Was sind bezahlte Feiertage?

ByDr. J. K. Hartmann
Definition

Ein bezahlter Urlaub ist bezahlter Urlaub, der es einem Mitarbeiter ermöglicht, einen Feiertag zu genießen, wenn er dies wünscht. Sie werden traditionell mit bundesweiten Feiertagen in Verbindung gebracht, sind jedoch nicht gesetzlich vorgeschrieben. Bezahlter Urlaub ist in der Regel Teil eines größeren Vergütungspakets, das auch andere bezahlte Freizeit, wie Urlaubstage und Krankheitstage, umfasst.

Wichtige Erkenntnisse

  • Bezahlter Urlaub sind arbeitsfreie Tage, an denen ein Arbeitnehmer als Teil seiner Vergütung bezahlt bekommt. Sie sind nicht gesetzlich vorgeschrieben und können ausgehandelt werden.
  • Einige Feiertage wie Weihnachten und Thanksgiving sind oft bezahlte Feiertage, während andere wie Ostern und Heiligabend weniger verbreitet sind.
  • Durch die Gewährung von bezahltem Urlaub können Mitarbeiter einen Feiertag einhalten, wenn sie dies wünschen.
  • Bezahlte Feiertage variieren von Unternehmen zu Unternehmen, umfassen jedoch in der Regel wichtige staatlich anerkannte Feiertage wie Neujahr und Weihnachten.

Wie funktionieren bezahlte Feiertage?

Bezahlte Feiertage sind arbeitsfreie Tage, an denen die Mitarbeiter bezahlt werden und die häufig mit bezahlten Feiertagen auf Bundesebene verbunden sind. Der Fair Labor Standards Act (FLSA) schreibt nicht vor, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer für nicht gearbeitete Zeiten wie Urlaub oder Feiertage bezahlen. Bezahlter Urlaub, bezahlter Urlaub und bezahlter Krankheitsurlaub werden vom Arbeitgeber festgelegt (oder vom Arbeitnehmervertreter, beispielsweise einer Gewerkschaft, ausgehandelt).

Ein Arbeitnehmer mit bezahltem Urlaub erhält in der Regel einen freien Tag mit Bezahlung für bestimmte Feiertage, meist solche, die von der Bundesregierung anerkannt werden. Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics hatten im Jahr 2023 79 % der US-Zivilarbeiter Zugang zu bezahltem Urlaub.Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft haben durchschnittlich acht bezahlte Urlaubstage pro Jahr.

Notiz

Bezahlter Urlaub ist ein normaler Bestandteil eines Vergütungs- und Leistungspakets, das Arbeitgeber anbieten, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Diese Feiertage werden normalerweise in einem Stellenangebotsschreiben aufgeführt und erscheinen in einem Mitarbeiterhandbuch.

Beispiele für bezahlte Feiertage

Die häufigsten bezahlten Feiertage in den USA sind:

  • Neujahr
  • Volkstrauertag
  • Unabhängigkeitstag
  • Tag der Arbeit
  • Erntedankfest
  • Weihnachtstag

Die Bundesregierung erkennt die oben genannten Feiertage sowie die folgenden an:

  • Martin Luther King Jr. Tag
  • Washingtons Geburtstag
  • Juniteenth
  • Columbus-Tag (auch als Tag der indigenen Völker begangen)
  • Veteranentag

Andere Organisationen können auch die folgenden Feiertage in ihren Zeitplan aufnehmen:

  • Ostern
  • Karfreitag
  • Freitag nach Thanksgiving
  • Heiligabend
  • Silvester

Manchmal bietet ein Unternehmen einen gleitenden bezahlten Urlaub an, den die Mitarbeiter bei Bedarf in Anspruch nehmen können. Andere Unternehmen bieten bezahlten Urlaub für den Geburtstag oder den Wahltag des Mitarbeiters an.

Notiz

Gleitende Feiertage ermöglichen es Mitarbeitern, bezahlte Freizeit zur Feier religiöser Feiertage zu nutzen, insbesondere wenn es sich bei dem Feiertag normalerweise nicht um einen bezahlten Feiertag handelt. Mitarbeiter können auch PTO, persönliche Tage oder bezahlte Urlaubstage nutzen, um für religiöse Gedenkfeiern und Freizeit für die Familie bezahlt zu werden.

Vorteile von bezahltem Urlaub

Wettbewerbsfähig bezahlte Urlaubstage und andere Freizeitleistungen werden immer wichtiger für die Fähigkeit eines Arbeitgebers, die besten Mitarbeiter zu gewinnen, die über Fähigkeiten verfügen, die für den Betrieb des Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind.

