Was ist Lohntransparenz?

ByDr. J. K. Hartmann
Definition

Lohntransparenzist die Praxis, dass Arbeitgeber Gehaltsdaten während des Einstellungsprozesses oder innerhalb der Organisation offenlegen. Verschiedene Unternehmen verfügen über unterschiedliche Grade der Gehaltstransparenz, die von der Bereitstellung von Gehaltsstufen für Berufsbezeichnungen bis hin zur Bereitstellung einer vollständigen Liste der Gehälter aller Mitarbeiter im Unternehmen, vom CEO bis hin zum CEO, reichen.

Wichtige Erkenntnisse

  • Bei der Lohntransparenz handelt es sich um die Praxis, Gehaltsinformationen an Mitarbeiter und potenzielle Neueinstellungen weiterzugeben.
  • Zu den Vorteilen der Lohntransparenz gehören eine verbesserte Lohngerechtigkeit, eine geringere Fluktuation und ein höheres Mitarbeiterengagement.
  • Unternehmen verfügen über unterschiedliche Ebenen der Gehaltstransparenz, einschließlich der Weitergabe von Gehaltsspannen oder genauen Gehaltsdaten.
  • In einigen Städten und Bundesstaaten gibt es Gesetze, die Arbeitgeber zu Praktiken der Lohntransparenz verpflichten. 

So funktioniert Lohntransparenz

Lohntransparenz ist eine Vergütungsphilosophie, die den Austausch von Gehaltsinformationen mit Mitarbeitern und potenziellen Neueinstellungen beinhaltet. Traditionell sind Gehaltsinformationen in vielen Unternehmen des Privatsektors ein streng gehütetes Geheimnis, wo die Gehaltsstufen weniger öffentlich bekannt sind als bei Regierungsstellen. Allerdings entscheiden sich Arbeitgeber, die sich zu Lohntransparenz verpflichten, dafür, den Arbeitnehmern mehr Informationen über Gehälter mitzuteilen.

Alternativer Name: Gehaltstransparenz

Unternehmen können sich für unterschiedliche Ebenen der Lohntransparenz entscheiden. Einige Organisationen entscheiden sich möglicherweise dafür, Gehaltsspannen mit neuen Mitarbeitern und aktuellen Mitarbeitern zu teilen, während andere möglicherweise genaue Gehaltsdaten, einschließlich Boni und anderer freiwilliger Vergütungen, für jeden Mitarbeiter im Unternehmen veröffentlichen. 

Notiz

In einigen Städten und Bundesstaaten gibt es Gesetze, die von den Arbeitgebern vor Ort ein gewisses Maß an Lohntransparenz verlangen. Beispielsweise sind Arbeitgeber in New York City verpflichtet, für jede Stellenausschreibung, jede interne Beförderung oder jeden Transfer eine „Gehaltsspanne nach Treu und Glauben“ anzugeben.Allerdings müssen Arbeitgeber in Kalifornien erst dann eine Gehaltsspanne angeben, wenn ein Bewerber ein Vorstellungsgespräch abgeschlossen hat.

Arbeitgeber, die sich für Lohntransparenz entscheiden, müssen zunächst entscheiden, wie viele Informationen sie mit Mitarbeitern und Kandidaten teilen möchten. Abhängig von ihren Zielen und gesetzlichen Compliance-Anforderungen kann dies Folgendes bedeuten:

  • Erstellen Sie Gehaltsspannen für Stellenbezeichnungen und veröffentlichen Sie diese intern und extern auf Stellenanzeigen
  • Teilen Sie alle Gehaltsspannen für jeden Job in der Organisation
  • Bereitstellung von Details zu Faktoren, die die Vergütung beeinflussen, wie z. B. Dienstalter und Fähigkeiten
  • Veröffentlichung genauer Gehaltsdaten für jeden Job im Unternehmen, einschließlich C-Suite-Rollen

Vergütungsexperten empfehlen häufig, dass Unternehmen, die Lohntransparenz implementieren, einen Plan zur Messung der Ergebnisse haben. Dazu können Mitarbeiterbefragungen und Lohngleichheitsprüfungen gehören.

Notiz

Das Bundesgesetz verbietet es den meisten Unternehmen, von ihren Mitarbeitern die Geheimhaltung ihrer Gehälter zu verlangen. Gemäß dem National Labour Relations Act haben Sie das Recht, Ihr Gehalt mit Ihren Kollegen persönlich, schriftlich oder über soziale Medien zu besprechen (sofern Sie hierfür keine Firmenausrüstung nutzen).

So finden Sie Gehaltsinformationen

Als Arbeitssuchender oder Arbeitnehmer können Sie sich an verschiedenen Stellen über Gehaltsinformationen informieren.

Stellenangebote

Eine kleine, aber wachsende Zahl von Arbeitgebern hat damit begonnen, Gehaltsspannen in Stellenausschreibungen anzugeben, auch in Bereichen, in denen sie gesetzlich nicht dazu verpflichtet sind. Target hat beispielsweise eine Einstiegslohnspanne von 15 bis 24 US-Dollar pro Stunde festgelegt.

Gehalts-Websites

Websites wie Glassdoor, Payscale, Indeed und LinkedIn verfügen über Tools, mit denen Sie Gehaltsdaten für viele verschiedene Berufe abrufen können. Im „Occupational Outlook Handbook“ des Bureau of Labor Statistics sind die Durchschnittsgehälter für Hunderte von Berufen aufgeführt.

Während des Interviewprozesses

Einige Städte und Bundesstaaten verlangen von Arbeitgebern, dass sie Bewerbern Gehaltsspannen mitteilen, aber die Gesetze variieren, wann sie dies tun müssen. Beispielsweise müssen Arbeitgeber in Cincinnati jedem Bewerber, der ein bedingtes Stellenangebot erhalten hat, eine Gehaltsspanne offenlegen.Aber Arbeitgeber in Toledo müssen jedem Bewerber, der eine Anfrage stellt, eine Gehaltsspanne nennen – unabhängig davon, ob er ein Angebot erhalten hat. 

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