Was ist Jobwilderei?

Von Jobwilderung spricht man, wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter von einem Konkurrenzunternehmen anheuert. In Wachstumsbranchen, die Mitarbeiter mit hohen Qualifikationsanforderungen benötigen, kommt es häufig zu Jobwilderung.

Finden Sie heraus, warum es zu Job-Wilderei kommt, wem sie nützt und was Unternehmen tun, um sie einzudämmen.

Was ist Jobwilderei?

Bei der Jobwilderei handelt es sich um die absichtliche Aktion eines Unternehmens, einen Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern einzustellen, die derzeit bei einem anderen Konkurrenzunternehmen beschäftigt sind. Das Abwerben von Talenten von einem anderen Unternehmen ist eine Unternehmensmaßnahme, die die Belegschaft eines Unternehmens stärken und gleichzeitig einem Konkurrenten Talente entziehen kann. Der Begriff „Wilderei“ bezieht sich auf illegale Jagd, aber Wilderei ist nicht illegal.

• Alternative Namen: Mitarbeiterabwerbung, Talentabwerbung, Mitarbeiterüberfälle, Quereinstellung

Wie funktioniert Job-Wilderei?

Wilderei ist in Branchen weit verbreitet, in denen Arbeitgeber Arbeitskräfte mit anspruchsvollen technischen Fähigkeiten benötigen, beispielsweise in den Bereichen Programmierung, Softwareentwicklung oder Datenanalyse. Mitarbeiter mit gefragten Fähigkeiten sind sehr gefragt, und Personalvermittler bieten möglicherweise bessere Löhne und Sozialleistungen an, um sie dazu zu bewegen, das Unternehmen zu wechseln und ihre Talente mitzubringen.

Beispielsweise kann ein kluger, qualifizierter Ingenieur eines führenden Softwareunternehmens einen Anruf von einem Personalvermittler eines Konkurrenzunternehmens erhalten. Der Personalvermittler kann dem Ingenieur eine höhere Vergütung oder andere Anreize anbieten, wenn dieser aus seinem aktuellen Unternehmen ausscheidet und eine Stelle bei dem Konkurrenzunternehmen annimmt. Wenn der Ingenieur zustimmt, wurde er von der Konkurrenzfirma von seinem aktuellen Job „abgeworben“.

Ein Jobwechsel kann den Arbeitnehmern deutlich mehr Geld einbringen, insbesondere wenn sie auf Jobsuche sind, während sie bereits beschäftigt sind und es sich leisten können, auf ein finanziell attraktives Angebot zu warten. Dies wird manchmal als „Job-Hopping“ bezeichnet.

Job-Hopping führt nicht nur kurzfristig zu höheren Gehältern, sondern kann Arbeitnehmern langfristig auch zugute kommen, indem es ihnen die Möglichkeit gibt, neue Fähigkeiten zu erlernen, Beförderungen zu erhalten, die zu besseren Berufsbezeichnungen führen, und renommiertere Arbeitgeber zu gewinnen, die sie in ihren Lebensläufen auflisten können.

Job-Hopping ist natürlich nicht ohne Risiken; Wenn Sie zu oft den Job wechseln, laufen Sie Gefahr, illoyal zu wirken oder sich nicht beruflich zu fokussieren. Aber die Fähigkeit, bei Bedarf den Job zu wechseln, ist für die Karriereentwicklung wichtig.

Vereinbarungen gegen Wilderei

Um der Job-Wilderei entgegenzuwirken, haben viele Unternehmen mit ihren Konkurrenten Vereinbarungen getroffen, in denen es nicht zu einer Job-Wilderei kommt, und verpflichten sich, keine Mitarbeiter ihrer Konkurrenten einzustellen oder anzuwerben. Durch diese Vereinbarungen wurde der Wettbewerb um Arbeitnehmer ausgeschaltet, was wiederum dazu führte, dass die Arbeitnehmer auf diesen Arbeitsmärkten nicht in der Lage waren, bessere Chancen wahrzunehmen und über konkurrierende Angebote höhere Gehälter auszuhandeln.

