Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, kann eine Empfehlung von jemandem, der bereits in einem Unternehmen arbeitet, Ihren Lebenslauf genauer unter die Lupe nehmen und Ihnen möglicherweise sogar dabei helfen, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. Für Arbeitgeber kann ein Empfehlungsprogramm eine Möglichkeit sein, Kandidaten zu finden, die von einem aktuellen Mitarbeiter empfohlen werden. Es ist eine Gewinnsituation für alle Beteiligten.
Überprüfen Sie bei der Jobsuche, ob Sie Kontakte zu den Unternehmen haben, bei denen Sie sich bewerben möchten. Wenn Sie dies tun, kann Ihnen Ihr Ansprechpartner möglicherweise dabei helfen, eine Jobempfehlung zu erhalten und als Gegenleistung für seinen Einsatz eine Belohnung vom Unternehmen zu erhalten.
Inhaltsverzeichnis
Was sind Mitarbeiterempfehlungsprogramme?
Mitarbeiterempfehlungsprogramme sind formelle Programme, die Arbeitgeber eingeführt haben, um Mitarbeiter zu ermutigen, Kandidaten für Stellen im Unternehmen zu empfehlen.Empfehlungsprogramme kommen sowohl dem Arbeitgeber als auch den aktuellen Mitarbeitern sowie dem potenziellen neuen Mitarbeiter zugute. In manchen Fällen kann ein Mitarbeiter einen Bonus erhalten, wenn ein von ihm empfohlener Kandidat eingestellt wird.
Vorteile für Arbeitgeber
Ein Empfehlungsprogramm ist eine Möglichkeit, sicherzustellen, dass das Unternehmen Top-Talente für verfügbare Positionen rekrutiert. Es wird davon ausgegangen, dass aktuelle Mitarbeiter in einzigartiger Weise dazu qualifiziert sind, die besten Kandidaten zu identifizieren, da sie die Mission und die Unternehmenskultur der Organisation kennen. Mitarbeiter haben möglicherweise Freunde oder Kollegen, von denen sie wissen, dass sie talentiert sind und die perfekt in diese Kultur passen würden.
Einer Umfrage von ERIN zufolge bewerteten über 80 % der Arbeitgeber Mitarbeiterempfehlungen als die beste Quelle für die Erzielung einer Kapitalrendite. Im Vergleich zu Kandidaten, die über eine Jobbörse eingestellt werden, ist die Wahrscheinlichkeit, dass empfohlene Kandidaten eingestellt werden, viermal höher und 45 % bleiben länger als vier Jahre bei einem Arbeitgeber.
Vorteile für Mitarbeiter
Mitarbeiter, die erfolgreiche Bewerber empfehlen, können Geldprämien, Preise, Punkte, die für Prämien verwendet werden können, zusätzliche Freistellung von der Arbeit, Geschenkgutscheine oder andere Belohnungen erhalten. Für Bargeldboni gibt ERIN an, dass der durchschnittliche Bonus 2500 $ beträgt.
Vorteile für Bewerber
Für Arbeitssuchende ist eine Empfehlung eine Möglichkeit, Ihre Bewerbung vorrangig zu berücksichtigen. Wenn Unternehmen viele Bewerbungen für jede verfügbare Stelle erhalten, kann eine Empfehlung dazu beitragen, dass sich Ihr Unternehmen von der Masse der Bewerber abhebt.
Notiz
Es ist immer eine gute Idee, auf LinkedIn nachzuschauen, wer Sie möglicherweise kennt und der Sie für eine Stelle empfehlen kann.
Wenn Sie einen Hochschulabschluss haben, wenden Sie sich auch an das Alumni- oder Karrierebüro, um eine Liste der Alumni zu erhalten, die Ihnen möglicherweise weiterhelfen können.
So funktionieren Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Arbeitgeber mit effektiven Programmen bewerben diese Option regelmäßig bei ihren Mitarbeitern und bieten den Mitarbeitern einen einfachen Mechanismus, wie ein Online-Empfehlungssystem, zur Weiterleitung von Empfehlungen.
