Was sind Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten?

ByDr. J. K. Hartmann

Was sind Beschäftigungsfähigkeitskompetenzen und warum sind sie sowohl für die Einstellung als auch für den Erfolg am Arbeitsplatz wichtig?

Viele der heute am meisten nachgefragten Fähigkeiten sind Soft Skills, die sich auf die Fähigkeit beziehen, mit einem Team zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten, oder Hard Skills, die sich auf Technologie konzentrieren. Dies sind die gefragten Fähigkeiten, die Sie zu einem erfolgreichen Kandidaten für eine Anstellung machen, wenn Sie auf Jobsuche sind oder eine Beförderung anstreben.

Was sind Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten?

Beschäftigungsfähigkeiten sind die Kernkompetenzen und Eigenschaften, die in fast jedem Job benötigt werden. Dies sind die allgemeinen Fähigkeiten, die jemanden für eine Organisation begehrenswert machen. Personalchefs suchen fast immer nach Mitarbeitern mit diesen Fähigkeiten.

Notiz

Beschäftigungsfähigkeitskompetenzen werden manchmal als Grundkompetenzen oder Berufsreifefähigkeiten bezeichnet.

Zu den Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit gehören die Soft Skills, die es Ihnen ermöglichen, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, Wissen zur Lösung von Problemen anzuwenden und sich in jedes Arbeitsumfeld einzufügen. Dazu gehören auch die beruflichen Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Diese Fähigkeiten gelten auch als übertragbare Fähigkeiten, da Sie sie auf eine Stelle in jeder Branche anwenden können.

Arten von Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten

Kommunikation

Alle Arbeitgeber suchen nach Bewerbern mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten. Diese beziehen sich auf die Fähigkeit einer Person, Informationen klar an andere weiterzugeben. Arbeitgeber wollen Mitarbeiter mit ausgeprägten schriftlichen, verbalen und nonverbalen Kommunikationsfähigkeiten. Zu einem starken Kommunikator gehört auch, ein guter Zuhörer zu sein; Mitarbeiter müssen in der Lage sein, die Fragen und Anliegen ihrer Kunden zu verstehen und auf die Anweisungen ihres Arbeitgebers zu hören.

  • Schriftliche Kommunikation
  • Mündliche Kommunikation
  • Zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Aktives Zuhören
  • Aufmerksam

Teamarbeit

Teamarbeit ist in fast jeder Arbeitsumgebung wichtig. Wenn ein Mitarbeiter an mehreren Gruppenprojekten arbeitet, muss er sich gut mit anderen verstehen und seinen Teil der Arbeitslast tragen können. Auch wenn ein Mitarbeiter nicht viele Teamprojekte durchführt, muss er dennoch in der Lage sein, gut mit Kollegen und Vorgesetzten zusammenzuarbeiten.

  • Zusammenarbeit
  • Erwartungen verwalten
  • Konfliktmanagement
  • Zuverlässigkeit
  • Professional

Kritisches Denken

Kritisches Denken bezieht sich auf Ihre Fähigkeit, Informationen zu verstehen, zu analysieren, zu interpretieren und Schlussfolgerungen zu ziehen. In jedem Job muss ein Mitarbeiter Situationen beurteilen und Probleme lösen. Mitarbeiter müssen logisch denken und vernünftige Urteile fällen.

  • Analytische Fähigkeiten
  • Problemlösung
  • Kreativität
  • Induktives Denken
  • Deduktives Denken

Ethik

Ethik ist eine weit gefasste Kategorie, die sich auf die Grundsätze eines Mitarbeiters bezieht. Unternehmen wünschen sich Mitarbeiter, die die Unternehmensregeln verstehen und befolgen, ehrlich und vertrauenswürdig sind sowie professionell und verantwortungsbewusst handeln.

  • Einhaltung
  • Integrität
  • Empathie
  • Urteilsvermögen

Computerkenntnisse

Während es sich bei den meisten Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit um Soft Skills handelt, sind Computerkenntnisse Hard Skills, die in allen Berufen erforderlich sind. Während einige Positionen im Technologiebereich (z. B. Softwareentwickler oder IT-Spezialisten) umfassende Programmierkenntnisse erfordern, erfordern die meisten Jobs lediglich grundlegende Erfahrungen mit Computern.

Notiz

Arbeitgeber wünschen sich Kandidaten, die gängige Programme wie Microsoft Office, insbesondere Word und Excel, nutzen können.

Alle Kandidaten müssen die Bereitschaft zeigen, zu lernen und sich an neue oder sich verändernde Technologien anzupassen.

  • Microsoft Office Suite
  • Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT)
  • E-Mail-Management
  • Digitale Kalenderverwaltung
  • Mobile Geräte
  • Textverarbeitung
  • Suchmaschinenforschung
  • Soziale Medien

Weitere Beispiele für Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten

Hier sind weitere Fähigkeiten, die Arbeitgeber bei den von ihnen eingestellten Kandidaten erwarten:

  • Flexibilität
  • Lebenskompetenzen
  • Motivation
  • Organisation
  • Fähigkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen
  • Verwaltungsfähigkeiten
  • Telefonetikette
  • Kundendienst
  • Kundenbeziehungen
  • Präsentation
  • Büroausstattung
  • Buchhaltungssoftware
  • Effizienz
  • Multitasking
  • Zeitmanagement
  • Verkäufe
  • Zielsetzung
  • Priorisieren
  • Aufsicht
  • Fehlerbehebung
  • Informationsmanagement
  • Initiative
  • Proaktiv
  • Fokus
  • Begeisterung
  • Verhandlung
  • Erinnerung

So heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor

Fügen Sie Fähigkeiten zu Ihrem Lebenslauf hinzu: Mit den richtigen Schlüsselwörtern können Arbeitgeber wissen, dass Sie über die von ihnen gewünschten Beschäftigungsfähigkeiten verfügen, und sie können die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Ihre Bewerbung bei einer elektronischen Bewerbung wahrgenommen wird.

Heben Sie Ihre Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben hervor:Wenden Sie die gleiche Sorgfalt an, um Schlüsselwörter zur Beschäftigungsfähigkeit in Ihr Anschreiben aufzunehmen.

Verwenden Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch geschickte Wörter: In Ihrem Vorstellungsgespräch erwarten Arbeitgeber, dass Sie Beispiele aus der Praxis nennen können, bei denen Sie eine oder mehrere der oben aufgeführten Fähigkeiten eingesetzt haben.