Was sind berufsspezifische Fähigkeiten?

Berufsspezifische Fähigkeiten sind jene Fähigkeiten, die es einem Bewerber ermöglichen, in einem bestimmten Job hervorragende Leistungen zu erbringen. Einige Fähigkeiten werden durch den Besuch von Schulen oder Ausbildungsprogrammen erworben. Andere können durch erfahrungsbasiertes Lernen am Arbeitsplatz erworben werden. Die Fähigkeiten, die für einen bestimmten Job erforderlich sind, werden auch als Skillset bezeichnet.

Bei der Einstellung geben Arbeitgeber in der Regel in der Stellenausschreibung die für die Ausübung der Stelle erforderlichen Fähigkeiten an.

Nachfolgend finden Sie Beispiele für berufsspezifische Fähigkeiten, Tipps zur Identifizierung berufsspezifischer Fähigkeiten und Ratschläge, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit denen abgleichen können, die für einen Job erforderlich sind.

Was sind berufsspezifische Fähigkeiten?

Berufsspezifische Kompetenzen sind die erforderlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten, die für den Erfolg im Beruf unerlässlich sind. Technische Fähigkeiten, auch Hard Skills genannt, sind Fähigkeiten, die sich auf einen bestimmten Beruf beziehen, während Soft Skills jene Fähigkeiten (wie Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten) sind, die es Mitarbeitern ermöglichen, bei der Arbeit erfolgreich zu sein.

Beispiele für berufsspezifische Fähigkeiten

Die berufsspezifischen Fähigkeiten variieren je nach Position. Beispielsweise muss ein Wirtschaftsprüfer über Prüfungsfähigkeiten verfügen, Lehrer über Kenntnisse in der Unterrichtsplanung, Architekten über CAD-Kenntnisse (Computer Aided Design), Bauarbeiter über den Umgang mit verschiedenen Werkzeugen und Friseure über Kenntnisse in Haarfärbetechniken. 

Berufsspezifische Fähigkeiten vs. übertragbare Fähigkeiten

Übertragbare Fähigkeiten

Berufsspezifische Fähigkeiten können mit übertragbaren Fähigkeiten wie Kommunikation, Organisation, Präsentation, Teamarbeit, Planung und Zeitmanagement verglichen werden, die in einer Vielzahl von Berufen erforderlich sind.

• Übertragbare Fähigkeiten sind solche, die Sie für fast jeden Job nutzen.
• Beschäftigungsfähigkeiten sind auch die Fähigkeiten und Eigenschaften, die für den Erfolg in jedem Job erforderlich sind.
• Hybridkompetenzen sind eine Kombination aus Soft- und Hard-Skills, die für einige Positionen erforderlich sein können.

Beispielsweise benötigen Berater ausgeprägte Präsentationsfähigkeiten und Anwälte solide Recherchefähigkeiten. Diese übertragbaren Fähigkeiten sollten jedoch nicht mit berufsspezifischen Fähigkeiten verwechselt werden, da sie allgemeine Fähigkeitsbereiche darstellen, die in einem breiten Spektrum von Berufen geschätzt werden.

Berufsspezifische Fähigkeiten

Im Gegensatz dazu handelt es sich bei berufsspezifischen Fähigkeiten um Fähigkeiten, die für einen bestimmten Job erforderlich sind. Für andere Aufgaben sind sie möglicherweise völlig unnötig, für diese Aufgabe sind sie jedoch von entscheidender Bedeutung. Beispielsweise ist die Fähigkeit, eine Motorsäge zu bedienen, für einen Schreiner eine berufsspezifische Fähigkeit, für viele andere Berufe jedoch nicht.

Oftmals handelt es sich bei berufsspezifischen Fähigkeiten um Hard Skills, bei denen es sich um quantifizierbare oder leicht erlernbare Fähigkeiten handelt. Übertragbare Fähigkeiten sind häufiger Soft Skills. Hierbei handelt es sich eher um subjektive Fähigkeiten, die oft mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Verhalten zusammenhängen, insbesondere mit der Art und Weise, wie Sie mit anderen interagieren.

