Was sind Mitarbeiterempfehlungsprämien?

ByDr. J. K. Hartmann

Können Sie einen Bonus erhalten, wenn Sie jemanden für einen Job empfehlen? Das hängt vom Arbeitgeber und der Unternehmenspolitik ab. In manchen Fällen haben Sie Anspruch auf einen Bonus, wenn Sie einen Kandidaten einfach für eine Anstellung empfehlen. Bei anderen Unternehmen muss die Empfehlung möglicherweise zu einer Neueinstellung führen.

Hier finden Sie Informationen zu Mitarbeiterempfehlungsprämien, einschließlich ihrer Höhe, des Zeitpunkts, zu dem sie von Arbeitgebern gezahlt werden, und der Höhe, auf die Sie möglicherweise Anspruch haben.

Was sind Mitarbeiterempfehlungsprämien?

Unternehmen, die Talente suchen, entwickeln häufig ein Anreizsystem, bei dem aktuelle Mitarbeiter mit einem Empfehlungsbonus belohnt werden, wenn sie einen Kandidaten empfehlen, der letztendlich eingestellt wird. Der Bonus kann Bargeld oder eine Belohnung sein, beispielsweise eine Geschenkkarte oder eine zusätzliche Auszeit von der Arbeit.

Einige Unternehmen zahlen Prämien, sobald ein Kandidat eingestellt wird. Bei anderen muss der neue Mitarbeiter möglicherweise eine bestimmte Zeit im Unternehmen bleiben, bevor der empfehlende Mitarbeiter Anspruch auf einen Bonus hat.

Notiz

Wenn ein Unternehmen über ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm verfügt, legen die Unternehmensrichtlinien die Richtlinien fest, einschließlich der Art und Weise, wie ein potenzieller Mitarbeiter empfohlen wird, der Höhe der Prämien, der Berechtigung und der Zahlung.

Warum Unternehmen Empfehlungsboni zahlen

Arbeitgeber glauben häufig, dass der Zugriff auf die Netzwerke des aktuellen Personals kostengünstiger sein kann als andere Rekrutierungstechniken, einschließlich der Nutzung von Rekrutierungsdiensten für Führungskräfte. Einige Untersuchungen deuten darauf hin, dass Incentive-Programme zu einer höheren Qualität der Mitarbeiter führen und die Mitarbeiterbindung verbessern.

In jedem Fall sind Empfehlungsprogramme eine gute Möglichkeit, ein Gemeinschaftsgefühl und Teamarbeit aufzubauen. Es liegt im besten Interesse der Mitarbeiter, potenzielle Kollegen zu empfehlen, die qualifizierte, verantwortungsbewusste und kreative Mitarbeiter sind. Kein Bonus ist die sozialen Folgen einer schlechten Empfehlung wert, insbesondere wenn der Empfehlungsgeber mit einem weniger herausragenden Kandidaten zusammenarbeiten muss.

Eine Umfrage von ERIN ergab, dass sich die Einstellung von Empfehlungskandidaten für Arbeitgeber auszahlt. Über 80 % der Arbeitgeber bewerteten Mitarbeiterempfehlungen als die beste Quelle für die Erzielung einer Kapitalrendite. Im Vergleich zu Kandidaten, die über eine Jobbörse eingestellt werden, ist die Wahrscheinlichkeit, dass empfohlene Kandidaten eingestellt werden, viermal höher und 45 % bleiben länger als vier Jahre bei einem Arbeitgeber. Nur 25 % der über Jobbörsen vermittelten Mitarbeiter bleiben länger als zwei Jahre.

Bonusbeträge für Mitarbeiter

Was können Sie verdienen, wenn Sie einen Kandidaten für eine Stelle empfehlen? Laut einer Drafted-Umfrage werden 90 % der Prämien in bar ausgezahlt, wobei 10 % der Arbeitgeber Sachprämien anbieten.Für Bargeldboni gibt ERIN an, dass der durchschnittliche Bonus 2500 $ beträgt.

Einige Zahlungen erfolgen in Pauschalbeträgen bei der Einstellung des Arbeitnehmers. In anderen Fällen wird eine erste Teilzahlung geleistet und der Rest zu einem späteren Zeitpunkt (häufig nach einem Jahr) ausgezahlt.

