Was ist JOLTS?

Definition

JOLTSsteht für „Job Openings and Labour Turnover Survey“, die jeden Monat vom U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) durchgeführt wird. Die Umfrage umfasst Informationen zu offenen Stellen und Daten zur Arbeitskräftefluktuation, die von Ökonomen, Regierungsbeamten und Datenanalysten verwendet werden. Befragt wird eine Zufallsstichprobe von 21.000 privaten, nichtlandwirtschaftlichen Betrieben.

Wie JOLTS funktioniert

Das Verständnis der Nachfrageseite der Arbeit zeigt den Zustrom von Arbeitskräften in den Arbeitsmarkt und aus diesem heraus. Die Verwendung von JOLTS-Daten unterscheidet sich von der Verwendung der Arbeitslosenquote zur Untersuchung des US-amerikanischen Arbeitsmarktes, da JOLTS das Überangebot an Arbeitskräften misst.

Jeden Monat werden Daten von einer Stichprobe von Arbeitgebern erhoben. Diese Stichprobe stammt aus einer Datenbank von etwa 9,1 Millionen Unternehmen, die eine Ware oder Dienstleistung anbieten. Dies können Fabriken, Minen, Geschäfte oder Büros sein.

JOLTS sammelt eine Reihe von Datenpunkten von diesen Unternehmen.

Bei der ersten handelt es sich um offene Stellen, bei der die Anzahl der unbesetzten Stellen am letzten Werktag des Monats gezählt wird. Um als offene Stelle zu gelten, muss die Stelle drei Bedingungen erfüllen: Die Stelle muss existieren und Arbeit muss dafür verfügbar sein; die Arbeit könnte in 30 Tagen beginnen; und das Unternehmen muss aktiv Arbeitskräfte von außerhalb seines Standorts rekrutieren.

Die befragten Unternehmen melden auch die Zahl neu eingestellter Mitarbeiter sowie Entlassungen, darunter Kündigungen, Entlassungen, Entlassungen, Todesfälle und Invalidität.

Diese Kriterien dienen dazu, den derzeit nicht gedeckten Bedarf an Arbeitskräften zu verstehen.  Die Schätzungen werden in einem monatlichen JOLTS-Bericht zusammengefasst. Diese Daten sind nach Region und Branche verfügbar, jedoch nicht nach Beruf. Berufsbezogene Daten werden im Rahmen der aktuellen Bevölkerungsumfrage erhoben.

Verwendung von JOLTS zur Messung der „Anspannung“ auf dem Arbeitsmarkt

Eine von Ökonomen häufig verwendete Messgröße zur Messung der Anspannung auf dem Arbeitsmarkt ist das Verhältnis von offenen Stellen zu Arbeitslosigkeit. Diese Kennzahl dividiert die Zahl der offenen Stellen (bereitgestellt im JOLTS) durch die Zahl der arbeitslosen Arbeitnehmer. Bei einem Verhältnis von 2 zu 1 bedeutet dies, dass auf jeden Arbeitslosen zwei freie Stellen kommen. Dies würde bedeuten, dass die Zahl der offenen Stellen im Vergleich zu arbeitslosen und arbeitssuchenden Arbeitnehmern sehr hoch ist.

JOLTS-Daten werden auch häufig verwendet, um die Korrelation zwischen der Quote der offenen Stellen und der Arbeitslosenquote aufzuzeigen. Wenn die Arbeitslosenquote sinkt, besteht eine große Chance, dass die Zahl der offenen Stellen steigt. Die gemeinsame Darstellung dieser Werte in einem Diagramm ergibt die Beveridge-Kurve.

Diese Kurve erregte in den Jahren 2020 und 2021 große Aufmerksamkeit, da sie sich im Zuge der COVID-19-Pandemie verschob. Die Beziehung zwischen der Quote der offenen Stellen und der Arbeitslosenquote war etwas schwächer als in früheren Zeiträumen, was es zu einem guten Beispiel dafür macht, wie JOLTS-Daten nützlich sein können, um zu zeigen, wie sich die Nachfrage nach Arbeitskräften im Laufe der Zeit verändert hat.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)