Was sind Kooperationsfähigkeiten?

Durch die Fähigkeit zur Zusammenarbeit können Sie erfolgreich mit anderen auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Dazu gehört es, klar zu kommunizieren, anderen aktiv zuzuhören, Verantwortung für Fehler zu übernehmen und die Vielfalt der Kollegen zu respektieren.

Erfahren Sie mehr über diese Fähigkeiten und wie Sie sie entwickeln können.

Was sind Kooperationsfähigkeiten?

Durch die Fähigkeit zur Zusammenarbeit können Sie gut mit anderen zusammenarbeiten. Die meisten Arbeitsumgebungen erfordern Zusammenarbeit, daher sind diese Fähigkeiten unerlässlich. Zu diesen Fähigkeiten gehört es, verschiedene Perspektiven zu verstehen, die Prioritäten aller Gruppenmitglieder zu verwalten und als zuverlässiges Mitglied eines Teams die Erwartungen zu erfüllen.

Eine erfolgreiche Zusammenarbeit erfordert einen kooperativen Geist und gegenseitigen Respekt. Arbeitgeber suchen in der Regel Mitarbeiter, die effektiv als Teil eines Teams funktionieren und bereit sind, persönliche Leistung mit Gruppenzielen in Einklang zu bringen.

• Alternative Namen: Teamfähigkeit, Teambuilding-Fähigkeiten

Wie Fähigkeiten zur Zusammenarbeit funktionieren

Die Idee der Zusammenarbeit scheint einfach zu sein, aber in Wirklichkeit kann es eine Herausforderung sein, mit anderen zusammenzuarbeiten. Jede Person in einem Team hat Stärken und Schwächen, Kommunikationspräferenzen und persönliche Ziele. Auch die Unternehmenskultur beeinflusst die Zusammenarbeit. Einige Unternehmen legen Wert auf Zusammenarbeit und bieten Schulungen zur Zusammenarbeit an, während andere davon ausgehen, dass Zusammenarbeit von selbst geschieht.

Der Einsatz von Fähigkeiten zur Zusammenarbeit innerhalb eines Teams kann Folgendes umfassen:

• Halten Sie die Kommunikation offen und halten Sie niemals Informationen zurück, die für die Ausführung von Aufgaben erforderlich sind
• Einen Konsens über Ziele und Methoden zur Erledigung von Projekten oder Aufgaben erzielen
• Bieten Sie Anerkennung für die Beiträge anderer in Ihrem Team und geben Sie Anerkennung, wo Anerkennung angebracht ist
• Hindernisse erkennen und auftretende Probleme kooperativ angehen
• Stellen Sie Gruppenziele über persönliche Zufriedenheit und/oder Anerkennung, insbesondere wenn Sie der Anführer sind
• Sich für Fehltritte entschuldigen und anderen Fehler verzeihen

Arten von Fähigkeiten zur Zusammenarbeit

Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit benötigen Sie kompetente Kommunikation, emotionale Intelligenz und Respekt vor Vielfalt. Hier ist ein genauerer Blick auf jede dieser Arten von Fähigkeiten zur Zusammenarbeit.

Kommunikationsfähigkeit

Es kann eine Herausforderung sein, Ihren Standpunkt rüberzubringen. Innerhalb eines Teams dürfen Sie keine Angst davor haben, Ihre Sichtweise zu teilen, aber Sie können Ihre Sichtweise auch nicht allen anderen aufzwingen. Diese Kommunikationsfähigkeiten sind wesentliche Fähigkeiten zur Zusammenarbeit.