So identifizieren Sie berufsspezifische Fähigkeiten

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, möchten Sie wissen, welche berufsspezifischen Fähigkeiten für die Position erforderlich sind, damit Sie Ihre damit verbundenen Fähigkeiten und Fertigkeiten hervorheben können. Stellenspezifische Fähigkeiten finden Sie in der Regel in der Stellenausschreibung.

Oft gibt es in der Stellenanzeige einen Abschnitt mit der Überschrift „Erforderliche Fähigkeiten“ oder „Qualifikationen“, der berufsspezifische Fähigkeiten enthält. Hier finden Sie Ratschläge zum Entschlüsseln einer Stellenausschreibung. Sie können auch nach ähnlichen Stellenausschreibungen suchen, um einen Eindruck davon zu bekommen, welche Fähigkeiten für die Stelle erforderlich sind. Schauen Sie sich abschließend diese Liste berufsspezifischer Fähigkeiten für viele verschiedene Berufe an.

So passen Sie Ihre Fähigkeiten an einen Job an

Erstellen Sie eine Liste Ihrer Fähigkeiten

Identifizieren Sie bei Ihrer Bewerbung die berufsspezifischen Fähigkeiten für die Stelle. Erstellen Sie eine Liste dieser Fähigkeiten. Schauen Sie sich dann jede Fähigkeit an und überlegen Sie, wie Sie nachweisen können, dass Sie über diesen Vorteil verfügen. Denken Sie an Ihre Berufserfahrung, die Ihnen bei der Entwicklung jeder Fähigkeit geholfen hat.

Fügen Sie Fähigkeiten zu Ihrem Lebenslauf hinzu

Beziehen Sie diese Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf ein. Möglicherweise haben Sie sogar Abschnitte in Ihrem Lebenslauf, in denen alle Ihre Erfahrungen bei der Entwicklung einer bestimmten Fähigkeit aufgeführt sind. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Redakteur bewerben, enthält Ihr Lebenslauf möglicherweise einen Abschnitt mit der Überschrift „Erfahrung als Redakteur“. Sie können diese Fähigkeiten auch auf Ihrem LinkedIn-Profil hervorheben.

Heben Sie Ihre Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben hervor

Betonen Sie in Ihrem Anschreiben außerdem Ihre berufsspezifischen Fähigkeiten. Verwenden Sie Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige und geben Sie konkrete Beispiele dafür an, wie Sie die einzelnen Fähigkeiten unter Beweis gestellt oder entwickelt haben.

Seien Sie bereit, Ihre Fähigkeiten zu besprechen

Bereiten Sie sich darauf vor, diese Fähigkeiten und Ihre Erfahrungen bei der Entwicklung dieser Fähigkeiten in jedem Vorstellungsgespräch zu besprechen. Je besser Sie zur Stelle passen, desto besser sind Ihre Chancen auf ein Stellenangebot.

Halten Sie Beispiele zum Teilen bereit

Überprüfen Sie vor einem Vorstellungsgespräch Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf und stellen Sie sicher, dass Sie Fragen zu den Zeiten beantworten können, in denen Sie die einzelnen Fähigkeiten unter Beweis gestellt haben. Weitere Tipps, wie Sie am besten zeigen können, dass Sie für eine Stelle gut geeignet sind, finden Sie in diesen Tipps zur Zuordnung Ihrer Qualifikationen zu einer Stellenbeschreibung.

Was tun, wenn Ihnen eine Fähigkeit fehlt?

Wenn Ihnen eine wichtige berufsbezogene Fähigkeit fehlt, bedeutet das nicht, dass Sie sich nicht für die Stelle bewerben können. Eine Möglichkeit besteht darin, sofort mit der Entwicklung dieser Fähigkeit zu beginnen. Wenn Sie beispielsweise Erfahrung im Programmieren benötigen, können Sie online an einem kostenlosen Programmierkurs teilnehmen. Anschließend können Sie diesen Kurs in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben aufführen und ihn in Ihrem Vorstellungsgespräch erwähnen.

Sie können in Ihrem Lebenslauf, Anschreiben und Vorstellungsgespräch auch betonen, dass Sie schnell lernen, und Beispiele dafür nennen. Dies könnte dazu beitragen, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie die fehlenden Fähigkeiten schnell entwickeln können.