Haben Sie kürzlich Ihren Job verloren – oder befürchten Sie, dass Sie Ihren Job in naher Zukunft verlieren werden? Wenn ja, fragen Sie sich vielleicht, ob Ihr zukünftiger ehemaliger Arbeitgeber Ihnen eine Abfindung anbieten wird und was diese beinhalten könnte.
Inhaltsverzeichnis
Was ist eine Abfindung?
Eine Abfindung ist eine Entschädigung, die einem Arbeitnehmer gezahlt wird, wenn das Arbeitsverhältnis durch einen Arbeitgeber beendet wird. Dabei kann es sich um einen Pauschalbetrag handeln oder er wird über einen Zeitraum von mehreren Wochen ausgezahlt und er wird in der Regel auf der Grundlage der Beschäftigungsdauer bei einer Organisation berechnet.
Notiz
Wenn Ihnen eine Abfindung angeboten wird, sollten Sie die Vereinbarung vor der Unterzeichnung mit einem Anwalt prüfen.
Wer hat Anspruch auf eine Abfindung?
Das Wichtigste zuerst: Ihr Arbeitgeber ist wahrscheinlich nicht verpflichtet, Ihnen eine Abfindung anzubieten. Der Fair Labor Standards Act (FLSA) schreibt lediglich vor, dass das Unternehmen bis zum letzten Arbeitstag Ihren üblichen Lohn zahlt.
Tarifverträge und Arbeitsverträge
Es gibt jedoch Ausnahmen. Wenn Sie im Rahmen eines Arbeitsvertrags eingestellt wurden – beispielsweise eines von einer Gewerkschaft ausgehandelten Tarifvertrags – können die Bedingungen Ihres Vertrags eine Abfindung erfordern.
Massenentlassungen
Wenn Ihr Arbeitsverhältnis alternativ im Rahmen einer Massenentlassung beendet wurde, fallen Sie möglicherweise unter den Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act. Diese Gesetzgebung verpflichtet Arbeitgeber mit 100 oder mehr Arbeitnehmern, ihre Arbeitnehmer 60 Tage im Voraus über eine Betriebsschließung oder Massenentlassung zu informieren. Wenn ein versichertes Unternehmen die erforderliche Kündigung nicht einhält, muss es seinen Mitarbeitern bis zu 60 Tageslöhne als Abfindung zahlen.
Landesgesetze
In einigen Bundesstaaten gibt es Gesetze, die von Arbeitgebern verlangen, bei Kündigungen aufgrund von Betriebsschließungen oder Massenentlassungen eine Abfindung anzubieten.
Unternehmensrichtlinien
Darüber hinaus entscheiden sich viele Arbeitgeber für eine Abfindung, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten – sowohl für sie als auch für Sie. (Mehr dazu gleich.) Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, möchten Sie wahrscheinlich wissen, ob Ihr Abfindungspaket angemessen ist und ob Sie ein besseres Angebot aushandeln können.
Wie viel Abfindung erhalten Sie?
Generell richtet sich die Abfindung nach der Dauer der Beschäftigung. Es könnte sich beispielsweise um einen Wochenlohn für jedes Dienstjahr oder einen anderen vom Arbeitgeber festgelegten Betrag handeln. Sofern vorgesehen, erfolgt die Auszahlung entweder als Pauschalbetrag oder über mehrere Wochen hinweg.
Ein Abfindungspaket kann auch den Krankenversicherungsschutz für einen bestimmten Zeitraum und die Fortführung anderer Leistungen an Arbeitnehmer umfassen.
Notiz
Eine Abfindung ist ausschließlich eine Frage der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, einem ausscheidenden Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen.
Warum manche Unternehmen eine Abfindung anbieten
Der Verlust des Arbeitsplatzes kommt für Arbeitnehmer oft unerwartet, und eine Abfindung bietet durch die Zahlung eines Gehaltsschecks und möglicherweise anderer Leistungen etwas Luft zum Atmen.
