Was wird vom Arbeitsverhältnis gekündigt?

ByDr. J. K. Hartmann
Definition

Vom Arbeitsverhältnis gekündigtist die freiwillige oder unfreiwillige Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses.

Wichtige Erkenntnisse

  • Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers.
  • Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann freiwillig erfolgen, wenn es die Entscheidung des Arbeitnehmers ist, oder unfreiwillig, wenn es die Entscheidung des Arbeitgebers ist.
  • Wenn jemand unrechtmäßig aus dem Arbeitsverhältnis entlassen wird, kann er seinen Fall möglicherweise vor Gericht bringen.

So funktioniert die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Jemand, dem das Arbeitsverhältnis gekündigt wurde, ist nicht mehr beschäftigt und sein Arbeitsverhältnis endet.

Es gibt zwei Arten von Kündigungen:

  • Freiwillig:Eine freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist eine Entscheidung des Arbeitnehmers. Eine freiwillige Kündigung umfasst den Rücktritt oder den Ruhestand.
  • Unfreiwillig: Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist unfreiwillig, wenn einem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber gekündigt wird.

Notiz

Zu den häufigsten Gründen für eine Entlassung gehören schlechte Leistung oder Inkompetenz, Anwesenheitsprobleme sowie Ungehorsam oder andere Verhaltensprobleme. Ein Mitarbeiter kann auch wegen Fehlverhaltens entlassen werden, zu dem ethische Probleme wie Lügen, Fälschung von Informationen, Diebstahl oder anderes inakzeptables Verhalten gehören.

Eine unfreiwillige Kündigung kann auf die Handlungen oder das Verhalten des Mitarbeiters zurückzuführen sein. In diesem Fall erfolgt die Kündigung aus wichtigem Grund. Allerdings kann es auch dann zu einer unfreiwilligen Kündigung kommen, wenn das Unternehmen Mitarbeiter verkleinert oder entlässt, Bedingungen, auf die der Mitarbeiter keinen Einfluss hat.

Viele Arbeitgeber haben Verfahren festgelegt, die Manager befolgen müssen, um einem Mitarbeiter zu kündigen. In der Regel werden Vorgesetzte gebeten, etwaige Probleme zu dokumentieren, einen Leistungsplan zur Behebung von Problemen zu entwickeln und die Mitarbeiter vor der Kündigung förmlich zu warnen. Warnungen folgen oft einem Kontinuum der Schwere, beginnend mit einer mündlichen Warnung, über eine schriftliche Warnung bis hin zu einer letzten Warnung.

Warnbriefe beziehen sich auf bestimmte problematische Verhaltensweisen, Einstellungen, ethische oder rechtliche Verstöße und Leistungsprobleme. Es werden Verbesserungsziele festgelegt und Zeitrahmen für die Umsetzung von Änderungen festgelegt. Abmahnungen beschreiben die Konsequenzen, einschließlich der Kündigung, wenn die Erwartungen nicht erfüllt werden.

Beschäftigung nach Belieben

In den USA gelten die meisten Jobs als Arbeitsverhältnisse auf freiwilliger Basis, was Arbeitgebern die Freiheit gibt, Mitarbeiter zu entlassen, und Mitarbeitern die Freiheit, Unternehmen zu verlassen, jeweils ohne Vorankündigung (obwohl dies oft aus Höflichkeit geschieht). Ausnahmen bilden arbeitsvertragliche Tätigkeiten und Kündigungen aus rechtswidrigen Gründen.

Unrechtmäßige Kündigung

Eine rechtswidrige Entlassung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auf eine Weise entlässt, die gegen einen Arbeitsvertrag oder ein Arbeitsgesetz verstößt. Eine solche Kündigung gilt als unrechtmäßig und umfasst folgende Gründe:

  • Rassen- oder Religionsdiskriminierung
  • Vergeltung oder Rückzahlung
  • Als Whistleblower fungieren

Notiz

Eine Kündigung ist auch dann rechtswidrig, wenn ein Arbeitgeber die unternehmenseigenen Kündigungsverfahren nicht befolgt.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Entlassung rechtswidrig war, können Sie eine Klage einreichen und Ihren Fall vor Gericht bringen. Wenn Sie den Fall gewinnen, erhalten Sie möglicherweise eine finanzielle Entschädigung für die unrechtmäßige Entlassung. Anstelle einer Entschädigung besteht eine weitere Möglichkeit darin, Sie wieder im Unternehmen einzustellen.

Zusätzlich zu einer Entschädigung, die Sie erhalten, kann das Gesetz es auch rechtfertigen, vom Arbeitgeber Strafschadenersatz zu verlangen. In den Vereinigten Staaten kann die Bestrafung aufgrund der unzähligen staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze zu diesem Thema unterschiedlich sein.

Nach der Kündigung

Sobald einem Mitarbeiter gekündigt wurde, kann er möglicherweise bestimmte Arten von Zahlungen einziehen:

  • Arbeitslosigkeit:Ob Sie nach Ihrer Entlassung Arbeitslosengeld und andere Leistungen erhalten, hängt möglicherweise von den Gründen für Ihre Entlassung sowie von Ihrem Bundesstaat ab. Wenn Sie entlassen werden, sind Sie möglicherweise nicht in der Lage, Arbeitslosengeld zu erhalten.
  • Abfindung:Einige Unternehmen bieten möglicherweise eine Abfindung an, insbesondere wenn die Kündigung auf unternehmensbedingte Veränderungen wie Umstrukturierungen oder Personalabbau zurückzuführen ist.
  • Gesundheitspflege:Möglicherweise haben Sie nach einem Arbeitsplatzverlust für einen bestimmten Zeitraum Anspruch auf die Fortführung der Gruppengesundheitsleistungen.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Bedeutet gekündigt gleichbedeutend mit gefeuert?

Im Allgemeinen bedeutet „gekündigt“, dass Ihr Arbeitsverhältnis endet. Es kann freiwillig sein (Sie kündigen) oder unfreiwillig, was bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie entlässt oder entlassen muss.

Ist es besser, zurückzutreten oder gekündigt zu werden?

Die Antwort hängt von Ihrer Situation ab. In der Regel bedeutet ein Rücktritt jedoch, dass Sie kein Arbeitslosengeld erhalten, wohingegen eine Entlassung dazu führen könnte, dass Sie Anspruch auf Arbeitslosigkeit haben.