Was sind analytische Fähigkeiten?

ByDr. J. K. Hartmann

Unter analytischen Fähigkeiten versteht man die Fähigkeit, Informationen zu sammeln und zu analysieren, Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen. Mitarbeiter, die über diese Fähigkeiten verfügen, können dazu beitragen, die Probleme eines Unternehmens zu lösen und seine Gesamtproduktivität und seinen Erfolg zu verbessern.

Erfahren Sie mehr über analytische Fähigkeiten und wie sie funktionieren.

Was sind analytische Fähigkeiten?

Arbeitgeber suchen Mitarbeiter mit der Fähigkeit, ein Problem zu untersuchen und zeitnah und effizient die ideale Lösung zu finden. Die zur Lösung von Problemen erforderlichen Fähigkeiten werden als analytische Fähigkeiten bezeichnet.

Sie nutzen analytische Fähigkeiten, wenn Sie Muster erkennen, Brainstorming betreiben, Daten beobachten, interpretieren, neue Informationen integrieren, Theorien aufstellen und Entscheidungen auf der Grundlage der zahlreichen verfügbaren Faktoren und Optionen treffen. 

Lösungen können durch klare, methodische Ansätze oder durch kreativere Techniken erreicht werden. Beide Wege zur Lösung eines Problems erfordern analytische Fähigkeiten.

Wie analytische Fähigkeiten funktionieren

Die meisten Arbeiten erfordern analytische Fähigkeiten. Sie verwenden sie, um Probleme zu lösen, für die es möglicherweise keine offensichtlichen Lösungen gibt oder für die es mehrere Variablen gibt.

Nehmen wir an, Sie sind der Manager eines Restaurants und haben in den letzten zwei Wochen das Budget für Lebensmittel überschritten. Sie überprüfen die Menüs und die Bestellungen der Kunden sowie die Lebensmittelkosten bei Ihren Lieferanten.

Sie sehen, dass die Kosten für Meeresfrüchte in den letzten zwei Wochen gestiegen sind. Wenn Sie mit dem Lieferanten sprechen, erklärt dieser Ihnen, dass es aufgrund des Wetters zu einer Unterbrechung der Lieferkette gekommen ist. Zum Ausgleich haben sie die Kosten erhöht. Sie beschließen, Ihre Meeresfrüchtebestellung zu reduzieren, um die Kosten zu senken, und arbeiten mit Ihrem Koch zusammen, um neue Spezialitäten zu entwickeln, die andere Proteinoptionen nutzen.

In diesem Beispiel haben Sie analytische Fähigkeiten eingesetzt, um Daten aus verschiedenen Quellen zu überprüfen, neue Informationen zu integrieren und auf der Grundlage Ihrer Beobachtungen eine Entscheidung zu treffen.

Arten von analytischen Fähigkeiten

Catherine Song / Swip Health


Die besten analytischen Fähigkeiten, die Sie in einem Lebenslauf hervorheben sollten, hängen von der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben. Hier sind fünf Fähigkeiten, die Sie berücksichtigen sollten.

Kommunikation

Die Analyse geht nur dann weit, wenn Sie Ihre Erkenntnisse nicht teilen und umsetzen können. Sie müssen ein effektiver Kommunikator sein, um die Muster, die Sie sehen, sowie Ihre Schlussfolgerungen und Empfehlungen zu besprechen.

Zu den analytischen Kommunikationsfähigkeiten gehören:

  • Problemsensitivität
  • Aktives Zuhören
  • Berichterstattung
  • Vermessung
  • Teamarbeit
  • Mündliche Kommunikation
  • Schriftliche Kommunikation
  • Durchführung von Präsentationen 

Kreativität

Die Analyse von Informationen erfordert oft ein kreatives Auge, um Trends in den Daten zu erkennen, die andere möglicherweise nicht finden. Kreativität ist auch bei der Problemlösung wichtig. Die offensichtliche Lösung ist nicht immer die beste Option. Mitarbeiter mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten werden über den Tellerrand schauen, um wirksame Lösungen für große Probleme zu finden.