Die Bereitstellung einer Zusammenfassung der Verkaufsargumente für die Zusammenarbeit mit der Organisation für die Mitarbeiter und die Aufklärung der Mitarbeiter über effektive Möglichkeiten, potenzielle Kunden zu erreichen, sind wichtige Bestandteile tragfähiger Programme.
Notiz
Mitarbeiterempfehlungsprogramme, die es Mitarbeitern auf allen Ebenen ermöglichen, Empfehlungen abzugeben, sind oft am effektivsten.
Einige Organisationen zielen gezielt auf Mitarbeiter ab, von denen angenommen wird, dass sie Kontakte zu früheren Arbeitgebern haben, die Konkurrenten sind oder den Ruf haben, hochwirksame Talente zu entwickeln.
Anreize für Unternehmensempfehlungen
Unternehmensempfehlungsprogramme bieten häufig finanzielle Anreize für Mitarbeiter, die sinnvolle Empfehlungen abgeben, z. B. Preise, Freizeit, kostenlose Fahrten und Geldprämien.
Manchmal gibt es kleine Belohnungen für jeden empfohlenen Kandidaten, der schließlich ein Vorstellungsgespräch erhält. In anderen Fällen sind Belohnungen davon abhängig, dass empfohlene Kandidaten eingestellt werden und für einen bestimmten Zeitraum bei der Organisation bleiben.
Auch nichtfinanzielle Anreize wie die formelle Anerkennung von Mitarbeitern, die über die Unternehmenskommunikation Empfehlungen aussprechen, können wirksam sein. Auch die Anerkennung beitragender Mitarbeiter durch Vorgesetzte kann ein Anreiz sein.
Was sind Empfehlungsprogramme für Firmenfreunde?
Einige Arbeitgeber haben ihre Empfehlungsprogramme über die reine Mitarbeiterempfehlung hinaus ausgeweitet und Mechanismen für nicht angestellte „Freunde des Unternehmens“ hinzugefügt, um Kandidaten für freie Stellen zu empfehlen.
Wer qualifiziert sich als Freund?
Unternehmen legen Kriterien dafür fest, wer als Freund in Frage kommt. Zu den üblichen Kategorien von Freunden zählen ehemalige Mitarbeiter, die das Unternehmen in gutem Ansehen verlassen haben, Lieferanten, Kunden, Berater, Hochschulpraktikanten, Familienangehörige von Mitarbeitern, hochqualifizierte Kandidaten, die Angebote abgelehnt haben, sowie Mitglieder von Beiräten oder Vorständen.
Empfehlungsrichtlinien
Die meisten Organisationen legen Richtlinien für Empfehlungen fest. Beispielsweise schreiben die meisten Unternehmen vor, dass Empfehlungen durch greifbare Beweise für die bisherige Leistung einer Person gestützt werden sollten. Unternehmen machen deutlich, dass sie nach Top-Performern suchen. Sie können Materialien zur Verfügung stellen, um Mitarbeiter darüber aufzuklären, wie sie potenzielle Empfehlungen am besten ansprechen und prüfen können.
Empfehlungsanreize
Einige Firmen bieten Anreize wie Bargeld oder Preise, wenn empfohlene Personen eingestellt werden und für einen bestimmten Zeitraum bei der Organisation bleiben.
Mögliche Vorteile für Arbeitgeber
Wie bei Mitarbeiterempfehlungsprogrammen besteht ein großer potenzieller Vorteil eines Freundesprogramms darin, dass ein Arbeitgeber leistungsstarke Personen finden kann, die sich keine Stellenanzeigen ansehen oder anderweitig aktiv nach neuen Jobs suchen.
Indem Arbeitgeber sich auf Freunde und nicht nur auf Angestellte verlassen, erschließen sie sich zudem einen viel größeren Pool an Mitarbeitern. Ein zusätzlicher Vorteil besteht darin, dass Freunde des Unternehmens nicht auf der Gehaltsliste stehen, sodass die Zeit, die für die Suche nach potenziellen Mitarbeitern aufgewendet wird, für das Unternehmen kostenlos ist (über etwaige Geld- oder Preisanreize hinaus).
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