Allerdings bieten Arbeitgeber nicht nur aus Nettigkeit Abfindungen an. Um die Abfindung zu erhalten, müssen Mitarbeiter oft eine schriftliche Erklärung unterschreiben, dass sie sich nicht negativ über das Unternehmen äußern werden. Möglicherweise müssen sie auch zustimmen, keine rechtlichen Schritte einzuleiten oder sich um eine Zusammenarbeit mit einem Konkurrenten zu bemühen.
Arbeitnehmer ab 40 Jahren können außerdem aufgefordert werden, eine Freistellung von Ansprüchen gemäß dem Age Discrimination in Employment Act (ADEA) zu unterzeichnen.
Notiz
Der Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA) legt strenge Anforderungen für die Freigabe von ADEA-Ansprüchen fest, einschließlich der Bereitstellung einer 21-tägigen „Überlegungsfrist“ für Mitarbeiter vor der Unterzeichnung.
Abfindungsrichtlinien des Unternehmens
Wenn ein Unternehmen über eine formelle Abfindungsregelung verfügt, umfasst diese häufig Folgendes:
Zweck.Das Unternehmen legt den Zweck des Abfindungsplans fest, der im Allgemeinen darin besteht, Arbeitnehmer bei der Suche nach einer anderen Beschäftigung zu unterstützen.
Bedingungen für die Zahlung einer Abfindung.In einer Abfindungsrichtlinie wird auch festgelegt, unter welchen Umständen einem Mitarbeiter eine Abfindung gezahlt wird (z. B. unfreiwillige Kündigung, Entlassungen usw.) und unter welchen Umständen eine Abfindung nicht gezahlt wird (z. B. unfreiwillige Kündigung aus wichtigem Grund usw.).
Von der Richtlinie abgedeckte Gruppen.Manchmal beschränkt das Unternehmen die Richtlinie auf bestimmte Arbeitnehmergruppen. Beispielsweise können Angestellte eine Abfindung erhalten, Angestellte auf Stundenbasis jedoch nicht.
So wird die Abfindung berechnet.Der Arbeitgeber legt fest, ob Arbeitnehmer für jedes Beschäftigungsjahr ein Wochengehalt erhalten oder ob eine andere Berechnung verwendet wird. Die Richtlinie legt auch Richtlinien für die Bezahlung von Dingen wie ungenutzter Urlaubszeit, Krankheitstagen, Privattagen usw. fest.
So wird eine Abfindung gezahlt.Arbeitgeber können die Abfindung als Pauschalbetrag oder über regelmäßige Zahlungsperioden für die festgelegte Dauer zahlen. Die Zahlungsmethode kann sich je nach Bundesland auf die Auszahlung des Arbeitslosengeldes auswirken.
Dokumente zum Unterschreiben.Ein Unternehmen kann von seinen Mitarbeitern verlangen, dass sie vor der Freigabe einer Abfindung Dokumente wie eine gerichtliche Entlassung, eine Vereinbarung zur Haftungsfreistellung usw. unterzeichnen.
Das Recht des Arbeitgebers, eine Vereinbarung zu ändern.Die Abfindungsrichtlinie eines Unternehmens bietet dem Arbeitgeber wahrscheinlich einen gewissen Schutz, da dieser das ausschließliche Recht hat, die Abfindungsrichtlinie zu ändern oder zu kündigen. Außerdem kann die Abfindungsrichtlinie vorsehen, dass im Falle eines Unternehmensverkaufs, einer Übernahme, einer Fusion usw. keine Abfindung gezahlt wird, es sei denn, einem Mitarbeiter wird unfreiwillig gekündigt.
Können Sie eine Abfindung aushandeln?
Wenn die unfreiwillige Kündigung Teil einer Gruppenkürzung ist, haben Sie keine große Macht am Verhandlungstisch, da sie als diskriminierend ausgelegt werden könnte.
Es ist jedoch einen Versuch wert. Sie könnten zum Beispiel die Bezahlung Ihrer ungenutzten Zapfwelle aushandeln oder dafür sorgen, dass das Unternehmen Beiträge zu Ihren Krankenversicherungsprämien übernimmt.
Fazit:Sie werden es nicht wissen, bis Sie fragen.
Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen eine solche Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.
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