Ein Anschreiben ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Bewerbung. In einigen Fällen verlangen Arbeitgeber, dass Ihrem Lebenslauf ein Anschreiben beigefügt wird. In anderen Fällen ist ein Anschreiben optional oder nicht erforderlich.
Ein Anschreiben kann Ihrer Bewerbung einen Schub geben. Es kann Sie auch ein Vorstellungsgespräch kosten, wenn es nicht die richtigen Informationen enthält oder schlampig oder schlecht geschrieben ist. Eine Career Builder-Umfrage ergab, dass Tipp- oder Grammatikfehler für 77 % der Personalmanager einen sofortigen Deal-Breaker darstellen.
Inhaltsverzeichnis
Notiz
Es ist immer eine gute Idee, ein Anschreiben einzureichen, wenn Sie die Möglichkeit dazu haben. Ihr Anschreiben kann den Unterschied ausmachen, ob Sie für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt werden oder nicht. Es gibt Ihnen die Möglichkeit, dem Personalmanager Ihre Qualifikationen zu verkaufen und ihm zu zeigen, warum Sie ein guter Kandidat für die Stelle sind.
Ein gut geschriebenes Anschreiben gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihren Werdegang darzulegen, sodass Arbeitgeber bei der Durchsicht Ihres Lebenslaufs die richtigen Schlussfolgerungen über Ihre Qualifikationen ziehen können.
Der Zweck eines Anschreibens
In Ihrem Anschreiben ist es wichtig zu vermitteln, wie Ihr Charakter, Ihre Interessen, Motivationen, Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen Sie in die Lage versetzen, im Job hervorragende Leistungen zu erbringen. Dies ist Ihre Gelegenheit, dem Arbeitgeber zu zeigen, warum Sie ein ausgezeichneter Kandidat für die Stelle sind und in Betracht gezogen werden sollten.
Hier finden Sie Tipps, wie Sie Ihre Qualifikationen an die Stelle anpassen, damit Sie Ihre Qualifikationen mit den Stellenanforderungen des Arbeitgebers in Einklang bringen können.
Was Sie nicht in ein Anschreiben aufnehmen sollten
Beim Verfassen eines Anschreibens gibt es so etwas wie zu viele Informationen. Ihr Anschreiben sollte kurz und prägnant sein und sich auf das konzentrieren, was Sie dem Arbeitgeber bieten können.
Notiz
Sie müssen keine unrelevanten Informationen, personenbezogenen Daten oder sonstige Daten preisgeben, die Sie nicht mit der Stelle in Verbindung bringen, auf die Sie sich bewerben.
Ihr Anschreiben sollte vermeiden, dass ein falscher Eindruck über Ihre Kandidatur entsteht. Darüber hinaus sollte es keine nutzlosen Informationen liefern, die es dem Personalvermittler erschweren, sich auf Ihre überzeugendsten Qualifikationen zu konzentrieren.
15 Dinge, die Sie nicht einbeziehen sollten
1. Etwaige Rechtschreib- oder Grammatikfehler
Ihr Anschreiben gilt als Beweis Ihrer Fähigkeiten als Autor und Beweis Ihrer Liebe zum Detail. Selbst ein kleiner Tippfehler oder Irrtum kann Sie aus dem Rennen um den Job werfen. Lesen Sie diese Tipps zum Korrekturlesen, um sicherzustellen, dass Ihre Briefe perfekt sind.
Noch besser: Wenn Sie jemanden dazu bringen können, es für Sie zu überprüfen, dann tun Sie das auch. Es kann schwierig sein, unsere eigenen Fehler zu erkennen.
2. Der falsche Firmenname oder der falsche Name der Kontaktperson
Stellen Sie noch einmal sicher, dass Sie Ihr Anschreiben an die richtige Person in der richtigen Organisation gerichtet haben. Wenn Sie etwas falsch machen, ist das ein Hinweis darauf, dass Sie Ihre Dokumente in Massenproduktion produzieren und es Ihnen möglicherweise an Liebe zum Detail mangelt.
Notiz
Niemand mag es, wenn jemand mit dem falschen Namen angesprochen wird, und das gilt insbesondere dann, wenn Sie Briefe von jemandem lesen, der möchte, dass Sie ihn einstellen.
