Was Sie vor der Annahme eines Stellenangebots beachten sollten

ByDr. J. K. Hartmann

Wenn Sie über ein Stellenangebot nachdenken, gibt es mehr zu bedenken als nur die Höhe Ihres Gehalts. Natürlich ist das Gehalt wichtig und kann der entscheidende Faktor für die Annahme eines Stellenangebots sein.

Allerdings sind die anderen Teile eines Vergütungspakets fast genauso wichtig. Ihr Gehalt deckt Ihre monatlichen Rechnungen ab, Sie müssen aber auch Sozialleistungen, Vergünstigungen und die immateriellen Dinge berücksichtigen, die einen Job zu einem guten machen.

Manchmal haben Sozialleistungen sogar mehr Gewicht als das Gehalt, wenn Sie überlegen, ob Sie ein Stellenangebot annehmen.

Bevor Sie ein Angebot annehmen, sollten Sie Folgendes bedenken: Worauf Sie bei der Bewertung von Stellenangeboten achten sollten und wann es sinnvoll sein kann, ein Angebot abzulehnen.

Wichtige Erkenntnisse

  • Bevor Sie ein Stellenangebot annehmen, prüfen Sie sorgfältig das gesamte Vergütungspaket, einschließlich Gehaltsvorteilen und Vergünstigungen.
  • Überlegen Sie, ob Sie über das Gehalt verhandeln oder ein Gegenangebot machen können, wenn das Gehalt nicht Ihren Erwartungen entspricht.
  • Wenn Sie sich bei einem Angebot nicht sicher sind, können Sie um mehr Zeit für die Entscheidung bitten.
  • Wenn Sie eine Entscheidung treffen, teilen Sie dem Arbeitgeber offiziell mit, dass Sie die Stelle annehmen oder ablehnen.

Zu berücksichtigende Faktoren

Bei der Bewertung eines Stellenangebots ist zunächst das Gehalt zu berücksichtigen, denn wenn es nicht ausreicht, können die anderen Faktoren das niedrige Gehalt möglicherweise nicht ausgleichen. Wenn dies der Fall ist, möchten Sie das Angebot möglicherweise ablehnen und weitermachen.

Es gibt auch andere wichtige Faktoren, die berücksichtigt werden müssen. Hier finden Sie eine Übersicht darüber, worauf Sie achten sollten, wenn Sie überlegen, ob Sie ein Angebot für eine neue Stelle annehmen möchten.

Gehalt: Grundgehalt oder Stundensatz, Provisionen, Boni, geplante Gehaltserhöhungen, mögliche Überstunden und andere Vergütungen.

Vorteile und Vorteile: bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub, Familienurlaub, Krankenversicherung, Lebensversicherung, Altersvorsorge, Aktienoptionen, Studiengebühren und andere Leistungen an Arbeitnehmer.

Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung: Möglichkeiten für Aufstieg, Beförderung, Bildung und Lernen.

Arbeitsumfeld: Remote vs. persönlich, Zeitplan, Arbeitszeiten, Arbeitsplatz, Teamarbeit und Organisationsstruktur.

Unternehmenskultur: Führungsstil, Werte, Mission, Ethik und Ziele.

Notiz

Die Unternehmenskultur umfasst die Werte, Einstellungen, Ideale und Eigenschaften einer Organisation.

Wenn Sie über einen Jobwechsel nachdenken, kann es hilfreich sein, eine Liste mit Vor- und Nachteilen zu erstellen – eine Liste mit Gründen, einen neuen Job anzunehmen oder abzulehnen, oder eine Liste mit Gründen, an Ihrem aktuellen Job zu bleiben oder weiterzumachen.

Bewerten Sie die Vergütung

Fernerfassung des Schecks mit einem Telefon.

Bevor Sie sagen, dass Sie den Job annehmen, denken Sie über das gesamte Vergütungspaket nach: Gehalt, Zusatzleistungen, Vergünstigungen, Aktienoptionen, Studienbeihilfen, Arbeitsumfeld, Flexibilität, Zeitplan, bezahlte Freizeit, Altersvorsorge und die voraussichtlichen Arbeitsstunden.

