Was Sie einen Arbeitgeber fragen sollten, wenn Sie entlassen werden

ByDr. J. K. Hartmann

Eine Entlassung oder Entlassung aus dem Job kann sehr stressig sein. Ihr erster Instinkt könnte sein, so schnell wie möglich zu gehen. Aber bevor Sie weitermachen, benötigen Sie Informationen. Stellen Sie Ihrem Arbeitgeber die richtigen Fragen, wenn Sie entlassen werden, und Ihre nächsten Schritte werden viel einfacher sein.

Es ist wichtig, genau herauszufinden, warum Ihr Arbeitsverhältnis beendet wird, ob Sie Schritte unternehmen können, um die Entscheidung rückgängig zu machen, und welche Entschädigung Ihnen nach der Entlassung möglicherweise zusteht.

Fragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie gefeuert wurden

Nachdem Sie entlassen oder entlassen wurden, hängt das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber neben Ihren persönlichen und beruflichen Zielen auch von den Umständen Ihrer Kündigung ab.

Sie möchten herausfinden, welche Auswirkungen der Verlust Ihres Arbeitsplatzes sowohl unmittelbar als auch längerfristig auf Sie haben wird. Seien Sie bereit, Fragen zu Abfindungen, Arbeitslosigkeit und den Informationen zu stellen, die an potenzielle Arbeitgeber weitergegeben werden.

Hier sind ein paar Fragen, die Sie stellen sollten:

Warum wurde ich losgelassen?

Wenn Sie durch einen Arbeits- oder Gewerkschaftsvertrag abgedeckt sind, sollten Sie fragen, warum Ihnen gekündigt wurde. Ihr Ziel wird es sein, herauszufinden, ob der von ihnen angegebene Grund als berechtigter Grund im Sinne der Vertragsbedingungen gilt. Wenn Sie hingegen freiwillig eingestellt werden, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, eine Begründung für Ihre Entlassung anzugeben.

Notiz

Die meisten US-amerikanischen Arbeitnehmer werden nach Belieben beschäftigt. Das bedeutet, dass ihre Arbeitgeber sie aus jedem nicht diskriminierenden Grund oder auch ohne Grund entlassen können.

Allerdings sind die meisten Vorgesetzten bereit, zumindest allgemeine Gründe für die Entscheidung zu diskutieren. Leistung und Umstrukturierung gehören zu den häufigsten Kündigungsgründen eines Mitarbeiters.

Kann ich Berufung einlegen?

In einigen Fällen können Sie möglicherweise gegen die Entscheidung Berufung einlegen. Wenn Sie Ihren Job behalten möchten, gibt es keinen Grund, nicht danach zu fragen. Möglicherweise möchten Sie dies schriftlich in Form eines Einspruchsschreibens tun. Dies erläutert die Gründe für Ihre Anfrage und erleichtert die Ausarbeitung Ihres Falles.

Auch wenn Sie keinen vertraglichen Schutz haben, verfügen die meisten Arbeitgeber über ein Richtlinienhandbuch, das die Bedingungen hervorhebt, unter denen ein Mitarbeiter gekündigt werden kann. Eine Begründung für Ihre Entlassung gibt Ihnen möglicherweise die Möglichkeit, dagegen anzufechten, könnte Ihnen aber auch Aufschluss darüber geben, wie Sie Ihre Arbeitsgewohnheiten für einen zukünftigen Job verbessern können.

Wenn Ihr Arbeitgeber einen Ihrer Versäumnisse als Grund für Ihre Entlassung angeführt hat und Sie glauben, dass Sie die Bedenken im Laufe der Zeit ausräumen können, könnten Sie fragen, ob Sie auf Bewährung statt einer sofortigen Kündigung gestellt werden könnten. Sie können erklären, dass Sie die Schwachstelle während der Probezeit aggressiv angehen würden und sich nach dieser Zeit über eine Neubewertung freuen würden.

Kann ich zurücktreten, anstatt entlassen zu werden?

Wenn Sie das Stigma einer Entlassung vermeiden möchten, möchten Sie vielleicht fragen, ob Sie zurücktreten dürfen, anstatt entlassen zu werden. Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch zustimmt, gefährden Sie möglicherweise Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld. Vielleicht möchten Sie Ihren Arbeitgeber auch fragen, ob er damit einverstanden wäre, im Falle Ihrer Kündigung keine Ansprüche auf Arbeitslosigkeit anzufechten, die Sie geltend machen.

Was legt das Unternehmen bei Referenzprüfungen offen?

Wenn Ihr Arbeitgeber einem Rücktritt zustimmt, können Sie um ein Empfehlungsschreiben bitten. Sie sollten sich auch erkundigen, wie das Unternehmen etwaige Anfragen zu Ihrer Anstellung bei der Organisation bearbeiten wird. Finden Sie heraus, ob sie lediglich Ihre Anstellungsdaten mitteilen, wie es manche Organisationen tun, oder ob sie den Grund für Ihren Austritt angeben.

Was ist mit Abfindung, Urlaubsgeld und Sozialleistungen?

Erkundigen Sie sich auch nach etwaigen Abfindungen, Entschädigungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, Krankheitszeiten und Zusatzleistungen. Erkundigen Sie sich unbedingt, welche Schritte Sie unternehmen müssen, um eine Entschädigung zu erhalten und Ihren Krankenversicherungsschutz aufrechtzuerhalten. Fragen Sie nach Ihrer Rente und 401.000, damit Sie die Unternehmensregeln für diese Konten verstehen.

Tipps zur Bewältigung des Verlusts des Arbeitsplatzes

Stellen Sie nicht nur die richtigen Fragen, sondern seien Sie auch auf die folgenden Schritte vorbereitet:

Holen Sie sich Ihre Computerdateien

Wenn Sie keine persönlichen Computerdateien auf Ihrem Bürocomputer gesichert haben. Das sollten Sie immer tun. Sie können um die Möglichkeit bitten, alle wichtigen Dokumente abzurufen.

Notiz

Abhängig von den Umständen kann es sein, dass Ihnen der Zugriff auf Ihre Dateien verweigert wird, sobald Ihnen die Kündigung mitgeteilt wurde.

Bewahren Sie Ihre Dateien immer in einer Sicherungskopie auf, oder noch besser, halten Sie sie vollständig von Ihrem Arbeitscomputer fern. Es wäre bedauerlich, im Falle einer unerwarteten Änderung Ihrer Beschäftigungssituation alles zu verlieren.

Bleiben Sie professionell

Widerstehen Sie während des Gesprächs der Versuchung, Ihren Arbeitgeber oder einen Ihrer Kollegen anzugreifen. Die Befriedigung, die Sie daraus ziehen, wird flüchtig sein, aber Ihre Worte werden in Erinnerung bleiben. Denken Sie daran, dass viele Branchen kleine Welten sind. Sie möchten keinen Nährboden für Gerüchte liefern, die Sie möglicherweise bis zu Ihrem nächsten Job verfolgen.

Versuchen Sie, das Gespräch mit einer positiven Note zu verlassen, und hinterlassen Sie am Ende einen Eindruck von stets gutem Urteilsvermögen.