• Aktives Zuhören: Aktives Zuhören geht über das Hören der Worte Ihrer Kollegen hinaus. Es bedeutet, ohne Urteil zuzuhören und sicherzustellen, dass Sie die Bedeutung hinter dem, was sie sagen, verstehen. Wenn Sie es nicht verstehen, bitten Sie um Klarstellung und nehmen Sie sich die Zeit, das Gesagte zusammenzufassen, bevor Sie fortfahren.
• Schriftliche Kommunikation: Die Zusammenarbeit findet häufig schriftlich statt, insbesondere wenn Sie aus der Ferne arbeiten. Wir neigen dazu, uns auf nonverbale Hinweise zu verlassen, um Bedeutung zu vermitteln. Daher ist es besonders wichtig, bei der schriftlichen Kommunikation darauf zu achten, wie Nachrichten aufgenommen werden könnten.
• Verbale Kommunikation: Was Sie in einer Teamumgebung sagen, ist entscheidend, aber genauso wichtig ist, wie Sie es sagen. Die prägnante Darstellung Ihrer Sichtweise und das respektvolle Widersprechen anderer Meinungen sind wesentliche Aspekte der verbalen Kommunikation.
• Nonverbale Kommunikation: Nonverbale Kommunikation, wie Körpersprache und Tonfall, beeinflusst Ihre verbale Kommunikation. Dieselben Wörter, die auf zwei unterschiedliche Arten vorgetragen werden, können den Zuhörern zwei unterschiedliche Bedeutungen vermitteln. Überlegen Sie, was Sie sagen und wie Sie es sagen, wenn Sie eng mit Kollegen zusammenarbeiten.

Emotionale Intelligenz

Emotionale Intelligenz ist eine der gefragtesten Soft Skills am Arbeitsplatz. Emotionale Intelligenz ist die Fähigkeit, Ihre Emotionen zu identifizieren und zu verwalten, Emotionen in anderen zu erkennen und angemessen zu reagieren und Ihre Emotionen auf Aufgaben anzuwenden.

Wenn ein Teammitglied launisch ist und ein anderes Teammitglied anschnauzt, können Personen mit emotionaler Intelligenz feststellen, dass die Reizbarkeit ein Hinweis darauf sein könnte, dass das launische Mitglied Ruhe oder Hilfe braucht. Sogar Probleme wie wahrgenommene Faulheit oder Sturheit werden von Menschen mit emotionaler Intelligenz als Symptome eines größeren Problems gesehen, an dessen Lösung jeder zusammenarbeiten kann.

Zu den Eigenschaften, die Sie kultivieren sollten, um Ihre emotionale Intelligenz zu steigern, gehören:

• Widerstandsfähigkeit
• Man lässt sich nicht so schnell beleidigen
• Kritik nicht persönlich nehmen
• In der Lage sein, starke Emotionen zu erkennen und sich bei Bedarf von ihnen zu lösen
• Neugier
• Empathie
• Mitgefühl
• Konfliktlösung

Respekt vor Vielfalt

In unserer globalen Wirtschaft arbeiten Sie möglicherweise mit Kollegen aus anderen Ländern und Kulturen zusammen. Um erfolgreich zu sein, ist es wichtig, über etwaige implizite Vorurteile nachzudenken, damit Sie respektvoll mit Ihren Kollegen zusammenarbeiten können.

Sie sollten auch auf Verhaltensweisen oder Entscheidungen aufmerksam machen, die subtile Formen der Diskriminierung darstellen könnten. Wenn beispielsweise ein Kollege, der einer Minderheit angehört, in Besprechungen ständig besprochen oder ignoriert wird, können Sie sich bewusst darum bemühen, das Gespräch wieder auf die Ideen dieses Kollegen zu lenken.

Der Respekt vor Vielfalt in einem kollaborativen Umfeld umfasst:

• Offene Kommunikation
• Sensibilität gegenüber ethnischen und religiösen Hintergründen
• Erwartungen aufbauen und verwalten
• Moderation von Gruppendiskussionen
• Sich auf Rollen einigen, die die individuellen Stärken nutzen
• Konsens aufbauen
• Standpunkte aller Teammitglieder einholen

Mehr Fähigkeiten, die Arbeitgeber schätzen

Hier finden Sie Beispiele für die Top-Fähigkeiten, auf die Arbeitgeber bei der Bewertung von Bewerbern und Mitarbeitern achten, die für eine Beförderung in Betracht gezogen werden, sowie Empfehlungen für die besten Fähigkeiten, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten.