Was Sie beim Verfassen eines Lebenslaufs nicht berücksichtigen sollten

Was sollten Sie nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen? Lebensläufe sind in der Regel nur ein bis zwei Seiten lang. Daher sollte Ihr Lebenslauf nur Informationen enthalten, die sich auf die Stelle beziehen, auf die Sie sich bewerben. Es gibt einige Informationen, die in jedem Lebenslauf enthalten sein sollten. Es gibt auch einige Dinge, die nicht aufgeführt werden müssen.

Der Personalmanager sollte in der Lage sein, Ihren Lebenslauf durchzusehen und Ihre Qualifikationen zu erkennen, ohne alles über Sie zu wissen. Es ist oft sinnvoll, in Ihrem Lebenslauf keine Informationen anzugeben, die Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch beeinträchtigen könnten.

Hier sind einige Punkte, die Sie nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten.

Wörter, Phrasen und Formatierung

Beschriften Sie Ihren Lebenslauf nicht mit dem Wort „Lebenslauf“. Ein Blick auf Ihren Lebenslauf und der Arbeitgeber sollte wissen, um welche Art von Dokument es sich handelt. Verwenden Sie beim Speichern der Datei auch nicht einfach „Lebenslauf“ als Dateinamen. Geben Sie Ihren Namen an, damit der Personalchef auf einen Blick erkennt, um wessen Lebenslauf es sich handelt. Zum Beispiel JaneDolanResume.docx oder JaneDolanResume.pdf.

Manche Leute machen den Fehler, ihre Lebensläufe zu datieren. Der Arbeitgeber muss nicht wissen, wann Sie Ihren Lebenslauf geschrieben haben; Die Daten, die Sie bezüglich Ihrer bisherigen Ausbildung und Beschäftigung angeben, sind die einzigen Daten, die Sie benötigen.

Vermeiden Sie es zu sagen, was Sie nicht getan oder noch nicht erreicht haben; Konzentrieren Sie sich stattdessen auf das, was Sie getan haben oder gerade erreichen. Wenn Sie beispielsweise noch studieren, sagen Sie nicht „noch nicht abgeschlossen“, sondern geben Sie stattdessen das Jahr an, in dem Sie Ihren Abschluss machen werden. Wenn Sie keinen Abschluss haben, geben Sie die Daten an, an denen Sie teilgenommen haben.

Anstatt zu sagen, dass Sie „begrenzte Erfahrung“ in der Verwaltungsarbeit haben, nennen Sie Beispiele Ihrer bisherigen Erfahrungen.

Möglicherweise hören Sie, dass Sie eine objektive Aussage darüber machen sollten, was Sie von einem Job erwarten. Dies ist ein veralteter Rat: Schreiben Sie stattdessen eine Karrierezusammenfassung, ein Profil oder eine Markenaussage, in der Sie hervorheben, was Sie dem Arbeitgeber bieten können.

Persönliche Informationen, Fotos und Schulen

Geben Sie außer Ihrer Adresse, E-Mail-Adresse und Telefonnummer keine persönlichen Daten an. Lassen Sie Ihr Alter, Ihr Geburtsdatum, Ihre Rasse, Ihr Geschlecht, Ihre sexuelle Orientierung, Ihre Religion, Ihre politische Zugehörigkeit sowie die Namen und das Alter Ihres Ehepartners und Ihrer Kinder weg. Während einige dieser Informationen in einem internationalen Lebenslauf erforderlich sein können, sollten Sie sie in einem Lebenslauf weglassen. Der Grund dafür ist, dass es für Arbeitgeber illegal ist, auf der Grundlage dieser Informationen Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Sie sollten auch wichtige Nummern weglassen, die es jemandem ermöglichen könnten, Ihre Identität zu stehlen, wie z. B. Ihre Sozialversicherungsnummer, Ihre Führerscheinnummer und etwaige Kreditkarteninformationen. Möglicherweise möchten Sie Ihre Adresse in Ihrem Lebenslauf weglassen oder in manchen Fällen nur einen Teil davon angeben.

Wenn Sie eingestellt werden, wird das Unternehmen wahrscheinlich eine Hintergrundüberprüfung auf Vorstrafen durchführen. Es ist jedoch nicht erforderlich, diese Informationen in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Außerdem müssen Sie keine Personalpronomen angeben, da die meisten Arbeitgeber nach Ihren bevorzugten Pronomen fragen.

Fotografien

Während viele Unternehmen außerhalb der Vereinigten Staaten ein Foto für jeden Lebenslauf verlangen, ist dies bei Unternehmen in den USA nicht der Fall. Die meisten Unternehmen bevorzugen es, kein Foto beizufügen, damit sie sich sicher an die Gesetze zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung halten können (die es Unternehmen verbieten, Einstellungsentscheidungen aus diskriminierenden Gründen zu treffen).

Wie ein Foto öffnet die Aufnahme Ihrer körperlichen Merkmale in einen Lebenslauf die Tür zu möglichen Diskriminierungsvorwürfen gegen das Unternehmen. Unternehmen bevorzugen daher, dass Sie keine physischen Deskriptoren angeben. Die einzige Ausnahme könnte die Bewerbung für einen Model- oder Schauspieljob sein, bei der das Aussehen bei Einstellungsentscheidungen eine Rolle spielt.

Schulung

Die Grundschule wird nie in einen Lebenslauf aufgenommen. Wenn Sie noch in der High School sind, nur einen High-School-Abschluss haben oder sich in den ersten Jahren Ihres Studiums befinden, können Sie Ihre High-School-Informationen angeben. Wenn Sie jedoch eine andere Ausbildung abgeschlossen haben, streichen Sie diese Informationen aus Ihrem Lebenslauf.

Unabhängige oder veraltete Fähigkeiten und Erfahrungen

Sie müssen nicht jeden Job, den Sie ausgeübt haben, in Ihrem Lebenslauf auflisten. Im Allgemeinen möchten Sie nur Positionen einbeziehen, die Sie in den letzten 10 bis 15 Jahren innehatten, es sei denn, eine frühere Stelle belegt Ihre Qualifikationen deutlich. Lassen Sie alle Stellen aus, die nichts mit der Stelle zu tun haben, auf die Sie sich bewerben, es sei denn, dadurch entstehen Lücken in Ihrem Lebenslauf.

Wenn Sie jedoch nur über begrenzte Berufserfahrung verfügen, können Sie leicht unabhängige Positionen einbeziehen, sofern Sie nachweisen, wie sie Sie auf eine Stelle in Ihrem neuen Bereich vorbereitet haben. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle im Verkauf bewerben, können Sie Ihre frühere Stelle als Kassierer einbeziehen, wenn Sie erklären, dass die Stelle Ihnen dabei geholfen hat, Ihre Fähigkeiten im Kundenservice zu entwickeln.

Stellen Sie sicher, dass alle Fähigkeiten und Eigenschaften, die Sie in Ihrem Lebenslauf angeben, aktuell sind. Wenn Sie Fähigkeiten auflisten, die veraltet oder für die Stelle nicht relevant sind, hilft Ihnen das nicht, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. Sehen Sie sich diese Liste der Fähigkeiten an, die Sie aus Ihrem Lebenslauf ausschließen möchten.

Ehemalige Vorgesetzte, Referenzen und Bezahlung

Da Sie über eine separate Referenzliste verfügen, müssen Sie in Ihrem Lebenslauf keine Kontaktinformationen Ihrer ehemaligen Vorgesetzten angeben. Die einzige Ausnahme hiervon ist die Erstellung eines Lebenslaufs für eine Bundesstelle, bei der diese Informationen erforderlich sind.

Gehalt

Ihre Gehaltshistorie ist ein Thema, das Sie mit dem Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs oder nach Erhalt des Stellenangebots besprechen können, wenn Sie sich an einem Standort befinden, an dem das Unternehmen gesetzlich nach Ihrem früheren Gehalt fragen darf. Sie möchten keine Gehaltsspanne festlegen, bevor Ihnen überhaupt ein Vorstellungsgespräch angeboten wurde.

Referenzen

Im Allgemeinen gehen Arbeitgeber davon aus, dass ein Bewerber über Referenzen verfügt. Anstatt die Referenzen in Ihren Lebenslauf aufzunehmen oder zu sagen: „Referenzen auf Anfrage verfügbar“, können Sie dem Personalchef ein separates Blatt mit Referenzen schicken oder warten, bis er danach fragt.

Beispiel-Lebenslauf

Dies ist ein Beispiel für einen Lebenslauf, der sich auf die Qualifikationen und Erfahrungen konzentriert, die den Bewerber zu einem guten Kandidaten für die Stelle machen. Laden Sie die Lebenslaufvorlage herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.

Wenn Sie Schwierigkeiten beim Schreiben eines Lebenslaufs haben, können Sie unzählige Unternehmen beauftragen, die Ihnen beim Verfassen Ihres Lebenslaufs helfen.