Welche Eigenschaften zeichnen einen guten Mentor aus?

Mentoren sind Menschen, die Ihnen mit Anleitung, Rat, Unterstützung und Wissen zur Seite stehen können, um Sie bei Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Gute Mentoren sollten mit Begeisterung dabei sein, Ihnen beim Erreichen Ihrer Ziele zu helfen.

Zu den Qualitäten eines guten Mentors gehört in der Regel jemand, der zuhört, Feedback gibt und dabei respektvoll ist. Ein guter Mentor könnte jemand mit besonderen Fähigkeiten oder Fachkenntnissen sein. Nachfolgend sind einige der wichtigsten Merkmale oder Eigenschaften eines guten Mentors aufgeführt.

Mentoring

Ganz gleich, ob Sie persönliche oder berufliche Weiterentwicklung benötigen, ein Mentor ist jemand, der Ihnen hilft, Ihre Entwicklungsziele zu erreichen. Ein Mentor ist jemand, der sein Wissen oder seine Erfahrung mit anderen teilt, um ihnen dabei zu helfen, sich zu verbessern.

Die Art des Mentors kann vom konkreten Ziel des Schützlings abhängen. Ein Mentor kann Ihnen helfen, sich zu organisieren, Ziele zu setzen, eine bestimmte Fähigkeit zu erlernen oder Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen zu Kollegen zu verbessern. Kurz gesagt, Mentoren sind hier, um Ihnen dabei zu helfen, zu der Person oder Fachkraft zu wachsen, die Sie anstreben.

Zeichen eines guten Mentors

Obwohl es viele Arten von Mentoren gibt, gibt es einige wichtige Anzeichen, auf die Sie achten sollten, um sicherzustellen, dass ein Mentor der Richtige für Sie und Ihre Situation ist. Zu den Fähigkeiten und Qualitäten, die ein guter Mentor besitzen sollte, gehören:

• Enthusiastisch
• Zeigt gegenseitigen Respekt
• Aktiver Zuhörer
• Gibt ehrliches Feedback
• Erfahren in Ihrem Fachgebiet
• Interessiert daran, Ihnen zu helfen

Begeisterung

Wenn Sie nach einem Mentor suchen, sollten Sie einen sehr wichtigen Aspekt der Persönlichkeit des möglichen Mentors berücksichtigen. Sie müssen enthusiastisch sein – fast bis zu dem Punkt, dass sie zu enthusiastisch sind. 

Sie sollten ihre Aufrichtigkeit in der Art und Weise spüren, wie sie ihren Wunsch, Ihnen zu helfen, zum Ausdruck bringen. Gute Mentoren verfolgen leidenschaftlich die Sehnsucht, anderen zu helfen, und erhalten ihre Belohnung nicht in Form von materiellen Gegenständen oder Geld, sondern indem sie sehen, wie die Menschen, denen sie geholfen haben, erfolgreich werden.

Gegenseitiger Respekt

Respekt vor anderen ist nicht auf Mentoren beschränkt, sondern sollte auf Ihrer Anforderungsliste stehen.  Mentoren sollten wissen, wie sie in ihren Gesprächen taktvoll und emotional intelligent sind. Emotionale Intelligenz ist die Fähigkeit, sich der Emotionen anderer und sich selbst bewusst zu sein und Entscheidungen zu treffen und andere zu beeinflussen, während man gleichzeitig Emotionen kontrolliert und Empathie für die Menschen um sich herum empfindet.

Mentoren sollten andere nicht verurteilen oder herabwürdigend über Sie reden. Stellen Sie sich zum Beispiel vor, dass ein Mentor Folgendes sagen würde: „Machen Sie das nicht so wie John; er ist darin nicht sehr gut.“ Das wäre weder für Sie noch für John hilfreich und würde die von einem Mentor erwartete Privatsphäre verletzen. 

Aktives Zuhören

Ein Mentor muss Ihnen zuhören können. Sie sollten in das Gespräch einbezogen werden und Sie um Klarheit oder weitere Informationen bitten. 

Sie sollten nicht abgelenkt sein, wenn Sie mit ihnen sprechen. Eine Person, die sich während einer Sitzung mit Ihnen immer durch Telefone, E-Mails oder vorbeigehende Personen unterbrechen lässt, hört nicht aktiv zu. 

Ein guter Mentor sollte sich nicht ablenken lassen, wenn Sie mit ihm sprechen. Stattdessen sollten sie sich auf Sie konzentrieren und sich am Gespräch beteiligen. Sie sollten Fragen stellen, über Ihre Antworten nachdenken und Ihnen sogar etwas Ruhe gönnen, wenn Sie nachdenken müssen.

