Was Sie über eine Karriere im Management wissen sollten

Zu den beruflichen Aufgaben eines Managers gehört die Führung eines Teams, eines Prozesses oder einer Ressource zur Erreichung eines gemeinsamen Ziels. Um in ihrer Rolle erfolgreich zu sein, müssen Manager gut kommunizieren, Entscheidungen treffen und Probleme lösen können.

Während die Bezahlung je nach Unternehmen, Branche und Erfahrungsjahren variieren kann, entlohnt das Managementgehalt die Rolle in der Regel gut. Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics war der mittlere Jahreslohn für Führungsberufe im Mai 2021 mit 102.450 US-Dollar der höchste aller Lohngruppen. Direktoren von Vorschulen und Kindertagesstätten erhalten mit einem jährlichen Durchschnittsgehalt von 47.310 US-Dollar die niedrigsten Managementgehälter, während Computer- und Informationssystemmanager mit 159.010 US-Dollar am höchsten verdienen.

Wenn Sie sich fragen, ob eine Führungsrolle das Richtige für Sie ist, erfahren Sie mehr über die Arten von Führungspositionen, die Arbeit eines Managers und die Vor- und Nachteile einer Führungsposition.

Arten von Führungspositionen

„Manager verwalten alles von Menschen über Projekte bis hin zu Finanzen“, sagte Bridgitt Haarsgaard, CEO und Gründerin der GAARD ​​Group, per E-Mail an Swip Health. Die GAARD ​​Group bietet Beratung zu Führungskompetenzen. „Obwohl es innerhalb der Rolle eines Managers Überschneidungen geben kann, die eine Mischung von Verantwortlichkeiten umfassen, sind die drei Hauptmanagementbereiche Menschen, Prozesse und Ressourcen“, sagte sie.

Personalmanager

Personalmanager sind direkt dafür verantwortlich, die Aktivitäten ihrer Teammitglieder, Bediener, Angestellten und Mitarbeiter zu überwachen. Manager auf niedrigerer Ebene haben in der Regel allgemeinere Managementaufgaben (häufig mit Kundenkontakt) und umfassen die Wartung eines physischen Standorts, beispielsweise eines Geschäfts oder eines Büros. Wenn Manager auf der Arbeitsplatzleiter aufsteigen, entfernen sich ihre Aufgaben immer mehr von den betrieblichen Abläufen vor Ort. Sie können andere Manager oder einen spezifischeren Aspekt des Personals wie Zeitpläne oder Einstellungen verwalten. Beispielsweise kann ein Hotelmanager die Rezeption sowie das Reinigungs- und Wartungspersonal beaufsichtigen, um für ein angenehmes Gästeerlebnis und ein sauberes, gepflegtes Gebäude zu sorgen.

Prozessmanager

Prozessmanager, Projektmanager, Produktmanager oder Produktionsmanager sind für die Erstellung und Verwaltung spezifischer Vorgänge verantwortlich. Zu ihren Rollen kann auch die Verwaltung von Mitarbeitern gehören, ihre Hauptaufgabe besteht jedoch darin, Systeme zu überwachen, die sicherstellen, dass die Prozesse effizient sind, um Aufträge auszuführen oder Fristen einzuhalten. Beispielsweise kann ein Produktmanager Teams bei der Entwicklung von Benutzerprodukten leiten.

Ressourcenmanager

Ressourcenmanager sind für die Abrechnung und Verteilung von Ressourcen wie Mitarbeitern, Materialien, Inventar, Finanzen und sogar Land verantwortlich. Diese Manager nutzen ihr Ressourcenbudget, um Unternehmen im Rahmen ihrer Möglichkeiten einen reibungslosen und effizienten Betrieb zu ermöglichen. Ein Ressourcenmanager könnte beispielsweise die Ressourcen analysieren und planen, die ein bestimmtes Projekt benötigt – sowohl physisch als auch finanziell –, um die Verfügbarkeit sicherzustellen.

Welche Arbeit leistet ein Manager?

Was genau macht ein Manager im Alltag? Haarsgaard erklärte, dass Manager, unabhängig davon, ob sie für Menschen, Prozesse, Ressourcen oder eine Kombination dieser drei verantwortlich sind, in der Regel:

• Setzen Sie sich Ziele und Ziele
• Strategien umsetzen und überwachen
• Motivieren Sie Teammitglieder
• Konflikte lösen
• Stellen Sie sicher, dass die Aufgaben pünktlich erledigt werden

Insgesamt entwickeln und implementieren Manager Strategien zur Förderung des Erfolgs in ihrem Team oder ihrer Organisation, indem sie Aufgaben nach Bedarf delegieren, Mitarbeiterrichtlinien festlegen, Budgets verwalten, um die Rentabilität aufrechtzuerhalten, und mit Stakeholdern kommunizieren.

Die Managementrollen variieren je nach Organisation erheblich, und einige Manager konzentrieren sich möglicherweise mehr auf alltägliche Aufgaben wie Problemlösung und Koordinierung der Arbeit. Andere arbeiten möglicherweise an hochrangigen Projekten, um die Vision der Organisation zu vermitteln. Laut einer Analyse des Marktforschungsunternehmens Gallup weisen großartige Manager die Qualitäten von Coaches auf: Sie fördern das Engagement, setzen einzigartige Talente und Stärken der Mitarbeiter ein und setzen klare Leistungserwartungen und -ziele.

Vor- und Nachteile eines Managerberufs

Zu den Managementvorteilen gehört die Möglichkeit, das Leben eines Menschen erheblich zu beeinflussen und eine Vergütung für seine Bemühungen zu erhalten, sagte Haarsgaard. Allerdings ist Management nicht jedermanns Sache. „Manager verdienen zwar mehr Geld als Betreiber, tragen aber auch deutlich mehr Verantwortung“, sagte Haarsgaard. „Sie müssen Professionalität und Geschäftsziele mit persönlichen Beziehungen in Einklang bringen und schwierige Entscheidungen treffen, die sich direkt auf andere auswirken.“

Vorteile erklärt

• Beteiligung an der Entscheidungsfindung: Als Manager sind Sie häufig an bedeutungsvollen Gesprächen beteiligt und tragen dazu bei, wirkungsvolle Entscheidungen zu treffen.
• Mehr Autonomie und Kontrolle: Während Manager normalerweise einen Chef haben, befinden sie sich in einer Karrierephase, in der sie autonomer arbeiten.
• Karrieremöglichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten: Eine Führungsrolle kann ein bedeutender Schritt in Richtung höherer Führungspositionen sein.
• Erhöhtes Gehalt: Manager werden aufgrund der größeren Verantwortung für Ressourcen, Mitarbeiter und Projekte tendenziell mit einem höheren Gehalt belohnt.

Nachteile erklärt

• Hohe Arbeitsbelastung: Manager müssen oft eine große Arbeitsbelastung und Verantwortung mit potenziell konkurrierenden Bedürfnissen von Stakeholdern, Mitarbeitern und dem oberen Management in Einklang bringen.
• Unbequeme Gespräche: Ein wesentlicher Teil des Managements besteht darin, offene, aber oft schwierige Gespräche mit Mitarbeitern über ihre Leistungen zu führen.
• Rolle mit hohem Stressfaktor: Die Führung mehrerer Mitarbeiter – deren Handlungen außerhalb Ihrer Kontrolle liegen – kann für Manager zu großem Stress führen.
• Mehr Stunden bei der Arbeit: Laut BLS-Daten arbeiten diejenigen in Management-, Geschäfts- und Finanzberufen mehr Stunden pro Woche als jeder andere Beruf.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)