Was passiert, wenn ein Mitarbeiter aufgefordert wird, vom Stundenlohn auf den Lohn umzusteigen?

In Organisationen, in denen Stunden- und Gehaltsmitarbeiter beschäftigt sind, betrachten Sie einen Wechsel von einer Stunden- oder nicht steuerfreien Position zu einer Gehalts- oder steuerfreien Position möglicherweise als Beförderung. Aber ist ein solcher Schritt das Richtige für Sie?

In den meisten Fällen lautet die Antwort auf diese Frage „Ja“. Wenn Sie jedoch eine Stelle auf Stundenbasis erhalten oder anstreben, ist es wichtig, die positiven und möglichen negativen Aspekte zu analysieren.

Die Vor- und Nachteile des Übergangs vom Stundenlohn zum Gehalt

Überstunden und Löhne

Ein wichtiger zu berücksichtigender Faktor ist, dass Angestellte keinen Anspruch auf Überstundenvergütung im Sinne des Fair Labor Standards Act (FLSA) haben. Wenn Sie also auf Stundenbasis arbeiten und auf eine Festanstellung wechseln, ist es wichtig zu bedenken, wie sich dieser Faktor auf Ihren Gehaltsscheck auswirken kann.

Es mag kontraintuitiv klingen, aber Sie müssen möglicherweise tatsächlich eine Gehaltskürzung hinnehmen, wenn Sie von einer Stunden- zu einer Festanstellung wechseln. Dies liegt daran, dass Vertragsarbeiter in der Regel einen höheren Stundenlohn erhalten, um den Mangel an Sicherheit, Krankenversicherung und Altersvorsorge auszugleichen.

Wenn Sie sich einen Rückgang Ihres monatlichen Einkommens nicht leisten können und über Ihren Ehepartner oder eine andere Einrichtung krankenversichert sind, ist es möglicherweise eine gute Idee, die Förderung abzulehnen.

Vorteilspaket

Allerdings ist es wahrscheinlich, dass die Gesamtvergütung für die bezahlte Stelle ähnlich oder höher ist als die, die Sie als Stundenlohnarbeiter verdient haben. Sie sollten beim Vergleich Ihrer Löhne Ihre vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung und die Übereinstimmung Ihres Unternehmens mit Ihrem 401(k) berücksichtigen.

Gehaltsjobs bieten auch Zugang zu zusätzlichen Vergünstigungen, die Stundenarbeiter nicht haben. Dazu gehören flexiblere Zeitpläne, das Gehen zum Arzt und zu anderen Terminen ohne Gehaltseinbußen sowie unternehmensweite Vergünstigungen wie Ermäßigungen für Fitnessstudios, Pendlervorteile und kostenlose Mittagessen oder Snacks.

Zusätzliche Verantwortlichkeiten

In einem Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter partizipativ und befähigt werden, verschwimmen die Grenzen zwischen bezahlten und stundenbezogenen Funktionen in Bezug auf die Verantwortlichkeiten. Allerdings übernimmt ein auf Stundenbasis beschäftigter Arbeitnehmer, der zu einem Angestelltenjob wechselt, meist die Verantwortung für die Abteilung, in der er zuvor gearbeitet hat.

Oder sie übernehmen die neue Verantwortung, Menschen zu führen, die oft ihre ehemaligen Kollegen sind.

In einem anderen Szenario wechselt der Stundenlohnmitarbeiter in eine bezahlte Rolle, die Entscheidungsfindung und autonomes Handeln erfordert. Eine Person, die an einen Job gewöhnt ist, bei dem die meisten Aktionen von einem Vorgesetzten vorgegeben werden, kann mit der Verantwortung der neuen Rolle zu kämpfen haben – oder sie genießt sie.

Unabhängig vom Komfortniveau wird der Mitarbeiter, der von einer Stunden- zu einer Festanstellung wechselt, Zeit damit verbringen, sich an die neuen Erwartungen anzupassen. Aber viele tausend Mitarbeiter haben den Übergang erfolgreich gemeistert. 

Unterschiedliche Erwartungen an Angestellte und Angestellte

Organisationen haben unterschiedliche Erwartungen an Angestellte. Stundenlohnmitarbeiter werden stündlich dafür bezahlt, ein Produkt herzustellen oder eine Aufgabe auszuführen. Gehaltsempfänger haben umfassendere Stellenbeschreibungen, die Ziele und Ergebnisse beinhalten, die weniger messbar sind als die Ziele von Stundenlohnmitarbeitern.

Der Stundenarbeiter wird für jede geleistete Arbeitsstunde mit Überstunden und manchmal sogar mit der doppelten Zeit an Feiertagen bezahlt. Vom Angestellten wird erwartet, dass er die für die Erledigung der gesamten Aufgabe erforderlichen Stunden leistet, unabhängig davon, wie viele Stunden das Erreichen der Ziele erfordert.

Gewisse Unterschiede bestehen auch aufgrund der Art der Arbeit. Ein Stundenarbeiter ist mit der Arbeit fertig, wenn er oder sie nach Hause geht. Eigentlich ist es für einen Stundenlohnarbeiter illegal, ohne Bezahlung rund um die Uhr zu arbeiten, daher müssen Arbeitgeber dies verbieten.

Vom Angestellten wird erwartet, dass er rund um die Uhr über die Arbeit nachdenkt. Wenn Sie ein Angestellter sind, wird von Ihnen möglicherweise erwartet, dass Sie abends und am Wochenende über Ihren Job nachdenken oder Aufgaben erledigen. Festangestellte sind fast nie außer Dienst und ihre Vergütung basiert auf der Erledigung der gesamten Arbeit.

Nichtfinanzielle Überlegungen bei einer Beförderung vom Stundenlohn zum Gehalt

Man spricht nicht oft über die nichtfinanziellen Aspekte des Wechsels von einer Stunden- zu einer bezahlten Beschäftigung, aber sie sind erheblich. An einem durchschnittlichen Arbeitsplatz genießen Angestellte oder Freigestellte mehr Respekt als ihre Kollegen auf Stundenbasis.

Sie erwarten ein gewisses Maß an Wertschätzung, das mit einer bezahlten Tätigkeit verbunden ist. Mitarbeiter werden beleidigt, wenn sie aufgefordert werden, von einem Angestelltenjob zu einem Stundenjob zu wechseln. Es ist ein Schlag für ihre Wertschätzung und ihr Selbstwertgefühl.

Angestellte erfahren mehr Freiheit und Autonomie als der durchschnittliche Stundenarbeiter. Sie erhalten weniger Anweisungen und Management und sind befugt, ihre gesamte Aufgabe zu erledigen. Sie kommen und gehen, wann immer es nötig ist, um ihre Arbeit zu erledigen, und dazu gehören auch Mittagessen und Pausen, je nach Wunsch. Meistens sind sie auch die Vorgesetzten, Vorgesetzten, Manager und leitenden Angestellten ihrer Organisationen.

Mitarbeiter, die auf Stundenbasis arbeiten und oft in Jobs arbeiten, die eine ständige Personalbesetzung erfordern, genießen diese Art von Freiheit nicht. Beispielsweise müssen am Fließband Pausen und Mittagessen eingeplant und von einem anderen Mitarbeiter abgedeckt werden.

Mitarbeiter, die einen Wechsel von einer Stunden- zu einer Lohnbeschäftigung in Betracht ziehen, sollten daher möglicherweise auch die nicht-monetären Vorteile eines solchen karrierefördernden Wechsels in Betracht ziehen.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)