3. Alles, was nicht wahr ist
Es sollte nicht nötig sein, es zu sagen, aber es ist wichtig, dass Ihr Anschreiben genauso ehrlich ist wie Ihr Lebenslauf. Eine ResumeLab-Umfrage ergab, dass 93 % der Befragten jemanden kennen, der in ihrem Lebenslauf gelogen hat.
Fakten können überprüft werden, Lügen sind ein Grund für die Rücknahme von Angeboten und die Entlassung von Mitarbeitern. Die ResumeLab-Umfrage stellt fest, dass 65 % der Menschen, die beim Lügen erwischt wurden, entweder entlassen oder nicht eingestellt wurden.
Ich habe von Arbeitssuchenden gehört, die in Panik gerieten, weil sie in ihrem Anschreiben oder Lebenslauf die Wahrheit gesagt oder völlig gelogen hatten und nicht wussten, wie sie das korrigieren sollten. Du willst nicht einer dieser Menschen sein. Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben Ihre Qualifikationen für die Stelle genau wiedergibt.
Notiz
Beschönigen Sie nicht Ihren beruflichen Werdegang oder Ihre Qualifikationen. Arbeitgeber können Referenzen und frühere Arbeitgeber einholen und tun dies auch.
4. Zu lange Absätze
Arbeitgeber überspringen Ihr Anschreiben und gehen direkt zu Ihrem Lebenslauf über, wenn dieser zu schwer lesbar ist.
- Jeder Absatz Ihres Briefes sollte 5–6 Textzeilen mit jeweils nicht mehr als drei Sätzen umfassen.
- Lassen Sie oben und unten in Ihrem Brief sowie zwischen den Absätzen ausreichend Leerraum.
Hier erfahren Sie, wie lang ein Anschreiben sein sollte.
5. Ihre Gehaltsanforderungen oder Erwartungen
Geben Sie keine Gehaltsanforderungen oder -erwartungen an, es sei denn, der Arbeitgeber weist Sie dazu an. Es ist wichtig, dem Arbeitgeber Ihr Interesse an der Stelle selbst zu zeigen und nicht den Eindruck zu erwecken, dass Geld Ihre Hauptmotivation ist.
Es ist immer ratsam, den Arbeitgeber nach Möglichkeit zuerst das Gehalt nennen zu lassen. Hier erfahren Sie, wann und wie Sie einem potenziellen Arbeitgeber das Gehalt mitteilen sollten.
6. Negative Kommentare über einen aktuellen oder früheren Arbeitgeber
Vermeiden Sie negative Kommentare über Ihren aktuellen oder früheren Arbeitgeber als Begründung für Ihre Arbeitssuche. Arbeitgeber neigen dazu, solche Kommentare als Hinweis auf mögliche Einstellungs- oder Leistungsprobleme zu betrachten.
Notiz
Halten Sie Ihren Brief positiv und konzentrieren Sie sich darauf, warum Sie die richtige Person für die Stelle sind.
7. Informationen, die nicht mit der Stelle in Zusammenhang stehen
Fügen Sie keinen Text ein, der nicht in direktem Zusammenhang mit Ihren Stärken für die Stelle steht oder warum sie Sie anspricht. Leere Sprache kann den Arbeitgeber von Ihren Kernbotschaften ablenken. Es ist besser, einen kurzen Brief zu schreiben als einen voller irrelevanter Informationen.
Ihr Anschreiben sollte sich darauf konzentrieren, warum Sie die am besten qualifizierte Person für die Stelle sind und was Sie dem Arbeitgeber zu bieten haben.
8. Persönliche Daten
Der Arbeitgeber muss nicht wissen, dass Sie diesen Job aus persönlichen Gründen wünschen. Konzentrieren Sie sich weiterhin auf die beruflichen Gründe, aus denen Sie gerne eingestellt werden würden, und behalten Sie die persönlichen Gründe für sich.