Andere Belohnungsoptionen

Die Anreize für die Einstellung von Unternehmen variieren stark je nach Unternehmen und umfassen Bargeld, Geschenkgutscheine, Reisen und sogar Aktienoptionen.

Die Society of Human Resource Management (SHRM) berichtet, dass einige Unternehmen andere Arten von Belohnungen anbieten, anstatt einen Bargeldbonus für Empfehlungen anzubieten. Zu diesen Belohnungen gehören:

  • Zusätzlich bezahlter Urlaub
  • Geschenkkarten oder Geschenke
  • Punkte, die gegen Prämien eingetauscht werden können
  • Preise
  • Anerkennung in einem Firmennewsletter oder bei einem Meeting

Unternehmen, die Boni anbieten

Laut HireClix bieten 71 % der Arbeitgeber ein formelles Empfehlungsbonusprogramm an. Viele andere Arbeitgeber verfügen über ein informelles Überweisungssystem.

Bei einigen Unternehmen decken solche Programme jeden Job ab. In anderen Fällen sind Prämien auf Positionen mit unzureichendem Talentangebot beschränkt. Beispielsweise könnte ein E-Commerce-Unternehmen Prämien für Software-Ingenieure bereitstellen, insbesondere wenn sie sich in einem umkämpften Markt für technische Talente befinden, jedoch keine anderen Rollen, die einfacher zu besetzen sind. Die Regierung der Vereinigten Staaten bietet nach Ermessen der einzelnen Agenturen sogar ein Mitarbeiterempfehlungsbonusprogramm an, um schwer zu besetzende Stellen zu besetzen.

Es ist wichtig zu beachten, dass die für Bonusprogramme ausgewählten Rollen nicht grundsätzlich wertvoller sind als Rollen, die nicht für Bonusprogramme in Frage kommen. Oft sind sie nur schwieriger zu füllen. Wenn Ihre Berufsbezeichnung nicht in Frage kommt, fühlen Sie sich nicht unterbewertet. Sehen Sie sich aber vielleicht Ihr Netzwerk an und prüfen Sie, ob Sie Kontakte haben, die Sie für diese gefragten Jobs empfehlen können.

Wann Sie einen Kontakt empfehlen sollten

Es ist wichtig, dass Sie Ihre Kontakte sorgfältig prüfen, bevor Sie deren Lebenslauf an die Personalabteilung weitergeben. Bevor Sie eine mögliche Verbindung herstellen, fragen Sie sich:

Ist diese Person für die Rolle qualifiziert?

Sehen Sie sich die Stellenbeschreibung und den Lebenslauf Ihres Ansprechpartners an. Sehen Sie eine Überschneidung? Verfügt Ihr Freund über die entsprechende Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten? Wenn sie ein Fremder wären, würden Sie sie als geeignete Kandidaten ansehen?

Sind sie an der Stelle interessiert?

Es mag offensichtlich klingen, aber wenn der potenzielle Kandidat von der Chance nicht begeistert ist, sollte er oder sie nicht dazu gedrängt werden, sie anzunehmen. Sie verbrennen jedes Mal Sozialkapital, wenn Sie eine Empfehlung aussprechen, die nicht funktioniert. Machen Sie sich nicht bereit, zu verlieren, indem Sie versuchen, einen Anfall zu erzwingen, der nicht existiert.

Möchten Sie mit ihnen zusammenarbeiten?

Selbst wenn Sie in der neuen Rolle nicht direkt mit Ihrem Ansprechpartner zusammenarbeiten würden, ist es nur fair, sich zu fragen, ob Sie dies tun möchten. Wenn nicht, warum sollten Sie Ihre derzeitigen Kollegen dieser Erfahrung aussetzen?

Sobald Sie die Empfehlung abgegeben haben, ist Ihre Rolle in der Interaktion beendet. Reagieren Sie nicht im Namen Ihres Freundes und üben Sie keinen Druck auf den Personalchef aus, Ihren Kandidaten auszuwählen. Bestenfalls lassen Sie Ihre Verbindung wie jemanden aussehen, der nicht in der Lage ist, seine eigenen Schlachten zu schlagen; Im schlimmsten Fall wirken Sie weniger professionell und möglicherweise stalkerhaft. Keines der beiden Szenarios wird Ihrem Freund helfen, eingestellt zu werden, oder Sie erhalten den Bonus.