Ehrliches Feedback

Jeder kann von Feedback profitieren. Selbst die erfahrenste und sachkundigste Person ist in etwas ein Anfänger und benötigt Feedback, um ihre neuen Fähigkeiten weiter auszubauen.

Feedback ist für Verbesserungen unerlässlich. Ein Mentor sollte langfristige und kurzfristige Ziele festlegen, um Ihnen bei der Verwirklichung Ihrer Ziele zu helfen. Feedback sollte während jeder Sitzung mit Ihrem Mentor gegeben werden und nicht entwürdigend sein. Stattdessen sollte das Feedback Sie über einen Mangel informieren und Korrekturmaßnahmen aufzeigen, um erfolgreicher zu werden.

Ein effektiver Mentor sollte Sie jedoch auch dazu ermutigen, Ihre Komfortzone zu verlassen, damit Sie neue Erfahrungen sammeln, lernen und wachsen können. Ein guter Mentor ist in der Lage, Ihre Komfortzone zu identifizieren und im Rahmen Ihrer Ziele Schritte und Aktivitäten zu entwickeln, die Ihnen helfen, sich außerhalb Ihrer Zone wohl zu fühlen.

Den richtigen Mentor finden

Bei der Suche nach dem richtigen Mentor ist es wichtig, die Stärken des Mentors zu ermitteln, die Sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen. Es ist hilfreich, jemanden zu finden, der ein Experte ist und daran interessiert ist, Sie bei Ihrer Entwicklung zu unterstützen.

Erfahrung in Ihrem Bereich

Mentoren sind nicht nur respektvolle, enthusiastische Menschen. Sie sollten als Experten auf ihrem Gebiet gelten und auf dem gleichen Gebiet tätig sein, auf das Sie hinarbeiten. Obwohl es für einen guten Mentor möglich ist, kein Experte auf Ihrem Gebiet zu sein, ist es in der Regel hilfreicher, wenn er die Herausforderungen versteht, denen Sie in Zukunft gegenüberstehen, und Ihnen bei der Vorbereitung und Entwicklung hilft.

Ihr Mentor sollte von seinen und Ihren Kollegen respektiert werden. Wenn Sie einen Mentor wählen, der in der Branche nicht bekannt ist, erzielen Sie möglicherweise nicht die gewünschten Ergebnisse. Viele Menschen nutzen Mentoren nicht nur als Leitfaden für ihre eigene Weiterentwicklung, sondern auch, um sich mit dem Namen dieses Mentors zu verbinden. 

Wenn Ihr Fachgebiet die Archäologie ist und Ihr Mentor Dr. Jones (der angesehene und bekannte Professor und Archäologe) ist, haben Sie den Vorteil, der Schützling des Arztes zu sein. Dies verleiht Ihnen die dringend benötigte Glaubwürdigkeit und stellt gleichzeitig sicher, dass Sie richtig instruiert und angeleitet wurden.

Wenn jedoch Dr. Jones (der Archäologe, der hinter einem Busch in seinem Hinterhof einen 10 Jahre alten Korb voller Plastikeier entdeckte) Ihr Mentor ist, erhalten Sie möglicherweise keine angemessene Anleitung.

Interessiert daran, Ihnen zu helfen

Bei der Suche nach einem Mentor stehen Ihnen möglicherweise viele Personen zur Auswahl. Es kann dem Kauf eines Hemdes ähneln. Wenn Sie nach dem Stil suchen, der Ihnen gefällt, befindet sich der passende möglicherweise in der Mitte oder am Ende des Stapels.

Manche Menschen versuchen möglicherweise, Sie in Ihrem Leben und Ihrer Karriere zu manipulieren, indem sie versuchen, ein Influencer zu werden und Sie so weiterzuentwickeln, wie es für sie funktioniert oder was sie für das Beste halten. Ein guter Mentor wird jedoch eine Strategie entwickeln, die Ihren Bedürfnissen, Talenten, Fähigkeiten und Wünschen entspricht und Sie zu einem besseren Ich führt – und nicht zu einem Klon von sich selbst.

Gute Mentoren lernen lebenslang und sollten diesen Wunsch an ihre Mitmenschen weitergeben wollen. Eine wertvolle Eigenschaft eines Mentors ist das Verständnis, dass er zwar Experte ist, aber nicht alles weiß. Ein Mentor, der gerne sagt: „Ich weiß es nicht, aber ich werde eine Antwort für Sie finden.“ ist jemand, den es wert ist, in Betracht gezogen zu werden.

Gute Mentoren sollten gerne ihr Wissen mit Ihnen teilen und bereit sein, die Möglichkeit auszuloten, dass Sie möglicherweise Antworten haben, die sie nicht haben. Ein Mentor, der von seinem Mentee lernen könnte, verdient in der Tat Ihren Respekt und Ihre Zeit