Berücksichtigen Sie auch die Stellenbeschreibung und ob Sie gerne bei diesem Unternehmen arbeiten würden.

Wägen Sie die Vor- und Nachteile ab und nehmen Sie sich etwas Zeit, um über das Angebot nachzudenken. Sie müssen nicht sofort Ja sagen, wenn Sie annehmen möchten. Fragen Sie den Arbeitgeber, wenn er eine Antwort benötigt, und nutzen Sie die Zeit, die Ihnen zur Verfügung steht, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

So vergleichen Sie Gehälter

Wenn Sie nicht sicher sind, ob das Gehalt für die Stelle angemessen ist, können Sie einige Gehaltstools verwenden, um das Durchschnittsgehalt zu ermitteln und Gehälter zu vergleichen:

  • CareerOneStop Gehälter vergleichen
  • Glassdoor-Tool „Kennen Sie Ihren Wert“.
  • Gehälter in Indeed finden
  • LinkedIn-Gehalt

Notiz

Wenn Sie zwei Angebote in Betracht ziehen möchten, verwenden Sie eine Vergleichsliste mit Vor- und Nachteilen, um zu entscheiden, welches Angebot Sie annehmen möchten.

Bewerten Sie Vorteile und Vorteile


Leistungen an Arbeitnehmer – einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge, Urlaub, Krankheitsurlaub, Lebensversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung – können über 30 % Ihres gesamten Vergütungspakets ausmachen. Daher ist es wichtig, sorgfältig abzuwägen, was Ihnen angeboten wird und wie wertvoll die Komponenten sind.

Die Beurteilung des Nutzens ist eine persönliche Entscheidung. Die Vorteile, die Sie benötigen, sind für einen anderen Kandidaten möglicherweise nicht wichtig. Es gibt einige Vorteile, die man unbedingt haben muss, und andere, über die man sich freuen würde, die aber nicht unbedingt erforderlich sind.

Es ist wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, das Angebot zu prüfen, um sicherzustellen, dass es das ist, was Sie und Ihre Familie in dieser Phase Ihres Arbeitslebens brauchen.

Überprüfen Sie den Altersvorsorgeplan


Nicht alle Altersvorsorgepläne sind gleich. Ein guter Ruhestandsplan, insbesondere ein Plan mit Rente, kann den Wert eines Stellenangebots erheblich steigern und möglicherweise sogar ein höheres Gehalt bei einem anderen Arbeitgeber übertrumpfen.

Vergleichen Sie den Plan, den Sie derzeit haben, mit dem, was Ihnen angeboten wird, um festzustellen, was Sie wirklich bekommen. Wichtige Faktoren, die es zu berücksichtigen gilt, sind die Übereinstimmung des Arbeitgebers, der Vesting-Zeitplan und die Investitionsoptionen.

Bewerten Sie Aktienoptionen

Beim Schreiben von Put-Optionen, einem Geschäft, das als „Sell to Open“ bekannt ist, verspricht man, vor einem bestimmten Datum jemandes Aktie zu oder unter einem bestimmten Preis kaufen zu müssen und dafür eine Prämie zu erhalten, die man behalten darf.

Mit Aktienoptionen haben Mitarbeiter die Möglichkeit, innerhalb eines bestimmten Zeitraums Aktien des Unternehmens zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Gerade in Wachstumsbranchen können sie lukrativ sein. Der Wert ist jedoch nicht garantiert.

Wenn Sie ein Vergütungspaket mit Aktienoptionsvorteilen in Betracht ziehen oder vergleichen, stellen Sie sicher, dass Sie genau verstehen, wie Aktienoptionen funktionieren und welchen Wert sie in Zukunft haben könnten.

Erwägen Sie Gehaltsverhandlungen


Nachdem Sie alle Details Ihres Angebots bedacht haben, werfen Sie noch einmal einen Blick auf das Gehalt. Reicht es? Möchten Sie lieber mehr verdienen? Gibt es Spielraum für Verhandlungen? Wenn Sie mit dem Gehalt nicht auskommen, wird es ein Problem sein, unabhängig davon, wie groß die Sozialleistungen sind.

