihren Qualifikationen und den Fähigkeiten, die Sie für die Stelle qualifizieren, eingeholt werden.

Darüber hinaus erkundigen sich viele Organisationen bei früheren Arbeitgebern nach Informationen über Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Leistungsfähigkeit im Job.

Wenn Arbeitgeber Referenzen prüfen

Die Zeiten, in denen Arbeitgeber Referenzen ignorierten oder sie nicht für wichtig hielten, sind lange vorbei. Laut einer Umfrage der Society for Human Resource Management (SHRM) führen 92 % der Arbeitgeber Hintergrundüberprüfungen durch, in der Regel während der Einstellungsvorauswahl (87 %). Einige wiederholen die Kontrollen sogar jährlich (15 %) oder wenn ein Mitarbeiter befördert wird (10 %).

Zu den Informationen, die den Referenzprüfern von den befragten Arbeitgebern routinemäßig zur Verfügung gestellt werden, gehörten Beschäftigungsdaten, Wiedereinstellungsberechtigung, Gehaltshistorie und Beschäftigungsfähigkeit.

Bei wem Arbeitgeber nachfragen

Es ist wichtig, darauf vorbereitet zu sein, mindestens drei Referenzen vorzulegen, bevor Sie diese einem potenziellen Arbeitgeber vorlegen müssen.

Wählen Sie die richtigen Personen aus und sprechen Sie vorab mit ihnen über die Verwendung als Referenz. Sie benötigen reaktionsschnelle Personen, die bestätigen können, dass Sie dort gearbeitet haben, Ihre Berufsbezeichnung, Ihren Austrittsgrund und andere Details.

Die von Ihnen aufgeführten Personen sollten in der Lage sein, Ihre Leistung und Ihre Verantwortung zu bestätigen. Halten Sie Ihre Referenzen daher so aktuell wie möglich. Der einfachste Weg, sie Arbeitgebern zur Verfügung zu stellen, besteht darin, eine Referenzliste zusammenzustellen, die Sie mit Personalmanagern teilen können.

Zusätzlich zu einer Referenzliste werden Sie möglicherweise nach den Kontaktinformationen Ihres aktuellen Vorgesetzten gefragt. Potenzielle Arbeitgeber sollten jedoch Ihre Zustimmung einholen, bevor sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden, um Ihre aktuelle Position nicht zu gefährden.

Es ist durchaus akzeptabel, andere Referenzen als die Ihres Arbeitgebers zu verwenden. Geschäftskontakte, Kunden, Lieferanten und sogar Freunde können gute Referenzen sein. Wenn Sie sich ehrenamtlich engagieren, denken Sie darüber nach, Führungskräfte oder andere Mitglieder der Organisation als Referenzen heranzuziehen.

Was werden Ihre Referenzen gefragt?

Was möchten potenzielle Arbeitgeber über Sie wissen? Sie werden versuchen, alles zu erfahren, von der Frage, ob Sie für die Position, für die Sie sich bewerben, geeignet wären, bis hin zur Frage, ob Sie ein zuverlässiger Mitarbeiter für Ihren vorherigen Arbeitgeber waren.

Es ist besser, im Voraus eine unangenehme Überraschung zu erleben. Wenn das Zeugnis nicht positiv ausfällt, können Sie jederzeit eine andere Person um das Zeugnis bitten. Wenn Sie befürchten, dass ein Arbeitgeber Ihnen eine schlechte Referenz ausstellt, ist es umso wichtiger zu wissen, was Ihre anderen Referenzen aussagen.

Es ist wichtig, bei den Fakten zu bleiben

Wenn Sie versucht sind, die Wahrheit über Ihren beruflichen Werdegang ans Licht zu bringen, tun Sie es nicht. Das Risiko, entdeckt zu werden, ist hoch. Eine CareerBuilder-Umfrage ergab, dass 75 % der Personalmanager eine Lüge in einem Lebenslauf entdeckt haben.Sie möchten nicht zu den Kandidaten gehören, deren Lebenslauf nicht korrekt war.

Sind Sie besorgt darüber, was sie über Sie sagen werden?

Möglicherweise machen Sie sich Sorgen über Ihren beruflichen Werdegang oder darüber, was frühere Arbeitgeber über Ihren Hintergrund sagen. Einige Unternehmen prüfen Ihre Referenzen und erstellen einen Bericht. Wenn die Informationen falsch sind, können Sie Maßnahmen ergreifen, um sie zu aktualisieren. Bevor Sie sich für ein Unternehmen entscheiden, führen Sie einen Vergleich durch, um die beste Service- und Gebührenstruktur für Ihre Bedürfnisse zu ermitteln.

Wenn Sie feststellen, dass Ihre früheren Arbeitgeber Ihnen keine besonders guten Zeugnisse ausstellen, können Sie dem Problem immer noch zuvorkommen. Möglicherweise können Sie von einem ehemaligen Manager eine bessere Referenz aushandeln oder die Personalabteilung davon überzeugen, den Manager über Unternehmensrichtlinien zu informieren, die bestimmte Referenzen verbieten. (Viele Organisationen verfolgen die Richtlinie, beispielsweise nur Berufsbezeichnungen und Beschäftigungsdaten anzugeben.)