Nicht nur Technologieunternehmen haben Vereinbarungen zur Bekämpfung der Wilderei geschlossen. Fast-Food-Unternehmen versuchten auch, die Möglichkeit ihrer Mitarbeiter einzuschränken, zu gehen und für jemand anderen zu arbeiten, obwohl diese Mitarbeiter nicht zu den Wissensarbeitern oder hochqualifizierten Arbeitskräften gehörten, die traditionell als Ziele der Job-Wilderei galten. Solche Abwerbeverbotsvereinbarungen schränkten die Möglichkeiten dieser Arbeitnehmer, in anderen Franchise-Unternehmen oder Restaurantstandorten zu arbeiten, erheblich ein.

Die Bundesregierung hat sich häufig für Arbeitnehmer eingesetzt, die von Abwerbeverbotsvereinbarungen betroffen sind, und hat außerdem Leitlinien herausgegeben, in denen Personalfachleute vor der Gefahr gewarnt werden, gegen Kartellgesetze zu verstoßen, wenn sie Abwerbeverbotsvereinbarungen nutzen.

Ohne diese Vereinbarungen können Arbeitnehmer so oft sie wollen den Arbeitsplatz wechseln, um ihr Einkommen zu steigern und bessere Chancen wahrzunehmen.

Alternativen zur Job-Wilderei

Während Abwerbeverbote (größtenteils) illegal sind, sind Wettbewerbsverbote eine andere Sache. Ein Wettbewerbsverbot oder Wettbewerbsverbot (NCC) ist ein Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Darin heißt es, dass der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht in Konkurrenz zum Arbeitgeber tritt. Dies bedeutet in der Regel, dass der Mitarbeiter nicht für die Konkurrenz des Unternehmens arbeiten oder ein eigenes Konkurrenzunternehmen gründen kann.

Der Zweck eines Wettbewerbsverbots besteht darin, zu verhindern, dass ein ehemaliger Mitarbeiter nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Geschäftsgeheimnisse an einen Konkurrenten weitergibt. Es kann auch verwendet werden, um einen Mitarbeiter daran zu hindern, ein Konkurrenzgeschäft zu eröffnen.

Was Unternehmen jedoch nicht tun können, ist, Arbeitnehmer auf unbestimmte Zeit daran zu hindern, bei einem Konkurrenzunternehmen zu arbeiten. Wettbewerbsverbote gelten in der Regel für einen bestimmten Zeitraum, häufig einige Monate, um zu verhindern, dass Arbeitnehmer nach Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses direkt von einem Arbeitgeber zu einem Konkurrenten wechseln. Aber Unternehmen können von ihren Arbeitnehmern nicht verlangen, dass sie versprechen, für den Rest ihrer Karriere oder für einen Zeitraum, der sich auf ihre Karriere auswirken würde, nicht für ein Konkurrenzunternehmen zu arbeiten. Dies würde ihre Fähigkeit, in der von ihnen gewählten Karriere ihren Lebensunterhalt zu verdienen, ungerechtfertigt beeinträchtigen.

Wettbewerbsverbotsvereinbarungen enthalten in der Regel das Datum des Inkrafttretens der Vereinbarung, den Grund für das Inkrafttreten der Vereinbarung, die Daten, an denen dem Arbeitnehmer die Zusammenarbeit mit einem Konkurrenten untersagt wird, den Ort der Vereinbarung und Einzelheiten zur Entschädigung im Austausch dafür, dass der Mitarbeiter dem NCC zustimmt.

Arbeitgeber könnten versuchen, die Abwerbung von Mitarbeitern auf andere Weise als durch ein Wettbewerbsverbot zu verhindern. Ein Arbeitgeber könnte seinen Arbeitnehmern beispielsweise Anreizpläne anbieten. Ein Anreizplan könnte den Mitarbeitern Prämien bieten, die an den zukünftigen Erfolg des Unternehmens geknüpft sind. Dies kann den Mitarbeitern einen finanziellen Anreiz bieten, im Unternehmen zu bleiben, und die Mitarbeiter ermutigen, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Einige Arbeitgeber versuchen auch, die Wilderei einzudämmen, indem sie Wege finden, den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, sich mit dem Unternehmen verbunden zu fühlen. Sie könnten dies erreichen, indem sie eine Unternehmenskultur schaffen, die die Arbeitsmoral stärkt, oder indem sie Initiativen oder Aktivitäten organisieren, um den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, Teil eines Teams zu sein. Die Hoffnung besteht darin, dass die Wahrscheinlichkeit sinkt, dass Mitarbeiter das Unternehmen für einen anderen Job verlassen.