Bezahlter Urlaub kann von Arbeitnehmern ausgehandelt werden, die einen Arbeitsvertrag haben. Hochrangige Mitarbeiter mit einem Vertrag kommen wahrscheinlich von Positionen in anderen Organisationen, in denen ihnen aufgrund ihres Dienstalters das Maximum an bezahltem Urlaub und maximaler Urlaubszeit eingeräumt wurde.

Notiz

Es ist unwahrscheinlich, dass sich leitende Angestellte mit weniger Freizeit zufrieden geben, wenn sie eine neue Position annehmen. Wenn ein Arbeitgeber keinen gleichwertigen bezahlten Urlaub und Urlaubszeit anbietet, kann das für den potenziellen Kunden sogar ein Ausschlusskriterium sein – selbst wenn er normalerweise nicht die gesamte verfügbare Zeit nutzt.

Die vom Arbeitgeber bezahlte Urlaubszeit kann zwischen befreiten und nicht befreiten Arbeitnehmern unterschiedlich sein. Von befreiten Mitarbeitern wird erwartet, dass sie so viele Stunden arbeiten, wie für die Erledigung einer Aufgabe erforderlich sind. Möglicherweise haben sie mehr Flexibilität in ihrem Zeitplan und auch weniger Aufsicht. Diese Mitarbeiter sind von den Überstundenbestimmungen des Fair Labor Standards Act (FLSA) ausgenommen. In der Regel handelt es sich um Angestellte.

Freigestellte Mitarbeiter in beruflichen, technischen oder leitenden Positionen (z. B. Softwareentwickler, Personalmitarbeiter, Controller oder Marketingmitarbeiter) können mit bezahltem Urlaub zu ihrer Beschäftigung rechnen. Es ist unwahrscheinlich, dass solche Mitarbeiter Stellen in Unternehmen annehmen, die keine bezahlte Urlaubszeit anbieten. 

Nicht steuerbefreite Mitarbeiter sind nicht von den Bestimmungen des FLSA ausgenommen. Sie müssen in der Regel ihre Zeit erfassen und für Überstunden bezahlt werden. Sie können stundenweise bezahlt werden oder ein Gehalt erhalten. Es ist möglicherweise weniger wahrscheinlich, dass sie bezahlten Urlaub haben, oder sie erhalten möglicherweise weniger bezahlten Urlaub als ihre freigestellten oder bezahlten Kollegen.Teilzeitbeschäftigte können je nach Arbeitgeber teilweise bezahlten Urlaub erhalten.

Notiz

Vertragsmitarbeiter oder Berater erhalten keinen bezahlten Urlaub – und erwarten ihn auch nicht. Allerdings kann ein Vertragsarbeiter, der beim Vertragsunternehmen beschäftigt ist und nicht bei dem Arbeitgeber, an dessen Arbeitsplatz er arbeitet, vom Vertragsunternehmen bezahlten Urlaub erhalten.

Alternativen zum bezahlten Urlaub

Einige Arbeitgeber bieten Urlaubsgeld für Arbeitnehmer an, die an einem Feiertag arbeiten, an dem das Büro normalerweise geschlossen wäre. Typischerweise wird das Urlaubsgeld als Prämie ausgedrückt, z. B. als eineinhalb- oder doppeltes Urlaubsgeld. Andere Arbeitgeber bieten möglicherweise einen freien Tag ohne Bezahlung an.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Für welche Feiertage werden Sie normalerweise bezahlt?

Neujahr, Memorial Day, Independence Day, Labor Day, Thanksgiving Day und Christmas Day sind die häufigsten bezahlten Feiertage. Wenn Sie an diesen Tagen arbeiten, erhalten Sie möglicherweise Urlaubsgeld. Zu den bezahlten Feiertagen für Bundesangestellte gehören auch der Martin Luther King Jr. Day, Washingtons Geburtstag, der 19. Juni, der „Columbus Day“ (auch als Tag der indigenen Völker begangen) und der Veterans Day.

Wie viele bezahlte Feiertage gibt es?

Es gibt 11 bezahlte Bundesfeiertage. Bundesbedienstete erhalten diese Tage in der Regel als bezahlten Urlaub. Da Bundesangestellte in der Regel von Montag bis Freitag arbeiten, kann der bezahlte Feiertag an einem Freitag oder Montag begangen werden, wenn der Feiertag selbst auf ein Wochenende fällt.