Was ist Unternehmenskultur?

Unter Unternehmenskultur versteht man die gemeinsamen Werte, Attribute und Merkmale einer Organisation. Erfahren Sie, wie Sie die Unternehmenskultur einer Organisation erkennen und warum sie wichtig ist.

Was ist Unternehmenskultur?

Unter Unternehmenskultur versteht man die Einstellungen und Verhaltensweisen eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter. Dies zeigt sich in der Art und Weise, wie die Mitarbeiter einer Organisation miteinander interagieren, in den Werten, die sie vertreten, und in den Entscheidungen, die sie treffen.

Die Unternehmenskultur umfasst eine Vielzahl von Elementen, darunter Arbeitsumfeld, Unternehmensmission, Führungsstil, Werte, Ethik, Erwartungen und Ziele.

• Alternative Namen:Organisationskultur, Unternehmenskultur, Arbeitsplatzkultur

Wie funktioniert Unternehmenskultur?

Die Kultur eines Unternehmens kann ausdrücklich und bewusst gepflegt werden oder einfach das Ergebnis der Anhäufung von Entscheidungen sein, die im Laufe der Zeit getroffen wurden. Mit einer starken Unternehmenskultur verstehen die Mitarbeiter die erwarteten Ergebnisse und Verhaltensweisen und handeln entsprechend.

Einige Unternehmen haben eine teambasierte Kultur, die die Beteiligung der Mitarbeiter auf allen Ebenen betont, während andere Unternehmen eine Kultur haben, in der formelles, traditionelles oder hierarchisches Management geschätzt wird.

Wenn Sie in einem Unternehmen mit traditionellem Führungsstil arbeiten, sind Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten klar definiert, es gibt jedoch möglicherweise keine Aufstiegsmöglichkeiten, ohne einen formellen Beförderungs- oder Versetzungsprozess zu durchlaufen.

An einem lockereren Arbeitsplatz haben Mitarbeiter häufig die Möglichkeit, neue Projekte und zusätzliche Rollen zu übernehmen, sofern es die Zeit erlaubt.

Ein Beispiel für Unternehmenskultur ist bei Netflix zu sehen, wo sie in der Philosophie „Menschen vor Prozessen“ zusammengefasst ist. In seinem Dokument zur Unternehmenskultur legt Netflix seine Unternehmenswerte dar: Urteilsvermögen, Kommunikation, Neugier, Mut, Leidenschaft, Selbstlosigkeit, Innovation, Inklusion, Integrität und Wirkung. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie diese Werte bei jeder Aktion und Interaktion wahren, was zu einer kreativen, kollaborativen und erfolgreichen Organisation führt.

So identifizieren Sie die Unternehmenskultur

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, mehr über die Kultur eines Unternehmens herauszufinden.

Schauen Sie sich die Website des Unternehmens an:Schauen Sie sich insbesondere die Seite „Über uns“ des Unternehmens an. Es enthält häufig eine Beschreibung der Mission und der Werte des Unternehmens. Auf einigen Unternehmenswebsites gibt es auch Erfahrungsberichte von Mitarbeitern, die eine Möglichkeit sein können, aus erster Hand etwas über die Kultur zu erfahren.

Recherchieren Sie:Schauen Sie sich die Bewertungen des Unternehmens online an. Glassdoor bietet beispielsweise Bewertungen und Bewertungen von Unternehmen, die von Mitarbeitern verfasst wurden.

Fragen Sie herum:Wenn Sie jemanden kennen, der für ein Unternehmen arbeitet, an dem Sie interessiert sind, bitten Sie darum, ein Informationsgespräch zu vereinbaren, in dem Sie mehr über das Unternehmen erfahren können. Schauen Sie auf LinkedIn oder im Alumni-Büro Ihrer Hochschule nach, ob Sie Kontakte zum Unternehmen haben.

Stellen Sie im Vorstellungsgespräch die richtigen Fragen:Der Arbeitgeber wird Ihnen wahrscheinlich Fragen stellen, um zu beurteilen, ob Sie in die Unternehmenskultur passen. Sie können aber auch Fragen stellen. Sie könnten auch nach bestimmten Überlegungen fragen, die für Sie wichtig sind, z. B. nach dem Umfang unabhängiger Arbeit im Vergleich zu Teamarbeit oder nach Ihrem Tagesablauf.

Jemanden beschatten:Wenn Ihnen die Stelle angeboten wird und Sie sich mit der Unternehmenskultur noch nicht sicher sind, fragen Sie, ob Sie jemanden in der Abteilung für einen Tag oder ein paar Stunden begleiten können. Dies wird eine nützliche Möglichkeit sein, die Dynamik im Büro zu sehen und alle verbleibenden Fragen zu stellen.

Vorteile der Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur ist für Mitarbeiter wichtig, da Arbeitnehmer eher Freude an der Arbeit haben, wenn ihre Bedürfnisse und Werte mit denen ihres Arbeitgebers übereinstimmen. Wenn Sie an einem Ort arbeiten, an dem die Kultur gut passt, werden Sie tendenziell bessere Beziehungen zu Ihren Kollegen aufbauen und produktiver sein.

Wenn Sie hingegen für ein Unternehmen arbeiten, in dem Sie nicht zur Unternehmenskultur passen, werden Sie wahrscheinlich deutlich weniger Freude an Ihrer Arbeit haben. Wenn Sie beispielsweise lieber unabhängig arbeiten, aber bei einem Unternehmen angestellt sind, das Wert auf Teamarbeit legt, sind Sie wahrscheinlich weniger zufrieden und ganz zu schweigen von der Effizienz.

Auch für Arbeitgeber ist die Unternehmenskultur wichtig, denn Arbeitnehmer, die zur Unternehmenskultur passen, sind wahrscheinlich nicht nur glücklicher, sondern auch produktiver. Wenn ein Mitarbeiter in die Kultur passt, möchte er wahrscheinlich auch länger im Unternehmen bleiben, was die Durchlaufzeit und die damit verbundenen Kosten für die Schulung neuer Mitarbeiter verringert.