Ihr Ziel besteht darin, sich dem Personalchef als Qualitätskandidat zu verkaufen, und nicht, jemanden dazu zu bringen, Sie in Betracht zu ziehen, weil Ihnen zum Beispiel der Mitarbeiterrabatt oder die Arbeitszeiten wirklich gefallen würden.
9. Jegliche Darstellung der Position als Sprungbrett
Die meisten Arbeitgeber suchen in erster Linie nach jemandem, der motiviert ist, die ausgeschriebene Stelle über einen angemessenen Zeitraum zu erledigen. Die Erwähnung zukünftiger Aufstiegschancen könnte zu der Annahme führen, dass Sie mit dieser Arbeit nicht lange zufrieden sein würden.
Die Ausnahme wäre natürlich, wenn der Arbeitgeber auf das Problem hingewiesen hat oder wenn die Stelle Teil eines Schulungsprogramms ist.
10. Was Sie wollen
In Ihrem Anschreiben geht es nicht darum, was Sie wollen; Es kommt darauf an, was Sie zu bieten haben. Erwähnen Sie nicht, was Sie von dem Job oder dem Unternehmen erwarten. Der kostbare Raum in Ihrem Anschreiben sollte sich auf das konzentrieren, was Sie dem Arbeitgeber zu bieten haben. Folgendes sollten Sie in den Hauptteil Ihres Anschreibens aufnehmen.
11. Was Sie nicht wollen
Erwähnen Sie nichts, was Ihnen an der Stelle, dem Zeitplan, dem Gehalt oder irgendetwas anderem nicht gefällt. Speichern Sie Ihre Gedanken für den Fall, dass Ihnen ein Job angeboten wird und Sie in der Lage sind, zu verhandeln. Für die meisten Stellen gibt es viele Bewerber, und diejenigen, die die Vorstellungsgespräche bekommen, sind diejenigen, die keine Liste mit Anforderungen haben.
12. Qualifikationen, die Sie nicht haben
Es ist keine gute Idee, mit Aussagen wie „Trotz meiner mangelnden Vertriebserfahrung…“ darauf hinzuweisen, was in Ihrer Kandidatur möglicherweise fehlt. Machen Sie nicht auf Ihre Grenzen als Kandidat aufmerksam. Konzentrieren Sie sich weiterhin auf Ihre Qualifikationen und darauf, wie Sie damit Ihre Arbeit erledigen können.
13. Erklärungen für das Aufgeben früherer Jobs, die wie Ausreden klingen
Alle Ausreden können die Aufmerksamkeit unnötig auf weniger positive Kapitel in Ihrem beruflichen Werdegang lenken. Es ist in Ordnung, darauf hinzuweisen, dass Sie für eine bessere Stelle eingestellt wurden, aber es ist nicht nötig zu erwähnen, dass Sie entlassen wurden oder in früheren Positionen Schwierigkeiten hatten. Halten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen positiv und zukunftsorientiert.
14. Übermäßige Bescheidenheit oder übermäßig schmeichelhafte Sprache
Sie müssen in Ihrem Brief Positives vermitteln, aber tun Sie dies auf sachliche Weise. Sprechen Sie über Erfolge und Ergebnisse, aber vermeiden Sie die Verwendung von Adjektiven zur Beschreibung Ihrer Person, die darauf hindeuten könnten, dass Sie arrogant oder eingebildet sind.
15. Ein überwältigendes Interesse am Job
Werben Sie für Ihre Referenzen, aber übertreiben Sie sich nicht. Übermäßiges Interesse kann auf Verzweiflung hindeuten oder Ihren Einfluss auf Gehaltsverhandlungen untergraben. Sie bewerben Ihre Kandidatur und betteln nicht um ein Vorstellungsgespräch. Verzweiflung zu zeigen ist ein todsicherer Weg, den Personalmanager abzuschrecken.
Was in einem Anschreiben enthalten sein sollte
Denken Sie daran, dass Ihr Anschreiben ein Ziel hat: Ihnen ein Vorstellungsgespräch zu verschaffen.
Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Qualifikationen sorgfältig auf die Stellenanforderungen abzustimmen und ein personalisiertes Anschreiben zu verfassen, das dem Personalchef auf einen Blick zeigt, warum Sie ein hervorragender Kandidat sind.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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