Was ist Personalmanagement?

ByDr. J. K. Hartmann

Personalmanagement ist die organisatorische Funktion, die alle Probleme im Zusammenhang mit den Menschen in einer Organisation verwaltet. Dazu gehören unter anderem Vergütung, Rekrutierung und Einstellung, Leistungsmanagement, Organisationsentwicklung, Sicherheit, Wohlbefinden, Sozialleistungen, Mitarbeitermotivation, Kommunikation, Richtlinienverwaltung und Schulung. 

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Was ist Personalmanagement?

Personalmanagement ist auch ein strategischer und umfassender Ansatz zur Verwaltung von Menschen sowie der Arbeitsplatzkultur und -umgebung. Wenn es gut gemacht wird, ermöglicht es den Mitarbeitern, effektiv und produktiv zur Gesamtausrichtung des Unternehmens und zur Verwirklichung der Ziele der Organisation beizutragen.

Die Abteilungsmitglieder stellen das Wissen, die notwendigen Werkzeuge, Schulungen, Verwaltungsdienste, Coaching, Rechts- und Managementberatung sowie die Aufsicht über das Talentmanagement bereit, die der Rest der Organisation für einen erfolgreichen Betrieb benötigt. 

Alternativer Name:Humankapitalmanagement

Akronym:HRM

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Wie funktioniert Personalmanagement?

HRM-Mitarbeiter sind teilweise dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die Organisation eine allgemeine Mission, Vision und Werte hat, die geteilt werden und den Mitarbeitern einen übergeordneten Grund bieten, für ihre Organisation arbeiten zu wollen. Diese Elemente können inspirierend sein und den Mitarbeitern das Gefühl geben, Teil von etwas zu sein, das größer ist als sie selbst.

Zu den weiteren von HRM gesponserten Aktivitäten kann die Öffentlichkeitsarbeit für Mitarbeiter und die Gemeinschaft gehören. Sie sind häufige Mentoren und Mitglieder von Mitarbeiterteams, die sich mit wohltätigen Spenden, Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung und Veranstaltungen, an denen die Familien der Mitarbeiter beteiligt sind, befassen.

Notiz

Das Personalmanagement hat sich im Laufe der Jahre weiterentwickelt und umfasst heute in der Regel die Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung eines Unternehmens und die Verwendung von Kennzahlen zur Messung der Anstrengungen und zum Nachweis des Werts.

HRM-Funktionen werden auch von Vorgesetzten wahrgenommen, die direkt für das Engagement, den Beitrag und die Produktivität ihrer berichtenden Mitarbeiter verantwortlich sind. In einem vollständig integrierten Talentmanagementsystem spielen die Manager eine wichtige Rolle im Rekrutierungsprozess und übernehmen die Verantwortung dafür. Darüber hinaus sind sie für die kontinuierliche Weiterentwicklung und Bindung erstklassiger Mitarbeiter verantwortlich.

HRM entfernt sich von traditionellen Personal-, Verwaltungs- und Transaktionsfunktionen, die zunehmend ausgelagert werden. Von der HRM-Funktion wird nun erwartet, dass sie einen Mehrwert für den strategischen Einsatz der Mitarbeiter schafft und sicherstellt, dass sich die empfohlenen und umgesetzten Mitarbeiterprogramme positiv und messbar auf das Unternehmen auswirken.

Mitarbeiter, die im HRM arbeiten, müssen auch dazu beitragen, ihren Arbeitgeber und ihr Unternehmen vor Klagen und dem daraus resultierenden Chaos am Arbeitsplatz zu schützen. Sie müssen einen Balanceakt vollbringen, um allen Stakeholdern einer Organisation zu dienen: Kunden, Führungskräften, Eigentümern, Managern, Mitarbeitern und Aktionären.

Voraussetzungen für den Einstieg in das Personalmanagement

Wer in den Bereich HRM einsteigen möchte, benötigt in der Regel mindestens einen Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich, beispielsweise Betriebswirtschaft. Einige Arbeitgeber verlangen von den Bewerbern möglicherweise auch einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder Arbeitsbeziehungen.

Eine spezielle Zertifizierung ist nicht immer notwendig, um eine Stelle im HRM zu bekommen, aber sie kann Bewerbern helfen, sich von der Masse abzuheben, und einige Arbeitgeber verlangen sie möglicherweise. Mehrere Berufsverbände bieten diese Arten von Zertifizierungen an:

  • Die Society for Human Resource Management (SHRM) bietet die Programme SHRM Certified Professional und SHRM Senior Certified Professional an.
  • Das HR Certification Institute (HRCI) bietet mehrere Zertifizierungen an, darunter Associate Professional in Human Resources, Professional in Human Resources, Senior Professional in Human Resources und Global Professional in Human Resources. HRCI bietet auch Micro-Credential-Programme zu verschiedenen Themen an.
  • WorldatWork bietet außerdem mehrere Zertifizierungen in den Kategorien Vergütung, Vergütung von Führungskräften, Vertriebsvergütung und Zusatzleistungen an.
  • Auch die International Foundation of Employee Benefit Plans bietet Zertifikate in vielen Bereichen an, darunter Sozialleistungen sowie Gesundheits- und Sozialpläne.

Das Ausmaß der erforderlichen Erfahrung hängt von den Vorlieben des Arbeitgebers ab, aber die meisten HRM-Positionen auf Managerebene erfordern mehrere Jahre in diesem Bereich.

Zu den Soft Skills, die Arbeitgeber in der Regel von HRM-Kandidaten verlangen, gehören Führungs-, Kommunikations-, Entscheidungs-, Organisations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.

Wichtige Erkenntnisse

  • Human Resource Management (HRM) ist die Funktion einer Organisation, die sich um alles kümmert, was mit ihren Mitarbeitern zu tun hat.
  • Die HRM-Abteilung ermöglicht es den Mitarbeitern, sich effektiv und produktiv einzubringen.
  • Die HRM-Funktion hat sich weiterentwickelt und es wird oft erwartet, dass sie einen Mehrwert für die strategische Ausrichtung des Unternehmens schafft.
  • Um eine Stelle im HRM zu bekommen, ist eine Zertifizierung nicht erforderlich, sie kann Kandidaten jedoch einen Vorteil verschaffen.