Zu den kreativen Fähigkeiten gehören:

  • Budgetierung
  • Brainstorming
  • Zusammenarbeit
  • Optimierung
  • Prädiktive Modellierung
  • Umstrukturierung 
  • Strategische Planung
  • Integration

Kritisches Denken

Kritisches Denken bezieht sich auf die Bewertung von Informationen und die anschließende Entscheidungsfindung auf der Grundlage Ihrer Erkenntnisse. Kritisches Denken hilft einem Mitarbeiter, Entscheidungen zu treffen, die zur Lösung von Problemen für ein Unternehmen beitragen. Es kann Folgendes umfassen:

  • Prozessmanagement
  • Wirtschaftsprüfung
  • Benchmarking
  • Big-Data-Analyse
  • Business Intelligence
  • Fallanalyse
  • Kausalzusammenhänge
  • Klassifizieren
  • Vergleichende Analyse
  • Korrelation
  • Entscheidungsfindung
  • Deduktives Denken
  • Induktives Denken
  • Diagnose
  • Sezieren
  • Bewerten
  • Dateninterpretation
  • Urteil
  • Priorisierung
  • Fehlerbehebung

Datenanalyse

Unabhängig von Ihrem Berufsfeld bedeutet eine gute Analyse, dass Sie in der Lage sind, große Datenmengen zu untersuchen und Trends in diesen Daten zu erkennen. Sie müssen über das bloße Lesen und Verstehen von Informationen hinausgehen, um ihnen einen Sinn zu geben und Muster für Top-Entscheidungsträger hervorzuheben.

Es gibt viele verschiedene Arten der Datenanalyse, aber zu den häufigsten am heutigen Arbeitsplatz gehören:

  • Geschäftsanalyse
  • Analyse der Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken (SWOT).
  • Kostenanalyse
  • Kreditanalyse
  • Kritische Analyse
  • Beschreibende Analyse
  • Finanzanalyse
  • Branchenforschung
  • Politikanalyse
  • Prädiktive Analysen 
  • Präskriptive Analytik
  • Prozessanalyse
  • Qualitative Analyse
  • Quantitative Analyse
  • Analyse des Return on Investment (ROI).

Forschung

Sie müssen mehr über ein Problem erfahren, bevor Sie es lösen können. Daher ist die Fähigkeit, Daten zu sammeln und ein Thema zu recherchieren, eine wesentliche analytische Fähigkeit. Dies kann das Überprüfen von Tabellenkalkulationen, Online-Recherchen, das Sammeln von Daten und das Betrachten von Wettbewerbsinformationen umfassen. 

Zu den analytischen Forschungskompetenzen gehören:

  • Untersuchung
  • Metriken
  • Datenerfassung
  • Priorisierung
  • Überprüfung auf Richtigkeit

Notiz

Analytisches Denken ist eine Soft Skill, fachspezifische, technische Analysearten hingegen sind Hard Skills. Beides sollte in Ihrem Lebenslauf und in Vorstellungsgesprächen hervorgehoben werden.

Hervorhebung analytischer Fähigkeiten

Analytische Fähigkeiten sind bei Arbeitgebern gefragt, daher ist es am besten, diese Fähigkeiten hervorzuheben, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben und interviewen. Halten:

  • Hinzufügen relevanter Fähigkeiten zu Ihrem Lebenslauf: Schlüsselwörter sind ein wesentlicher Bestandteil eines Lebenslaufs, da Personalmanager die Wörter und Ausdrücke eines Lebenslaufs und Anschreibens verwenden, um Bewerber zu prüfen, häufig mithilfe von Personalverwaltungssoftware.
  • Heben Sie Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben hervor: Erwähnen Sie Ihre analytischen Fähigkeiten und nennen Sie ein konkretes Beispiel aus einer Zeit, in der Sie diese Fähigkeiten unter Beweis gestellt haben.
  • Geben Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch Beispiele an: Sie können aus früheren Arbeits-, Freiwilligen- oder Schulerfahrungen stammen.

Wichtige Erkenntnisse

  • Unter analytischen Fähigkeiten versteht man die Fähigkeit, Informationen zu sammeln und zu analysieren, Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen.
  • Sie nutzen analytische Fähigkeiten beim Erkennen von Mustern, beim Brainstorming, beim Beobachten, Interpretieren von Daten und beim Treffen von Entscheidungen auf der Grundlage der vielfältigen Faktoren und Optionen, die Ihnen zur Verfügung stehen. 
  • Die meisten Arbeiten erfordern analytische Fähigkeiten. Sie verwenden sie, um Probleme zu lösen, für die es möglicherweise keine offensichtlichen Lösungen gibt oder für die es mehrere Variablen gibt.
  • Es gibt viele Arten von analytischen Fähigkeiten, darunter Kommunikation, Kreativität, kritisches Denken, Datenanalyse und Forschung. 
  • Heben Sie in Ihrem Lebenslauf, Anschreiben und Vorstellungsgesprächen Ihre Fähigkeiten hervor und geben Sie Beispiele dafür.