Was tun, wenn Ihre Stelle online ausgeschrieben wird?

Sie suchen auf Indeed oder einer der anderen Jobbörsen und sehen eine Stellenausschreibung, die genau wie Ihre Stelle klingt. Ihr erster Gedanke wird wahrscheinlich sein: „Warum wird meine Stelle ausgeschrieben?“ Dann fragen Sie sich vielleicht, ob Sie bald Ihren Job verlieren. Atmen Sie zunächst tief durch und lesen Sie dann weiter, um zu erfahren, was zu tun ist, wenn Ihre Stelle online ausgeschrieben wird.

Stellenanzeige sieht aus wie Ihr Job

Es kann besorgniserregend sein, wenn Sie bemerken, dass Ihre Stelle ausgeschrieben wird, und es ist wichtig, Maßnahmen zu ergreifen, um mit der Situation umzugehen. Gehen Sie jedoch nicht sofort davon aus, dass Sie ersetzt werden.

In einigen Fällen fügen Arbeitgeber eine Stelle hinzu, die einer bestehenden Position ähnelt oder mit dieser identisch ist, und haben nicht die Absicht, jemanden in dieser Funktion zu ersetzen. In anderen Fällen ist es offensichtlich, dass Ihre Stelle ausgeschrieben ist, da es sich um eine einzigartige Position handelt, beispielsweise die des Vertriebsleiters für die Region Ost.

Stellen Sie fest, ob Ihre Stelle ausgeschrieben ist

Informieren Sie sich über die Fakten, bevor Sie vom Schlimmsten ausgehen. Versuchen Sie herauszufinden, was mit dem Unternehmen los ist. Wenn Sie für ein großes Unternehmen arbeiten, gibt es natürlich mehr Fluktuation und mehr ausgeschriebene Stellen als bei einem kleineren Unternehmen.

Darüber hinaus können Stellenanzeigen, die auf Stellensuchseiten veröffentlicht werden, auch nach der Besetzung einer Stelle online bleiben. Dies kann beispielsweise dann der Fall sein, wenn Sie noch nicht sehr lange im Unternehmen sind. Um festzustellen, ob Ihre Stelle neu gelistet ist, schauen Sie im Online-Karrierebereich Ihres Unternehmens nach aktuellen Stellenausschreibungen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihre Stelle ausgeschrieben wird, haben Sie zwei Möglichkeiten. Sie können das Management um Klärung bitten oder so tun, als seien Sie sicher, dass Ihr Arbeitsplatz in Gefahr sei.

Bedenken Sie jedoch die möglichen Konsequenzen jeder Option. Eine Konfrontation mit dem Management könnte dazu führen, dass Sie sofort aufgefordert werden, die Räumlichkeiten zu räumen, und Sie werden eher früher als später arbeitslos sein. Oder ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten könnte eine Gelegenheit bieten, Themen wie einen Deal für Ihre weitere Zusammenarbeit im Austausch für eine Abfindung, eine Empfehlung oder vielleicht sogar eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz zu besprechen.

Es hängt alles davon ab, was Ihrer Meinung nach schlimmer ist – der Stress durch das Risiko, möglicherweise sofort Ihren Job zu verlieren, wenn Sie Ihren Chef zur Rede stellen, oder die Angst und Sorge, darauf zu warten, bis Sie es herausfinden.

Passen Sie bei der Arbeit auf sich auf

Achten Sie darauf, bei der Arbeit nicht nachzulassen und keine Anzeichen einer negativen Einstellung zu zeigen. Sie möchten es Ihrem Arbeitgeber erschweren, Sie zu entlassen oder ohne Sie auszukommen. Geben Sie ihnen keinen Vorwand, Sie zu entlassen. Wenn Ihre Einstellung positiv ist und Ihr aktueller Job einfach nicht zu Ihnen passt, wird Ihr Arbeitgeber Sie eher für eine andere Stelle in Betracht ziehen oder Ihnen zumindest so viel Zeit wie möglich geben, um einen neuen Job zu finden, bevor er Sie entlässt.

Kennen Sie Ihre gesetzlichen Rechte

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihnen Schutz durch einen Arbeitsvertrag oder einen Tarifvertrag zusteht, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht oder einen Gewerkschaftsvertreter wenden. Viele Mitarbeiter verfügen jedoch nicht über diesen Schutz, da sie nach Belieben eingestellt werden und daher jederzeit und ohne vorherige Ankündigung entlassen werden können.

Starten Sie sofort eine Jobsuche

Sie sollten sofort in den Jobsuchmodus wechseln, wenn Sie nicht sicher sind, ob Ihr Job sicher ist. Das bedeutet, dass Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren müssen, um die neuesten Informationen zu Ihrer aktuellen Position aufzunehmen. Stellen Sie außerdem sicher, dass Ihr LinkedIn-Profil vollständig (einschließlich Empfehlungen) und aktuell ist. Beginnen Sie mit der Durchsicht von Stellenangeboten und bewerben Sie sich nach Möglichkeit jede Woche auf mindestens sieben Stellen.

Wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie beginnen sollen, lesen Sie die folgenden Tipps zum Starten einer Jobsuche:

• Identifizieren Sie potenzielle Unternehmen, die Sie interessieren, und suchen Sie auf deren Website nach Stellenausschreibungen. Senden Sie außerdem ein Interessensschreiben und einen Lebenslauf an die Manager der relevanten Abteilungen, unabhängig von der aktuellen Stellenverfügbarkeit.
• Starten Sie eine energische Networking-Kampagne, indem Sie Kontakte über Ihre Familie, Freunde und Kollegen, Hochschulabsolventen und Mitglieder der Berufsgruppen, denen Sie angehören, erreichen.
• Nutzen Sie soziale Medien, um weitere Interessenten zu identifizieren, beispielsweise Gruppenmitglieder auf LinkedIn. Wenden Sie sich für Informationsgespräche an möglichst viele Ansprechpartner.
• Steigern Sie Ihre berufliche Aktivität. Helfen Sie bei der Organisation von Meetings und Konferenzen, übernehmen Sie ehrenamtlich Aufgaben in Ausschüssen und leiten Sie Workshops bei Fachtreffen, um Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen.

Abschluss

Eine absolute Arbeitsplatzsicherheit ist niemals eine Garantie. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass Ihr Job gefährdet sein könnte und Ihnen eine Stellenausschreibung auffällt, die wie Ihr Job aussieht, ist es möglicherweise an der Zeit, sich nach einer anderen Beschäftigung umzusehen. Um Stress und Unsicherheit abzubauen, können Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten treffen, um Ihre Ängste zu besprechen und herauszufinden, ob Sie tatsächlich ersetzt werden. Dieses Wissen kann Ihnen dabei helfen, voranzukommen und über die nächsten Schritte in Ihrer Karriere zu entscheiden.