Was sind konzeptionelle Fähigkeiten?

Konzeptionelle Fähigkeiten helfen Mitarbeitern, die Gefahr zu vermeiden, „den Wald vor lauter Bäumen nicht zu sehen“, wie es so schön heißt. Wenn Sie über konzeptionelle Fähigkeiten verfügen, können Sie sich sowohl Probleme vorstellen als auch Lösungen erarbeiten. Wenn Sie über diese Fähigkeiten verfügen, sind Sie wahrscheinlich ein kreativer Typ und können abstrakte Konzepte und Ideen durcharbeiten. 

Erfahren Sie mehr über die verschiedenen Arten konzeptioneller Fähigkeiten und warum sie wichtig sind. 

Was sind konzeptionelle Fähigkeiten?

Konzeptionelle Fähigkeiten ermöglichen es jemandem zu erkennen, wie alle Teile einer Organisation zusammenarbeiten, um die Ziele der Organisation zu erreichen. 

Sie sind für Führungspositionen unerlässlich, insbesondere für Positionen im oberen und mittleren Management. Manager müssen sicherstellen, dass jeder, der für sie arbeitet, dazu beiträgt, die übergeordneten Ziele des Unternehmens zu erreichen. Anstatt sich nur in den Details des Tagesgeschäfts zu verlieren, müssen obere und mittlere Führungskräfte auch die „großen Ziele“ des Unternehmens im Auge behalten.

Konzeptionelle Fähigkeiten sind jedoch in fast jeder Position nützlich. 

Selbst wenn Sie eine bestimmte Aufgabenliste haben, ist es immer hilfreich zu wissen, wie Ihre Rolle in die umfassenderen Ziele Ihrer Organisation passt. Wenn Sie außerdem über konzeptionelle Fähigkeiten verfügen, können Sie große Herausforderungen angehen, die auf Ihr Team zukommen, und kreative und durchdachte Lösungen entwickeln, die über die Erfüllung routinemäßiger Aufgaben hinausgehen. 

Arten konzeptioneller Fähigkeiten

Sehen Sie sich diese Liste der wichtigsten konzeptionellen Fähigkeiten an, die von den meisten Arbeitgebern gesucht werden. Es enthält auch Unterlisten verwandter Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber bei Bewerbern tendenziell suchen.

Sie können diese Kompetenzlisten während Ihres gesamten Jobsuchprozesses verwenden. Fügen Sie die Soft Skills, die Sie entwickelt haben, in Ihren Lebenslauf ein, wenn Sie Ihren beruflichen Werdegang detailliert beschreiben, und heben Sie Ihre konzeptionellen Fähigkeiten in Vorstellungsgesprächen hervor. 

Analyse

Eine sehr wichtige konzeptionelle Fähigkeit ist die Fähigkeit zu analysieren und zu bewerten, ob ein Unternehmen seine Ziele erreicht und seinen Geschäftsplan einhält. Manager müssen prüfen, wie alle Abteilungen zusammenarbeiten, bestimmte Probleme erkennen und dann entscheiden, welche Schritte unternommen werden müssen.

• Analytische Fähigkeiten
• Analyse und Diagnose komplexer Situationen
• Kognitive Fähigkeiten
• Definieren von Strategien zum Erreichen von Zielen
• Probleme im Unternehmen diagnostizieren
• Prognosen für das Unternehmen oder die Abteilung
• Hinterfragen des Zusammenhangs zwischen neuen Initiativen und dem strategischen Plan
• Verbesserungsmöglichkeiten erkennen
• Die Schlüsselelemente in jeder Situation erkennen
• Auswahl wichtiger Informationen aus großen Datensätzen
• Beziehungen zwischen Abteilungen verstehen
• Beziehungen zwischen Ideen, Konzepten und Mustern verstehen
• Das Geschäftsmodell der Organisation verstehen

Kommunikation

Ohne ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten ist ein Mitarbeiter nicht in der Lage, seine Lösungen mit den richtigen Leuten zu teilen. Jemand mit konzeptionellen Fähigkeiten kann ein Problem erklären und Lösungen anbieten. Sie können effektiv mit Menschen auf allen Ebenen der Organisation sprechen, vom oberen Management bis zu den Mitarbeitern einer bestimmten Abteilung. 

Menschen mit konzeptionellen Fähigkeiten sind auch gute Zuhörer. Sie müssen sich die Bedürfnisse der Arbeitgeber anhören, bevor sie einen Aktionsplan ausarbeiten.

• Aktives Zuhören
• Kommunikation
• Probleme kontextualisieren
• Strategie effektiv kommunizieren
• Umsetzendes Denken
• Zwischenmenschlich
• Interrelational
• Präsentation
• Verbale Kommunikation

Kreatives Denken

Menschen mit konzeptionellen Fähigkeiten müssen sehr kreativ sein. Sie müssen in der Lage sein, kreative Lösungen für abstrakte Probleme zu entwickeln, was ein Denken über den Tellerrand hinaus erfordert. Sie müssen darüber nachdenken, wie alle Abteilungen innerhalb einer Organisation zusammenarbeiten und wie sie an der Lösung eines bestimmten Problems arbeiten können.

• Abstraktes Denken
• Aufgeschlossen sein 
• Kreatives Denken
• Komplexe Sachverhalte untersuchen
• Ideen formulieren
• Prozesse formulieren
• Innovation
• Intuitives Denken
• Organisation

Führung

Jemand mit konzeptionellen Fähigkeiten verfügt auch über ausgeprägte Führungsqualitäten. Sie müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber davon überzeugen, ihrer Vision für das Unternehmen zu folgen. Sie müssen andere dazu inspirieren, ihnen zu vertrauen und ihnen zu folgen, und das erfordert eine starke Führung.

• Engagement für die Erreichung der Unternehmensziele
• Delegation
• Führung
• Management
• Motivation
• Überzeugungskraft
• Stabilität
• Strategische Planung
• Aufgabenrichtung
• Aufgabenumsetzung
• Teambildung
• Vision
• Das Unternehmen als Ganzes visualisieren

Problemlösung

Sobald ein Mitarbeiter eine Situation analysiert und ein Problem identifiziert, muss er entscheiden, wie er dieses Problem lösen kann. Menschen mit konzeptionellen Fähigkeiten sind gut darin, Probleme zu lösen und starke, schnelle Entscheidungen zu treffen, die zu Ergebnissen führen.

• Kann überflüssige Informationen ignorieren
• Breites Denken
• Kritisches Denken
• Ein Projekt in überschaubare Teile zerlegen
• Entscheidungsfindung
• Lösungen umsetzen
• Wirksame Handlungsoptionen formulieren
• Logisches Denken
• Multitasking
• Priorisierung
• Lösung von Branchenproblemen