Wenn Sie sich bezüglich des Gehalts nicht sicher sind, sollten Sie über die Erstellung eines Budgets nachdenken, damit Sie genau wissen, wie weit Ihr Gehaltsscheck jeden Monat reicht. Wenn es nicht weit genug reicht, verfügen Sie höchstwahrscheinlich über die Informationen, die Sie für eine Entscheidung benötigen.

Erwägen Sie ein Gegenangebot


Wenn das Gehalt nicht Ihren Erwartungen entspricht, sollten Sie über ein Gegenangebot nachdenken. Wenn das Gehalt, das Ihnen angeboten wird, und das Gehalt, das Sie benötigen, sehr weit voneinander entfernt sind, ist ein Gegenangebot möglicherweise nicht sinnvoll. Wenn sie jedoch nahe beieinander liegen, kann Ihnen die Abgabe eines Gegenangebots dabei helfen, das Gehalt zu erhalten, das Sie benötigen, ohne das Budget des Arbeitgebers zu sprengen.

Einige Vergütungspakete sind verhandelbar, andere nicht. Eine der besten Möglichkeiten, dies herauszufinden, besteht darin, um ein Treffen oder einen Anruf zu bitten, um das Angebot zu besprechen. Auf diese Weise können Sie sorgfältig auf den Arbeitgeber zugehen, um herauszufinden, welcher Spielraum besteht, um ein besseres Angebot auszuhandeln.

Bitten Sie um Zeit zur Entscheidung


Was sollten Sie tun, wenn Sie mit mehreren Stellenangeboten jonglieren oder nicht hundertprozentig sicher sind, dass dies der richtige Job für Sie ist? Es ist wichtig, dass Sie sich nicht überstürzt auf einen neuen Job einlassen, bei dem Sie sich nicht sicher sind.

Wenn Sie weitere Einzelheiten benötigen, wenden Sie sich an die Person, die die Stelle angeboten hat, um so viele Informationen zu erhalten, wie Sie für eine fundierte Entscheidung benötigen. Wenn Sie etwas Zeit gewinnen möchten, können Sie Ihre Begeisterung betonen, aber fragen, ob Sie mit einem zukünftigen Teammitglied sprechen oder sogar jemanden bei der Stelle begleiten können. Die Planung kann eine Woche dauern, sodass Sie mehr Zeit für die Entscheidung haben.

Notiz

Es ist durchaus akzeptabel, sich Zeit für die Entscheidungsfindung zu nehmen. Nicht nur Sie möchten so sicher wie möglich sein, bevor Sie sich bei einem neuen Arbeitgeber anmelden. Das Unternehmen möchte sicherstellen, dass die Stelle sowohl zu Ihnen als auch zum Unternehmen passt, und die meisten werden einigermaßen flexibel sein.

Wann sollte man ein Stellenangebot ablehnen?


Es gibt viele verschiedene Gründe, ein Stellenangebot abzulehnen. Möglicherweise ist dies einfach nicht der richtige Job für Sie, oder das Gehalt oder die Sozialleistungen entsprechen möglicherweise nicht Ihren Anforderungen. Möglicherweise möchten Sie nicht in einem sehr dynamischen Start-up-Umfeld oder in einer Unternehmenszentrale arbeiten, in der alles nach Vorschrift erledigt wird. Möglicherweise sagt Ihnen Ihr Bauchgefühl einfach, dass dies nicht der richtige Job für Sie ist. Wenn ja, lohnt es sich, zuzuhören.

Es ist nichts Falsches daran, Nein zu sagen, aber achten Sie darauf, höflich abzulehnen. Tatsächlich ist es sowohl für Sie als auch für den Arbeitgeber besser, wenn Sie die Stelle ablehnen, als sie anzunehmen und zu befürchten, dass sie nicht klappt.

Ein Stellenangebot annehmen oder ablehnen


Sobald Sie sich entschieden haben, ob Sie das Angebot annehmen oder ablehnen, ist es an der Zeit, den Arbeitgeber darüber zu informieren.

Nehmen Sie sich die Zeit, die Stelle offiziell anzunehmen oder abzulehnen, und tun Sie dies mit Würde, damit Sie keine Brücken zum potenziellen Arbeitgeber bauen.